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文档简介

薪资等年级晋升制度精编版为了让员工分享公司发展成果，进一步规范公司人力资源管理制度，加强薪资管理，使薪资定级做到有章可循，有据可依，特制定公五、薪资晋升制度:七、一线员工薪资定级参照各部门绩效考核文件，不执行此文件规入职日期入职日期薪资调整生效薪资定级/调整原因：□异动□晋升□降职□特别调薪□其他调整前薪资情况（税前）合计：元1、基本薪资：元；2、工龄：3、各项福利：元；4、绩效薪资：元（须根据绩效考核员工所在部门审核意见：部门经理签字/日期：调整后薪资情况（税前）合计：元1、基本薪资：元；2、各项福利：元；员工姓名员工工号部门综管部经理签字/日期：分管领导签字/日期：总经理签字/日期：公司《薪资保密条款》：1、员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，在任何场合、任何情况下，每位员工不得对内、对外泄露本人以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额。严格禁止打听、议论、对比他人的薪资。2、凡本公司员工，如有透露本人或他人薪资的行为，公司将给予警告、记过等行政处分及经济处罚，情节严重的，同时，公司还将保留进一步追究相应法律责任。

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