安全生产考核办法

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为严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各类安全违章现象，引导公司员工搞好公司的安全生产，保障员工人生安全，特制定本考核制度.2范围

公司所有员工及相关方成员.3职责

3.1生产管理部负责执行公司级安全奖罚考核，重大安全责任事项的考核报总经理审批.3.3各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩.3.4各主管部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核.4定义5安全注意事项6程序和要求6.1部门安全生产考核

6.1.1各部门应确保本部门劳动者行为，装备，工作程，过程和工作环境安全无危害，保护劳动者人身安全和企业，国家财产不受损害的义务，对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施，消除隐患，确保安全生产;按照安全生产检查制度的要求及时发现，整治隐患;根据本部门生产经营的特点制定相应的安全管理制度，规范安全生产，并确保有效实施.

16.1.2安全生产实行一票否决，任何部门在一个年度的工作中发生一起群伤，死亡事故，直接经济损失在5万元（含基数，下同）以上的无伤亡安全事故，以及引起重大环境污染的安全事故，取消该部门该年度各项集体荣誉的评选资格.安全第一责任人，安全负责人，分管负责人和直接责任人参照执行.6.1.3考核内容

6.1.3.1各部门应建立健全安全生产管理网络，在第一责任人的领导下，明确部门各级安全管理人员及相应的安全生产，消防安全管理责任.6.1.3.2建立健全部门各级人员安全生产责任制，设备安全操作维修规程，生产安全操作规程，安全检查，隐患整改制度.6.1.3.3明确日常安全生产教育，采用班前会等形式，在布置当天的工作内容时，通报安全生产情况，强调安全，提出安全措施，并作好记录.部门要检查相关要求的落实情况.6.1.3.4认真执行安全检查制度：部门安全月检，周检，安全员日常安全检查，工段（班组）岗位安全自查及交接班安全交接，重大作业活动和节前安全检查.发现安全隐患及时整改排除，对所有检查和隐患整改情况记录并保存.6.1.3.5认真执行和落实ohs职业健康安全管理规定.6.1.3.6安全生产效果好，各类安全事故在控制的范围内，无重复性，多发性违章和安全事故.轻伤事故符合"安全事故控制指标"要求;重伤，群伤，死亡，火灾等安全事故为零.

26.2部门考核办法6.2.1奖励

有健全的安全生产管理网络和安全生产管理制度，并能严格执行，各类安全生产事故控制在要求范围内的部门.6.2.1.1针对某些特殊作业由公司颁发安全生产奖金并随工资发放.6.2.1.2由公司对安全生产成绩特别突出的部门授予安全生产先进集体称号.6.2.1.3按6.6要求兑现相应的安全生产风险金.6.2.2处罚

6.2.2.1发生违章和安全事故后，按6.6要求扣减安全生产风险金.6.2.2.2安全管理网络和制度不健全，不认真执行和落实ohs体系文件要求，给予通报批评，限期整改，同时可对责任部门给予100～1000经济处罚.6.2.3公司根据部门的安全管理工作开展情况和安全控制效果，不定期采取其它方式进行奖励或处罚考核.6.3个人考核办法6.3.1奖励

6.3.1.1在生产经营中，模范地遵守公司职业健康管理体系规定的各项安全管理制度和操作规程，及时发现和排除事故隐患，纠正违章，提出合理化建议，避免了重大事故的发生或在事故中积极投入事

3故抢险，方法得当，减少了人员伤亡和财产损失的职工，参照《安全生产激励制度》给予奖励.6.3.1.2公司奖励分为通报表扬，记功，授予荣誉称号，奖金，晋升工资等形式.6.3.2处罚

6.3.2.1部门负责人参照以下要求以及"安全生产和消防安全责任制"执行考核.6.3.2.1.1安全管理网络和制度不健全，不认真执行和落实ohs体系文件要求，应予通报批评，限期整改，对部门第一责任人和分管负责人分别给予50～100元处罚.6.3.2.1.2部门发生轻伤事故以及火灾等无伤亡损失1万元以上的，对部门第一责任人，分管负责人和兼职安全员及工段（班组）负责人分别给予50～200处罚.6.3.2.1.3发生重伤，群伤以及直接经济损失5万元以上的无伤亡事故，对部门第一责任人，分管负责人和兼职安全员及工段（班组）负责人分别给予100～1000处罚，有直接责任或情节严重者按相应制度执行.6.3.2.1.4发生死亡以及直接经济损失10万元以上的无伤亡事故，对部门第一责任人，分管负责人和兼职安全员及工段（班组）负责人分别给予1000～5000处罚，有直接责任或情节严重者按相应制度执行.6.3.2.2安全管理人员有下列情形之一，应给予50～500元的扣

4款，有直接责任或情节严重造成事故，同时承担相应的事故责任.6.3.2.2.1岗位管辖范围内各项安全检查不到位，记录不完整.6.3.2.2.2隐患整改不及时，防范措施不得力，未对危险场所或操作提供安全操作规程.6.3.2.2.3对违章作业现象不及时制止，对当事人不及时进行安全教育（查现场记录）.6.3.2.2.4隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故，事故发生后未按“四不放过”的原则及时处理.6.3.2.2.5安全培训不到位.6.3.2.2.6违章指挥.6.3.2.2.7不认真执行和落实ohs职业健康安全管理制度条款.6.3.2.3生产作业人员（含有违章行为的管理人员）有下列情形之一的，应给予40～500元的经济处罚，造成事故的承担相应的事故责任：

6.3.2.3.1不认真履行工作职责，工作中违纪违规.6.3.2.3.2安全检查或交接班制度执行不严，无完整记录.6.3.2.3.3伪造交接记录，设备运行记录，安全检查记录等记录.6.3.2.3.4生产作业过程中，不按安全规程要求使用，维护安全防护器具.6.3.2.3.5不认真执行ohs职业健康安全管理规定和安全操作，维修规程.6.3.2.3.6在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任.

56.3.2.3.7明显违章，重复违章或后果严重（含可能的后果）时，可加重处罚力度.6.3.3签定安全生产责任制的，年终对照考核兑现.6.4安全事故的处罚

安全事故按直接经济损失的大小对事故责任人给予如下处理：

6.4.1直接经济损失在1万元以下（不含基数）按损失5～20%对事故责任人给予处罚;超过1万元按损失5%对责任人给予经济处罚.6.4.2因违章指挥，违章操作等原因发生安全事故，造成他人伤亡或公司财产损失的，可同时给予适当的行政处分：

6.4.2.1致他人重伤或直接经济损失在5万元以上的，给予停工或辞退警告处分.6.4.2.2致他人死亡或直接经济损失在10万元以上的，给予辞退处理.6.4.3由于责任人自身过错造成安全事故发生，因事故受伤或死亡酌情减轻或免除经济处罚，可同时给予适当的行政处分.6.4.3.1明显违章，重复违章或后果严重（含可能的后果）时部门及公司相关部门可以直接要求其停工待岗整顿.6.4.3.2重复违章或后果严重（含可能的后果）时可报公司批准给予辞退，开除处分.6.4.4故意装病或隐患事实真相骗取工伤待遇的，按骗取所得收入的1～5倍进行罚款，并给予停工或辞退处分.6.4.5辅助工发生安全事故根据谁使用谁负责的原则考核责任.

66.4.6进入其他部门进行实验生产等活动时发生安全事故或违章操作，按要求办理了"作业许可申请"则由活动组织部门承担主要责任，否则由接受进入的部门承担主要责任.6.4.7外来人员在公司发生工伤事故，相关部门负责监督，管理人员承担相应连带责任.6.5考核程序

6.5.1一般安全考核由安环部自主执行奖罚考核.6.5.2重大安全违纪考核需报ohs管理者代表审批.6.5.3死亡以上安全事故及辞退开除的考核经ohs管理者代表审核后报总经理批准执行.6.5.4部门参照公司要求实施本部门内部考核，也可对其他部门提出考核意见报安环部或公司相应职能部门执行.6.6建立部门安全风险金

6.6.1公司每月从部门工资总额中按人均50元提取安全风险金（辅助工岗位按人均30元提取），安环部每月根据考核结果扣除或返还兑现.6.6.2部门发生重伤以上安全事故或损失5万元以上无伤亡事故，该部门及事故现场相关人员的当月安全风险金全额扣除（正式工参与辅助工岗位的风险考核，其他岗位辅助工不参与正式工岗位的风险考核，但事故直接或间接责任人除外）.部门需要调整关联岗位时，报公司批准后实施.6.6.3部门发生轻伤以上安全事故或损失1万元以上无伤亡事

7故，该岗位（含事故发生岗位和事故责任人所在岗位）及事故现场人员的当月安全风险金全额扣除.6.6.4公司安全检查发现部门有安全违章行为，除对违章人员执行考核外，对违章现场和相应班组在岗人员或工作小组成员实行责任共担考核制度.6.6.5对事故责任人及相关人员的考核独立于风险金之外.6.6.6部门根据公司要求建立内部考核分配细则，细化奖罚制度，正确引导员工重视安全工作，以避免简单地平均分摊.6.6.7以下情况可免除或减轻风险金的考核.6.6.7.1安全事故属人力不可控制因素所致.6.6.7.2违章人员在其他人员制止或劝说无效的情况下发生安全事故，其他人员可向安环部或相关人员举报，举报可获得相应的奖励，具体《安全生产激励制度》执行.6.6.8安全事故的责任性质划分由安环部组织相关部门进行，严重发生意见分歧时报安全管理者代表或总经理裁决.6.7公司领导及部门负责人的风险考核参照各自的"安全生产和消防安全责任制"执行.6.8兼职安全员久其他人员的安全风险金参照《安全生产激励制度》执行.6.9部门参照公司要求和模式建立部门内部个人安全风险考核办法.6.10外埠子公司参照以上模式建立本公司内部安全风险考核办

8法.

第二篇：安全生产考核办法安全生产考核办法

1目的

为严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各类安全违章现象，引导公司员工搞好公司的安全生产，保障员工生命安全，特制定本考核制度。2范围

公司所有员工及相关方成员。3职责

3.1质量部负责执行公司级安全奖罚考核，重大安全责任事项的考核报总经理审批；

3.3各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩；

3.4各主管部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核。4安全生产年度控制指标

4.1无发生死亡1人以上的重大责任事故；

4.2无发生直接经济损失10万元以上的责任事故；

4.4经济损失在5~10万元的责任事故控制在1‰；

4.5经济损失在1~5万元的责任事故控制在2‰；

4.6经济损失在5000~1万元的责任事故控制在3‰；

4.7经济损失在1000~5000元的责任事故控制在8‰；

4.8经济损失在100~1000元的责任事故控制在16‰。

4.9综合责任事故发生次数不超过30人次。5部门安全生产考核

6.1本办法中“经济损失额”指直接经济损失。

6.2本办法所有通过百分比、千分比得出的数据，都以四舍五入的整数为准。

6.3“工伤损失”指厂区范围内的工伤损失金额，由不可抗力因素造成的工伤损失不在考核范围内。

7.与本考核办法有冲突的规定以本办法为准。

质量部2009/8/

2附件1（本制度制定参考依据）：

2008年工伤损失统计（不含上下班路上工伤损失）

部门类别

次数损失金额人数车间月均损失人均年损失公司级数据

车工车间1321691451811

5公司人均年损失金额为45元，月人均损失金额3.8元。

锻造车间5224813118717磨工车间9222781851856120机修车间

机加工车间326123521875滚子车间2957678014冷镦车间

129228

10846热处理车间装配车间1715030596238质检部

1436

42

120

3

4几个数据：

l上班路上工伤损失金额12761元占全额的28%接近1/3；

（另有5次未统计）

l磨工车间工伤损失金额25837元占全额的57.5%1/2强；l2008年发生工伤事件45人次，平均每月3.8次；

1000~5000

元的10人次，人均比率

10/860——11.6‰；

100~1000

元的21人次，人均比率

21/860——24.4‰；

100元以下12人次，人均比率12/860——14‰。

安全检查记录表

检查类型：

no：

单位名称

检查时间

年月日

参加检查人员签名

安全检查主要项目

1、所有消防器材完好，且灵敏可靠。

2、车间实行定置摆放，现场核对定置图。

3、工位器具、料箱摆放整齐、平稳，高度合适，沿人行通道两边不得有突出或锐边物品。

4、危险部位应设置安全标志和防护装置。

5、通道标记醒目，路面平坦，无积油、积水，无绊脚物。

6、地面平整，无障碍物和绊脚物，如有绊脚物应设醒目标志或防护措施；坑、壕、池应设置可靠的盖板或护栏，夜间有照明。

6、砂轮机使用应符合安全要求。

7、作业人员正确配戴和使用防护用品，防护用品应安全有效。

8、危险化学品的使用作业现场应有安全警示标志。

9、工业气瓶的作业点存放量符合规定，防倾倒措施可靠，与明火间距符合规定。

10、配电箱（柜、板）符合作业环境要求，内外整洁、完好、无杂物、无积水，有足够的操作空间，符合安全规程要求。

11、电焊机电源线、焊接电缆与焊机连接处有可靠屏护。

检查记录：

纠正及预防措施：

检查负责人：

填表人：

附件4：安全检查要求的主要项目

序号检查内容

检查说明

厂容厂貌

1.厂区内实行定置摆放，车辆在指定区域停放。

2.路面整洁，垃圾（废品）定点存放，且有防吹散、防污染措施。

3.厂区大门开启灵活、方便、迅速，无卡死现象。

厂区道路

1.厂区道路的设置，应满足生产、交通运输、消防、绿化及各种管线的敷设要求，路面排水良好，坡度适当。

2.厂区门口、危险路段、需设置限速标牌、设施和警示标牌。

3.易燃、易爆产品的生产区域或贮存仓库区，应将道路划分为限制车辆通行或禁止车辆通行的路段，并设置标志。

4.厂区道路应设置交通标志。

厂区照明

1.照明灯布局合理，无照明盲区，厂区主干道和安全通道的照度不低于30勒克斯。

2.照明灯具完好率达100％。

厂区消防

1.室外消火栓应有明显的漆色标志，其1米范围内无障碍物。

2.所有消防器材完好，且灵敏可靠。

3.消防设施、重要防火部位均有明显的消防安全标志。

车间定置摆放

1.车间实行定置摆放，现场核对定置图。

2.工位器具、料箱摆放整齐、平稳，高度合适，沿人行通道两边不得有突出或锐边物品。

3.危险部位应设置安全标志和防护装置。

6车间通道

1.车行道（厂内叉车等）、人行道宽度符合标准，人行道>1m。

2.通道标记醒目，路面平坦，无积油、积水，无绊脚物。

3.通道畅通，有应急照明和疏散指示标牌，且正确使用。

4.车行道、人行道上方悬挂物高度符合标准，且牢固可靠。

5.重要部位、场所应在明显位置张贴紧急疏散路线指示图。7

作业区域地面

状况

1.地面平整，无障碍物和绊脚物，如有绊脚物应设醒目标志或防护措施；坑、壕、池应设置可靠的盖板或护栏，夜间有照明。

2.地面无积水、积油或垃圾杂物。

3.因作业环境或工艺原因，易产生积油、积水的，应有防滑措施。

8车间采光1.生产作业点、工作台面和安全通道普通采光照度符合标准。

2.照明灯具装设合理，安全好用。

9设备设施布局

1.设备设施与墙、柱间以及设备设施之间应留有足够的距离，或安全隔离。

2.各种操作部位、观察部位应符合人机工程的距离要求。10

危险化学品现

场安全条件

1.作业现场应与明火区、高温区保持足够的安全距离。

2.作业现场应设有安全告示牌，标明该作业区危险化学品的特性、操作安全要点、应急预案等。

3.凡产生毒物的作业现场应设有稀释水源，且备有公用的防毒面具和防毒服。

4.作业现场应有安全警示标志。

1

1工业气瓶

1.在检验周期内使用，外观无缺陷及腐蚀，漆色及标志正确、明显，安全附件齐全、完好。

2.储存仓库状况良好，安全标志完善，各种气瓶及空、实瓶应分开存放，存放量符合规定，各种护具及消防器材齐全、可靠。

3.作业点存放量符合规定，防倾倒措施可靠，与明火间距符合规定。

1

2压力容器

1.按规定定期检验，运行状况良好，无超载、超压、超温现象；无异常振动声响现象；有定期检查记录。

2.外表无严重腐蚀、漆色完好；连接部位无裂纹、变形、过热泄漏等缺陷；相邻管道与构件无异常。

3.安全附件安全可靠，在检验周期内使用。

第三篇：安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法

安全生产责任制是各部门、各级人员对施工全过程安全管理的重要措施，同时也是企业岗位责任制的一个重要组成部分。为了加强安全生产责任制的贯彻落实，确保安全目标实现，使之在项目工程安全管理中发挥应有的作用，特制定如下安全生产责任制考核办法。

一、成立以项目经理为首，技术负责人，施工员，安全员为一体的责任制考核领导小组对项目部各部门人员责任制的执行情况进行考核。

二、建立检查制度：责任制建立后考核领导小组每月对本项目被考核部门（人）进行一次考评，考评的主要内容如下：

（1）项目经理。认真贯彻党和国家安全生产方针政策，认真执行地方政府及各级安全主管部门的安全生产条例、规范、规章制度，国家强制性标准。抓好施工现场安全生产文明施工，并努力做到树立安全第一的思想。定期召开安全生产工作会议，及时掌握安全生产动态，分析安全生产形式，布置安全生产工作，领导组织安全生产检查，发现施工中不安全问题，组织制定措施，及时解决，对公司分公司安全部门密切配合，定人、定时间、定措施，对提出的问题认真整改，杜绝和排除施工现场一切安全隐患。完善安全保障体系，建立安全机构，按规定配备安全员，正确使用安全技术措施经费，落实各项安全防护措施。按标准布置施工现场临时设施，确保工地安全文明施工达标率100%。

同分包劳务单位签定《安全生产合同》、安全生产责任状，并领导组织职工各项安全生产教育。

（2）技术负责人落实施工组织设计，施工方案中各项安全技术要求，严格执行安全技术措施审批制度，施工项目安全交底制度及设备设施交接验收使用制度，参加各种安全设施设备的审查和验收，发现问题及时采取措施。主持制定技术措施计划和季节性施工方案同时，制定相应的安全技术措施并监督执行，及时解决执行中的问题。参加安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出整改意见和办法予以消除。对职工进行安全技术教育，及时解决施工过程中的安全技术问题。

（3）施工员贯彻执行安全技术措施，进行安全技术交底，严格执行安全技术规程、规范、标准，做到不违章指挥并对操作施工中的不安全环节提出建议改进。熟悉掌握操作技能并帮助，督促班组严格执行。根据现场的施工情况编制切合实际的施工方案（专项方案）并督促实施。参加安全检查，对违章作业班组及个人严肃批评并采取有效措施，对坚持不改的有权停工。参加各种安全设施、设备的审查和验收，经常检查所辖班组作业环境及各种设施、设备的安全状况发现问题及时解决，对重点、特殊部位施工，必须检查作业人员及各种设备、设施技术状况是否符合安全要求。定期和不定期组织所辖班组，学习安全操作规程，开展安全教育活动。

（4）安全员认真贯彻落实有关安全生产的规章制度和上级

指示，熟悉与本职有关的安全技术要求，协助项目经理搞好安全生产工作。每周进行一次安全检查，做到每日巡视现场发现问题及时纠正，并做好检查记录，协助项目经理制定行之有效的安全奖罚办法并严格执行，协助项目经理与联营队伍、分包单位签定安全生产合同，对公司、分公司安全部门密切配合，定人、定时间、定措施，将提出的问题认真整改。做好现场宣传教育工作，指导班组搞好安全生产，监督工地所购置的安全防护用品是否符合要求，督促职工正确使用安全防护用品。参加施工现场大、中、小型机械设备及临时用电的安、拆验收工作，及时索取各项原始资料。及时准确填报各种安全管理资料（表格、报表等），参加工伤事故调查处理，并做到一旦发生事故立即上报，并保护好现场组织抢救。严格遵守特殊工种及民工使用的安全生产管理规定，组织职工的各项安全生产教育。

（5）材料员凡购置的各种机具、脚手架、新型建筑装饰、防水材料或直接用于安全防护的料具、设备必须执行国家和地方政府的有关规定。所购产品必须有产品介绍或说明书资料，严格审查合格证明材料，必要时抽料检验。采购劳保用品、特种安全防护用品的安全网、安全帽、安全带及电器保护设备等必须是推荐产品且三证齐全（安检证、合格证、推荐证）按文明施工要求做好施工现场的材料堆放，及时做好检验标识，加强标准化管理。

（6）质检员负责本单位所有工程项目的检验工作，监督进

场材料、半成品、构配件等是否符合质量要求，保证结构安全，不合格的不准使用。做好施工过程中的跟踪检查，对发现的质量缺陷安全隐患及时报告技术负责人并出具不合格品通知单，限期整改及时复查。参加分项工程的质量检验，并核定等级，及时统计和通报质量情况。组织施工过程中的交接检，并对双方质量进行伸裁，填写工序交接检。参加质量事故调查，协助项目经理开展质量分析会，制定纠正措施、监督整改措施的实施。

三、责任制考核与经济利益挂钩责任制层层分解落实到部门（个人），经每月考核后，每季度要进行综合测评，年终进行总考核。

1、凡经每月考核为不合格的部门（个人），由考核领导小组给部门（个人）下达考核书面通知，并限期整改。每月份对责任制进行打分考核，考核结果得85分以上为优良，得70分以上为合格，不满70分为不合格。

2、经季度综合测评连续两个月考评为优良的给予100~300元的奖励；经季度综合测评仍不合格的根据不合格程度给予100~300的罚款。

3、经年终总考核全部落实责任制目标，成绩优秀的部门（个人），除给予通报表彰外，给予500~1000元奖励，不合格的根据情节轻重给予适当的处罚。

四、成立群众监督检查小组

五、实行群众监督在责任制的每次考核中要始终坚持群众

监督机制，以保证考核的公证、合理，凡群众监督小组提出的意见要进行认真研究，正确对待，合理的及时采纳。为了确保责任制考核能认真落实，考核小组与监督双方要相互配合，相互监督，真正把安全生产责任制的考核工作做的好上加好，从而促进安全工作的更好开展。

第四篇：安全生产奖金考核办法安全生产奖金考核办法

为激发广大员工参与公司安全管理的积极性和主动性，树立安全就是生命、安全就是效益、安全就是责任的意识，形成公司上下广泛参与安全管理的良好氛围，公司决定：设立安全生产奖金，特制定安全生产奖金管理办法如下：

一、人员范围：

公司全体在职员工，包括返聘人员。

二、安全奖金的管理原则：

1、遵守公司安全管理规定，全年安全生产未发生事故的个人，公司将按照公司确定的奖金基数发给员工安全奖金；

2、鉴于生产一线员工安全风险较大实际情况，坚持向生产及生产辅助一线人员倾斜，加大一线员工安全生产挂钩比重的原则。公司安全奖金设置管理人员安全奖金和生产及生产辅助人员安全奖金两个档次。

3、凡发生安全事故、并有申报工伤和医疗费报销的人员，不论由于何种理由和原因，是否获劳动部门批准，一律全额扣除员工本人当年的安全奖金。

4、为加强日常安全管理工作，落实安全奖金处罚的时效性，坚持对当事人在事故发生当月进行处罚，并分析事故原因，举一反三，教育员工，吸取教训，避免类似事故再次发生，安全奖金年终按规定扣除。

三、安全奖金基数：

1、安全奖金基数。在岗管理人员每人安全奖金基数为120元（每月10元）；车间及化验室、实验室、仓库保管员、维修工、空调工、生产现场安全员、qa、监控室、污水站操作工、麻药采购员、押运员、驾驶员等一线生产及生产辅助人员每人240元（每月20元）。

2、本年度不同时期加盟公司的员工，按照入职所在岗位确定安全奖金基数，每月10月或20元按月累计。

四、安全奖金的管理流程：

1、人力资源部按照各部门所在岗位实有人数及奖金基数确定各部门应发奖金数额。

2、人力资源部负责工伤事故申报、报销工作。

3、安全环保部建立公司安全事故统计台帐，将日常安全检查、考核情况逐项及时登记造册，并通过网络、简报等形式通报检查情况。

4、对发生事故及违反公司安全奖金管理规定者，人力资源行政部和安全环保部进行核实确认，报公司奖金会批准后，由人力资源部年终扣除安全奖金。

五、检查方法：

1、部门、车间互查：

为创造公司安全、环保的工作条件和工作环境，本着对员工本人和他人负责的态度，公司全体员工有责任和义务相互监督检查公司安全奖金管理落实情况。

2、安全环保部检查。安全环保部对落实公司安全奖金管理办法实施情况进行经常性检查。

3、公司安全委员会抽查：由公司总经理或主管副总经理负责，

组织各管理职能部门进行不定期抽查。

六、安全生产贡献奖励

1、为挽救或避免重大人身伤亡事故和重大设备、重大环保事故的直接立功者，给予一次性奖励500-4000元。

2、为挽救或避免人身轻伤和设备、环保事故的直接立功者，给予一次性嘉奖400-3000元。

3、及时发现重大设备隐患并及时汇报或组织处理，从而防止事故的发生；发现安全措施有重大错漏或及时纠正、制止，从而直接防止人身或设备事故发生的立功者，给予一次性奖励300-2000元。

4、在事故处理中或事故抢修中，做到迅速、果断、正确，或工作认真，发现较大设备缺陷及时汇报或组织处理，避免事故扩大或降低事故损害者，给予一次性奖励200-1000元。

5、发现他人违章操作，违反劳动纪律，违章指挥，及时劝阻制止，避免可能发生人身事故者，给予一次性奖励100-500元。

七、安全奖金处罚

1、员工有违犯下列规定情况之一者，第一次扣罚员工个人安全奖金50%：第二次扣罚员工个人全部安全奖金：

1）不按公司规定佩带劳动保护用品者；

2）动火、登高等作业，未按规定流程办理行政许可手续者；

3）在厂区内办公室、楼顶、厕所等区域吸烟者（吸烟室内可以吸

烟，车间、危险品库等防火防爆区域吸烟的立即开除）；

4）公司麻药生产，不严格执行麻药安全管理规定，未落实药品生

产投料、出料、粉碎等接触麻药的操作双人在岗，入库双人验收，出库双人复核，双人双锁等管理要求者；

5）特种作业无有效操作证人员上岗操作者；

6）穿戴钉鞋进入车间等防爆作业场所者；

7）工作期间脱岗、在岗睡觉、酒后上岗者。

8）违章操作，违反劳动纪律，违章指挥未造成事故者。

2、凡进入车间、危险品库等防爆作业禁烟场所吸烟者，一经发现，扣除本人安全奖金，并立即通知人力资源部解除劳务合同。

3、以安全环保部和人力资源部本年底的培训记录统计为准，已参加安全生产培训全年累计学时不足者，扣罚本人全部安全奖金；

危化品操作工新上岗培训72小时（厂级、车间、班组各24小时），每年再培训20小时；危化品主要负责人、安全管理人员资格培训48小时，每年再培训16小时；一般岗位操作工新上岗培训24小时（厂级、车间、班组各8小时），每年再培训8小时；主要负责人、安全管理人员资格培训32小时，每年再培训12小时。

4、对发生伤亡、火灾、设备事故隐瞒不报的责任单位和当事人，实行一票否决权，全额扣除本人安全奖金奖励。

5、对造成设备损坏、生产错误投料等安全、质量事故负有责任并给公司带来经济损失2万元以上者，按照除扣罚安全奖金外，还将根据造成损失的后果和责任情况加重处罚。

6、存在安全隐患，限期未整改完毕，发生事故的部门负责人，扣罚安全奖金外，还将根据造成损失的后果和责任情况加重处罚。

第五篇：安全生产责任制考核办法XX市人民政府办公厅关于印发《XX市安全生产责任制考核办法》的通知

深府办[2006]82号

2006-5-2911：48XX市人民政府办公厅页面功能【字体：大中小】

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《XX市安全生产责任制考核办法》业经市政府同意，现予印发，请认真贯彻执行。

XX市安全生产责任制考核办法

为进一步加强我市安全生产工作，落实安全生产责任制，防止安全生产事故发生，按照全面落实科学发展观、建设和谐深圳效益深圳的要求，根据《XX省安全生产责任制考核办法》（粤府办[2005]10号）、市政府《关于印发市政府工作部门安全监督管理职责规定的通知》（深府[2005]86号）和《XX市安全管理委员会工作规则》的规定，结合我市实际，制定本办法。

一、考核对象

（一）各区人民政府和市政府负有安全生产责任的部门（以下简称市政府有关部门）的安全生产第一责任人，即各区人民政府和市政府有关部门的主要负责人。

（二）各区人民政府和市政府有关部门安全生产直接责任人，即各区人民政府和市政府有关部门分管安全生产工作的负责人。

二、考核内容

（一）对各区人民政府安全生产第一责任人和直接责任人的考核内容。

1.本辖区内安全生产控制指标完成情况，包括：

（1）各类安全生产事故起数、死亡人数和财产损失；

（2）亿元国内生产总值（gdp）死亡率；

（3）常住人口10万人死亡率；

（4）社会从业人员10万人死亡率；

（5）重特大事故起数。

2.履行安全生产职责情况：

（1）贯彻落实法律、法规，建立和落实安全生产责任体系的情况，包括：按照《中华人民共和国安全生产法》、《XX省安全生产条例》以及国家和省、市关于安全生产的职责要求，建立健全和落实安全生产责任制等；

（2）建立安全生产保障体系的情况，包括：制定安全生产规划、目标，并纳入本辖区国民经济和社会发展的总体规划；落实区级安全生产监管机构、人员及专项经费；落实辖区内各街道办安全生产监管机构、人员及专项经费；组织开展安全生产宣传教育活动等；

（3）建立事故防范体系的情况，包括：建立并落实安全生产会议制度，每季度至少召开一次防范重特大事故会议，分析、布置、督促、检查本辖区防范重特大事故工作；开展安全生产巡查和执法，建立重大事故隐患举报、处理、监控制度，督促和组织有关部门对各类重大安全事故隐患进行整改；建立并落实安全生产行政许可制度，督促各有关部门严把安全生产市场准入关；组织制订重特大事故的应急救援预案，提高对重特大事故的应急能力等；

（4）建立事故查处体系的情况，包括。建立事故报告制度，事故发生后及时上报，无瞒报、漏报、谎报现象，及时组织救援，妥善处理善后工作，减少事故造成的损失；及时组织开展事故调查，公正查处事故责任，并在规定的期限内结案；根据事故情况制定并落实整改措施等。

（二）对市政府有关部门安全生产第一责任人和直接责任人的考核内容。

1.本系统、本部门安全生产控制指标完成情况，包括：

（1）在道路交通、建设施工、特种设备、交通运输（含港口码头作业、危险化学品运输）、工矿商贸企业等领域，对公安交警、公安消防、建设、质监、交通、安监等法定监管部门实施事故指标控制，对其监管范围内的安全生产事故起数、死亡人数、财产损失和重特大事故起数进行考核；

（2）除上述部门外的其他市政府有关部门，按照其监管范围内最近3年安全生产事故起数、死亡人数、财产损失和重特大事故起数平均值进行考核。

2.贯彻落实与安全生产有关的法律、法规、规章及《XX市安全管理委员会工作规则》，及时完成上级交办的与安全生产有关的任务。

3.把安全生产工作列入本部门的重要议事日程，研究制定本部门职责范围内的安全生产工作计划。

4.建立和落实安全生产责任制和奖惩制度，明确本部门各级领导和有关人员的安全生产职责，并作为考核干部的重要内容。

5.定期分析本部门职责范围内的安全生产形势，及时采取有效措施，确保完成本部门和所属部门及所管行业的安全生产目标。

6.重视安全生产宣传教育工作，组织或参与安全生产宣传活动。

7.建立和落实本部门安全生产事故报告制度、查处制度和应急救援预案。

8.建立健全安全生产检查制度，对有关安全生产规章制度的贯彻执行情况进行经常性检查，对检查发现的隐患和问题及时进行处理。

9.支持、指导各区开展安全生产监督管理工作，结合本部门实际，对各区安监工作在资源、资金、技术和执法力量等方面给予倾斜、支持。

10.对涉及安全生产的行政许可项目严格把关，积极组织力量取缔和查处所监管范围内的非法生产经营活动。

三、组织实施

安全生产责任制考核采取自评考核和组织考核相结合的方式，由市政府统一部署，市安全管理委员会办公室（以下简称市安委办）具体组织实施。

（一）自评考核。

自评考核原则上每年一次，由各区人民政府和市政府有关部门的安全生产第一责任人和直接责任人认真总结本辖区、本部门的安全生产工作情况，对照考核内容及各自相关职责进行自评，撰写述职报告。直接责任人的自评情况，需经第一责任人审核。述职报告和自评考核表须于每年元月20日前报送市安委办，由市安委办汇总后报市政府。

（二）组织考核。

在自评考核的基础上，原则上每2年进行一次组织考核，也可视情况不定期考核。

1.由市安委办提出年度考核计划及考核方案（含评分标准、考核组构成），报市政府同意后实施。

2.考核组应提前通知被考核单位及其安全生产第一责任人和直接责任人。

3.考核组应认真听取被考核人的述职，现场了解情况，查阅有关资料和记录，召集有关部门人员召开座谈会，广泛听取群众意见。

4.考核组要与被考核人当面交流考核情况，提出整改意见，并报市安委办。

5.考核不合格的，应在1个月内制订并落实整改措施，并将整改情况报送市安委办。

6.市安委办在考核结束后1个月内，依据考评得分，提出考评意见，向市政府报告考核情况。考核结果经市政府批准后予以通报，并以书面形式通知被考核单位和被考核人，同时抄送被考核人的同级党委和人大常委会，作为考核干部的重要依据。

7.考核评分标准由市安委办结合省政府的考核评分标准制定并另行印发。

四、其他规定

（一）市政府有关部门安全监督管理职责按照市政府《关于印发市政府工作部门安全监督管理职责规定的通知》（深府[2005]86号）及其有关补充文件执行。

（二）对各区人民政府和市政府有关部门主要负责人和分管安全生产工作负责人的安全管理工作奖惩事宜，适用《XX市国家行政机关负责人安全管理奖惩办法》。

（三）本办法由市安委办负责解释。

（四）本办法自印发之日起执行。

XX省建设厅办公室文件

鄂建办［2003］15号

各市、州、直管市、XX县区建设局（建委），各有关单位：

为认真贯彻《建设工程质量管理条例》和《XX省建设工程安全生产管理办法》（省政府227号令），强化建筑施工安全与质量管理，完善我省建筑施工安全与质量监督管理机制，决定自2003年4月1日起，对全省建筑工程项目实行安全生产和工程质量计分考核制度，现将有关事项通知如下：

一、计分考核方法

对单位工程项目的安全生产和工程质量计分考核分别进行，考核周期根据项目工期确定：工期不超过一年的，工期为计分考核周期；工期超过一年的，自领取施工许可证起，施工期每满一年为一个计分考核周期。考核期满，计分归零。加分和扣分分别计取，计分考核按以下规定实行：

（一）安全生产计分考核l、加分

（1）在安全监督机构的检查中工程项目被评为优良的，每次加2分；

（2）在部省级建筑施工安全检查中，被评为优良工程的加8分；

（3）对施工现场安全防护提出革新方案；并能推动和促进当地建筑施工安全工作的加5分。

（4）同一考核期内获多项荣誉的，按同类奖项中最高荣誉加分，不作累计加分，年度加分的满分值为10分。

2、扣分

（1）凡重点安全防护措施未落实的每项扣0.5分（重点安全防护内容详见附件一）；

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