互联网公司员工合同

第第1页5页**********科技聘用人员劳动合同书甲方：*********科技公司代表人：

乙方：性别：诞生日期：文化程度：身份证号码：依据《中华人民共和国劳动法》和济南市实施劳动合同制度的假设干规定以及相关的国家和济所列条款。一、劳动合同类型与期限第一条 本合同类型为有固定期限合同。本合同生效日期为 年 月 日，于 年 月 日终止。其中年 月 日至 年 月 日为试用期。试用期内，依据乙方工作表现，甲方可做出如下选择：对乙方予以提前转正；按本合同注明时间对乙方予以转正；与乙方解除本合同。试用期间甲乙双方均有权单方解除协议，但应提前3日正式通知对方，并按甲方规定办理相应的离职手续。二、工作内容与工作时间资，以人民币形式付给乙方并代扣代缴个人所得税。任目标等，按所在岗位的工作标准或甲方的有关规定执行。第四条乙方的工作时间依据国家和甲方的有关规定执行。第五条甲方有权依据工作需要及乙方的力量与表现，安排和调整乙方的工作及职务。务。三、报到程序第七条自本合同签订之日起需依据甲方规定的期限和程序到甲方人事部门报到或报到。假设为续签合同，只需到甲方人事部门由人事主管统一办理有关续签手续。第八条乙方向甲方提交的个人资料必需真实、合法和有效，个人资料失实引起的一切后果和责任由乙方担当。四、劳动酬劳和福利待遇第九条甲方将依据乙方所在岗位的工作绩效和对公司的奉献，以及甲方的经营业绩，确定乙方的薪酬标准。根本工资为 元/月，岗位工资为 元/月〔试用期间工资为元/月〕。甲方应在规定的工资支付日〔每月10日前〕向乙方支付上述工资。甲方将致力于企业进展，不断制造最正确的经济效益和社会效益，改善员工的工资、奖金及福利待遇，以利于乙方的进展。第十条甲方每月按规定的工资发放标准和考核方法计算乙方应得薪资以人民币形式付给乙方〔支付方法：甲方将乙方的工资直接打入乙方的招行一卡通中，卡号为： 乙方的工资级别将随其工作业绩和甲方的经营状况由甲方予以调整但不得低于乙方工作所在城市规定的最低工资标准且甲方在调整乙方的工资标准时，应充分与乙方进展协商，以求到达共识。五、双方的权利和义务第十一条 本合同期内，乙方享有如下权利：参与公司治理，向公司提出合理化建议；依据甲方的有关规定，猎取工资、加班酬劳和嘉奖；依公司有关规定享受休假，休假期间，公司因按规定，支付替班人员的酬劳，其酬劳额度应依据当地实际状况由公司确定；承受培训和职业教育；依据自身特点和力量恳求调动到公司其他部门和工作岗位上；乙方的社会保险等福利待遇具体方法依据国家、济南市有关规定，由甲乙协商办理；乙方的公休假、年休假、婚丧假、生育待遇等依据国家和甲方的有关规定执行。残，甲方应乐观负责治疗，直至医疗终结。依据本合同的规定提前解除合同；国家和济南市的有关法律与法规规定的其他权利；第十二条本合同期内，乙方必需履行如下义务：遵守国家的法律与法规；严格遵守公司的规章制度；按时、按质和按量完成甲方规定的工作；保守公司机密和公司的商业隐秘；不在未经甲方许可的状况下从事其次职业；不得参与同公司产生同业竞争的经营活动；公司规定的其他义务。第十三条本合同期内，甲方享有如下权利：依公司的各项规章制度对乙方进展治理；考核乙方的工作绩效，对乙方实施奖惩；依据公司工作需要，对乙方进展岗位调整；依本合同的规定提前解除合同；第十四条本合同期内，甲方必需履行如下义务：严格遵守本合同；按有关规定向乙方支付薪资；为乙方供给必要的工作设施与环境和必要的劳动安全保障；甲方应按国家或济南市有关部门规定组织安排乙方进展安康检查；努力提高经营效益，改善乙方的工资待遇；定期对乙方进展培训和职业教育；六、职务制造制造与保密条款第十五条 乙方应遵守甲方有关保密规定，对甲方的公司机密和商业隐秘负有保密义务。第十六条 乙方执行甲方的任务或者主要是利用甲方的物质条件所完成的制造制造为职务制造制造，其专利权或专利申请权、技术隐秘的专有权利等属于甲方全部。但甲方应对做出职务制造制造的乙方赐予适当嘉奖。第十七条 执行甲方的任务所完成的职务制造制造是指：在本职工作中做出的制造制造；履行甲方交付的本职工作之外的任务所做出的制造制造。第十八条上述第十六条所称“甲方的物质条件”，是指甲方的资金、设备、零部件、原材料或不向外公开的技术资料等。第十九条上述第十五条所称“公司机密和商业隐秘”，是指公司的重大经营决策、规划、整体战略布置、技术隐秘、设计、程序、争论开发进度、生产工艺、制作方法、治理诀窍、客户名单、货源状况、产销政策、招投标书中的标底及标书内容等。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十条 订立本合同所依据的法律法规和规章制度发生变化本合同应变更相关内容。其次十一条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使甲方生产经营状况或乙方工作岗位、任务、职务、工资等发生变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十二条 经甲乙双方协商全都，本合同可以按公司有关规定提前解除。其次十三条乙方有以下情形之一的，甲方可以书面形式单方面随时解除本合同：严峻违反甲方规章制度的；严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成较大经济损失或信誉损失的；泄露公司机密或商业隐秘，给甲方造成较大经济损失或信誉损失的；利用工作时间从事其次职业或在本合同期内与其他用人单位签订劳动合同的；参与同甲方产生同业竞争的争论、开发和经营活动的；拒不听从甲方安排的岗位和部门调动，以致影响甲方正常治理秩序的；触犯治安惩罚治理条例情节严峻的，或触犯刑律被依法追究刑事责任的。30式通知乙方：合同期内，乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其他工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商后不能就变更劳动合同达成协议的；甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生变化确需裁减人员时，经提前30日向职工说明状况，并向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。甲方依据以上第3、第4条的规定解除劳动合同的，依据乙方在本公司的工作年限，一年以上的每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12其次十五条乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同：患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期或哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。其次十六条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同；除此之外，应当提30〔1〕甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；(2〕甲方不能依据本合同规定支付劳动酬劳或者供给正常劳动条件的；(3〕其他符合国家规定的。其次十七条乙方给甲方造成重大经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据其次十六条的规定解除本劳动合同。其次十八条本合同期限届满，劳动合同自动终止。其次十九条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十条 解除、终止、续订本合同的具体手续，依据甲方的有关规定办理。八、经济补偿与赔偿第三十一条合同执行过程中，甲方对乙方造成损失而涉及赔偿的，应依据国家和当地政府有关规定执行。第三十二条乙方违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应赔偿甲方以下损失：由甲方为乙方支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；因乙方泄露公司技术或商业隐秘而给甲方造成的经济损失。九、争议的处理第三十三条甲、乙双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成，任何一方可自争议发生之日起60日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁