2015年二级人力师论文撰写与综合评审要求

2015年二级人力师

论文撰写与综合评审要求按照国家职业标准，报考全国统一鉴定职业资格二级的考生均

须参加综合评审。综合评审实行百分制，成绩达到 60分及以上者为合格。理论知识、专业技能和综合评审三门均及格的考生，可获得国家职业资格证书。综合评审不及格的考生，须在下一次考试时补考。一、 统一鉴定职业二级论文选题内容（一）论文选题论文采取考生自选题目的方式选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，围绕人力资源管理的六大模块，结合考生所在单位的的实际工作情况自行拟定。题目宜小不宜大论文题目过大，则过于空泛，不好把握。二、 论文写作要求根据国家职业资格统一鉴定二级论文综合评审的实际情况， 提出以下两点论文写作要求：1、根据人社部的相关要求，“选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定”考生如没有围绕实际工作进行探讨，属于选题偏大，对于此类选题要求考生必须进行实际调查研究，收集第一手资料，给出研究方法和研究过程，并要求用数据图表来支撑立论，如未给出研究方法和过程，也没有数据图表来支撑，将判为不合格。2、根据人社部的要求，“必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭,或请他人代写”。按照学术要求，考生摘抄来的任何一句话、任何一个数据都必须加以引注，原则上按照抄袭200字以上及摘抄未加以引注的视为抄袭，将判为不合格。3、考生应严格按照规定的论文选题内容撰写论文，部分选题代表论文方向，考生可围绕选题自拟题目，提交的论文应按照统一撰写要求和论文格式要求，否则视为不合格。三、论文撰写格式（一）论文撰写要求必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字。论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。论文一律采用A4纸打印，一式3份（封面4份）。提交论文时,一律装入文件袋。论文提交的时间为考试当天。考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。如果允许尽可能地联系实际工作情况。论文的一般结构“是什么一为什么一怎么做”。（二）论文格式要求论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过 300字。注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。论文的末尾须列出主要参考文献的目录。注释和参考文献的标注格式为：（1） 图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。（2） 期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。（3） 报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。（4） 网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。四、书面答辩要求（一）纸笔形式、书面作答以问答题的方式在通用问卷上作答。所有人试卷一样，不是针对某个人、某一篇论文的考试。考试涉及的是共性问题。（二） 答辩时间统考日第三门考试，时间通常一个半或两小时，具体以准考证上的时间为准。（三） 以往书面答辩的题目及出题思路论文的创新点是什么？论文的基本结构是什么？论文的主要内容是什么？论文的题目是什么？为什么写这篇论文？论文所反映的问题在实际工作中有什么实用性？阐述你从事人力资源管理工作的相关简历？请结合工作实际谈谈人力资源管理方面的问题？请针对你单位存在的人力资源管理方面的问题， 提出解决的方法？人力资源六大模块中的案例分析：岗位说明书、招聘面试方案设计、培训规划、绩效问题分析、薪酬问题分析、劳动关系案例分析等。五、计分办法（一） 综合评审的计分办法论文成绩X40%综合评审试卷作答成绩X60%成绩三60分即为合格。（二） 通过情况

发现论文明显抄袭的不能通过（二）注意事项没参加论文答辩者，补考时必须重新撰写论文。附件：1论文提交封面格式（具体参考范文）2论文撰写格式1论文提交封面格式国家职业资格全国统一鉴定（上空四行，三号仿宋，居中）xxxxx（职业名称）论文

（二号黑体，居中）（国家职业资格X级）（空四字，四号宋体）论文题目（空四字，四号宋体）姓名:身份证号:准考证号:所在省市:

所在单位:2论文撰写格式标题（二号黑体，居中）姓名（四号仿宋体，居中）