岗位职责划分表excel模板

岗位职责划分表,,

职务,职权,职责

行政经理,1、对行政部日常管理事项有决定权和建议权；,1、负责企业文化的建设，编制、修订和完善公司行政管理制度，贯彻、督导执行。

,2、对下属任免、辞退建议权；对直接下属考核评估权,2、负责公司的日常安全、后勤等事务管理；

,3、对公司各部门规章制度的监督、检查权；,3、负责组织制定行政部年度工作发展规划、计划与预算方案；

,4、按制度对员工的奖励或处罚权；,4、负责公司员工关系管理工作；

,5、相关文件的审核权；授权内的财务审批权；,5、负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议；

,6、部门预算内的费用使用权、建议权；,6、负责建立档案并保存整理归档；

,7、对所属下级的费用报销的监督权,7、负责固定资产、办公用品、办公设备及日用品采购审核；

,,8、负责定期组织开展固定资产盘点工作；

,,9、公司车辆管控

行政专员,1、对前台工作的检查督促权；,1、负责固定资产、办公用品、办公设备及日用品的申购、入库和发放，并定期做好数据录入工作，及时更新数据；

,2、对违规员工的处罚建议权；,2、负责定期对公司各类日常办公资产进行盘点、管理及维护；

,3、对本部门工作计划建议权；,3、负责公司部门间各类会议安排及通知工作，并进行重要会议的记录及归档；

,4、行政管理权；,4、负责配合上级组织、协调公司各类活动；员工福利统计申报及发放；

,5、劳动纪律管理权；,5、负责起草、修改公司各类报告，通知通告的拟发，各类证件的办理；

,,6、负责公司环境卫生、后勤工作的检查跟踪；

,,7、负责各类行政费用请款及核销申报；

,,8、负责酒店、机票预订申报及办理；

,,9、负责门禁卡的管理及通讯录的更新备份；

,,10、公司车辆管理（保险、油卡、ETC、保养等）

,,11、其它突发事件处理和领导交办的工作

前台接待,1、考勤监管权；,1、负责外来人员的接待和衔接工作

,2、办公设备维护维修保养权；,2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作；

,3、对来电、来访者具有监督、决策权；,3、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作

,,4、负责公司文件、资料的下发、张贴及登记归档；

,,5、维护和监督公司办公设施的正常运作和维护；

,,6、行政费用申报及结算（快递费、饮用水等）

,,7、负责公司和公共区域卫生的监督

,,8、负责公司花草的养护和保养

,,9、负责监管员工每日考勤情况，月考勤统计

,,10、负责各类假单的填写核对登记；

,,11、其它突发事件处理和领导交办的工作

保洁,1、办公室环境维护权；,1、走廊、楼梯、干净地面整洁无垃圾、无杂物、无积水；栏杆、窗户等要随时保持清洁。

,2、公用设施监管权；,2、办公室桌、椅、沙发等无灰尘，墙壁光洁、无蛛网、无明显班迹

,,3、厕盆、便池无黄垢，地砖、瓷片无污物。地面无积水，并随时保持清洁，洁具室保持洁净。

,,4、当日的垃圾要当日清运、不许堆积；

,,5、清洁工具摆放整齐，放在指定位置；

,,6、发现公用设施损坏的及时报修，异常情况及时报告

人事经理,1、对人事制度、方案的实施有解释、检查、监督、考核权；,1、负责企业文化的建设，编制、修订和完善公司人事管理制度，贯彻、督导执行；

,2、对公司员工调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权；,2、负责组织制定人事部年度工作发展规划、计划与预算方案；

,3、对下级的工作有监督、检查权和工作争议的裁决权；,3、根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门指定部门绩效指标，并分解到岗位绩效指标；

,4、对与昂工异动和调薪有充分的建议权；,4、负责完成公司组织架构及岗位的设计

,5、对部门预算内的费用使用权、建议权；,5、负责公司员工关系管理工作；

,6、组织结构调整建议权；,6、负责公司岗位说明书及人事制度的制定和修改（员工手册、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等）

,7、人才梯队建设、培育权；,7、负责公司员工合同签订及人事资料管理、归档；

,8、对所属下级的费用报销的监督权,8、负责建立并更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

,,9、负责完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，制定和完善公司福利政策；

,,10、负责每月考勤审核及薪资核算工作；

,,11、负责协调各部门工作之间的冲突与矛盾，解决劳动纠纷；

人事专员,1、对应聘人员相关证件的验证权,1、负责公司招聘工作实施（包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟）

,2、初试权(形象、言谈、与职位要求是否相符)；,2、负责录用通知及新员工的入职手续办理（收集入职资料，签订劳动合同，建立人事档案）

,3、公司员工聘任、解聘的建议权；,3、负责新进员工试用期的跟踪考核

,4、对违规员工的处罚建议权；,4、负责员工转正、离职、调动等各种手续的办理；

,5、对本部门工作计划建议权；,5、负责员工各类保险、住房公积金及其他福利待遇的办理；

,6、人事管理权；,6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除手续办理及统计汇