职业健康监管13项制度汇编(完整版)资料

职业健康监管13项制度汇编（完整版）资料(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）

职业健康监管13项制度汇编（完整版）资料(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）职业健康监管13项制度1）职业病危害防治责任制度……………….22）职业病危害警示与告知制度……….……73）职业病危害项目申报制度………………134）职业病防治宣传教育培训制度…………..165）职业病防护设施维护检修制度…………..216）职业病防护用品管理制度………………..247)职业危害监测及评价管理制度…………..278)建设项目职业卫生“三同时”管理制度………………..309)劳动者职业卫生监护及其档案管理制度………………..3410）职业病危害事故处置与报告制度………3811）职业病危害事故应急救援与管理制度………………….4112）岗位职业卫生操作规程……………4613）法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度47职业病危害防治责任制度1.0目的为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供安全卫生工作环境和条件，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。2.0范围本制度适用于公司范围内所有涉及职业危害因素操作岗位的部门。3.0权责3.1法定代表人的职责认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全；按照《工作场所职业卫生监督管理规定》第八条的规定，设置与用人单位规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。每年至少召开一次职业健康工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由安全生产监督管理部门审核同意，方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。依法承担本用人单位职业病危害防治工作的领导责任。3.2主要负责人职责认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的卫生与安全。每季召开一次职业卫生领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治计划与方案。建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。保障用人单位职业病危害防治的投入，并有效的实施。组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案，及时、如实报告职业病危害事故。3.3行政部负责人职责组织制定职业病危害防治计划与方案，完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用。组织对用人单位员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育，普及职业病危害防治知识。定期组织职业病危害防治工作巡查，对查出的问题及时下发整改措施，要求责任部门按期解决，及时消除职业病危害事故的隐患。定期组织职业病危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。如发生职业病危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。3.4各部门职责组织开展对本部门员工进行职业卫生培训教育，发放个人防护用品。督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用，杜绝“三违”作业。组织员工进行职业卫生检查，并建立卫生检查档案。认真开展职业病危害因素的日常监测。制定本部门岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进行监督检查。定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施及时改正。3.5技术部门的职责编制生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病危害防治措施等，改善劳动者工作环境和条件，采取措施保障劳动者健康权益。编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。对生产、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。3.6专（兼）职的职业卫生管理人员职责认真履行用人单位职业卫生管理部门职业卫生管理相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。参与对员工开展职业卫生培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品。开展职业病危害因素日常监测，登记、上报、建档。定期组织参与现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。参与职业病危害事故的调查处理。负责建立用人单位职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。3.7员工职业病危害防治职责参加职业病危害防治培训教育和活动、学习职业病危害防治技术知识，遵守各项职业病危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。正确使用、保管各种器具，职业病防护用品和设施。不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向公司负责人汇报。当工作场所有发生职业病危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。4.0职业病危害防治责任制度架构图东莞XX电子职业病危害防治责任制度架构图XXXXXX法定代表人XXX主要负责人XXX注册安全主任车间负责人职业健康领导小组技术部门职业卫生管理部门专（兼）职职业健康管理人员5.0参考文件《职业病防治法》职业病危害警示与告知制度1.0目的为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害，切实保护员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。2.0范围本制度适用于公司有职业病危害的工作场所及部门。3.0权责3.1公司法定代表人：负责为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护的权益。3.2行政部：负责组织每年对涉及职业病危害因素的岗位操作工人进行体检。3.3人事课：负责在员工入职培训时，告知职业危害因素及安全防护。3.4生产部门：负责职业病岗前培训及职业病危害警示标语的张贴及维护。4.0内容4.1岗前告知人事课与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。用人单位员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位人事管理、职业卫生管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。4.2现场告知用人单位在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。各有关部门及时提供需要公布的内容。职业卫生管理机构在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。4.3检查结果告知行政部应如实告知员工职业卫生检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。员工离开本用人单位时，如索取本人职业卫生监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。4.4职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。4.5职业卫生管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。4.6因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。用人单位不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。4.7存在粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害的部门必须在工作场所设置相应的警示标识、警示线、警示信号、自动报警和通讯报警装置。4.8警示标识分类：警示标语分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线。禁止标识：阻止不安全行为的图形文字符号；警告标识：提示对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形文字符号；指令标识：提示必须做出某种动作或采用防护措施的图形文字符号；提示标识：提供某种信息（如标明安全设施或场所等）的图形文字符号；警示线：提示工作场所控制区、监督区或者事故现场救援分隔的线带。4.9在职业病危害的工作场所，应当在醒目位置按照下列规定设置警示标识：可能引起尘肺的粉尘工作场所，设置“注意防尘”警示标识；放射工作场所设置“当心电离辐射”警示标识；有毒物品工作场所设置“当心中毒”或者“当心有毒气体”警示标识；能引起职业性灼伤和酸蚀的化学品工作场所，设置“当心腐蚀”警示标识；产生噪声的工作场所，设置“噪声有害”警示标识；高温工作场所设置“当心中暑”警示标识；可能引起电光性眼炎的工作场所，设置“当心弧光”警示标识；生物因素可致职业病的工作场所，设置“当心感染”警示标识；可能引起其它职业病危害的工作场所，设置“注意危害”警示标识。4.10接触有毒化学品的作业岗位，应当在醒目位置设置“作业岗位有毒物质职业病危害告知卡”。4.11使用有毒物品工作场所应当设置黄色区域警示线，高毒工作场所应当设置红色区域警示线。4.12开放型放射工作场所监督区设置黄色区域警示线，控制区设置红色区域警示线；室外、野外放射工作场所及室外野外放射性同位素及其储存场所应设置相应警示线。4.13急性职业病危害事故现场设置警示线，划分出不同功能区：红色警示线设置在紧邻事故污染源，作用是将污染源与其外的区域分隔开来，仅特殊专业人员佩戴相应的防护用具进入此区域；黄色警示线设置在污染范围的四周，其内外分别是污染区和洁净区，此区域内的人员要穿戴适当的防护用具。此线也称为洗消线，出此区域的人员必须进行洗消处理；绿色警示线设置在救援区域的四周，将救援人员与公众隔离开来。患者的抢救治疗、支持指挥机构设在此区内。4.14在工作场所可能产生职业病危害的设备、化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料上，应设置相应警示标识。4.15有毒、有害及放射性物质的原材料或产品包装必须设置醒目的警示标识和中文警示说明。4.16中文警示说明应参照《化学品安全技术说明书内容和项目顺序》（GB/T16483-2021）编写，明确产品特性、主要成分、存在的职业中毒危害因素、可能产生的危害后果、使用注意事项、职业中毒危害防护以及应急救治措施等内容。4.17贮存产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料场所，应在入口和存放处设置相应警示标识。4.18高毒工作场所应急撤离通道和泄险区应设置相应的提示标识或者禁止标识。4.19可能产生职业病危害的设备发生故障时，应设相应的禁止标识。4.20维护和检修可能产生职业病危害的装置时，应在工作区域设置相应的禁止标识。4.21在放射性工作场所的入口处应设置红色信号灯，在加速器辐照加工、放射治疗和工业探伤等使用强辐射源的作业场所内，应当设置剂量报警装置和通讯报警装置。在可能突然泄漏大量有毒物品或者易造成急性中毒的工作场所，或含密封型放射性同位素装置和仪表以及射线装置使用和调试维修场所，应当设报警装置或通讯报警装置。报警装置是能够根据工作场所职业病危害因素的浓度或者强度产生光、电、声等提示信号的设备；通讯报警装置是能够根据工作场所职业病危害因素的浓度或者强度产生光、电、声等提示信号并能够将光、电、声等传输到工作场所以外的地方的设备。4.22警示标识应当醒目、完整，使用的警示信号、报警装置保持功能完好。5.0支持性文件《职业病危害告知书》职业病危害告知书根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十条的规定，公司对您工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知您，并在劳动合同中写明，无任何隐瞒或欺骗。在劳动合同期间，您的工作岗位发生变更并且变更的岗位存在职业病危害因素时，公司将重新告知并请您签署。公司安排你从事岗位（工种）工作，该岗位职业活动中接触到等职业危害因素，属于性危害，在本岗位，公司已按照国家有关规定，对职业危害因素采取了职业病防护措施，并对您发放职业病防护用品。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，公司将对您进行上岗前和在岗期间的职业安全卫生培训，指导您正确使用相关的职业病防护设备和个人职业病防护用品。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条的规定，我公司应当安排您进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知您。您有义务按照公司的要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查费用由本公司承担。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十一条的规定，因在本公司工作原因导致您患上职业病的，本公司将按照《工伤保险条例》的相关规定执行。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，您有义务履行以下规定：自觉遵守用人单位制定的本岗位职业卫生操作规程和制度；正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品；积极参加职业卫生知识培训；定期参加职业病健康体检；发现职业病危害隐患事故应当及时报告用人单位；树立自我保护意识，积极配合用人单位，避免职业病的发生；离职时，应该按照公司的规定参加离职时的职业健康体检。用人单位（盖章）法定代表人签字：本人签字：年月日年月日注：本告知一式两份，用人单位存档一份，本人一份。职业病危害项目申报制度1.0目的为规范本单位职业病危害项目的申报工作，根据《工作场所职业卫生监督管理规定》第十三条和《职业病危害项目申报办法》的相关规定，制定本制度。2.0适应范围本制度仅适用于公司负责申报作业场所职业危害的对接部门。3.0权责3.1行政部：负责作业场所职业危害网上申报。3.2生技部：3.0作业程序按照《申报办法》的有关规定，申报工作采取网上申报和提交纸质文本两种方式。申报工作流程为：3.1网上申报企业登录，点击“作业场所职业病危害申报与备案管理系统”直接连接登录，进入界面后点击“企业”，进行企业注册，注册后按照《申报表》和申报系统的规定内容进行申报；企业在线填写和提交《申报表》；安监分局对企业网上提交的《申报表》进行审查备案；3.2纸质材料申报企业向XXX安监分局提交申报材料纸质文本。安监部门收到生产经营单位报送的纸质材料后，经审核通过为生产经营单位开具《作业场所职业危害申报回执》，并将《申报表》归档。4.0内容4.1企业向安监部门提交纸质申报的材料主要为：4.1.14.1.24.1.34.2申报内容生产经营单位基本情况；产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；作业场所接触职业危害因素的人数和分布情况；职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；对接触职业危害因素从业人员的管理情况。4.3有下列情形之一的，公司应当按照《职业病危害项目申报办法》第八条规定，向原申报机关申报变更职业病危害项目内容：本单位进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内要进行变更申报。单位因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报。单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。4.4施工工艺发生变更或新产品投产，各部门应及时向本公司职业病防治办公室申报其工艺流程和技术，并提供使用相关原材料及化学成分。4.5发生危害源泄露或发生职业病危害事故时，各部门必须在最段时间内以书面形式向职业病防治办公室汇报情况。说明事情发生的经过，造成事故的人员伤亡和经济损失情况。4.6公司应当按要求建立职业病危害项目管理档案，以备上级部门监督管理。5.0支持性文件《职业病危害项目申报表》《作业场所职业危害申报表》《申报承诺书》《生产经营单位简介》职业病防治宣传教育培训制度1.0目的为提高员工的自我保护意识和能力，组织对员工进行职业卫生法律法规、职业危害基本知识、操作规程、职业病防护设备和职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。2.0适用范围本制度适用于公司各部门。3.0权责3.1各部门负责定期更新本部门从事职业病危害岗位的人员名单并提交行政部。3.2行政部根据各部门确认的有职业危害因素的从业人员名单，对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训；宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治规定和操作规程，指导员工正确使用防护设备。3.3行政部根据法规要求及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣教培训计划，提供相应资源保证并做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。4.0内容4.1职业卫生宣传行政部利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。4.2职业卫生教育培训培训内容.1职业卫生法律、法规与标准；.2职业卫生基本知识；.3职业卫生管理制度和操作规程；.4正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；.5发生事故时的应急救援措施、基本技能等；.6职业病危害事故案例。行政部教育培训内容：.1党和政府关于职业卫生的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》等。.2单位目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。.3综合安全知识，用人单位主要危险区域和典型事故分析及防范措施。.4用人单位的各种职业卫生管理制度和安全技术总则。.5用人单位存在的职业病危害因素防治知识车间级教育培训内容：.1本车间安全生产组织及生产工艺流程。.2本车间职业卫生操作规程，安全制度与规定。.3本车间的主要职业病危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。班组级教育培训内容：.1本班组生产组织及生产工艺流程。.2本班组作业中的危害因素和应急防范措施。.3本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。.4本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。.5本班组职业卫生操作规程和职业病危害防治措施规定。.6制订实施师徒合同，包学、包会、保安全。培训的对象及方式.1单位主要负责人和职业卫生管理人员的安全教育培训：参加与职业健康相关的培训机构组织的培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。.2入厂新工人安全教育培训：凡新入职员工（含调职）、由行政部组织用人部门进行车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。4.3调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业卫生教育培训，经考试合格后，方可上岗作业。行政部部门负责组织进行职业卫生教育培训，培训内容按新进员工安全教育培训要求执行。采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业卫生教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。告知岗位工人，新设备存在的危害因素以及防范措施。4.4一般员工安全教育培训由用人单位每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业卫生知识安全教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。为了不断提高员工安全意识和防治职业病危害意识，增强安全责任感。公司每年对员工进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。一般“三违”人员由车间进行安全教育培训，时间不少于一天；严重“三违”人员由用人单位职业卫生管理部门进行安全教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员安全教育培训情况存档。培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织培训、邀请专家等形式；4.5培训时间：依据国家安监总局的《生产经营单位安全培训规定》执行。4.6建立员工培训教育档案资料：三级安全教育卡；员工的安全试卷；相关培训证书的复印件；其他有关资料。4.7公司主要负责人和财务部门应保证职业卫生宣传教育培训费用的落实。4.8职业健康会议公司每月召开一次职业卫生健康工作办公会议，及时学习和贯彻上级有关职业卫生健康的管理方针、政策。职业卫生健康办公会议由分管职业卫生管理人员主持，副总以上领导参加，有关部门负责人列席。职业卫生健康办公会议前必须做好充分准备，会议要抓住重点，讲究实效。职业卫生健康办公会议，要研究分析当前在职业卫生健康工作中存在的问题和不足，提出解决的措施办法，并落实到有关部门、人员要认真做好职业卫生与健康办公会议记录，存档备案，并下发会议纪要。要认真落实职业卫生与健康工作办公会议的各项决议，对没有落实的部门，追究负责人的责任。每季度初召开由各单位职业卫生负责人和有关职能部门参加的职业卫生办公会议，对各部门每月汇总的考核结果进行讨论，根据各基层单位在职业卫生工作中的表现给予奖罚。4.8.8年度会议要在总结上一年度职业卫生工作经验的基础上，制定本年度职业卫生管理目标，并将目标进行层层分解。在分解过程中，广泛征求员工意见，并对目标分解的不足之处进行修改，在此基础上，制定本年度职业卫生工作分解计划。5.0支持性文件《生产经营单位安全培训规定》（总局令第80号修正，自2015年7月1日起职业病防护设施维护检修制度1.0目的为加强对职业危害防护设施的管理，使职业病危害防护设施符合国家标准和要求，以控制、消除职业病危害因素，保障劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十三条、第二十六条和《工作场所职业卫生监督管理规定》第十八条的规定，制定本制度。2.0范围本制度适用于公司有职业病危害因素的所有场所。3.0权责3.1使用部门：负责对设施的日常维护和保养，并作好相应的台帐；3.2行政部：应定期组织职业病防护设施正确使用和维护保养的教育培训。3.3设备课主要负责职业病防护设施的检修。4.0内容4.1各车间、部门有职业病危害因素的工作场所，所使用的职业卫生防护设施，应由使用部门专人维护和保养。4.2员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病危害防护设备和个人职业防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。4.3使用部门应认真执行职业病防护设施检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。4.4行政部应会同设备课按照公司实际情况，制定和实施职业病防护设施检维修计划和方案，经常检查职业卫生防护设施日常检查、维护以及检修情况，并做好相关记录。4.5使用部门发现设施出现故障时，应迅速切断电源，及时向设备管理部门报告，不得擅自进行修理。4.6行政部每月对职业病防护设施的运行情况进行一次检查；使用部门每周对防护设施的运行情况进行检查，当班工人每天对设施运行情况进行记录。4.7防护设施在检修时，严格按照有关操作规程进行，同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作，悬挂安全警示标志牌，切断电源。4.8职业病防护设施的维护检修结束后，维护检修部门应做好现场的清理工作，并进行确认，确认合格后，方可与使用部门进行交接，并由交接双方签字。5.0支持性文件《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生监督管理规定》《职业病防护设施维护检修记录表》职业病防护设施维护检修记录表序号检查时间防护设施名称所在车间所在部门维护检修周期维护检修人员维修保养记录职业病防护用品管理制度1.0目的确保职业病防护用品采购、发放和使用符合相关要求，防止员工在生产过程中受到伤害和职业病危害，确保员工职业健康和安全。2.0适用范围适用于本公司职业病防护用品的发放和使用管理。3.0职责3.1采购部：负责职业病防护用品的采购。3.2仓库：负责职业病防护用品入库和发放管理。3.3安全主任：负责职业病防护用品的验收。3.4相关部门：教育和监督员工正确佩戴职业病防护用品。4.0内容4.1职业病防护用品的采购与验收为了确保职业病防护用品的质量，采购部必须到定点的职业病防护用品生产或经营单位购买职业病防护用品。新采购的职业病防护用品，由安全主任负责验收，新采购的职业病防护用品至少要满足下列要求，否则不予接收：a.供应商是经确认合格的供应商，具有生产或经营相关职业病防护用品的资质证明；b.职业病防护用品质量合格，具有产品合格证明和供货证明；c.特种职业病防护用品还应具有“LA盾牌形状”标志；d.产品应具备生产许可证、产品合格证、安全标志和使用说明书等，使用说明书应当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项。4.2职业病防护用品入库与发放所有职业病防护用品经验收合格后，由仓库记录到《职业病防护用品出入库记录》中，入库保存。仓库应将职业病防护用品分类标识，储存干凈干燥、阴凉通风的场所，以防职业病防护用品发霉、变质。职业病防护用品配发种类及标准.1公司配发的职业病防护用品主要有：防尘口罩、防毒口罩、耳塞、防毒面罩、耐酸碱手套、套、绝缘鞋、高温写鞋、安全帽、安全绳、电焊罩等.2各岗位防护用品佩戴标准熔炼工:高温鞋/面盔或头盔/袖套/手套。压铸工:袖套/手套/高温鞋/眼镜。模修工:手套/袖套/眼镜/头盔。电工：手套/绝缘鞋/绝缘手套/安全绳。焊工:手套/劳保鞋/电焊罩/袖套/防护服。钻床:袖套/围裙/眼镜/耐油鞋/手套。喷印工:手套/劳保鞋/防毒口罩。冲床：手套/发帽/袖套/劳保鞋/耳塞。根据职业病防护用品配发种类和标准，相关部门每月应填写《职业病防护用品领用记录》，经部门主管审核，安全主任核实后，到仓库领取，并一次性发放给员工，员工在领取职业病防护用品时，应在《职业病防护用品领用记录》签收确认。新员工上岗时，相关部门应根据所在岗位职业病防护用品配发种类和数量，为新员工领取和发放职业病防护用品。仓库发放职业病防护用品时坚持“先进先出”的原则，以防职业病防护用品积压、过期和变质。4.3职业病防护用品使用为了保障员工的职业健康，预防和减少职业伤害，职业病防护用品发放到位以后，在生产过程中，员工必须按要求正确佩戴，否则按公司有关管理规定给予处分。员工在使用劳动保护用品前，应自主检查职业病防护用品是否完好，对于损坏或者变质的职业病防护用品，一律不能使用。员工必须爱惜和正确使用职业病防护用品，严禁擅自破坏或改变职业病防护用品的防护功能。员工严禁私自购买特种职业病防护用品，严禁用一般职业病防护用品代替特种职业病防护用品，在工场使用。安全主任和各部门主管、班组长应教育员工正确佩戴职业病防护用品，并经常进行监督检查。5支持性文件《职业病防护用品出入库记录》《职业病防护用品领用登记表》职业危害监测及评价管理制度1.0目的规范作业场所危害因素的监测工作，全面地评定作业场所职业危害程度，通过改善劳动作业环境和加强个体防护以实现保护员工身心健康。2.0适用范围适用于公司有害作业场所对危害因素的监测工作。3.0定义3.1职业危害因素：在生产中使用和产生的，并在作业时以较少的量经呼吸道、皮肤、口进入人体并与人体发生化学作用，而对健康产生危害的各种物质的总称。3.2有害作业场所监测：指对生产过程中从业人员易接触职业危害因素的作业场所进行定点、定时监测。4.0职责行政部是职业危害因素监测的归口部门，负责组织监督公司作业场所职业危害因素的分布、监测、分级管理，对本规定执行情况进行检查与考核。5.0内容5.1作业场所监测数据必须具有科学性、可靠性和可比性，通过监测对作业场所职业危害因素的接触水平、变化趋势及其危害性做出评定，进而通过改善劳动环境和加强个体防护以实现控制接触来保护员工的健康。5.2监测工作包括以下几个方面：有害作业场所的定期定点监测；现有装置、生产设施更新、改造、检修的检测；事故性监测；新建、改建、扩建及技术改造等项目竣工前和竣工后验收的监测；卫生防护技术措施效果评价的监测等。5.3监测点的确定公司职业危害因素监测点的确定，原则上以有资质检测机构确定的监测点为准。但为保证职业健康管理工作的开展，公司行政部可以根据需要确定符合国家标准要求的监测点。同一场所（岗位），同一职业危害因素，同类设备或相同操作，至少设一个监测点。同一场所，不同职业危害因素，须分别设监测点。作业活动、作业场划分作业活动应包括公司生产和服务中所有的过程，活动和场所及相关方提供的产品或服务中的有关活动及场所，通常按以下方式划分：a.办公场所。如公司办公区等；b.乙炔生产各工序及相关场所；c.生产设备、装置、监视报警设备、装置、消防应急设施设备；d.危险活动与特种作业活动。如：焊接作业、压力容器操作、电工作业、起重作业、乙炔气充装和运输等。e.辅助生产活动及场所。如产品库房、电石库房、原辅材料库房、电石渣场、电石渣水沉淀池，化验室等。f.有害作业部位。如粉尘、噪声等。g.后勤活动及场所。如职工食堂、门卫和宿舍等。h.各项管理制度。如职工食堂管理、特种作业管理制度等；i.进入公司区域内的外来人员及受公司职业安全绩效影响的相关单位及人员；j.其它活动及场所。如公司所在环境条件、厂区平面布局、厂区道路等。5.4监测点确定后，可根据生产情况进行调整。5.5监测点的认可、确定、变更或取消，须经行政部审核、认可。5.6具体监测项目由公司行政部根据公司实际情况确定和实施。5.7对已确认的监测点，行政部按规定监测频次进行监测。5.8行政部根据危害因素监测结果，填写有害因素测定结果报告单，报公司相关作业场所部门及生产副总。5.9公司根据监测结果在检测点设置标识牌予以告知，并存入职业卫生档案。标志牌内容为：产生职业危害的岗位，在醒目位置设置公告栏，公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施和工作场所职业危害因素监测结果。岗位名称：危害因素：国家限值：实测值：检测单位：检测时间：检测频次：职业危害因素检测结果公示牌建设项目职业卫生“三同时”管理制度1.0目的为预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，加强和规范建设项目职业病防护设施建设的监督管理，落实建设项目职业卫生"三同时"管理,从源头上控制安全事故发生。2.0范围适用于公司范围内所有可能产生职业病危害的新建,改建,扩建,技术改造和技术引进等建设项目的安全管理。3.0权责3.1总经理负责建设项目工程的可行性研究审查和批准；3.2公司注册安全主任负责建设项目工程的监督、验收并向市安监局申请备案和获取批文。4.0内容4.1建设项目职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称职业卫生“三同时”）。4.2对可能产生职业病危害的建设项目，应当向安全生产监督管理部门申请职业卫生“三同时”的备案、审核、审查和竣工验收。建设项目职业卫生“三同时”工作可以与安全设施“三同时”工作一并进行。4.3建设项目职业卫生“三同时”工作实行分类监督管理。根据建设项目可能产生职业病危害的风险程度，分为职业病危害一般、较重、严重三类建设项目。职业病危害一般的建设项目。职业病危害预评价报告应向安全生产监督管理部门备案，职业病防护设施由用人单位自行组织竣工验收，并将验收情况报安全生产监督管理部门备案；职业病危害较重的建设项目，职业病危害预评价报告应当报安全生产监督管理部门审核；职业病防护设施竣工后，由安全生产监督管理部门组织验收；职业病危害严重的建设项目，职业病危害预评价报告应当报安全生产监督管理部门审核，职业病防护设施竣工后，由安全生产监督管理部门组织验收。4.4对可能产生职业病危害的建设项目，应当在建设项目可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，编制预评价报告。4.5职业病危害预评价报告编制完成后，由公司组织有关职业卫生专家，对职业病危害预评价报告进行评审。4.6公司申请职业病危害预评价备案须提交下列文件、资料：建设项目职业病危害预评价备案或者审核申请书；建设项目职业病危害预评价报告；用人单位对预评价报告的评审意见；职业卫生专家对预评价报告的审查意见；职业病危害预评价机构的资质证明（影印件）；法律、行政法规、规章规定的其他文件、资料。4.7涉及放射性职业病危害因素的建设项目，公司需提交建设项目放射防护预评价报告。建设项目职业病危害预评价报告经安全生产监督管理部门备案或者审核同意后，建设项目的选址、生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类、职业病防护设施等发生重大变更的，公司应当对变更内容重新进行职业病危害预评价，办理相应的备案或者审核手续。4.8存在职业病危害的建设项目，应当委托具有相应资质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇。4.9在职业病防护设施设计专篇编制完成后，应当组织有关职业卫生专家，对职业病防护设施设计专篇进行评审。公司应当会同设计单位对职业病防护设施设计专篇进行完善，并对其真实性、合法性和实用性负责。4.10对职业病危害一般和职业病危害较重的建设项目，公司应当在完成职业病防护设施设计专篇评审后，按照有关规定组织职业病防护设施的施工。4.11对职业病危害严重的建设项目，在完成职业病防护设施设计专篇评审后，向安全生产监督管理部门提出建设项目职业病防护设施设计审查的申请，并提交下列文件、资料：建设项目职业病防护设施设计审查申请书；建设项目立项审批文件（复印件）；建设项目职业病防护设施设计专篇；用人单位对职业病防护设施设计专篇的评审意见；职业病防护设施设计单位资质证明（影印件）；目职业病危害预评价报告审核批复文件（复印件）；法律、行政法规、规章规定的其他文件、资料。4.12建设项目职业病防护设施设计经审查同意后，建设项目的生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类等发生重大变更的，用人单位应当根据变更的内容，重新进行职业病防护设施设计，并在变更之日起30日内办理相应的审查手续。4.13建设项目职业病防护设施应当由取得相应资质的施工单位负责施工，并与建设项目主体工程同时进行。4.14建设项目职业病防护设施建设期间，用人单位应当对其进行经常性的检查，对发现的问题及时进行整改。4.15建设项目完工后，需要进行试运行的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行。试运行时间应当不少于30日，最长不得超过180日，国家有关部门另有规定或者特殊要求的行业除外。4.16建设项目试运行期间，用人单位应当对职业病防护设施运行情况和工作场所职业病危害因素进行监测，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。建设项目没有进行试运行的，应当在其完工后委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。用人单位应当为评价活动提供符合检测、评价标准和要求的受检场所、设备和设施。4.17用人单位在职业病危害控制效果评价报告编制完成后，应当组织有关职业卫生专家对职业病危害控制效果评价报告进行评审。用人单位对职业病危害控制效果评价报告的真实性和合法性负责。4.18职业病危害建设项目竣工验收时，自验收完成之日起30日内向安全生产监督管理部门申请职业病防护设施竣工备案，提交下列文件、资料：建设项目职业病防护设施竣工备案申请书；预评价报告备案通知书（复印件）；建设项目立项审批文件（复印件）；建设项目职业病防护设施设计专篇；建设项目职业病危害控制效果评价机构的资质证明（影印件）；建设项目职业病危害控制效果评价报告；专家对职业病危害控制效果评价报告评审意见；用人单位对职业病危害控制效果评价报告评审意见；建设项目职业病防护设施竣工自行验收情况报告；法律、行政法规、规章规定的其他文件、资料。4.19分期建设、分期投入生产或者使用的建设项目，其配套的职业病防护设施应当分期与建设项目同步进行验收。4.20建设项目职业病防护设施竣工后未经安全生产监督管理部门备案同意或者验收合格的，不得投入生产或者使用。5.0支持性文件《技改项目、新建项目竣工验收会签表》《工艺变更评审表》劳动者职业卫生监护及其档案管理制度1.0目的履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定职责，规范职业卫生监护工作，加强职业卫生监护管理，保护员工健康。2.0适用范围本制度适用于公司所有部门。3.0权责行政部：负责员工个人职业健康监护档案的建立和存档；全员工伤保险参保登记。财务部：负责员工职业病体检费用的调拨与支付4.0内容4.1行政部根据公司存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188）等国家职业卫生标准的规定，定期组织从事接触职业病危害因素的员工到有资质的职业卫生技术服务机构进行职业卫生检查，并做好登记。4.2员工接受职业卫生检查视同正常出勤，公司总经办应予以支持。4.3行政部组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊卫生要求作业的员工进行上岗前职业卫生检查。4.4新进厂员工必须经职业卫生检查合格后，方可从事接触职业病危害因素的岗位作业。4.5行政部每年应至少组织一次从事接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的定期职业卫生检查和异常人员的复查治疗。用人部门与人事课共同核实职业病体检人员名单，经确认无误后，由行政部制定体检计划与方案并组织实施。4.6对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，人事课自接到该员工离职申请书之日起，报行政部组织其进行离岗前职业卫生检查，未进行离岗体检的，不得办理与其订立的劳动合同解除或终止手续。4.7对体检中发现有职业禁忌症或有从事与职业相关的卫生损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；发现卫生损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察、治疗。4.8对疑似职业病病人应联系职业病体检机构重新安排复检或其进行职业病诊断；如已确定为职业病患者，当按规定向所在地安全生产监督管理部门报告并报当地社保局进行工伤认定。4.9在设备生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，职业卫生管理部门应做好个体防护并及时组织进行卫生检查。4.10行政部应当建立劳动者职业卫生监护档案和职业卫生监护管理档案，并按规定妥善保存，接受当地安监部门的监督检查。4.11劳动者职业卫生监护档案应包括以下内容：劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况；劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；历次职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗资料；需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。4.12公司层面的职业卫生监护管理档案主要为：用人单位申报检测、组织员工体检、委托医疗机构服务等活动的委托书；职业卫生检查结果报告和评价报告；职业病诊断报告；对职业病危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关卫生损害从业人员的处理和安置记录；用人单位在职业卫生监护中提供其他资料和职业卫生检查机构记录整理的相关资料。设备，设施的改进，隐患整改情况等。4.13人事课与用人部门不得安排未经上岗前职业并体检的员工从事接触职业病危害作业；不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业；不得安排有职业禁忌症的员工从事所禁忌的作业。4.14公司应承担员工职业卫生检查、复查、医学观察、职业病诊疗等费用。4.15行政部建立参加职业病危害事故应急救援人员体检制度。5.0支持性文件《中华人民共和国职业病防治法》《用人单位职业健康监护监督管理办法》《职业健康体检登记表》职业健康体检登记表序号职业体检时间体检员工体检机构岗位接触危害因素员工签名职业病危害事故处置与报告制度1.0目的为规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制、处置和报告各类职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害，特制定本制度。2.0适用范围本制度适用于公司所有部门。3.0定义职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。4.0权责行政部：负责制定公司职业病危害事故的应急预案，并报审通过及组织实施。总经理：负责保证紧急情况下抢险所需人力、物力、财力。5.0内容5.1职业病危害事故等级参照《职业病危害事故调查处理办法》，按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类：一般事故：发生急性职业病10人以下的；重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。5.2管理分工确立处理职业病危害事故的专职机构和各部门负责人；制定职业病危害事故的处置方案，明确各类危害事故发生时，各负责人和相应机构的职责和任务。5.3事故处置、报告依法采取临时控制和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病病人，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行卫生检查和医学观察；停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；立即向安全生产监督管理部门报告事故，报告内容包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等，任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报；组成职业病危害事故调查组，配合上级行政部门进行事故调查，调查内容包括：.1现场勘验和调查取证，查明职业病危害事故发生的经过、原因、人员伤亡情况和危害程度；.2分析事故责任；.3提出对事故责任人的处罚意见；.4提出防范事故再次发生所应采取的改进措施的意见；.5形成职业病事故调查处理报告。事故调查组进行现场调查取证时，任何单位和个人不得拒绝、隐瞒或提供虚假证据或资料，不得阻碍、干涉事故调查组的现场调查和取证工作；6.0支持性文件《中华人民共和国职业病防治法》《职业病危害事故调查处理办法》《职业危害应急预案》职业病危害事故应急救援与管理制度1.0目的为防止突发性职业病危害事故发生，提高防范事故的能力，保障员工的健康和生命安全，最大限度的减少人员伤害、财产损失、环境损害和社会影响，特制定本制度。2.0适用范围本制度适用于公司所有部门。3.0权责3.1

公司安全生产领导小组全面管理公司职业病防治工作。司总经理对公司职业病管理负主要责任。3.2

行政部为职业病防治工作的执行部门，全面负责现场职业病危害应急救援管理工作；负责职业病应急物资管理、维护保养工作监督。3.3

工会全面监督公司职业病防治工作，并对职业病危害应急救援与管理全面监督3.4各部门负责配合行政部对职工进行职应急救援培训，应急物资使用等工作。3.5财务部负责对职业病危害应急救援与管理所需费用进行支付。4.0内容4.1总经理核准建立职业病危害应急救援指挥机构及各部门负责人，确定总负责人；4.2行政部组织制定职业病危害事故应急救援预案，形成书面文件予以公布，应明确事故发生后的疏通线路、紧急集合点、技术方案、救援设施的维护和启动、医疗救护方案等内容。4.3明确职业病危害的目标分布，根据使用物品的种类、危险性质以及可能引起职业病危害事故的特点，确定职业病危害事故应急救援目标；4.4确保应急救援设施完好。应急救援设施应存放在车间内或临近车间处，一旦发生事故，应保证在10秒内能够获取。应急救援设施存放处应有醒目的警示标识，确保劳动者知晓正确使用方法。现场应急救援设施应是经过国家质量监督检验合格的产品，安全有效，定期检查，及时维修或更新，保证现场应急救援设施的安全有效性。4.5定期演练职业病危害事故应急救援预案行政部制定的职业病危害事故应急救援预案，应对演练做出相关规定，对演练的周期、内容、项目、时间、地点、目标、效果评价、组织实施以及负责人等予以明确。如实记录实际演练的全程并存档。4.6公司发生职业病危害事故时：机构职责.1由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号；.2组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；.3及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况，必要时向有关单位发出救援请求；.4组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。人员分工：.1总指挥：组织指挥全公司职业病危害事故应急救援工作；.2副总指挥：协调总指挥，负责应急救援的具体指挥工作；指挥部成员：.1生产部课长：协助总指挥、副总指挥做好职业病危害事故报警、情况通报及职业病危害事故处置工作；.2生产部主任：负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作；.3行政课长/6S：负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作；负责车辆调配及抢救物资的运输、供应工作；负责抢险物资及防护用品的日常储备和应急供应；4.7制定应急设备管理档案，包括：应急设备管理制度书面文件；应急设备台账；应急设备中文说明书；职业病危害防护应急设施台账；职业病危害防护应急设施日常运转记录；职业病危害防护应急设施定期检查记录；职业病危害防护应急设施维修记录；应急救援设施配备档案；应急救援设施定期检查记录；应急救援设施维修记录。5.0支持性文件《中华人民共和国职业病防治法》《重大职业危害应急救援预案》重大职业危害应急救援预案为预防重大职业危害的发生，并在一旦发生的紧急情况下，能迅速做出有效的应对控制措施，使事故控制在最小范围，增强本单位整体应对重大职业危害事故的应急处置能力，最大限度地保障人身和财产安全，特制定本预案。组织机构：为提高重大职业危害事故应急救援效率，迅速展开救援工作，根据应急救援行动的实际要求，成立五个基本应急行动组，应急行动组由各部门人员组成，分成报警组、疏散组、扑救组、医疗组、善后处理组。总指挥：（安全生产第一责任人）负责职业危害事故抢救的全面工作，迅速启动职业危害事故应急方案，指挥各工作组开展救援工作。副总指挥：（安全生产直接责任人）协助总指挥做好职业危害事故抢救工作，接到总指挥指示后，迅速到现场了解情况，领导各工作组实施救援工作。跟踪事故情况，向工厂领导汇报。（1）报警组：组长：组员：当发生重大职业危害事故后，立即向总指挥报告，并拨打“120”报警，启动本单位的事故警报，通知车间停止运作，员工迅速逃离现场，到就近的路口等候并指引“120”前往本工厂。（3）医疗救护组：组长：（厂医）；组员：接到总指挥指示后，立即赶赴现场对受伤人员立即进行简单救治，及时将病人送医院进行急救治疗，送院急救120（或通知工工厂值班司机调动工厂车辆送病人入院），并协助医院医生落实治疗方案。（2）环境处理组：组长：（机械厂副总）；组员：负责对事故现场的处理，应及时调整生产工艺或封存物料，并安排人员进行启动事故通风装置或排风系统，确保降低作业环境的职业危害因素，并完成指挥部交办的其它任务。（4）调查组：组长：（行政经理）；组员：（行政课长）接到总指挥的指示后，负责对车间职业危害因素的来源进行调查，收集职业危害因素样本，保留各种证据。以及对职业危害因素信息的掌握与控制和保护，协助事故的处理工作。（5）善后处理组：组长：组长：（工会主席）；组员：接到总指挥的指示后，按需要协助其它工作组开展救援工作。负责安抚伤事故人员及其家属的情绪，协助有关部门做好重大职业危害事故的调查、赔偿工作。岗位职业卫生操作规程1.0目的为保障员工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律、法规，特制订岗位职业卫生操作规程。2.0适用范围本规程适用于所有涉及职业病危害因素的各生产车间、班组和部门。3.0权责3.1生产部门：负责制定本部门岗位职业卫生操作规程，并严格要求员工按章作业；3.2行政部：监督所有涉及职业病危害因素岗位的各部门员工严格按照操作规程作业。4.0内容4.1在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本规程。4.2所有涉及职业危害的员工在上岗前必须建立职工健康档案，经确认未有岗位禁忌疾病者方能上岗工作。4.3所有进入工作现场人员，必须穿戴好劳动保护用品；如I级(轻度危害)粉尘岗位戴好防尘口罩；噪声源岗位带好耳塞；苯系物源岗位戴好防毒口罩；烧焊岗位使用防辐射、灼伤面具等。4.4带有职业危害的岗位，注意劳逸结合，工作二小时到户外休息10分钟。4.5在职业病危害的工作场所，生产部门应当在醒目位置张贴警示标识。警示标示应当注明职业危害类别、禁止/提示性行为、防护措施、应急处置等内容。5.0支持性文件《岗位操作规程》法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度1.0目的为及时识别、获取和更新与本公司职业病管理相关的法律法规、标准和其它要求并保持持续更新，切实履行公司遵守安全管理法律法规、标准规范和其他要求的承诺。2.0范围本制度适用于所有涉及与公司职业病管理有关的法规、标准及内部规章制度的获取、识别和更新。3.0权责3.1安全生产领导小组负责安全法律、法规与其它要求的收集、识别、更新和评价以及内部安全生产规章制度的订立，对执行情况进行监督检查；3.2存在职业危害因素的部门负责编制本部门的岗位职业卫生操作规程；3.3体系部负责法律法规、安全操作规程以及内部安全管理制度的发布和宣传；3.4各部门负责将相关的法律、法规及其它要求传达给员工，并遵照执行。4.0内容4.1职业病管理法律法规及其他要求的获取内容：法律：人大颁布的安全卫生法律，如：宪法、安全生产法、职业病防治法、环境保护法、刑法、劳动法等；法规：国务院和省级人大颁布的有关安全卫生的法规；规章：国务院各部、委、局和广东省人民政府颁布的安全卫生规章制度；标准：国家和地方颁布的安全标准、卫生标准、有关安全卫生的其它标准；国际公约：我国已签署的关于劳动保护和安全的公约；其它要求：广东省人民政府有关职业卫生方面的规范性文件，上级主管部门有关的职业卫生要求的要求，相关行业的要求、非法规性文件和通知等。4.2获取途径通过标准化信息网、新闻媒体、行业协会、政府主管部门及其他方式查询获取国家的安全法律法规、标准及其他要求；通过上级部门下达的文件、通知进行获取；通过浏览中国安全生产协会（）、广东省安全生产监督管理局公众信息网（）等相关类网页进行获取。4.3登记与识别4.3.14.3安全领导小组应组织相关部门对获取和识别的法律、法规、标准及其它要求进行评审确认，报总经理审核批准后，编制《适用的法律、法规清单》。4.3更新为使法律法规及其它要求保持最新状态，安全领导小组应随时掌握与本公司相关法律、法规及其它要求的最新信息，并每年度对现有法律法规、标准规范和其他要求进行清理，并填写《法律法规及其它要求清单更新表》。4.4评审和修订4.4.1安全生产领导小组每年组织一次对内部4.4.2当工艺、技术、材料等发生变更时，安全生产领导小组、4.4.34.4.4新修订的规章制度及安全操作规程应及时发放到各部门和岗位，保证各岗位的规章制度和安全操作规程是最新有效文件，4.2执行和检查评价公司注册安全主任负责对公司各部门执行安全相关法律法规、标准和其它要求的宣传、贯彻情况进行监督、检查、评价。5.0相关性文件《外来文件记录台账》十八项医疗核心制度目录一、首诊负责制度 2二、三级医师查房制度 3三、疑难病例讨论制度 5四、会诊制度 6五、危重患者抢救制度 8六、手术分级管理制度 9七、术前讨论制度 11八、查对制度 12九、死亡病例讨论制度 16十、医生交接班制度 17十一、护理分级制度 19十二、新技术准入制度 23十三、病历书写规范及病历管理制度 25十四、临床用血审核制度 28十五、抗菌药物分级管理制度 32十六、手术安全核查制度 35十七、临床“危急值”报告制度 37十八、信息安全管理制度 44一、首诊负责制度（一）第一次接诊的医师或科室为首诊医师和首诊科室，首诊医师对患者的检查、诊断、治疗、抢救、转院和转科等工作负责。（二）首诊医师必须详细询问病史，进行体格检查、必要的辅助检查和处理，并认真记录病历。对诊断明确的患者应积极治疗或提出处理意见；对诊断尚未明确的患者应在对症治疗的同时，应及时请上级医师或有关科室医师会诊。（三）首诊医师下班前，应将患者移交接班医师，把患者的病情及需注意的事项交待清楚，并认真做好交接班记录。（四）对急、危、重患者，首诊医师应采取积极措施负责实施抢救。如为非所属专业疾病或多科疾病，应组织相关科室会诊或报告医院主管部门组织会诊。危重症患者如需检查、住院或转院者，首诊医师应陪同或安排医务人员陪同护送；如接诊医院条件所限，需转院者，首诊医师应与所转医院联系安排后再予转院。（五）首诊医师在处理患者，特别是急、危、重患者时，有组织相关人员会诊、决定患者收住科室等医疗行为的决定权，任何科室、任何个人不得以任何理由推诿或拒绝。二、三级医师查房制度（一）医疗机构应建立三级医师治疗体系，实行主任医师（或副主任医师）、主治医师和住院医师三级医师查房制度。（二）主任医师（副主任医师）或主治医师查房，应有住院医师和相关人员参加。主任医师（副主任医师）查房每周至少2次；主治医师查房每日至少1次。住院医师对所管患者实行24小时负责制，实行早晚查房。（三）病危、病重患者入院当日必须有上级医师（主治医师或副主任以上医师）查房记录。节假日及双休日可由值班主治医师代查房。（四）对新入院患者，住院医师应在入院8小时内查看患者，主治医师应在48小时内查看患者并提出处理意见，主任医师（副主任医师）应在72小时内查看患者并对患者的诊断、治疗、处理提出指导意见。（五）查房前要做好充分的准备工作，如病历、X光片、各项有关检查报告及所需要的检查器材等。查房时，住院医师要报告病历摘要、目前病情、检查化验结果及提出需要解决的问题。上级医师可根据情况做必要的检查，提出诊治意见，并做出明确的指示。（六）查房内容：1、住院医师查房，要求重点巡视急危重、疑难、待诊断、新入院、手术后的患者，同时巡视一般患者；检查化验报告单，分析检查结果，提出进一步检查或治疗意见；核查当天医嘱执行情况；给予必要的临时医嘱、次晨特殊检查的医嘱；询问、检查患者饮食情况；主动征求患者对医疗、饮食等方面的意见。2、主治医师查房，要求对所管患者进行系统查房。尤其对新入院、急危重、诊断未明及治疗效果不佳的患者进行重点检查与讨论；听取住院医师和护士的意见；倾听患者的陈述；检查病历；了解患者病情变化并征求对医疗、护理、饮食等的意见；核查医嘱执行情况及治疗效果。3、主任医师（副主任医师）查房，要解决疑难病例及问题；审查对新入院、重危患者的诊断、诊疗计划；决定重大手术及特殊检查治疗；抽查医嘱、病历、医疗、护理质量；听取医师、护士对诊疗护理的意见；进行必要的教学工作；决定患者出院、转院等。三、疑难病例讨论制度（一）凡遇疑难病例、入院三天内未明确诊断、治疗效果不佳、病情严重等均应组织会诊讨论。（二）会诊由科主任或主任医师（副主任医师）主持，召集有关人员参加，认真进行讨论，尽早明确诊断，提出治疗方案。（三）主管医师须事先做好准备，将有关材料整理完善，写出病历摘要，做好发言准备。（四）主管医师应作好书面记录，并将讨论结果记录于疑难病例讨论记录本。记录内容包括：讨论日期、主持人及参加人员的专业技术职务、病情报告及讨论目的、参加人员发言、讨论意见等，确定性或结论性意见记录于病程记录中。四、会诊制度（一）医疗会诊包括：急诊会诊、科内会诊、科间会诊、全院会诊、院外会诊等。（二）急诊会诊可以或书面形式通知相关科室，相关科室在接到会诊通知后，应在10分钟内到位。会诊医师在签署会诊意见时应注明时间（具体到分钟）。（三）科内会诊原则上应每周举行一次，全科人员参加。主要对本科的疑难病例、危重病例、手术病例、出现严重并发症病例或具有科研教学价值的病例等进行全科会诊。会诊由科主任或总住院医师负责组织和召集。会诊时由主管医师报告病历、诊治情况以及要求会诊的目的。通过广泛讨论，明确诊断治疗意见，提高科室人员的业务水平。（四）科间会诊：患者病情超出本科专业范围，需要其他专科协助诊疗者，需行科间会诊。科间会诊由主管医师提出，填写会诊单，写明会诊要求和目的，送交被邀请科室。应邀科室应在24小时内派主治医师以上人员进行会诊。会诊时主管医师应在场陪同，介绍病情，听取会诊意见。会诊后要填写会诊记录。（五）全院会诊：病情疑难复杂且需要多科共同协作者、突发公共卫生事件、重大医疗纠纷或某些特殊患者等应进行全院会诊。全院会诊由科室主任提出，报医政（务）科同意或由医政（务）科指定并决定会诊日期。会诊科室应提前将会诊病例的病情摘要、会诊目的和拟邀请人员报医政（务）科，由其通知有关科室人员参加。会诊时由医政（务）科或申请会诊科室主任主持召开，业务副院长和医政（务）科长原则上应该参加并作总结归纳，应力求统一明确诊治意见。主管医师认真做好会诊记录，并将会诊意见摘要记入病程记录。医疗机构应有选择性地对全院死亡病例、纠纷病例等进行学术性、回顾性、借鉴性的总结分析和讨论，原则一年举行≥2次，由医政（务）科主持，参加人员为医院医疗质量控制与管理委员会成员和相关科室人员。（六）院外会诊。邀请外院医师会诊或派本院医师到外院会诊，须按照卫生部《医师外出会诊管理暂行规定》（卫生部42号令）有关规定执行。五、危重患者抢救制度（一）制定医院突发公共卫生事件应急预案和各专业常见危重患者抢救技术规范，并建立定期培训考核制度。（二）对危重患者应积极进行救治，正常上班时间由主管患者的三级医师医疗组负责，非正常上班时间或特殊情况（如主管医师手术、门诊值班或请假等）由值班医师负责，重大抢救事件应由科主任、医政（务）科或院领导参加组织。（三）主管医师应根据患者病情适时与患者家属（或随从人员）进行沟通，口头（抢救时）或书面告知病危并签字。（四）在抢救危重症时，必须严格执行抢救规程和预案，确保抢救工作及时、快速、准确、无误。医护人员要密切配合，口头医嘱要求准确、清楚，护士在执行口头医嘱时必须复述一遍。在抢救过程中要作到边抢救边记录，记录时间应具体到分钟。未能及时记录的，有关医务人员应当在抢救结束后6小时内据实补记，并加以说明。（五）抢救室应制度完善，设备齐全，性能良好。急救用品必须实行“五定”，即定数量、定地点、定人员管理、定期消毒灭菌、定期检查维修。六、手术分级管理制度（一）手术分类

根据手术过程的复杂性和手术技术的要求，把手术分为四类：

1、四类手术：手术过程简单，手术技术难度低的普通常见小手术。

2、三类手术：手术过程不复杂，手术技术难度不大的各种中等手术；

3、二类手术：手术过程较复杂，手术技术有一定难度的各种重大手术；

4、一类手术：手术过程复杂，手术技术难度大的各种手术。（二）手术医师分级

所有手术医师均应依法取得执业医师资格，且执业地点在本院。根据其取得的卫生技术资格及其相应受聘职务，规定手术医师的分级。

1、住院医师

2、主治医师

3、副主任医师：（1）低年资副主任医师：担任副主任医师3年以内。（2）高年资副主任医师：担任副主任医师3年以上。

4、主任医师（三）各级医师手术范围

1、住院医师：在上级医师指导下，逐步开展并熟练掌握四类手术。

2、主治医师：熟练掌握三、四类手术，并在上级医师指导下，逐步开展二类手术。

3、低年资副主任医师：熟练掌握二、三、四类手术，在上级医师参与指导下，逐步开展一类手术。

4、高年资副主任医师：熟练完成二、三、四类手术，在主任医师指导下，开展一类手术。亦可根据实际情况单独完成部分一类手术、开展新的手术。

5、主任医师：熟练完成各类手术，特别是完成开展新的手术或引进的新手术，或重大探索性科研项目手术。（四）手术审批权限

1、正常手术：原则上经科室术前讨论，由科主任或科主任授权的科副主任审批。

2、特殊手术：凡属下列之一的可视作特殊手术，须经科室认真进行术前讨论，经科主任签字后，报医政（务）科备案，必要时经院内会诊或报主管院领导审批。但在急诊或紧急情况下，为抢救患者生命，主管医师应当机立断，争分夺秒，积极抢救，并及时向上级医师和总值班汇报，不得延误抢救时机。（1）手术可能导致毁容或致残的；

（2）同一患者因并发症需再次手术的；

（3）高风险手术；

（4）本单位新开展的手术；

（5）无主患者、可能引起或涉及司法纠纷的手术；

（6）被手术者系外宾，华侨，港、澳、台同胞，特殊人士等；

（7）外院医师来院参加手术者、异地行医必须按《中华人民共和国执业医师法》有关规定办理相关手续。七、术前讨论制度（一）对重大、疑难、致残、重要器官摘除及新开展的手术，必须进行术前讨论。（二）术前讨论会由科主任主持，科内所有医师参加，手术医师、护士长和责任护士必须参加。（三）讨论内容包括：诊断及其依据；手术适应证；手术方式、要点及注意事项；手术可能发生的危险、意外、并发症及其预防措施；是否履行了手术同意书签字手续（需本院主管医师负责谈话签字）；麻醉方式的选择，手术室的配合要求；术后注意事项，患者思想情况与要求等；检查术前各项准备工作的完成情况。讨论情况记入病历。（四）对于疑难、复杂、重大手术，病情复杂需相关科室配合者，应提前2-3天邀请麻醉科及有关科室人员会诊，并做好充分的术前准备。八、查对制度（一）临床科室（1）开医嘱、处方或进行治疗时，应查对病员姓名、性别、床号、住院号（门诊号）。（2）执行医嘱时要进行“三查七对”：摆好药后查；服药、注射、处置前查；服药、注射、处置后查。对床号、姓名和服用药的药名、剂量、浓度、时间、用法。（3）清点药品时和使用药品前，要检查质量、标签、失效期和批号，如不符合要求，不得使用。（4）给药前，注意询问有无过敏史；使用毒、麻、精神药品时要经过反复核对；静脉给药要注意有无变质，瓶口有无松动，裂缝；给多种药物时，要注意配伍禁忌。（5）输血前，需经两人查对无误后，方可输入；输血时须注意观察，保证安全。（二）手术室病