高效工作者做事的九条策略

高效工作者做事的九条策略员工七层修练之一1丰良管理顾问一般人认为的是以下三类因素认识力个性因素社会因素高IQ、逻辑能力、理性及创造力自信、雄心、冒险精神情景、运气2丰良管理顾问成功者商数（新）员工参与智商(IQ)20%学识、技能技巧逆境商(AQ)100%决心决定成功伟大和平庸之间只有一步之遥。他们人生的过程都是一样的，跌倒了，爬起来，再跌倒，再爬起来，只不过成功者跌倒的次数比爬起来的次数要少一次，情商(EQ)80%自我认知对他人的感知3丰良管理顾问优秀工作者做事的九条策略——主动性九条策略：主动性网络化

自我管理洞察力下属关系领导关系团队工作组织知识表述能力

首先：完善自我、使自己不可替代两种人无法自我超越:做不好别人交代的事情只做别人交代的事情世界赋予它居大褒奖、不仅金钱还有荣誉的—主动、主动

千万别说“我没空”—这几个字会让你付出数倍代价被告知二次才去做——永远不会有太大的发展；逼于贫困压力而工作——工作辛苦、运气不佳；示范并监督仍不认真者——失业、得到应得的藐视。4丰良管理顾问自动自发——对待工作：勤奋不为薪水而工作：——工作固然为了生计，但比生计更重要的是在工作中挖掘自身潜能，发挥自身才干！比薪水更重要的：——工作给予你的远比你为他付出的更多！如果你将工作当成学习那么每一项工作将会给你很多的成长机会！全力以赴的工作薪水提高是很自然的事情：——在担心如何加薪之前先考虑将工作做好，如此一来你更本无需担心薪水问题（施与得、老板、别抱怨）现在的放弃是为了未来的得到：——也许老板可以控制你的工资，但却无法遮住你的眼睛，捂住你的耳朵，阻止你去思考、去学习！关于薪酬5丰良管理顾问自动自发——对待工作：勤奋不要看不起自己的工作：——工作本身没有贵贱之分，有用才是伟大的真正尺度！轻视自己的工作，那么他也决不会尊重自己，也不可能将事情做好！每件事情都值得我们去做：——行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的状态！工作是否单调或有趣完全取决于我们做他的心境！甲、乙、丙三个泥工：工作：砌墙路人问三人做何工作？甲曰：我在砌墙！乙曰：我在盖漂亮大厦！丙曰：我在打造我们美丽的城市！十年后相聚甲曰：仍是泥工！乙曰：建筑公司老板！丙曰：城市规划师！关于职位6丰良管理顾问自动自发——对待工作：勤奋将工作当成人生的一种乐趣：——人生最有意义的事情就是工作，与同事相处是一种缘分、与顾客、商业伙伴见面是一种乐趣！懒惰对心灵是一种伤害：——懒惰会呑噬人的心灵！使心灵对那些勤奋的人充满嫉妒！拖拉与逃避是一种恶习：——如果那些一天到晚都在如何寻找借口的人，能将这些精力的一半用在工作上的话，他们就有可能取得巨大的成就！克服拖延，立刻行动：每天完成一件自己明确的工作，不必等到别人来指示才去做！到处寻找，每天找一件对他人有价值的事情，且不期望报酬！每天养成将这种主动工作习惯的价值告诉你的同事！至少一个人！机会来自于苦干加巧干！“没有机会”只是失败者的推诿之辞！（案例：李嘉诚）任何新人都必须在6到12个月证明自己的主动性关于心态7丰良管理顾问优秀工作者做事的九条策略——主动性九条策略：主动性网络化

自我管理洞察力下属关系领导关系团队工作组织知识表述能力

（案例：李嘉诚）任何新人都必须在6到12个月证明自己的主动性首先：完善自我、使自己不可替代优秀：发展组织、完善团队承担自己工作以外的责任，

为同事和集体做更多的努力；能够坚持自己的想法或项目，并很好的完成它；愿意承担一些个人风险来接受新任务；他们总站在核心路线旁。8丰良管理顾问主动的出击——山不过来我过去九条策略：主动性网络化

自我管理洞察力下属关系领导关系团队工作组织知识表述能力

世上本无什么移山大法，唯一的办法就是山不过来我过去！！如果无法说服别人，说明我们还不具备足够的说服力！客户不选择我们的服务说明我们的产品与服务不够吸引力！我们无法改变别人，唯一可以改变的是我们自己；只有借助改变自己才会最终改变别人！只有借助改变自己才会最终改变属于自己的世界！山，如果不过来，那就让我们过去！！！9丰良管理顾问优秀工作者做事的九条策略——网络化九条策略：主动性网络化

自我管理洞察力下属关系领导关系团队工作组织知识表述能力对于这些提供信息者，他们除了给予公开的赞扬外，还会送上个人声明以示感谢，以此加强新的接触。（生命之泉）普通：闲谈和传播小道消息优秀：开发对企业与自己有帮助的专家联系的网络地产、配饰、材料、专业、其它10丰良管理顾问优秀工作者做事的九条策略—自我管理九条策略：主动性网络化

自我管理洞察力下属关系领导关系团队工作组织知识表述能力首先：自我时间管理和提升工作技巧优秀：是发展一些能力和经验，使自己对于公司更有价值懂得使公司获益；选择感兴趣的、能够发挥才能职位。

改进自己的工作。

培养追求完美的习惯。观察别人日常工作并采纳对自己有价值的工作方法。

向管理者建议改变一些工作纪律以便更好的完成工作。采取一些行动，以尽可能的在工作时间不受干扰。工作计划中留出一些时间以解决意想不到的困难或失误。工作习惯是依轻重缓急安排以避免不必要的耽搁。

学会接受偶然的几天或几个星期的低潮。11丰良管理顾问成功的梦想——有梦就会实现九条策略：主动性网络化

自我管理洞察力下属关系领导关系团队工作组织知识表述能力优秀：是发展一些能力和经验，使自己对于公司更有价值懂得使公司获益；选择感兴趣的、能够发挥才能职位。

改进自己的工作。

培养追求完美的习惯。观察别人日常工作并采纳对自己有价值的工作方法。

向管理者建议改变一些工作纪律以便更好的完成工作。采取一些行动，以尽可能的在工作时间不受干扰。工作计划中留出一些时间以解决意想不到的困难或失误。工作习惯是依轻重缓急安排以避免不必要的耽搁。

学会接受偶然的几天或几个星期的低潮。用50个字以内的篇幅描述您人生的终极目标；（梦想版视觉化）写出一个十年内的核心目标；目标：

。五年内的核心目标是？目标1：。目标2：。三年内的核心目标是？目标1：。目标2：。目标3：。一年内的核心目标是？目标1：。目标2：。目标3：。目标4：。目标5：。目标6：。将梦想变成现实的唯一办法是行动！否则你就永远只是个看客！12丰良管理顾问进步的计划——每天进步一点点九条策略：主动性网络化

自我管理洞察力下属关系领导关系团队工作组织知识表述能力普通：自我时间管理和提升工作技巧优秀：是发展一些能力和经验，使自己对于公司更有价值懂得使公司获益；选择感兴趣的、能够发挥才能职位。

改进自己的工作。

培养追求完美的习惯。观察别人日常工作并采纳对自己有价值的工作方法。

向管理者建议改变一些工作纪律以便更好的完成工作。采取一些行动，以尽可能的在工作时间不受干扰。工作计划中留出一些时间以解决意想不到的困难或失误。工作习惯是依轻重缓急安排以避免不必要的耽搁。

学会接受偶然的几天或几个星期的低潮。成功就是简单的事情重复做，成功就是每天进步一点点！一个人；如果每天进步一点点，那怕是1%的进步，试想有什么能阻挡你的成功；1*1*1*1*1*1*1*1*1*1=?1.1*1.1*1.1*1.1*1.1*1.1*1.1*1.1*1.1*1.1≈?0.9*0.9*0.9*0.9*0.9*0.9*0.9*0.9*0.9*0.9≈?成功者并不比我们聪明,而是比我们每天进步1%每天笑容比昨天多一点点，每天行动比昨天多一点点，每天创新比昨天多一点点，每天的效率比昨天高一点点……假以时日，我们的明天与昨天相比，将会有天壤之别。法国的一个童话故事中有一道“脑筋急转变”题13丰良管理顾问优秀工作者做事的九条策略——洞察力九条策略：主动性网络化

自我管理洞察力下属关系领导关系团队工作组织知识表述能力早餐店服务员、荒岛卖鞋、将梳卖给和尚、迪斯尼牙膏厂工人的建议普通：使他们的观点受到最大的关注。优秀：从不同角度看看同一问题以求提出更好的解决方案这些新角度可归纳为五个C：

1、同事的角度；2、顾客的角度；3、竞争者的角度

；4、公司的角度；5、创造性的角度

14丰良管理顾问优秀工作者做事的九条策略—下属关系九条策略：主动性网络化

自我管理洞察力下属关系领导关系团队工作组织知识表述能力1.

独立、严密的思考；2.

主动还是被动。首先：接受老板的指示做自己份内的事。优秀：认为是和上司一起合作完成公司的目标，即使两人在性格上存在差异有五种风格的下属关系：

熟睡型

/同意型/过渡型/实用型：优秀型：说服领导的七个步骤预先行动/情况真实/好的建议/恰当途径/好的说客/要有勇气/团结别人15丰良管理顾问优秀的下属老板与员工本身不是对立的：——企业是老板与员工利益与发展的共同体！给老板与理解与同情：——当我们工作中出现失误时，承担全部责任的是老板而不是我们！我们常常会轻易原谅一个陌生的过失而对老板却耿耿于怀？满怀感激之情：——人们会对一个陌生人的点滴帮助感恩不尽，却无视朝夕相处的老板的恩惠；将一切视为理所当然！欣赏与赞美自己的老板，并向他学习！——他之所以成为老板，一定有我们所不具备的特质！这也正是我们所缺少的！你应该为找到一个免费的老师而高兴！一盎司忠诚等于一磅智慧！对于老板或上司16丰良管理顾问跳槽—智慧启迪A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！”B建议道：“我举双手赞成你报复！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”A问：？？？B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”A觉得B说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。再见面时B问A：现在是时机了，要跳赶快行动哦！A淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。其实这也正是B的初衷。一个人的工作，永远只是为自己的简历。只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。

17丰良管理顾问自我的调整——天助自助者九条策略：主动性网络化

自我管理洞察力下属关系领导关系团队工作组织知识表述能力1.

独立、严密的思考；2.

主动还是被动。普通：接受老板的指示做自己分内的事。著名心理学家艾利斯有一个著名的”ABC情绪理论”一切结果的根源常常不是事物的本身,而有对事物作出不同评价的与解释的我们自己——我是一切的根源！我们可能无法掌控风向，但我们可以调整风帆；我们可能无法左右事情，但我们至少可以调整心情！A（antecedent)前因B(belief)信念C(consequence)结果

B1(积极心态)C1(好的结果)A(事件)B(心态)C(结果)B2(消极心态)C2(不好的结果)成功旅途，失意难免，挫折难免。成功者不是没有低潮，而是绝不让自己大低潮中“呆”得太久！成功者都是精神胜利大师！古往今来，越是成大业者，其精神的力量越是强大！“太棒了，这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会，凡事