员工培训(公司请你来做什么我是谁为了谁依靠谁努力工作为了谁工作态度等)动态精要

主讲人：公司请你来做什么一、公司请你来做什么？二、我是谁、为了谁、依靠谁。三、努力工作为了谁四、工作态度一、公司请你来做什么马云马云阿里巴巴集团主要创始人之一，曾任阿里巴巴首席执行官，一手缔造了电商帝国，是《福布斯》杂志创办50多年来成为封面人物的首位大陆企业家，曾获选为未来全球领袖。

2008年日本第十届企业家大奖。

2009年中国经济十年商业领袖十人。

2012年CCTV中国经济年度人物,创立淘宝,创立支付宝。请你来是解决问题而不是制造问题。如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。12你能解决多大的问题，你就坐多高的位子你能解决多少问题，你就能拿多少薪水3让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。（一）公司请你来干什么1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。3、团队的问题就是你脱颖而出的时机，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃时机！（三）不要轻易离开团队，否则你要从零做起4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。（四）谁能最后享受到胜利成果第一：能始终跟着团队一起成长的人。第二：对团队的前景始终看好的人。第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。第五：抗压能力强且有耐性的人。第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人第七：不计较个人得失，顾全大局的人。第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！

第三段你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运第一段第二段复杂的事情简单做，你就是专家；简单的事情重复做，你就是行家；重复的事情用心做，你就是赢家。美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的！（五）只为成功找方法，不为失败找借口你若不想做，总会找到借口；（六）对领导而言:爱他就严格要求他1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！2、任何强大公司都不会给下属平安感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！3、但凡想方法给下属平安感的公司都会消灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！4、但凡想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!5、最不给员工平安感的公司，其实给了真正的平安感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条、小白兔。这是对下属最大的不负责任!因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱。2021年中央政治局专门会议上,习近平总书记明确指出,群众路线是我们党的生命线和根本工作路线,要解决好“我是谁、为了谁、依靠谁〞问题，习近平说，如果领导干部弄不清“我是谁、为了谁、依靠谁〞，如果“四风〞问题蔓延开来又得不到有效遏制，就会像一座无形的墙把党和人民群众隔开，就会像一把无情的刀割断党同人民群众的血肉联系。二、我是谁、为了谁、依靠谁一切为了群众、真心效劳群众，引导发动群众为实现自己的利益而奋斗

从群众中来、到群众中去，把群众的伟大实践作为工作的动力源泉视群众为亲人、把群众当主人，始终摆正同人民群众的关系

为了谁

依靠谁我是谁一个人在社会中扮演着很多不同的角色，每个人身上有不同的身份。对应不同的身份，问问自己“我是谁〞，给自己定好了位，才能答复“为了谁〞和“依靠谁〞。摆正位置，认清自己，端正态度。作为一名党员，我们能做到认真做好自己的工作，热爱自己的工作，用自己最大的努力给身边的人做好效劳。我是谁妻子党员父母子女妻子丈夫朋友员工妻子“我是您的儿子，是人民的儿子，是毛主席派我来望你们的！〞“我是中国人民的儿子，我深情地爱着我的祖国和人民。〞

——1981年，邓小平为?邓小平文集?写序言（一）我是谁：发挥党员先锋模范作用党员篇弄清我是谁，关键要摆正同人民群众的关系：鱼水关系、血肉关系、土地与种子关系、公仆关系油水关系、蛙水关系、水火关系

是人民公仆是共产党员

是否能在重大政治考验面前有政治定力，是否能树立牢固的宗旨意识，是否能对工作极端负责，是否能做到吃苦在前、享受在后，是否能在急难险重任务面前勇挑重担，是否能经得起权利、金钱、美色的诱惑这样的检验需要一个过程，不是一下子、经历一两件事、听几句口号就能解决的，要看长期表现，甚至看一辈子。

——在全国组织工作会议上的讲话1、坚决理想信念2、发挥先锋模范作用特别能奉献：全心全意为民奉献一个党员是不是优秀，首先从他的思想境界上体现出来，奉献就是共产党员“代名词〞。越能体会奉献的意义，越能读懂党员的含义当有殷切的呼唤时，不怕“人往低处走〞当有明显的矛盾时，让“小家〞向“大家〞让路当有“份外〞的要求时，决不抱怨只坚持特别能负责：彰显主人翁精神不缺位——当好本职“负责人〞做到位——做好了，才叫“做了〞不越位——严守纪律和程序能补位——负责没有“分外事〞特别能自觉：不是被动应付，而是自动自发主动开展工作——当业绩的“发动机〞自觉做好人——让雷锋精神永不过时自觉遵纪守法——自由的代价是自律给特权心态念“紧箍咒〞给膨胀心态浇“冷静水〞给侥幸心态灌“醒魂汤〞

特别能战斗：要做好事，更要解难事带头争创佳绩：可以了→还不够

到顶了→能更好

没辙了→有绝招关键时刻站得出，危险时刻冲得上

特别能团结：人心齐，泰山移?共产党宣言?中“过去的一切运动都是少数人的或者为少数人谋利益的运动。无产阶级的运动是绝大多数人的、为绝大多数人谋利益的独立的运动。〞“我不贪污，当官干啥？〞——山西吕梁上水西村村支书王某“当官不发财，请我都不来；——福建省周宁县原县委书记林龙飞

趋利型：为权型：“权利应该成为一种负担，当它成为一种负担的时候会很稳固。而当权力变成一种乐趣时，那么一切也就完了。〞前苏联部长会议主席尼.雷日科夫联合国前秘书长瓦尔德海姆下令联合国降半旗致哀。“中国是一个文明古国，她的金银财宝多的无数，他的人民币数不过来，但她的总理没有自己的一分钱存款；中国有10亿人口，占世界人口的四分之一，但她的总理没有自己的一个亲生儿女。〞享乐型：“悉耳目之所好，穷心志之所乐，以终年寿“无论是刘青山所说“老子革命那么多年，该享受一下了〞，还是今天一些落马者所言“干出过不小成绩，吃点喝点享受点算什么〞，抑或是一些人的开脱言辞“没有功绩有苦劳，没有苦劳有疲劳〞为民型：习近平考察兰考学习弘扬焦裕禄精神，学习什么、弘扬什么？要特别学习弘扬焦裕禄同志“心中装着全体人民、唯独没有他自己〞的公仆情怀，要特别学习弘扬焦裕禄同志凡事探求真理、“吃别人嚼过的馍没味道〞的求实作风，要特别学习弘扬焦裕禄同志“敢教日月换新天〞、“革命者要在困难面前逞英雄〞的奋斗精神，要特别学习弘扬焦裕禄同志艰苦朴素、廉洁奉公、“任何时候都不搞特殊化〞的道德情操。（二）为了谁：强化当的宗旨意识“公安机关依法打击一批，精神司法鉴定治疗一批，集中办班培训管教一批〞。——新泰县总结“怎么依法处置信访工作〞四川仁寿县信访局长吴菊芬：百姓满意才总分值〔吴满意〕1、为民——根本坚持以人为本、人民至上；坚持立党为公、执政为民2、务实——途径求真务实、真抓实干，发扬理论联系实际之风陈家顺“杨善洲，杨善洲，老牛拉车不回头，当官一场手空空，退休又钻山沟沟，拼了老命建林场，创造资产几个亿，分文不取乐悠悠……〞清廉，自上任时起；奉献，直到最后一天。六十年里的一切作为，就是为了不辜负人民的期望。3、清廉——保障干部清正、政府清廉、政治清明据统计，在辽沈、淮海、平津三大战役中，共有支前民工880余万人次，人民群众出动支前的大小车辆141万辆，担架36万余副，牲畜260余万头，粮食4.25亿公斤。（三）依靠谁：践行党的群众路线依靠群众是破解“天下第一难事〞的法宝坚持了依靠被征收群众,做好房屋征收工作重庆九龙坡区浙江温岭“浮水鸭子干部〞不屑、不愿、不爱与群众打交道，根本不到群众中去，偶尔下基层“调研〞，也是浮光掠影。“忽悠点子干部〞作决策、干工作，不是倾听群众呼声，了解群众意愿，听取群众建议，而是关起门来，今天一个思路，明天一个决策，结果“主意〞越多，越折腾。“衙门干部〞工作思路对头，实施了，推进了，但不是围绕既定目标，宣传群众、发动群众、组织群众，把群众的主动性、积极性、创造性调动起来，而是习惯于所谓“强力手段推进〞，官威压人，作风粗暴，结果往往事与愿违，好事办坏，甚至激化矛盾。1、坚持群众主体地位，尊重群众首创精神三、依靠谁——践行党的群众路线第一个股份制企业，第一个个体工商户，第一个改制企业，第一个上市公司，第一个“走出去〞企业，第一个村镇银行……2、坚持向群众学习，倾听群众意见当县委书记一定要跑遍所有的村，当地〔市)委书记一定要跑遍所有的乡镇，当省委书记一定要跑遍所有的地市区。——习近平，脚下有多少泥土，心中就沉淀多少真情民情信使制度3、坚持从群众中来，到群众中去的根本方法“将群众的意见(分散的无系统的意见)集中起来(经过研究，化为集中的系统的意见)，又到群众中去作宣传解释，化为群众的意见，使群众坚持下去，见之于行动，并在群众行动中考验这些意见是否正确。然后再从群众中集中起来，再到群众中坚持下去。如此无限循环，一次比一次地更正确、更生动、更丰富。这就是马克思主义的认识论。〞4、坚持群众评判，善始善终善做善成第二批活动同群众关系更直接，更需要开门搞活动，要真开门、开大门、全过程开门，畅通群众参与的渠道，鼓励群众讲真心话、提真意见，各个环节都让群众来评判、来监督。衡量一切工作的根本标准

：人民满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护

外表看，我们都在为企业、为老板工作，实际上，我们是在为自己工作——为自己的生存而工作、为自己的成长而工作、为实现自己的价值而工作。三、努力工作为了谁员工篇柯林说：“工作是为了自己，只要你永远认真努力地去对待自己所从事的工作并把每一件事情做好，你一定会有所成就的。〞如果工作只是为了薪酬，比尔·盖茨为什么还要工作？微软的数以万计的百万富翁为什么还要工作？马斯洛的需要层次论自我实现需要尊重需要社交的需要安全的需要生理的需要马斯洛的需要层次论是研究人的需要结构的一种理论，是美国心理学家马斯洛(1908一1970)所首创的一种理论。他在1943年发表的?人类动机的理论?一书中提出了需要层次论。马斯洛提出需要的5个层次如下:生理需要，是个人生存的根本需要。如吃、喝、住处。平安需要，包括心理上与物质上的平安保障，如不受盗窃和威胁，预防危险事故，职业有保障，有社会保险和退休基金等。社交需要，人是社会的一员，需要友谊和群体的归属感，人际交往需要彼此同情互助和赞许。尊重需要，包括要求受到别人的尊重和自己具有内在的自尊心。自我实现需要，指通过自己的努力，实现自己对生活的期望，从而对生活和工作真正感到很有意义。心理学家认为：为工作而工作的人，很少有时机满足第4种和第5种需要。我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作？我为公司干活，公司付给我报酬，等价交换而已；我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干；工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。给我多少钱我干多少钱的活。有人说：大家都这么说：你也这样说：可怕的是你都这么做了！杰克在一家贸易公司工作1年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干〞。“你把公司的业务都弄清楚了吗？做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？〞他的朋友问，“还没有〞！他说.“君子报仇十年不晚！我建议你先静下来，认认真真地工作，把公司的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂之后，再一走了之，这样做岂不是即出了气，又有许多收获吗？〞杰克听从了朋友的建议：一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常留在办以室里研究商业文书的写法。一年之后，那位朋友偶然遇到他，“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吗？〞“可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了〞。案例分析1：某公司有一位员工，在公司已经工作10年，薪水却不见涨。有一天，他终于忍不住内心的不平，当面向老板诉苦。老板说：“你虽然在公司呆了10年，但你的工作经验相当1年，能力也只是新手水平。〞薪水？要为自己而工作评价：1、这名可怜的员工在他最珍贵的10年青春中，除了得到10年的新员工工资外，其他一无所获。2、这就是为薪水而工作的结果。老板可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考、去学习。换句话说，他无法阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你因此而得到的回报。

案例启示薪水算什么，要为自己而工作A我们不能命令老板做什么，但是我们却能让自己按照最佳的方式做事.B我们不能要求老板有风度，但是我们应该要求自己做事有原则.C你不应该因为老板的缺点而不努力工作，埋没了自己的才华，毁灭自已前程.案例分析2：夜晚，一个人在房间里四处搜索着什么东西，另一个人问道：“你在找什么呢？〞“我丢了一枚金币。〞他答复说。“你把它丢在房层的中间，还是墙边？〞另一个人问。“都不是。我把它丢在房屋外面的草地上了。〞他又答复。“那你为什么不到外面去找呢？〞“因为那草地上没有灯光〞认真工作才是真正的聪明评价可惜的是，在现实工作中，很多员工只知道抱怨公司，却不反省自己的工作态度，根本不知道被公司重用是建立在认真完成工作的根底上的。整天应付工作，并发出这样的言论：“何必认真呢〞；“说得过去就行了嘛〞“现在的工作只是个跳板，那么认真干什么。〞结果，他们失去了工作的能力，不能全心地投入工作，更不能在工作中取得斐然成绩。最终，聪明反被聪明误，失去了本应属于自己的升迁和加薪时机。案例分析3：一家商店的皮鞋专柜前，看到2个年轻员工聊天，她说，她在这家商店2年了，由于的老板“目光短浅〞她的工作未得到赏识，郁闷啊，同时，她自信心十足：“像我这样一个学历不低、年轻漂亮的小姑娘，还愁找不到一个有前途的工作！〞正说着，有位顾客走到她面前，要看袜子。她对顾客的请求不理睬，仍发牢骚，顾客已经显出不耐的神情，但她还是不理，最后，等她把话说完了，才转身对那位顾客说：“这儿不是袜子专柜〞顾客又问，袜子专柜在什么地方。她答复说：“你问总效劳台啊，她会告诉你怎样才能找到袜子专柜〞。2年来，这个内心抑郁的年青人一直不知为何没得到赏识，没得到升迁加薪。不久被解雇了。当时她非常费解。今天工作不努力，明天努力找工作试想：如果他懂得珍惜原来的工作时机，努力工作，今天就不需要这样努力去找工作了。分析：抱怨的行为刚好说明：倒霉的处境是自己一手造成的；他们不是在为工作而忙碌，而是在到处寻找工作而忙碌；遗憾的是，大多数人总是在遭受“晴天霹雳〞之后才会醒悟；努力工作的人懂得：要把命运牢牢地掌握在自己手中，不给“晴天霹雳〞击倒自己的时机；从平凡的的工作中脱颖而出，一方面由人的才能决定，另一方面取决于个人的进取心。评价当成绩一落千丈的时候，有的人才开始痛下决心好好念书；当入不敷出的时候，有的人才肯去尝试新的观念、作出艰难的选择；当婚姻亮起红灯的时候，有的人才试着对老公(婆)表示关心；当失去工作时，有的人才懂得付出努力的重要；只有在到处碰壁的时候，才知道原来的工作是最重要的。案例启示从前有个叫阿里的波斯人，住在距离印度河不远的地方，他拥有大片的兰花园，稻谷良田和繁盛的花园，他是一位知足而富有的人。有一天有位年老的佛教僧侣来拜访这位老农夫，他坐在阿里的火炉边，向这位老农夫讲述钻石是如何形成的。最后这位僧侣说：“如果一个人拥有满满一手的钻石，他就可以买下整个国家的土地，要是他拥有一座钻石矿场，他就可以利用这笔巨大的财富，把孩子送至王位。那天晚上，阿里变变成了一个穷人，不是因为他失去一切，而是因为他开始变得不满足，整夜未眠，第二天去询问那么僧侣在什么地方可以找到钻石。只要你能在高山之间找到一条河流，而这条河流是流淌在白沙之上的，那么，你就可以在白沙中找到钻石。阿里回家后卖掉农场，把家交给一位邻居照看，最后阿里将钱全部花光，也没有找到，阿里怀揣着得到庞大财富的诱惑，将自己投入了巨浪中，永沉海底。几十年后，阿里的继承人牵着骆驼到花园饮水时发现了钻石。〔康达Golconda〕印度戈康达钻石大局部人不能清晰地意识到，自己手头的平凡工作就是一座珍贵的钻石矿，只要好好挖掘，——全力以赴、尽职尽责地做好目前所做的工作，就能找到属于自己的“钻石〞看看自己脚下！其实每一份工作都是一座珍贵的钻石矿。我们在展望未来的时候，不要急躁，务必要认识到自己正在拥有的一切，至少在转换工作之前，一定要努力使自己专注于手中的具体工作，哪怕是非常平凡的琐碎工作。为以后的工作积累经验。启示时机工作中的时机；学校中课堂的时机；考试的时机；报纸上文章的时机；每个客户的时机；每次培训的时机；每笔生意的时机；这些时机给我们带来成长的养分，带来勇敢，培养品德，赢得朋友，对你的能力和荣誉的每一次考验都是珍贵的时机。浮躁之人的借口时机与运气往往对身边的事情熟视无睹，也看不出日复一日的工作琐事中有什么值得挖掘的时机。我们会把时机与运气混为一谈：运气，不需做任何准备，只要碰上了，不费吹火之力便能够财运亨通或直上青云，运气具有非常大的偶然性，任何人都不拿自己的一生去赌。而时机，那么常常只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑战的人，才能发现，才能抓住时机。我们职业都极其平凡，在极其卑微的岗位上，也时常蕴藏着巨大的时机。只要勤勤恳恳地把自己的工作做得比别人更迅速、更正确、更完美、只要调动自己全部的智慧思维，全力以赴去实施，就能发现时机，推开通往成功的大门，迈向成功之路。成功的人找方法失败的人找借口为自己的行为和目标负责任，同时享受自已努力的成果不愿意付出努力的人用借口来原谅自己的过错前美国教育部部长、著名教育家威廉·贝内特说：

一个人对工作的态度是他志向的表示。所以，了解一个人的工作态度，就是了解了那个人对生命的态度。四、工作的态度在公司里，员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时，也在竞争态度，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了对待工作他是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取，态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地更为理想。那些慵懒怠惰的人，那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质，他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到他人工作出色，他们就说：“那是天分！〞看到人家屡次加薪，他们就说：“那是幸运！〞发现有人为老板重用，他们就说：“那是机缘巧合。〞工作态度就是竞争力得过且过他们的口头禅：“那么拼命干什么？大家不是拿着同样的薪水吗〞职责以外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做，不求有功，但求无过，一遇挫折就自我抚慰：“反正晋升是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好？〞。企业中普遍存在三种人：态度就是竞争力牢骚满腹

永远悲观失望，总在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的，这种人常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥，整天生活在负面情绪当中，这种消极情绪会不知不觉地传染给其它人。积极进取热情和同事门打招呼，精神抖擞，积极乐观，永争第一，遇到问题积极寻求方法解决，同事们都喜欢和他接触，虽然整天忙碌，但却始终保持着乐观的态度。思考一下，1年后，三种人的结果是怎么样的呢？一位心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上反响出来的个体差异，来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的建筑工人进行访问：心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？〞工人没好气的答复：“做什么？你没看见吗？我正用这个重得要命的铁锤，来敲这些该死的石头。而这石头又特别硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作〞〔不可救药的人，在不久的将来，他可能不会得到任何工作的眷顾，甚至可能成为成为工作的弃儿，完全丧失了生命的尊严〕心理学家又找到第二位工人：“请问您在做什么？〞第二位工人无奈的说：“为了每天50美元的工资，假设不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲打石头的粗活？〞〔没有责任感、荣誉感、为了工作而工作，不可信赖、不可委以重任的人〕心理学家又找到第三位工人：“请问您在做什么？〞第三位工人眼光中闪烁着喜悦：“我正参与兴建这座雄伟华美的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石的工作并不轻松，但当我想到将来会有无数人来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会冲动不已，也就不感到劳累了〞。〔有责任感和创造力，享受工作的乐趣与荣誉〕每个人都肩负着责任，对工作，对家庭，对亲人，对朋友，我们都要负责任，正因为担负着这样或那样的责任，人才会对自己行为有所约束，社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存时机〞工作就意味着责任。美国总统杜鲁门在桌子上摆着一个牌子：上面写着：Bucketstophere〔责任到此，不能再推〕心中常存责任感木匠的故事：同样一个人，可以盖出豪宅华亭，就必须在心中种下责任的种子，让责任感成为鞭策、鼓励、监督自己行为的力量，使自己在工和中没有丝毫的懈怠。启示：乔治做了一辈子的木匠，他因敬业和勤奋而深得老板的信任。年老力衰，乔治对老板说，自己想退休回家与妻子儿女共享天伦之乐。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。老板只好容许他的请辞，但希望他能再帮助自己盖一座房子，乔治自然无法推辞。乔治已归心似箭，心思全不在工作上了。用料也不那么严格，做出的活也全无往日的水准，老板看在眼里，却什么也不说，等到房子盖好后，老板将钥匙交给乔治。“这是你的房子，〞老板说，“我送给你的礼物。〞老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表，他一生盖了那么多毫宅华亭，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。两个同龄的年轻人同时受雇于一家零售店，并且拿同样的薪水：可是做了一段时间之后，名叫约翰的小伙子青云直上，而那个名叫汤姆的却在原地踏步，汤姆很不满意老板不公正的待遇，终于有一天忍不住跑到老板那儿发牢骚，老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和约翰之间的差异。“汤姆〞，“老板开口说了〞，“你到集市上去一下，看看今天早上都有什么货〞。汤姆从集市上回来向老板汇报说：“今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。〞“有多少？〞老板问。汤姆赶快戴上帽子跑到集市上，然后回来告诉老板一共40袋。“价格是多少〞汤姆又第三次跑到集市上问了价格。“好吧，〞老板对他说：“现在请你坐到这把椅子上，一句话也不要说，看看约翰他是怎么样做的。〞约翰很快就从集市上回来了，并汇报说：“到现在为止只有一个农民卖土豆，一共40袋，价格每斤0.75元，质量很不错，他还带回来一个让老板看看，他又告诉老板说，昨天那个农民铺子里的西红柿卖得很快，库存已经不多了，他想这么廉价的西红柿老板肯定想购进一些，所以他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在在外面等回话呢？此时老板转向了汤姆，说：“你现在肯定知道为什么约翰的工资比你高〞有些工作，不必交待故事二：没有人会告诉你需要做什么事，这要靠你自己主动思考，在主开工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任感、想象力和创造力。当你清楚了公司的开展规划和你的工作职责，你就能预知该做些什么，并且立刻着手去做，不必等到老板交待。启示：在这样竞争剧烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事，但是遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的，许多职业人以玩事不恭的态度对待工作，他们频频跳槽，这山望那山高，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为愚弄下属的手段。“忠诚〞这个重要的职业道德在他们心中已没有栖身之处。对老板而言：公司的生存和开展需要员工的敬业和忠诚；对员工而言：丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开公司的进步。忠诚度是职业生存方式员工在企业的四种角色态度能力人才消极强弱人裁人财积极人材人裁——能力很弱，态度又差——坚决不用！人材——态度不错，就是干不了事——培养使用！人才——能力挺强，就是态度太差——谨慎使用！人财——态度好，又有能力，真是公司财源——重用！德有才无德有德有才有德无才无德无才才

试想：如果才气很大、德性不好，对企业的破坏性可能就非常大。一个人智力有问题，是次品；一个人的灵魂有问题，就是危险品。"德与才西点军校为美国培养出了3位总统、5位五星上将、3700多名将军；为世界500强企业培养出了1000多名董事长、2000多名副董事长、5000多名总经理和董事。西点军校，有一个广为传诵的悠久传统，学员遇到军官问话时，只有四种答复：