2023年医疗保障工作报告(8篇)

年医疗保障工作报告(精选8篇)医疗保障工作报告篇一

为规范和整顿固定资产管理秩序,查清查实我局固定资产现状，依据财政部《行政单位国有资产管理暂行方法》和《事业单位国有资产管理暂行方法》规定，打算在全局开展固定资产清查登记工作。为加强领导，确保此项工作的顺当开展，特制定本方案。

(一)全面摸清家底。对局下属单位以及其他占有、使用固定资产的科室进行全面彻底清查，以便真实、完整地反映各单位固定资产状况，切实做到账实、账账、账表、账卡相符。

(二)完善国有资产管理信息系统。通过资产清查，完善行政事业单位固定资产管理信息系统，有效降低资产管理成本，提高工作效率，实现对固定资产的科学化、规范化、制度化管理。

为切实加强领导，保证固定资产清理工作高效有序进行，成立xx局固定资产清查领导组。由任组长，任副组长，科(处)室负责人为成员的领导小组。抽调专人与各单位报账员组成，负责固定资产清查工作的详细实施。

(一)清查基准日。本次资产清查工作统一以20xx年12月31日为固定资产清查基准日。

(二)清查范围。全局各科、处、中心。

(三)清查内容。凡单位价值在1000元以上的一般设备、1500元以上的专用设备、作为固定资产管理的单位价值虽未达到规定标准，但耐用时间在一年以上的大批同类物资均属于此次资产清查内容(已报废或遗失的固定资产也要清查登记)，详细包括：土地、房屋及建筑物、电子产品及通信设备、专用设备、电气设备、交通运输设备、文艺体育设备、仪器仪表及量具、家具用具及其他类。

(一)单位自查阶段(4月18日至4月24日)。各部门根据本方案的要求仔细组织自查，根据统一的清查表格样式和内容填报表格。对清查出的固定资产盘盈和损失，供应合法证据，提出处理看法，并乐观对资产管理中存在的问题提出书面建议，出具自查报告。资产清查表及自查报告由单位负责人签字并加盖公章后上报资产清查办公室。

(二)现场核实阶段(4月25日至5月14日)。固定资产清查办公室人员到各资产所在单位进行现场核对，一是与自查状况进行核对，二是与财会管理中心固定资产账面进行核对，确认各单位固定资产现存状况。清查办公室对固定资产清查状况进行汇总、分析，查找账实不符的缘由，对清查出的固定资产盘盈、盘亏的，要求各单位办理申报和审批手续，并向领导组出具清查报告，提出处理建议。

(三)资产处置阶段(5月15日至5月23日)。固定资产清理工作领导组针对清查报告反映的问题，讨论处置看法上报管委做出处理打算。各单位依据管委的处理打算建立和完善固定资产台账，财政局对核增核减的固定资产作相应账务处理，更新行政事业单位固定资产管理系统信息，对资产实行动态化管理。

医疗保障工作报告篇二

一、健全组织，强化领导

为确保此次专项治理工作顺当进行，我校成立了由副校长梁照生任组长、副校长宋琢璞任副组长的清理工作领导小组，由财务处和总务处详细负责此次专项治理工作。

二、提高熟悉，加强宣扬[小金库自查报告]

全县“小金库”专项治理工作会议后，我校快速召开了专题会议，传达学习《xx县关于在党政机关和事业单位开展“小金库”专项治理工作的实施方法》以及有关会议精神，副校长梁照生要求大家，仔细学习有关文件和会议精神，正确熟悉开展此项活动的重大意义，要求大家要仔细对待专项治理工作，明确清理检查“小金库”是深化贯彻落实党的xx大精神，加强廉政建设，从源头上遏制和防止腐败，规范财务收支活动的重要举措，是教育和爱护干部的需要。要求大家，对比“七种”表现形式仔细自查自纠，做到不走过场、不留死角，准时发觉和解决存在的问题。

三、落实举报制度，加强工作监督。

我校治理“小金库”工作领导小组办公室设立并公布了举报电话、制作了举报信箱，留意发挥网络举报作用。建立了举报登记、查处督办制度和工作保密制度，由总务处主任李文忠详细负责，确保件件有交待、事事有着落。既营造了深厚的工作氛围，又保证了此项工作有效开展。

四、仔细开展自查，实施长效监督

根据《xx县关于在党政机关和事业单位开展“小金库”专项治理工作的实施方法》的要求，我校重点围绕“清理内容”中的八大项指标开展清查活动，对各类帐户、帐据进行了仔细细致的清查。

1、我校财务管理均根据国家有关财经法规执行，收入、支出全部纳入本单位财务部门法定帐目统一核算，未侵占、截留国家和单位收入，没有单独帐户，未设任何形式的“小金库”。

2、我校财务部门，严格根据财务管理制度有关规定执行，从无设置帐外帐和小金库以及以个人名义私存公款等违反财经纪律的行为。

3、各类票据均管理规范，并建立相应的备查薄。[小金库自查报告]

4、根据财政集中支付要求，现金管理实行备用金制度，根据现金管理有关规定，严禁设“小金库”。财务报销严格根据财务制度执行，杜绝坐支行为。严格掌握财政资金支出，没有以任何形式进行私存私放。

5、清查结果在校教职工大会上进行了通报，并在全校公开栏予以公示。在仔细清查的基础上，根据规定，仔细填报相关表格。我们将建立长效监督机制，提高财务透亮     度，严防“小金库”的消失。

虽然我校目前尚未发觉违规违纪现象，但通过清理检查“小金库”，进一步严厉 了财经纪律，加强了法制教育，强化了财务管理，确保了资金的合理使用。今后，我校将进一步完善相关财务制度，加强从源头上防治腐败的力度，力争做到清理工作不留死角，反腐败工作能有更大提高。

医疗保障工作报告篇三

在省、市电信公司正确领导下，在地方各部门的大力支持下，近年来，xx电信各项事业随着xx地方经济的进展而快速前进，并取得了令人瞩目的成果。xx电信分公司是我县规模最大，实力最强的通信运营企业，担当着地方信息化建设主力军的角色。

做为服务型企业，“消费者信得过单位”称号的获得是对我们长期以来诚信经营，以客户为中心，“用户至上，专心服务”理念的确定，为此，公司领导高度重视创建工作，成立了公司一把手担当组长的创建工作领导小组，制定了创建方案，明确了责任，把创建工作作为公司一项长效机制抓实、抓好，并以创建为契机，推动公司各项工作上新台阶。

通过各种形式的宣扬教育活动，我们让员工熟悉到创建消费者信得过单位的重要性和必要性，强化全体员工自觉为消费者服务的意识，切实提高服务水平和服务质量，让消费者满足。我们不断通过各种形式加强全员服务意识教育，把“用户至上，专心服务”的理念融入到服务的各个环节。通过全方位，多层次的开展员工培训，仔细组织客户经理和营业人员学习服务规范，使我们的整体服务水平和服务力量得到了提高。

我们的创建活动以提高用户满足度为中心，不断完善以用户为中心的服务质量保证体系，实现服务创新。自去年三月份我们建立了针对不同客户群的四大营销服务渠道以来，我们从被动服务转变到了主动服务、从窗口服务转变到了全过程服务、从大众化服务转变到了共性化、差异化服务。消费者的满足度得到了有效提升。同时，我们还从基础管理入手，制造性的提出了10个课题，其中包括营销渠道优化、小灵通网络优化等涉及到消费者满足度的课题，通过循环的方法，不断调整、优化、完善、提高。这10个课题的提出在全省电信上下都得到了乐观的响应，也对我公司上半年业务收入连续保持两位数增长，增幅位居全省第一起到了很好的促进作用。

此外，我们还加强了运行维护支撑体系工作，通过不断的努力，建设一个先进、高效、平安牢靠的通信网络，全面提升网络质量和运行效率，为更好的服务用户供应强有力的支撑。我们不断强化员工业务技术水平和服务意识的培训，通过选用高素养的安装维护营业人员，促进服务水平、服务质量的提高。我们广泛进展各类电信业务代理代销点，贴近社区群众，大大便利了人民群众，并通过建立农村统包责任制解决了一些边远地区消费者的交费难问题。全部这一切，都为了能更好的提升消费者的满足度。

为保证服务标准的实现和服务质量的提高，我公司特地设立了服务质量监督岗位，做到专人受理。全面推行“首问责任制”和《用户申告红黄牌》制度，开通了10000投诉电话和“局长热线”，对用户反映的问题及各类投诉都做到了准时受理、答复，对处理结果，有监督有检查有落实，提高了服务效率和用户满足度。

今年1—8月份，我们发放用户看法征询函1200余份，收到各类用户投诉205起，其中有理由投诉78起，均得到了我们圆满的答复，做到了“件件有落实，事事有回音”。我公司还不断加强与工商、消协、物价、县长热线等单位的联系沟通，从社会各界聘请了25名电信用户做为行风监督员，并邀请大客户和部分住宅用户定期召开座谈会，主动接受监督，不断升级服务层次，把服务工作置身于无所不在的监督之中。

我公司热心参加各类回报社会的公益事业，乐观捐助贫困村建设，与我县贫困村上张乡奶吾坑村结成扶贫对子，每年送上慰问金和慰问品，并关心解决实际困难。在3.8妇女节、3.15消费者权益爱护日、5.4青年节、5.17世界电信日、国庆、元旦、春节期间我公司乐观组织开展各项有益社会的活动，为消费者供应各项义务活动，开展业务询问、话机修理、赠送纪念品等活动，采纳各种形式让利用户，回报社会。xx分公司秉承着“人民邮电为人民”的宗旨，肩负着“共享与世界同步的信息文明”的企业使命，为广阔消费者供应“精确     、快速、平安、便利”的通信服务，在以后的创建工作中将连续戒骄戒躁，再接再厉，争取更大的光荣，推动创建工作迈上新的高度，为广阔消费者营造放心的消费环境。

医疗保障工作报告篇四

一、仔细履行职责，乐观开展工作

(一)努力做好行政管理工作

1、帮助领导做好行政管理工作，组织召开全体职工大会次，中层干部会议次，班子会议次，支委会次，党员大会次，职工代表大会2次，工会委员会次，团员会议2次。会前做好各项预备工作及会议记录，做到了保密和准时归档。

2、仔细做好材料的撰写、打印、信息上报和档案管理等工作，确保准时撰写和上报。做好各种文件的收发，复印及誊印工作。准时请领导阅办，科室下达做好记录，按时布置，全年起草行政法文31个，党务发文9个。今年规范了文件的转发程序，做到了文件转接有登记。

3、完成xx年行政工作方案、总结、人大汇报材料以及年鉴、大事记的编写和上报工作。

4、完成xx年度办公室工作档案的收集、整理和归档工作，完成各项统计报表的上报工作。

5、与其他同志一起做好办公室电话业务询问、投诉举报的接报和转报工作，全年共受理投诉举报800余件。

6、完成或帮助有关单位完成了丰台区食品量化分级管理授牌仪式表彰大会、人大代表视察、艾滋病宣扬活动的筹备工作。能够准时解决和支配上级单位布置的工作和其他单位的协调工作，做到重大问题准时上报。

(二)帮助党支部、工会做好各项工作

1、完成xx年党务、工会、方案生育工作的方案、总结、职工之家的汇报材料。

2、帮助党支部组织党小组、党员学习，工会委员会、小组长会议，准时印发学习材料，开展"是与非"答题活动。筹备召开了预备党员转正大会。完成xx年度重点进展对象的函调工作。

3、制定廉政执法责任书、方案生育责任书，完成领导和科室、监督员的签订工作。

4、对中层干部、党员进行了两次民主测评，召开2次民主生活会，以及对并将总结报告准时上报。

5、帮助支部完成对13名中层干部、4名重点进展对象的考察，准时进行公示和完成任命。

6、组织捐衣、捐款2次1万余元。

7、组织职工疗养、女工体检、献血工作以及xx年新年联谊会的各项文体活动。

7、每月准时审核、调整独生子女费、奶费及托费的发放，有方案地做好方案生育药具的发放工作。

8、组织召开职代会2次，完成所务公开栏公示2期，协作工会一起探望生病职工及家属人次。

9、建立党员及入党乐观分子档案，科技创新档案等，完善了支部基础档案。

(三)全力做好团支部工作

xx年我被评为丰台区卫生局优秀团干部，团支部获得"xx年度五四红旗团委"，是对团支部工作的充分确定。

组织了几项团员活动：

1、乐观组织团员参与"亮丽青春青年医务人员礼仪大赛"获得优胜奖，

2、组织青年志愿者行动，参与艾滋病宣扬等大型宣扬活动。

3、组织35岁以下青年嘉年华活动。

3、建立了35岁以下青年档案，为团支部推优工作打下基础。

4、我有幸作为团代表参与了丰台区的团代会，受益匪浅。

(四)办公室内部工作

帮助办公室主任完成各项交办的工作;每月按时统计上报办公室考勤;定期清洗值班室被单;进行印刷、电脑设备的修理和耗材管理工作;协调办公室内部工作，合理调配人员。

二、业务力量的培育

1、在中华卫生与监督杂志上发表论文《丰台区xx年食品卫生投诉举报现状分析及对策》，并帮助所长完成了4篇论文的完善和修改，关心完成杂志社投稿和发表工作。

2、乐观参加突发大事的处理，其中食物中毒3起，水污染事故1起，投诉2起，惩罚1起，罚款5000元，参与了防汛演习，通过熬炼使我的业务力量得到了进一步的提高。

3、整理规范了创卫工作基础档案。

三、坚持严于律己、努力做好表率

(一)加强思想作风建设

我严格根据提出的"勤于学习、擅长制造、乐于奉献"的要求，坚持"讲学习、讲政治、讲正气"，始终把耐得平淡、舍得付出、悄悄无闻作为自己的准则;始终把增加公仆意识、服务意识作为一切工作的基础;始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地埋头苦干;始终保持青年干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力成为青年同志的楷模。办公室工作最大的规律就是"无规律"，"不由自主"。因此，我正确熟悉自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚恳敬业，一年到头，常常加班加点连轴转，做到加班加点不叫累、领导批判不言悔、取得成果不傲慢，从而保证了各项工作的高效运转。

(二)乐观参与政治理论学习

一年来，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素养上下功夫。我重点学习了"三个代表"重要思想和xx届四中全会精神等文件，作为党支部的助手，准时将学习材料搜集打印下来发给党员进行学习，进一步增加了党性，提高了自己政治洞察力，坚固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观。作为入党联系人，乐观与入党乐观分子联系谈话7人次。

四、存在的问题和建议

(一)自身的问题

1、由于工作性质的限制，深化基层熬炼的时间、机会偏少，对业务工作的了解只局限于书本阅历的理性熟悉上，缺乏实在的感性熟悉。

2、在工作中与领导沟通沟通不够，有时候只知道埋头拉车。

3、由于自己是年轻干部，工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力。

(二)今后工作的思路

1、"没有法规，不成方圆。"办公室特别的地位和工作性质要求办公室必需是一个制度健全、管理严格、纪律严明、号令畅通的战斗集体。要本着"从严、从细、可行"的原则，在原有各项制度的基础上进一步修订完善办公室工作规范、考核制度、保密制度、文件管理制度，从而使办文、办事、办会等各项工作的开展更加规范有序。

2、办公室主任是所内最基层的管理者，既是指挥员又是战斗员，是领导意志、看法的体现，也是基层问题的反馈者，因此更要树立起良好的自身形象，在工作中成为同事的榜样，在感情上成为同事信任伙伴。

3、工作中要学会开动脑筋，主动思索，充分发挥领导的参谋作用，乐观为领导出谋划策，探究工作的方法和思路。

4、乐观与领导进行沟通，消失工作上和思想上的问题准时汇报，也盼望领导能够准时对我工作的不足进行批判指正，使我的工作能够更加完善。

医疗保障工作报告篇五

xx信用社现有员工29人,其中专科以上学历有21人,占比72%。一年来，我社以创建“示范单位”为动力，以落实各项创建指标为抓手，明确任务，落实阵地，将“示范单位”的创建要求融入到管理的各个环节，严格根据“至诚服务、有效进展、以人为本、构建和谐”的核心理念，有效促进了银企之间、干群之间的和谐进展，各项业务取得了长足进步。

xx年，我社各项业务稳健进展，制造利润790万元。今年以来我社更是百尺竿头更进一步。截止5月底，存款余额达24732万元，贷款达18105万元，利息收入达555万元。各项综合业绩在xx市各家农信社中名列前茅。我社先后被上级联社和有关部门评为“综合治理达标单位”、“文明单位”、“先进单位”等。

1、我社创建文明规范服务示范单位的指导思想是：以提倡行业文明为核心，以规范行业服务标准为导向，以建立科学服务管理流程为重点，以不断满意客户日益增长的服务需求为目的，建设一流的服务团队，培育一流的服务文化，打造一流的服务品牌，展现一流的行业形象。

2、我社组织全体员工多次学习中国银行来协会制定的相关公约。如《中国银行业文明服务公约》《中国银行业客户服务中心服务规范》《中国银行业柜面业务服务规范》，使广阔员工进一步理解和把握了文明单位的特点，创建文明单位的目的和重要意义，以及如何创建文明单位等，增加了创建意识，提高了自觉性。通过良好的学习，“内强素养、外塑形象”，提高员工自身职业道德水平，为客户供应优质、高效、快捷、周到的服务，树立信合人的良好形象。

3、我社进一步突出文明优质服务在工作中的核心作用，定期对员工进行思想道德教育，并进行业务技能的培训与竞赛，使员工的职业道德与实际操作技能都能得到提升，真正能做到热心、急躁与细心。另外我社依据实际，供应差别化的服务。将客户分类管理，对资金流量大的客户，我们将其名单发放到各个营业窗口，让前台操作人员熟记客户的名字，为客户供应更为便捷的服务，克服我们由于人手不足没能开设vip窗口的缺陷。对于老弱病残等一些行动不便利客户，我们主动跟其他客户解释，取得其他客户的谅解，优先为其办理业务。。

医疗保障工作报告篇六

近年来，我们坚持以人为本的执政理念，在加快全县经济进展的同时，理清工作思路，健全工作制度，依法保障劳动者合法权益，不断加大职工社会保险基金的征缴力度，基本形成了养老、医疗、失业、工伤、生育五位一体的社会保险体系，促进了社会的和谐与稳定。

据统计，目前，我县共有各类用人单位367户，涉及职工26472人（在职19686人，退休6711人），其中机关事业单位283户，涉及职工15957人（在职11654人，退休4303人），企业及其他用人单位84户，涉及职工10515人（在职8032人，退休2408人）。机关事业单位参与养老保险15957人，欠缴保费468万元；参与失业保险7327人，欠缴保费506。8万元；参与医疗保险15957人；参与工伤保险946人。企业及其他用人单位参与养老保险6690人，欠缴保费437。56万元；参与失业保险2323人，欠缴保费47。71万元；参与医疗保险3476人，欠缴保费264。45万元；参与工伤保险3257人，欠缴保费18。27万元；参与生育保险2301人，欠缴保费15。25万元。

（一）部分用人单位对社会保险熟悉不足，个别企业未参与社会保险。一是个别用人单位对社会保险在稳定员工队伍、增加员工的归属感、调动员工的乐观性方面的作用熟悉不足，因而缺乏参与社会保险的乐观性。二是员工只顾眼前利益，没有长远的意识，由此减弱了他们参与社会保险的乐观性。这一点在我县的外来企业中较为突出。

（二）欠缴社会保险费的现象仍旧存在。我县的企业一般都是生产经营规模小、生产科技含量低、产品档次不高企业，产品成本高、利润低，有些初始运行的企业都在负债经营。为维持企业的生产经营，部分企业存在欠缴社会保险费的现象。

（三）存在选择性参与社会保险的现象。机关事业单位人员因失业、工伤风险较低，参与养老、医疗保险乐观性较高，而不愿参与失业、工伤保险。我县大多数企业员工是本地农夫，就近务工，半工半农较多，因此多以土地为保障，所以参保缴费意识淡莫，只求多挣点钱，从而存在尽量少参保甚至不参保现象。

（四）瞒报、少报参保人数和缴费基数的现象依旧存在。少数企业为尽可能降低企业成本，保证利润的最大化，想方设法瞒报、少报参保人数和缴费基数。

（五）企业人员流淌性大导致参保管理困难。目前，我县相当部分企业的员工大多属于临时用工，存在今日干，明天走的现象，人员极不稳定。社保经办部门很难精确     把握企业职工人数，多数老板都会以此为借口不参与社会保险。另外，由于各地社会保险制度不连接，在政策上也有肯定差异，很多外来务工人员考虑到在务工当地参保几年，一旦回乡又是一件麻烦事，因此务工人员不愿参保。

（六）企业改制进程缓慢导致部分人员参保困难。由于我县企业改革的进程较慢，而且原来单位欠费时间较长，企业长期处于关闭、停产阶段，间断缴费状况存在，而这些单位的人员又有相当一部分已经到私企去打工，他们与原单位未解除劳动关系，而又与新单位形成了实际劳动关系，在社会保险关系接续时特别麻烦。

（七）社会保险政策的盲点导致部分人员参保较困难。在实行社会保险前已退休或即将退休的原三社企业（铁器社、缝纫社、补鞋社）人员，未能参与社会保险，在企业关闭破产后，失去了退休费来源。现在年老体弱多病，无任何经济来源，生活相当困难。去年，省政府虽出台了川办发185号文件，解决原国有、集体企业超龄未参保人员老有所养问题，一次性参保缴费额近4万元，因这部分人员无力支付所交的巨额保险费，多次上访要求解决养老保险问题。

第一，领导重视、部门协调。目前，企业特殊是民营企业参保缴费较困难，反应出制度、体制、管理等多方面存在的问题，要做好这项工作，首先各级党委、政府要强化对扩面工作的组织领导；其次，有关部门要各负其责、齐抓共管，社保经办机构要加强征缴，搞好宣扬服务，行业主管部门应加强组织引导，工商、税务部门应搞好监督协作，劳动保障部门对参保缴费的执法检查、监督等工作都要协调全都形成合力。

其次，加强宣扬教育、强化维权意识。用人单位员工特殊是民营企业员工对社会保险在维护自身权益的作用和意义熟悉不足，是目前阻碍社会保险缴费进展的现实问题。因此必需充分发动新闻媒体、社区组织、厂矿企业、社保主管部门和其他宣扬机构，加强社会保险政策宣扬；乡镇就业和社会保障服务中心要在社区、村开设社会保险询问站点，开展询问服务；同时要抓好正、反典型的宣扬，提高全民的社会保险意识，坚固树立参保是维护劳动者权益的观念。

第三、以敏捷的政策引导参保。我们应以国家的政策

法规为依据，针对地方经济、企业劳动用工的实际特点，实行敏捷适用的政策，引导用人单位参保，例如对农夫工数量多，经济效益低的劳动密集型企业，可实行低门槛准入，低标准享受的新农保政策引导其参保。同时要加大改制力度，尽快让那些停产破产企业职工与企业解除劳动关系，准时做好重新就业人员的社会保险接续工作。

第四、求真务实，常抓不懈，着力做好民营企业参保扩面工作。民营企业保险扩面是一项长期、简单的工作，一方面，应本着求真务实的精神，分部分批推动这项工作，从少到多，从局部逐步扩展，最终达到全掩盖的目标。假如不顾企业的实际问题全员参保，不但达不到预期的目的，还有可能导致企业破产、增加失业、加重企业负担。另一方面，民营制企业扩面工作要坚持常抓不懈，使新增企业员工和老企业新增的员工准时分批参与社会保险，争取做到不漏新企业、不漏新员工。只有这样才能持之以恒，实现最终全掩盖的目标。

医疗保障工作报告篇七

上周的财务工作里，我更加清晰的明白了财务部门的职能作用。财务作为施工单位的后勤工作部门，合理掌握成本费用，真实精确     的反应各项成本费用，在项目运行中不断检测成本利润状况，为项目为公司的决策供应财务数据。财务工作必需以“仔细、严谨、细致”的精神，有效地发挥企业内部监督管理职能是我们工作的重中之重。

在日常账务处理中，这上周我主要学习了以下业务：

1、在借款、费用报销、报销审核、收付款等环节中，我们坚持原则、严格遵照公司的财务管理制度，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。对发票要加以审核，对一些不符合公司规定的一些发票不予报销。

2、在凭证审核环节中，我们仔细审核每一张凭证，坚决杜绝不符合要求的票据，不把问题带到下个环节。包括凭证的制定，打印装订等各环节都要有足够的细心，确保精确     无误。

3、工程款的'支付，一般根据请款单准时的上报公司，核对无误后正确支付。在这里应付款单位的名称，银行账号以及托付方等一系列问题都要加以留意。

4、平常乐观完成上级领导布置的临时任务。与项目其他部门能够进行良好的沟通，乐观协作，共同完成工作。

作为为财务人员，在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等方面还应尽更大的努力。我将不断地总结和反省，不断地鞭策自己，加强学习，以适应时代和公司的进展，与公司