华联发展集团有限公司人力资源管理规定

关于印发《华联发展集团有限公司人力资源管理暂行规定》的通知第一章总

则

第一条

为适应企业发展的需要，根据国家以及省、市有关政策规定，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条

公司依据本规定及相关的实施办法和细则，实施人力资源开发与管理。第二章招

聘

第三条

为保证及时有效地补充所需人才，公司应不断地拓宽人才招聘渠道，健全人才选用机制。

第四条

公司招聘员工坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

第五条

人力资源部负责根据公司人力资源发展规划和各部门职位空缺情况，拟定年度招聘计划，报总经理室批准后组织实施。招聘职位的所在部门参与招聘实施工作。

第六条

每年年初，各部门对于因人员流动或其它原因造成的职位空缺，在确认部门内部无法调剂解决后，由部门负责人填写《招聘申请表》，报人力资源部汇总制定年度招聘计划。

第七条

年度招聘计划经批准后，人力资源部在组织实施时可协调相关部门配合，必要时可请公司领导参加。招聘人员在招聘工作开展之前需根据《职位说明书》进行培训，以便对招聘职位的职责任务和任职人员相应的必备条件及对应聘该职位的群体特点有清楚、全面的了解，为招聘做好充分准备。

第八条

招聘方式包括网络招聘、校园招聘、招聘会招聘及广告招聘、推荐、猎头等，公司应根据职位和职级的不同采取最有效的招聘渠道组合，并尽可能节约成本。

第九条

人员甄选过程包括初步筛选、面试、复试三部分，部分岗位需增加笔试以考察应聘者的知识和技能。具体招聘方案由人力资源部负责设计和实施，必要时可聘请有关专家进行技术指导或委托专业服务机构承担相关测评工作。

第十条

通过复试的应聘人员由人力资源部安排体检，并根据体检情况填写《招聘录用审批表》，报总经理室批准。第三章试用聘用

第十一条

有下列情形之一者，不得聘用：

（一）

被司法机关审查、通缉、刑事处分尚未结束者；

（二）

不符合法定用工年龄者；

（三）

经公司安排的体检证明身体健康状况不适合职位工作要求者；

（四）

不能胜任工作要求，试用期考核不合格者；

（五）

故意隐瞒个人真实情况，虚假填写《员工登记表》者。

第十二条

新聘用的人员在报到时需带备原单位离职证明、身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、职业技能等级证书原件，本人二寸照片二张及其它公司要求查验、备案的材料。

第十三条

新员工入职时需如实向公司说明个人情况，并填写《员工登记表》。员工对个人填写在登记表中的各项内容的真实性负法律责任。

以下各项情形发生变动时员工应及时通知公司人力资源部更改并重新确认《员工登记表》中的相关内容。

（一）

个人居住或联系地址及联系电话；

（二）

学历及专业资格；

（三）

配偶及主要社会关系姓名、单位及联系方式；

（四）

婚姻及生育状况；

（五）

重大的疾患或健康变化情况；

（六）

与公司业务有关的创造发明、著作版权；

（六）

依法律法规或公司合同对他人所应负的保密义务；

（七）

公司认为有必要的其他重要事项。

第十四条

人力资源部负责组织新员工的入职教育。指导新员工学习《员工手册》和有关公司规章制度，了解本公司的企业文化。

第十五条

对新员工实行试用期。公司依法在劳动合同中明确新员工的试用期期限，公司可在法律规定范围内视其试用期间业绩表现予以缩短或延长。

第十六条

试用期的目的在于进一步了解新员工的德能表现，以便确定其能否胜任工作。因此在试用期内新员工所在部门必须对其道德品质、敬业精神、工作责任心、服务态度、协作能力及专业知识技能等方面进行认真考察，在试用期结束前由部门负责人对其表现进行考核、鉴定，并填写《新员工试用考核表》，提出是否转正的建议。

第十七条

人力资源部在用人部门提交的《新员工试用考核表》（附本人转正申请）上签署意见并呈报总经理室审批，以决定对新员工的提前转正、转正或解除合同。

第十八条

在试用期被解除劳动合同的新员工，应在其试用期结束前书面通知并在规定期限内办妥离职手续。

第十九条

在试用期内新员工提出解除《劳动合同》，应提前三日向部门负责人提交《离职申请》，经人力资源部核准后办理离职手续。泥第领四符章然观职蚁务亿聘朝任

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第二十六条

公司在用工之日起一个月内与新员工签订《劳动合同》，员工拒签或未在公司给定的时间内签订劳动合同，双方的劳动关系自然终止。

第二十七条

员工在签订劳动合同前必须出具与原单位解除或终止劳动关系的有效证明（无工作经历者不需提供）；员工签订劳动合同时，应写明本人的真实姓名、身份证号、有效的地址和联系电话，确保劳动合同签订的真实性，若员工隐瞒自身真实情况骗取公司与其签订劳动合同的，则劳动合同无效。

第二十八条

劳动合同期满前，公司根据对员工合同期内工作能力和业绩表现作出综合评价，并根据职位需求，决定是否与员工续订劳动合同。

第二十九条

人力资源部在劳动合同期满前三十日将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达员工，员工应在三日内表明本人意向并将回执返还人力资源部。

若员工愿意续订合同，人力资源部应在原合同期满后一个月内与员工续订新合同。

若合同到期前员工未表明意向提交《回执》，则视为员工自动放弃续订劳动合同，人力资源部于合同到期时与其办理合同终止手续。

第三十条

因工作需要，在合同履行期间涉及劳动合同约定内容发生变化的，如职位、工作地点变动等，应签订《职务聘任协议书》作为双方劳动合同的补充。

第三十一条

公司人力资源部应建立劳动合同管理台账，并对员工劳动合同签订、续订、解除和终止过程中的相关文书予以妥善保管，保管期限不少于三年。

第三十二条

劳动合同一式两份，由公司和员工各保留一份。

第三十三条

公司与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一的，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）

员工在公司连续工作满十年的；

（二）

连续订立二次固定期限劳动合同，且无过错胜任岗位的员工续订劳动合同的。（连续订立固定期限劳动合同的次数自2008年1月1日以后签订或续订开始计算）。

第三十四条

订立有固定期限劳动合同的期限，原则上按以下办法执行：

（一）

普通职位员工初次与公司订立劳动合同的，合同期限为一年，其中包括试用期二个月；

（二）

管理职位和技术职位的员工初次与公司订立劳动合同的，合同期限为三年，其中包括试用期三个月；

（三）

普通职位员工续订劳动合同的，合同期限为三年；

（四）

管理职位和技术职位的员工续订劳动合同的，合同期限为五年。

第三十五条

因退休以外的原因有下列情形之一的，劳动合同终止。

（一）

劳动合同期满的；

（二）

劳动者开始依法享受养老保险待遇的；

（三）

员工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；

（四）

公司根据法律宣告破产的；

（五）

公司被吊销营业执照、被勒令关闭、撤销或公司决定中途解散的；

（六）

有关法律法规规定的其他情形。

第三十六条

公司与员工经协商达成一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

员工应当提前三十日以书面通知公司的方式解除劳动合同。但与公司签订《竞业限制协议》的员工应按照协议约定的期限提前通知公司。员工应当遵守法定及约定的通知期限。若员工未遵守通知期限并强行离职的，公司将酌情扣发当月工资。

第三十八条

下列情形之一的,公司与员工协商一致可以延长通知期限；

（一）

在公司担负重要生产、经营、科研、管理任务尚未完成的；

（二）

经手办理的经济合同（包括各种业务合同、协议等）或债权债务关系尚未处理完毕，移交他人经办有困难的；

（三）

司法、行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的；

（四）

员工给公司造成经济损失，尚未处理完毕的。

第三十九条

公司如有《劳动合同法》第三十八条相关情形的，员工可以通知公司解除劳动合同。

第四十条

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第四十五条

为进一步开发人力资源，建设一支高素质的企业管理队伍，不断为各岗位培养和输送高素质的优秀人才，以适应集团战略发展的需要，公司将通过人才引进和人才培养多层次地进行人才二次开发。

第四十六条

积极引进高素质、企业紧缺人才。对公司急需的紧缺人才和未来发展中的关键储备人才采取特殊引进政策。

第四十七条

大力营造注重工作业绩、尊重人才的良好氛围。对于业绩特别突出的人才，不受学历、资历限制，可予以破格提拔重用。

第四十八条

人力资源部根据员工的实际情况，制订有针对性的年度培训计划并组织实施。员工培训包括入职培训、岗位培训、专业培训、知识更新培训和素质培训等。每位员工每年参加培训的时间应不少于四十小时。

第四十九条

鼓励员工积极参加与本职工作相关的，提高素质能力的各类培训。员工参加培训时需事先履行报批手续，本人填写《培训申请表》，部门负责人审核同意后报人力资源部备案。

第五十条

员工参加需公司支付较多费用的培训时，需与人力资源部签订《培训协议》，在公司批准报销培训费用的同时，员工应向公司承诺相应的服务期限和违约责任。若员工在服务期限未满时提出调动，应向公司偿还培训费用。

第五十一条

培训费用报销，应按规定培训合格并取得相应的结业证书或国家承认的学历、学位(毕业)证书，持培训费正式单据及《培训审批表》办理。

第五十二条

员工参加各种培训、学习原则上不应占用工作时间。如需占用工作时间，应事先提出申请，并经领导同意，参加培训期间不得延误或影响工作。

第五十三条

员工培训结果由人力资源部审核后，记入个人档案及管理档案。第七章工作纪律与考勤

第五十四条

员工应认真严格遵守公司的各项规章制度和管理要求。

第五十五条

自觉维护公司利益和声誉。非办理公务或未经规定的审批程序，不得对外擅用公司名义。

第五十六条

热爱本职工作，努力完成公司交办的各项工作任务。服从上级领导，不得无故拒绝工作安排（包括但不限于《职位说明书》规定的职责范围）。

第五十七条

尊重同事，团结友爱。发扬协作精神和团队意识，工作上应互相支持、配合，不得推诿、拆台。

第五十八条

尽忠职守，保守企业秘密，遵守竞业限制规定。

第五十九条

上班时间应保证良好的工作秩序。严格遵守工作时间；自觉爱护公司财物；上班时间保持衣冠整洁；禁止上网闲聊、下载电影及玩游戏等与工作无关的行为；非特殊情况未经许可，不得带小孩到办公室等。

第六十条

遵守法律法规和公共道德，注重个人品德修养，反对各种不良嗜好。

第六十一条

公司对员工遵守工作纪律情况进行全面考察，并作为业绩考核评定的重要依据。

第六十二条

为提高工作效率，加强管理，公司必须严格员工出勤考核。

第六十三条

公司各部门负责人对员工每日出勤情况进行记录，并按月报人力资源部备案；员工考勤记录作为业绩考核、劳动合同签订的依据。

第六十四条

公出

（一）

一个工作日内的本地区公出，须提前向部门负责人说明外出原因及返回时间，并得到批准；

（二）

因公出差按照公司相关规章制度办理并做好考勤记录。

第六十五条

请假

（一）

病假：因病须治疗或休养者可请病假。请病假须有医疗单位证明，并按规定审批。

（二）

事假：因私事需请假者，在抵扣完当年年休假后请事假；每年累计不得超过二十天。

（三）

事假须提前一天申请，并填写《请假单》。因突发性事件不能到公司请假者须在当日及时向部门负责人报告，事后补填《请假单》。

（四）

病假须在当日及时向部门负责人报告。病假一天以上，事后须提供医院相关证明，如无证明则按事假处理。

（五）

上班时间内不允许外出办私事，特殊情况须经部门负责人同意。外出办私事超过4小时以上者，应视为事假并补填《请假单》。

第六十六条

员工请假按以下程序报批：

（一）

部门副经理以上人员请假一天以内报分管副总经理批准，请假超过一天报总经理批准；

（二）

其他人员请假一天以内由部门负责人审批；请假一天以上不满五天，由部门负责人报分管副总经理审批；请假五天以上由总经理批准；

（三）

员工请假均应填写《请假单》，按程序审批并送人力资源部备案后，始为准假。凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，除因突发事件或急重病症经证明属实，并于事后按规定补办审批手续外，应以旷工论处。

第六十七条

请假薪酬

（一）

病假：医疗期内，发放病假工资（为本人标准工资的60%）。病假工资不得低于本市最低工资的80%

（二）

事假期间不发工资。每年累计事假超过二十天，扣发全年奖金。

（三）

请病、事假一天以上者扣除当天午餐补贴。

第六十八条

考勤细则

（一）

迟到

1.

未请假情况下，在半个工作日内晚于作息制度规定上班时间到达公司者，即为迟到；

2.

迟到1小时以上按事假半天处理，4小时以上即按旷工处理。

（二）

早退

1、

未请假情况下，早于下班时间离开公司并不再返回者，即为早退；

2、

早退1小时以上按半天事假处理，4小时以上即按旷工处理。

（三）

旷工

未经批准擅自未到岗或离岗半个工作日以上者，即为旷工。

第六十九条

处分

（一）

上班时间外出办私事且未请假者，予以口头警告；因外出办私事造成工作延误和损失的，视情节轻重予以记过或解除劳动合同。

（二）

一个月内迟到或早退累积三次以上，予以书面警告；多次迟到、早退，屡教不改的，视情节轻重予以记过或解除劳动合同。

（三）

有无故旷工行为者，予以解除劳动合同。

（四）

考勤作弊者，视情节轻重予以书面警告或记过处分。

（五）

因违反考勤纪律受书面警告、记过或解除劳动合同处分者，酌情扣除部分或全部奖金。

第七十条

考勤统计

（一）

考勤统计周期为一个自然月，由部门负责人据实统计。

（二）

考勤结果包括考勤表、各类请假单据等，应于次月月初３个工作日内送交人力资源部备案。第八章业绩考核

第七十一条

为加强管理，提高工作效率，促使员工和部门更好地履行自己的职责，便于公司客观、公正地评价其工作业绩，为员工任用、职级升降、分配、奖惩、培训等提供依据，公司应加强员工业绩考核工作。

第七十二条

公司的业绩考核是以实事求是、公平、公开为基本原则，以部门年度考核和个人年度考核的形式，运用定性和定量相结合的方法，从德、能、勤、绩四方面对员工作出客观公正的评价。

第七十三条

人力资源部负责考核的组织安排和具体事务的处理，公司考核小组（由公司领导及有关部门负责人组成）负责考核政策的制定、考核过程的监督、考核结果的审核及考核对象的申诉。

第七十四条

员工应以实事求是的态度积极配合、认真参与业绩考核。各部门及其员工在年初制定年度工作计划，并在分管领导或部门经理审核后依此及时记录工作任务进度、完成情况，以便年度考核时有据可查。年终通过各部门经理述职会和员工工作总结会对部门、部门正、副经理、全体员工进行考核。

第七十五条

通过业绩考核得出年度考核结果，将员工评定为优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等级。

第七十六条

考核结果与薪酬、职位调整相挂钩。

第七十七条

人力资源部应及时将考核结果反馈给员工，并在通知下达一周内接受员工的书面申诉。考核材料由人力资源部归入员工考核档案统一保管。第九章薪酬和社会保险

第七十八条

公司依法制定薪酬分配制度。员工薪酬根据企业市场竞争要求、公司经济效益状况、本地同类企业职位工资水平以及员工的职责范围、能力资历和业绩贡献核定，并根据实际情况进行调整。

第七十九条

员工的薪酬由标准工资（包括基本工资、绩效工资）、奖金、津贴三部分组成。

第八十条

员工标准工资为月结算，结算时间为每月最后一日。员工标准工资发放时间为次月六日左右。

第八十一条

公司员工均应按照国家和省、市的有关规定参加社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。其中：具有深圳常驻户籍的员工参加医疗综合保险，非深圳户口的员工参加医疗住院保险或劳务工保险。

第八十二条

社会保险缴费工资的确定

（一）

员工保险缴费工资根据国家及所在地法律法规和公司有关规章制度确定。

（二）

非深圳常驻户籍的员工，其缴费工资不低于深圳市最低工资。

（三）

员工试用期内的缴费工资不低于深圳市最低工资。

第八十三条

员工各项社会保险缴费比例按照国家和省、市的法律法规确定。其中个人缴交部分由公司按月从其标准工资中代扣代缴。

第八十四条

对与公司解除劳动合同的人员，应在其离开公司的当月即停止缴交其各项社会保险，并按规定为其办理社会保险转移手续。第十章工作时间与休假

第八十五条

员工每周工作5日，每日工作8小时，每周累计工作时间不超过40小时。公司可根据实际情况对具体作息时间进行调整。

第八十六条

公司根据工作需要，可临时变更全部或部分员工的上、下班时间和休息时间，员工应当服从公司的安排。

第八十七条

公司鼓励员工提高工作效率，尽可能在工作时间内完成工作任务，原则上不鼓励加班。

第八十八条

公司根据工作需要，可以与员工协商在公休日和节假日安排加班。

第八十九条

员工加班应填写《加班表》，经批准后，，公司给予补休或加班补贴。

第九十条

下列情况不享受加班待遇：

(一)

员工由于业务不熟练，不能在规定时间内完成工作任务而需要加班；

(二)

在工作时间以外，公司组织的各项团队活动；

(三)

公司和各部门在非正常上班时间组织的各种会议；

(四)

各级管理人员根据自身职责需要的加班；

(五)

每周累计工作时间不足40小时；

(六)

未经批准并备案的加班。

第九十一条

员工休假按下列规定办理：

（一）

婚假——员工结婚，可请婚假三天，晚婚者（男25周岁以上，女23周岁以上）奖励十天。如果双方不在同城，须赴两地完婚者，根据路程远近给予路程假，交通费自理。

（二）

丧假——员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予丧假三天，（员工配偶父母死亡，经批准也可以给予三天丧假）。需要到外地料理丧事的，根据路程远近给予路程假，交通费自理。

（三）

产假——已婚女员工分娩，给予产假九十天，晚育者（女23周岁以上第一胎）增加十五天，难产增加三十天。领取《独生子女父母光荣证》者增加产假三十五天，产假期间给予男方看护假十天。产假期间的工资照发，不影响福利待遇。

（四）

公伤假——按国家及所在地的工伤管理条例执行。

（五）

医疗期——因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人参加工作年限和在本公司工作年限，给予三至二十四个月的医疗期：

1、

实际工作年限不满十年的，在本公司工作年限不满五年的为三个月，五年以上的为六个月；

2、

实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限不满五年的为六个月，五年以上不满十年的为九个月，十年以上不满十五年的为十二个月，十五年以上不满二十年的为十八个月，二十年以上的为二十四个月；

（六）

带薪年休假——在本公司连续工作一年以上的员工，符合公司的规定，可按实际工龄享受年休假。

1、

假期计算：工作一年以上不满十年的，年休假为五天：十年以上不满二十年的，年休假为十天；二十年以上的，年休假为十五天。

2、

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

第九十二条

员工休假审批程序同本规定第六十六条。第十一章奖惩

第九十三条

根据国家法律法规和公司规章制度，为鼓励员工的工作积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作效率，公司对员工进行奖惩。

第九十四条

员工应遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公司声誉和财产，学习和掌握本职工作所需要的业务知识和技能，团结协作，完成工作任务。

第九十五条

公司在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

第九十六条

对于员工的奖励，分为颁发奖金、授予优秀员工、通报表彰三种。

第九十七条

品德良好、工作态度认真，年度业绩考核评定为优秀者，应予颁发奖金。

第九十八条

有下列情况之一者，应授予优秀员工，同时颁发奖金或晋升工资：

（一）

连续三年业绩考核被评定为优秀者；

（二）

担任重要工作任务，并能高质量完成，为公司做出显著贡献者。

第九十九条

有下列情况之一者，应予通报表彰，同时颁发奖金或晋升工资：

（一）

为公司业务开拓起到决定性作用，并做出突出贡献者；

（二）

为社会、公益做出突出贡献，并有较大社会影响，有具体事迹者。

第一百条

对于员工的行政处分，分为警告、记过、解除劳动合同三种。

员工过失

公司行政处分

一般过失

警告

较大过失

记过

严重过失

解除劳动合同（不支付经济补偿金）

第一百零一条

对于员工的一般过失和较大过失，除给予行政处分外，视具体情况扣除部分或全部奖金，甚至工资降级。

第一百零二条

有下列情况之一者，记为一般过失，予以警告处分：

（一）

上班时间外出办私事且未请假者；

（二）

一个月内迟到或早退累计三次以上者；

（三）

损坏公司财物、引起灾祸或因过失行为，给公司造成一千元以下经济损失者；

（四）

在工作场所吵闹、污言秽语或发泄个人不满情绪，影响工作秩序和公司形象者；

（五）

犯有性质与上述情况相类似的行为者。

第一百零三条

有下列情况之一者，记为较大过失，予以记过处分：

（一）

一年内曾“警告”二次，而又重犯者；

（二）

因工作懈怠或擅离职守致使工作失误，给公司造成声誉损害或五千元以下经济损失，情节较为严重者；

（三）

遗失或故意损坏公司的重要文件或设备者；

（四）

因过失泄露公司经营、技术秘密，致使公司蒙受损害或损失者；

（五）

指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使公司发生损失者；

（六）

制造事端，妨害工作秩序情节较严重者；

（七）

损坏公司财物、引起灾祸或因过失行为，给公司造成一千元以上五千元以下经济损失等情节严重者；

（八）

同时与其他用人单位存在劳动关系，经公司劝告已改正，情节尚轻者；

（九）

因隐瞒个人真实情况等欺骗行为，使公司违背真实意愿签订合同或协议，情节尚轻者；

（十）

向公司借款经催缴不还者；

（十一）

犯有性质与上述情况相类似的行为者。

第一百零四条

有下列情况之一者，记为严重过失，予以解除劳动合同并不支付补偿金：

（一）

违反劳动纪律

1、

曾记过，而又重犯者；

2、

无故旷工者；

（二）

工作失职，造成公司声誉、经济重大损失

1、

因推委逃避、工作懈怠或擅离职守等，给公司造成严重声誉损害或五千元以上经济损失情节恶劣者；

2、

泄露公司经营、技术秘密，致使公司蒙受重大损害或损失者；

（三）

不服从领导，影响公司的正常工作秩序

1、

工作态度恶劣，拒不服从公司合理调配者；

2、

在公司内斗殴、赌博、怠工、罢工或散播谣言，而妨害工作秩序、影响公司声誉等情节恶劣者；

3、

同时与其他用人单位存在劳动关系，经公司劝告后拒不改正者；

（四）

为个人牟利而损害公司利益

1、

损坏公司财物、引起灾祸或因过失行为，给公司造成五千元以上经济损失者；

2、

盗用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉遭受重大损害者；

3、

涂改、伪造、变造、盗用公司（部门）印章、单据、证明等文件或领导签字者；

4、

故意泄露公司经营、技术秘密，致使公司蒙受损害者；

5、

因隐瞒个人真实情况等欺骗行为，使公司违背真实意愿签订合同或协议，情节严重者；

（五）

犯有严重经济错误

1、

利用职务之便，贪污受贿者；

2、

利用职务之便，徇私舞弊，挪用公款等侵占公有财物者；

（六）

个人品德败坏，违反社会公德、社会治安管理法规、条例情节严重者；

（七）

触犯国家法律或被司法机关予以拘留以上处罚者；

（八）

犯有性质与上述情况相类似的行为者。

第一百零五条

员工奖惩由各部门负责人提出建议，人力资源部审核，报总经理室审批后，奖惩结果记入员工个人档案。

第一百零六条

员工奖惩可累计。一个自然年内警告三次作记过一次，累计记过二次视为严重违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同。同一年度内功过不得相抵。

第一百零七条

在给予员工行政处分时，要考虑其上级领导责任大小，必要时追究上级领导的连带责任。

第一百零八条

员工受到行政处分时，应认真检讨自己的错误，并于公司书面处分通知下达后三个工作日内向公司递交书面检查，否则将视具体情况加重处理。

第一百零九条

受到行政处分的员工，如有异议可在接到处分通知后的三个工作日内向公司递交书面申诉，由公司复议。员工若在三个工作日内未递交书面申诉，视为接受公司处分。第十二章

竞业限制和保密

第一百一十条

员工