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文档简介

员工互用劳动合同背景在现代社会，随着人口流动、企业合并等因素的影响，员工在职业生涯中可能会进行跨企业或跨部门的调动。这种调动导致之前与原雇主的劳动合同无效，需要重新签订劳动合同。但是，对于同时移动的一个团队而言，重新签订劳动合同的过程比较繁琐，耗时耗力。为了解决这个问题，一些企业提出采用“员工互用劳动合同”的方式，允许在一定范围内的员工进行职场调动，但在调动后不需重新签订新的劳动合同，从而方便了企业管理和员工流动。定义员工互用劳动合同是指，企业与员工签订的一种特殊劳动合同，该合同规定允许员工在企业内不同的岗位之间进行调动和调配，而无需签订新的劳动合同。调动后的岗位需要与原先的岗位变化不大，也可以在原先的基础上进行合理的调整。该合同的有效期以最后一次调动后的劳动合同为准。实施一、由企业制定“员工互用劳动合同”模板，明确合同内容和范围，包括员工互调范围、职责、权利、义务、薪酬福利、培训等方面。二、员工签订“员工互用劳动合同”前，应对企业的职位调动行为提出书面申请，经企业同意后方可进行调动。三、调动前，应全面了解新任岗位的工作内容、岗位能力要求、所在部门以及薪酬、福利等情况。四、调动后，员工应认真完成调动以及新任岗位的工作，并做好岗位工作交接手续，避免出现工作流程上的断档和交叉。五、若该调动劳动合同规定的范围和工作绩效不符，企业可以依据合同规定解除劳动关系，员工也可以自行要求解除劳动关系。注意事项一、员工互用劳动合同调动范围内，企业应当按照正常流程进行职位调动；二、员工在调动过程中，应当充分了解企业内部职级晋升机制，以便向上流动；三、员工在调动后，应当尽快适应新的工作环境和工作需求，并及时向上司反映工作进度和情况；四、若员工调动后不能胜任新的工作，企业应当依据合同规定将该员工调回原来的岗位；五、企业应当为调动后的员工提供必要的培训和技能提升机会，以便更好地适应新的岗位工作。结论员工互用劳动合同是现代化人力资源管理的重要手段，对于企业来说，将会大大便利人力资源的流动和后续管理，降低员工的培养成本；对于员工来说，则可以得到更广泛的工作经验和个人能力提升的机会，从而更好地适应职场的变化，也可以更好地规划自己的职

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