2023年有关竞职演讲稿范文锦集5篇

2023年有关竞职演讲稿范文锦集5篇竞职演讲稿篇1

敬重的各位领导、各位评委：

大家好！

我叫xx，xx年起先从事新闻工作，在xx人民广播电台播音员、主持人的岗位上工作了十一年，主播xx、专题，主持直播节目xx、xx等，在工作中取得了较好的成果。xx年起先涉足电视，主持了计多人物、专题和文艺类节目，包括大型文艺晚会。xx年底进入有线台文艺部，集主持、撰稿、编导、制片于一身，我主持的节目特殊是配音作品多次获得国家、省有和市级奖项。xx年担当有线台广告部副主任，作为主创人员参加创立了信息栏目“商务一线通”，并编撰、主持。两台合并后，我先后担当了xx、xx栏目的制片人，创办了xx栏目的生活版；在这里，我想强调一下自己竞聘的三个优势：

1、我年的工作实践，使我对人物、生活服务和健康类栏目较为熟识，双有多年制片人工作的阅历，对节目的统筹把握实力较强，在加上和一些医疗单位有多年合作与接触，为栏目今后的创收打下了很好的基础。

2、我有多年从事主持人的经验，编导过很多专题、信息类节目，积累了丰宣的实践阅历，对节目整体节奏的把握具独特的体会。

3、也是最重要的一点，本着我对电视事业的钟爱，本着我对工作一贯仔细、负责、踏踏实实的精神，和一位女同志特有的新和力，与同志相处和谐。这些都有利于在工作中很好的发挥团队精神，把节目办好。

我竞聘的岗位是经济中心“健康时间”直播栏目的制片人。我从以下几个方面对大家进行汇报：

1、栏目的定位与风格；

2、栏目的形式与内容；

3、个人竞聘的优势。

一、栏目的定位和风格：

首先我认为，“健康时间”栏目应当是一档集专业性、学问性、服务性为一体的医药类栏目，它的宗旨是为百姓供应医学、科学养生和保健方面的学问，是观众的健康参谋，因此，它的定位应当是体现在专业、权威的基础上着重突出服务性和贴近性。栏目风格也应当体现自然、亲切，有较强的贴心感和人性关怀。

二、栏目的形式与内容：

形式为现场直播，采纳专家访谈、观众现场参加，开通专家热线的方式，使医患之间能够干脆沟通、轻松对话，考虑到“健康时间”栏目包涵量很大，我们可把它分为两大类型，两种现场形式出现世纪是市一类型“专家坐诊”和“我们爱健康”，“专家坐诊”专座，主要是专家专座溶报完是针对各种疾病的病因、预防和治疗的学问等进行具体介绍、热情询问，为广阔观众解答怀疑，整期节目的扭转是自然亲切的。

而“我们爱健康”则是有观念的现场参加，主要是针对一些卫生保健学问和健康理念对观众进行引导，比始：“始何轻松应对高考”、“中暑以后怎么办”、“什么才是科学的减肥方法”始何保持健康的肌肤等等，除了场外的挂号询问，观众也可以把自己的.一些好方法、小妙招现身说法，由专家赐予验证，节目氛围轻松、温馨、愉悦，突出较强的互动性，增进节目业化与大众化的交融，两种类型可以进行适时支配，栏目定为每周一期，每期60分钟，其中，可考虑支配3分钟左右的该医疗单位的广告和形象宣扬时间，为避开专家坐号的单一化，可在节目中穿插与本期内容相关的名医名家介绍、尤其病例反馈、疾病治疗方法的中景资料介始，专家联络方式等等，必要时还可采纳节目制作电视化方工，运用图板、图表等手段使得要阐述的内容更加详细可感。

一句话，力争使栏目形式新奇、可视性强，更干脆、更直观、更全面地为患者供应服务。同时，也是借助这个平台，全方伴地对各医疗单位进行宣扬，加强与各医疗单位的紧密联系，以此来带动好的栏目收益，最大限度地创建好的社会效益和经济效益。

另外，考虑到直播时间是在白天的冷时段，为加大栏目的收益量，建议可在黄金时间段赐予重播，扩大影响，使医疗单位在高投入中感到物有所值。

各位评领导，各位评委，作为一个竞聘者，我深知自身的条件还有许多地方离公司的要求相差甚远，但是请给我一个机会，我将在学习中工作，在工作中进步，在进步中发展，用自己的全心投出还公司一片精彩！最终我想借李白的诗句来表达此时的心情：

行路难，行路难，

多歧途，今安在？

长风破浪会有时，

直挂云帆济沧海！

我的演讲到此结束，感谢各位！

竞职演讲稿篇2

本次竞争上岗演讲，是我们厂提高管理水平，加快向一流企业迈进的良好开端，无论竞争上岗争上与否，我都会主动拥护厂领导的决策，假如组织支配我这个岗位，我会努力开拓创新，与部门同事，与全厂员工一起团结一样，主动为我们厂的进步贡献力气……

我在动力车间担当制冷技术员工作，之后调到政工办始终工作至今，曾担当过团委副书记、政工办副主任、主任等职务。从1997年12月咱厂进行机构改革将劳人科合并到政工办后，我就起先了从事人事工作与人力资源工作，结合我厂详细状况设计了一些比较合理的人力资源管理方案并组织了实施，围绕人事调配、岗位调整、员工培训、薪酬变革、合同管理等方面积累了比较丰富的阅历。

在人力资源处的八项职责中，定岗定员、员工薪酬、员工教化培训体系和员工绩效考核四个方面是主要内容。1997年进行机构改革时，我就参加过定员工作，并且在1999年，在厂领导的大力支持下，坚决清理了12名“两不找”职工的合同，并对长期病保人员组织体检，身体复原健康人员坚决要求回厂工作，为企业减轻了负担。去年，又在全厂推广了主管制和操作师制，激励员工立足岗位学技术，同时坚持中层管理人员的奖金单独考核发放，坚持全员业绩考核工作的深化。1999年围绕酿造扩建项目投产和新包装线投产，合理调配人员并多方面进行培训，在车间大力支持下，在人员上保证了扩建的顺当投产。这些方面的阅历，为今后提高人力资源管理与开发的效力将很有好处。

专业技术人员的考核与评聘分开工作从去年六月份起先就进行了，今年还将辅以个人自学的考评，现在聘任的'技术人员都已经成为我厂生产的骨干。在外用工管理尤其是民工费用管理方面，今年比去年有大幅度降低，成本节约比较明显。在全厂500多名退休员工和退养员工的管理上，坚持做好服务，刚好为他们排忧解难，每年举办一次的“老人节”也越来越红火。

以上是我在过去几年取得的一点成果，假如我能竞争上人力资源管理这个岗位，我将一如既往地为职工服好务。以“文化的人力资源管理”为工作思路，围绕开发员工潜力和服务生产经营，围绕我厂建设一流企业的目标和员工实际，探求相宜的人力资源管理之路。

一是开展人力资源管理时要切实考虑实际状况，要用文化的形式进行推彻和推贯。人力资源开发是人力资源管理的重点，我们将围绕一系列有安排的培训、教化和开发活动，最大限度地提高全体员工的素养并激发员工的主动性或能动性，将我厂建设一流企业的目标任务和个人成长联系在一起，将我厂的生产效率增长和个人职业成就感融为一体，这样我们的职工在接受过程中会感到比较轻松，而且在身体力行实践过程中，他们也会情愿把人力资源管理当中的一些方式和方法当成一种道德行为规范，这种实践往往要比我们强硬的推行一种模式，强硬的推行一种打分表进行业绩考评的效果更好一些。

二要在开展人力资源管理过程中，也要把文化的内容包含进来。我们都知道南方人和北方人有很大不同，生活习惯还有个人思索问题的方法，这些不同就是文化上的差异。在日本和美国，人力资源管理有着很大的不同，如松下的终身雇用制与ge公司的10%淘汰，都是相当胜利的案例，这表明文化不同，尤其企业文化不同，所实行的人力资源管理的方法也有会较大差异。我们开展人力资源管理工作也要把这种文化差异包含进来，使其更加富有亲和力。

第三我们在开展人力资源管理进行员工的职业生涯规划时，要与我们现在建设的学习型组织相结合，要与我们的学习型文化相结合。职业生涯规划主要包括自我分析、职业选择和制定岗位工作安排，但作为生产企业的员工来说，每个人都不能是独立存在的，只有集体的共同进步才能保证个人职业的连续成长。而且大家共同提高学习实力，共同在学习中提高，阅历共享，才能更全面的发展个人素养，而这又与我们厂的各项工作休戚相关的。

第四我们做人力资源管理工作，要和酷爱青啤献身青啤的文化传统结合起来。在我厂过去的发展过程中，有许多精彩员工在静默地为企业做奉献，静默地为我们厂的进步鞠躬尽瘁，是他们才成就了我们厂今日这片基业。我们考虑人力资源管理规划，也要重点考虑那些为四厂做奉献的员工和员工精神，把他们与现在的人力资源管理工作良好地结合起来。我们开展人力资源管理时，不仅要考虑董事长所提到的职业经理人，技术带头人这方面的专家和专才，还要关注那么多为青啤做过奉献的人们，我们要为这些为青啤自我奉献的员工供应一些嘉奖和激励，把他们也纳入人力资源管理的重点范畴之中。管理的业绩考核、员工激励、职位分析和员工淘汰。我们过去没做人力资源管理时，照旧能够保证人才辈出，我们现在开展人力资源管理也是希望员工不断自我超越，从这点来讲企业文化与人力资源管理结合起来也是没有问题的。我们结合文化所做的人力资源管理很有可能会成为我们的特色，结合成一种特色的人力资源管理才能是我们具有许久生命力的人力资源管理，会有助于我们更快成长为一流企业。

本次竞争上岗，是我们厂提高管理水平，加快向一流企业迈进的良好开端，无论竞争上岗争上与否，我都会主动拥护厂领导的决策，假如组织支配我这个岗位，我会努力开拓创新，与部门同事，与全厂员工一起团结一样，主动为我们厂的进步贡献力气。假如组织另有支配，我会象“嗅嗅”和“匆忙”那两只小老鼠一样，立刻背起跑鞋去找寻另外一处为四厂做贡献的“簇新奶酪”。

竞职演讲稿篇3

敬重的各位领导、同仁：

大家好!首先，感谢局领导给我这次参与竞聘的机会，我今日竞聘的岗位是养计科科长一职。

首先，我进行自我介绍，我叫，现年岁，大专文化，同年安排至市马路管理局工作至今。工作期间，任过局工程技术员、养计科统计员、政工科劳资员，对于工作不敢妄言成果，但在自己仔细工作下，所任本职工作，都能圆满完成。

其次，我就本次竞聘的工作岗位谈一下我自己的几点看法，养计工作在我局所处位置较重，就目前来看，由于年马路体制下放，各种连接工作的暂没到位，我局各养护线路路况有明显下降趋势，作为养计科科长这个岗位：

1、要充分驾驭我局各养护线路的路况，编制养护安排，帮助局领导与各部门连接好养护经费，争取各级领导对养护工作的重视，保证养护工作的顺当开展，使我局路况稳中上升。

2、抓好养护职工的管理工作，制定好各项管理措施和制度，在抓好养护职工的劳动纪律和劳动工效的同时，在下放之初的今年，做好我局养护职工的思想工作，在保证搞好养护工作的同时，最大限度的维护职工的切身利益。

3、抓好养护安排的实施，从路面的补强到面上工程、水毁抢修、桥涵的清疏观测、路肩水沟的保畅美观、附属设施的完好等一一落实，做到有安排、有落实、有成效、有记录。

4、做好上传下达工作，将各级文件精神宣扬下达给养护职工，将养护职工所反映的问题，在本职范围内能解决的解决，不能解决的做好向上级汇报工作。

5、充分发挥科室同仁的特长，搞好科室协调互助工作，带领科室同仁同心同德搞好养护工作。

最终，就我本次竞聘此岗位的几点优势提请各位领导、同仁审核，不是之处，请指责、指正。

1、我于年在养计科技术员、统计员岗位上干了十年，对于我局所管养线路、里程烂熟于心，对于养护工作的.实施也比较熟识。

2、由于从事多年的统计工作，养成了比较严谨的工作看法和较强的工作责任心。十年的统计工作，年年在市局评优，从没出过差错。

3、我所学专业为道路与桥梁，对于养护工程技术有肯定的学问面，当然学无止境，我所学的终归有限，我在此要求自己在往后的工作中肯定边做边学，以满意工作的须要。

总之，今日我有志气站在这讲台上，是有肯定自信的，但我也有胜利与否的豁达心境。竞聘上了，我就充分发挥自己的工作热忱，在各位领导、同仁的支持下干好工作，没竞聘上，我也能静心总结自己的不足，在今后的工作中弥补不足，接着在工作的长河中披荆斩棘。

我的演讲结束了，感谢大家。

竞职演讲稿篇4

杂志社部门副职竞职演讲稿

敬重的刘社长、各位评委：

大家下午好！

今日，我的演讲题目是《我想当一匹黑马》，不是“黑马校对”，而是既能吃草，又能跑得飞速的黑马。我为什么要站在这个演讲台上？首先，我要感谢中国马路杂志社“发觉人才、关切人才、培育人才、重视人才”的企业文化，是良好的文化氛围让我有了站在台上的志气；其次，我要感谢社委会，是各位领导提出“发觉新人、让新人站出来”的战略构想，让我有机会参与竞聘；最终，我还要感谢一个人，那就是我自己：在填表的那一刻，内心非常纠结，我就想，我还是一个男子汉吗？假如我连敢想敢为的责任担当都没有，我还待在北京干什么？我还待在激励年轻人施展才能的中国马路杂志社干什么？

今日，来到这里，我就想证明一个看法：我有理想，我更须要一个实现理想的.平台；我要发展，想要成为一匹黑马，为马路杂志社实现马路传媒集团添砖加瓦！我更要在马路杂志社打破自己、超越自己，实现自我，至少证明自己不是一个孬种！至少要证明一个看法，那就是“我要成长，我要发展”！

我想当一匹黑马，在证明这个论点之前，我想就自己简洁的经验说起。XX年，高校其次年，我发觉学长学姐们毕业后的工资不足两千元，我就想到了弃农从文，从一篇篇发表到全国期刊的“豆腐块”起先，经营着毕业后当一个好编辑的写作营生，渐渐地，我成为了沈阳日报报业集团下属《青年科学》杂志社唯一的一名特约编辑。XX年，父亲患病，半年后便辞世，天塌了，无依无靠的我更加奋勇而为，在XX年10月，母亲从亲戚那里借钱供我上了大四，刚读了一个月，我便被全国十大名刊《演讲与口才》杂志社破格聘为编辑，是一名全职编辑，也是杂志社最年轻的编辑。就这样，我一边在吉林市实现自己当一名有责任心、有事业心、敢闯敢干的编辑，一边还要请假赶回沈阳市读完四年制的高校。因为年轻，因为文笔不错，杂志社给了我许多的包涵和特许，我也沉醉在中小城市月入4000元，比同学工资多出两三倍的自我满意当中。

XX年，当满编辑两年后，我从《演讲与口才》辞职了，走的那一天，社长找我谈话，他说：“男子汉大丈夫，成天关在‘家’里编稿，做着老娘们的活，不是一件好事。你小子要走，我也不留，但是你肯定要闯出来。假如混不下去，我随时欢迎你回来。”走出社长的办公室，我就哭了，哭得稀里哗啦。文笔为什么练得好，我总结了，我虽然是一个理科生，却偏重于感性，更懂得感恩，但是我不能蜗居在《演讲与口才》咬文嚼字，我要出去与人打交道，做一名记者。后来，我就到辽沈地区发行和订阅第一的华商晨报社做了一名社会新闻记者，也是该报社最为年轻的记者之一。

来到中国马路杂志社之前，我还被老家的县级市一家占地2万亩的大型家具产业园挖走，当了一名董事长助理，月薪8000元，是当地平均工资的六到七倍。但是，我工作不快乐，找不到事业的归属感，更找不到驾驭文字的欢乐，于是我毅然裸辞，决心来北京找工作。

就这样，我来到了现在的中国马路杂志社监理编辑部，既能静下心来潜心编稿，又能满世界出差与人打交道，熬炼自己的志气、自信、文笔，增长见识和阅历。当我沉醉在最适合自己的工作的时候，我却遗忘了曾经的经验，那些苦不堪言的经验，那些可以焕发一个人斗志的经验。来到监理编辑部9个月了，我表现得并不精彩，部门主任经常语重心长地激励我战斗、点化我成长。她说，响鼓必用重锤，还不好好争取机会表现，我要是你的话，我都会去跳楼。当我正打算在XX年好好表现时，我也发觉自己已经28岁了，已经告辞了从前最年轻编辑和最年轻记者了，也应当由刚入门到成为成手了，应当趋向成熟了。我就想，假如在一个男人27岁、28岁这段黄金年龄，不去拼、不去闯、不去实现自我的人生价值的话，等到三十多岁再想爬起来，再想有所作为的话，就已经为时过晚了。这也正是去年杂志社联欢会上，部门同事在《这一年》的诗歌朗诵里都写了经验，而我偏偏写了XX年的奋斗安排。

竞职演讲稿篇5

各位领导、同仁：

你们好！

我于XXX年从XXX毕业，同年*月安排到XXX担当儿内科医师，20xx年从事儿内科临床二线医师工作，并负责科室部分行政管理工作，工作上兢兢业业、勤勤恳恳，政治上主动要求进步，在各方面严格要求自己，受到领导和同事们的好评，受到病友的赞扬。20xx年10月至20xx年3月在上海市儿童医院呼吸专科进修，使儿科专业水平更进一步提高，并撰写了多篇医学论文并在杂志上发表。20xx年5月承蒙院领导的信任，指派到医务科从事医院管理工作，在院领导及前任医务科长的培育下，使我的医院行政管理水平有了很大的提高，于同年11月份，担当医务科负责人工作至今，我带领医务科全体人员不计较个人得失，加班加点，使医务科工作忙而不乱，有条不紊，仔细处理医务科的各项日常工作，特殊是在去年几起较大的医疗纠纷处理过程中，我