我校大学生就业现状调查报告文件

大学生就业现状调查报告摘要：今年，全国高校毕业生预计有680万之多，再创历史新高。高校应届毕业生就业情况，关系到国家长久的稳定与发展,更关系到千千万万普通家庭.那么，当今我校普通大学生就业意向如何？应届毕业生就业落实情况如何？大学生就业渠道有哪些?江苏科技大学学生会社会实践部和江苏科技大学电子信息学院社会实践部面对我校学生，联合开展了“大学生就业问题调查”关键词：大学生就业应聘调查分析一、调研对象及相关情况本次调研中，共向江苏科技大学各学院发放大学生就业意向调查(非应届)，共发放1500份，有效回收1167份，回收率77.8％；发放应届毕业生就业信息调查800份，回收539份，回收率67.3％。调查问卷基本做到各学院按人数比例发放：大学院发放应届毕业生80份,普通大学生110份；小学院发放应届毕业生50份，普通大学生80份。本次调查取样科学，调查结果基本能反应我校在校大学生就业意向和情况。二、调研结果分析 1、毕业打算趋于实际，继续深造稍有降低1.1a）关于毕业打算的选择,在非应届生中的调查显示，47%的学生选择了找工作，29％的学生选择了考研/出国深造，选择考公务员/事业单位的学生占到11%，而只有9%的学生选择了创业。剩下的4％的学生则选择了其他。非应届生毕业打算选择分布图：1.1b）而对应届生的调查显示，选择就业找工作的学生数上升至55％，考研/出国深造的人数则略有下降为26％。8%的学生选择了公务员/事业单位，而选择创业的人依旧为9%，只剩下2%的学生选择了其他。应届生毕业打算选择分布图：从调查中可以看出，现在大学生对毕业打算的主流选择依旧是就业找工作，而考研/出国深造则是第二大热门选择。虽然近几年来，考公务员/事业单位也是热门选择之一，但相对于考研的人数来说，还是不及其一半。绝大多数的大学生毕业后还是想找一份工作，而选择创业的人更是少之又少。1。2a)对于发展城市的选择，非应届生的调查显示，50%的非应届生选择了一线城市,22%的学生则选择了二线城市作为发展城市，选择了中小城市的学生只占据了18%，剩下的10%学生选择了返回家乡。非应届生城市选择分布图：1。2b)而相对于应届生的统计则表明，应届生对一线城市的选择下降至20％，而选择二线城市的学生数则增加至43％,选择中小城市的学生也有小幅度下降为14%，另外的20%学生选择了返回家乡就业.应届生城市选择分布图：通过对非应届生和应届生选择的对比可以发现，相对于非应届生对一线城市的青睐，多数应届生则更加实际的选择了二线城市作为发展地点，而中小城市对大学生的吸引力不大，选择人数相对维持在较低的水平，选择返回家乡的人数则略高于中小城市，但依然不属于主流选择.应届生在选择上的改变,说明他们对以后的选择是基于自身实际情况与发展状况的考虑而选择的，不是一味的追求大城市。1.3a）在预期酬薪的选择中,只有9%的非应届生选择了1000—2500的工资数，对于2500-4000工资数的选择则占据了54％，24%的学生选择了4000-5500的工资,另外的13%要求5500以上的酬薪。非应届生预期酬薪选择分布图：1。3b）相对于应届生而言，对酬薪的选择则相对集中。60%的应届生选择了2500—4000的酬薪，对1000-2500的选择则上升至19％，而对相对较高酬薪的要求，选择人数都有近一半的下降,13%的人选择了4000-5500的工资数,而剩下的8％选择了5500以上的工资数。应届生预期酬薪选择柱状图：非应届生和应届生选择的对比显示，非应届生更加期望在工作开始阶段有较高的酬薪,但是在临近毕业，参加过招聘会后，应届生对就业现状则有了一些清醒的认识,不再盲目的追求高薪,而是追求稳定的发展与前途，能用好心态接受不高的酬薪。2、就业意识基本不变,专业知识最受重视2。1a）关于企业选材最重要的标准(非应届生）：有10％选择了外语能力,30％选择了专业知识，32%的学生选择了沟通合作，还有28%的学生选择了实践经历.同学们普遍重视实践经历、专业知识与沟通合作，而对外语能力比较忽视。企业选材标准图（非应届）：2.1b）企业选材标准（应届生）：选择外语能力占8％，35%选择专业知识，34%选择了沟通合作，还有23%的学生选择了实践经历。企业选材标准图（应届)：相对于应届生的统计表明：专业知识还是比较重要的，上升了5%；沟通合作也不容小觑，上升到34％;实践经历虽下降了5%，但下降幅度还不算大；而外语能力似乎不受人看中。我校大学生毕业一般是到江浙地区船厂工作,专业性比较强，所以调研中专业知识是应届生最看重的能力。但是在已经工作的学长说:在企业里因为很多产品是从国外进口的，所以外语能力也不能忽视。2。2a)在以后就业中最需要提高的能力（非应届）：19％的同学选择了语言交流，29%选择了专业知识，还有24％选择了管理技巧，剩下的28%选择了人脉积累。提高能力图：2。2b）在以后就业中最需要提高的能力(应届）：21％的同学选择了语言交流，31％选择了专业知识,还有24%选择了管理技巧，剩下的24％选择了人脉积累.提高能力图：相对比之下：专业知识和就业有着密不可分的关系，上升到31％；管理技巧一成不变，看来不管是应届生还是非应届生对此都有相同的心理；人脉积累和语言交流虽下降了,但幅度不算太大，对此，表明其实四个都很重要。3专业意识相对模糊发展前景优先考虑3.1）在对非应届毕业生的统计中，我们发现，65.3％的学生对自己所学专业的就业情况是一知半解，对自己专业很清楚的学生只有21。3％，另外还有13.4％的学生对所学专业不了解.而对应届毕业生的调查显示，自己择业方向与专业对口的人只占23.7％，58。4%的同学选择的职业与所学专业只是基本相关，另外还有17.9%的学生选择的职业和专业无关.对比两个统计可以看出：只有约两成的学生对自己的专业就业情况很清楚，同时在应届生中择业专业对口的学生也只有两成.这体现了现在大学生对自己所学专业相当盲目。你对所学专业的就业情况是否清楚：13。4%65。3%21。3％13。4%65。3%21。3％你的择业方向是否与选择专业对口:0050100150200250300对口基本相关无关1092688223.7%17.9%58.4%3.2）学生获得就业信息的渠道程多样化分布，有27.0％的学生通过学校就业网站获得就业信息，有19.3％的同学用过学长老师的介绍的到就业信息，有24。9%的学生通过亲朋好友的推荐获得就业信息，而从橱窗公告栏获得就业信息的只有8.4％。同学们能利用周围一切可以利用的方式，以获得就业信息。并且学校就业网站这个渠道正成为学生们获得信息渠道的首选，而传统的橱窗宣传所发挥的作用已经很少。你首选的获取就业信息的渠道：20.2％8.4％24.9％％19.3%27.0％20.2％8.4％24.9％％19.3%27.0％调查显示：应届生找到现在这份工作的方式各有不同，有41。1%的同学通过校园招聘，25.8％的同学通过求职网站的方式，16.7的同学通过亲戚朋友的推荐.你找到现在这份工作的方式是:16.2％16.7％25.8%41。1%16.2％16.7％25.8%41。1%在应届大学生选择单位原因的调查中显示:看重企业的薪资待遇的有17。1％，看重单位的工作环境的有18.5％,而看重单位发展前途的占42.2%，看重单位工作稳定的只占12.4％，这表明大学生在选择单位的时候更多地看重的是发展前景.你目前选择这一单位的主要原因是：9。6％12。4％42.2%18。5%17.1%9。6％12。4％42.2%18。5%17.1%三、调研建议：对此我们建议，扩大就业宣传途径,创造良好就业环境在改善获取就业信息渠道的工作上，我们应该在做好传统宣传工作的基础上，迎合新生代大学生的特性，利用好网络宣传这一主要渠道，全方位、多角度地给大学生提供就业信息。另外我们可以尝试利用微博、社交网络等大学生喜闻乐见的网络媒介向同学们提供就业信息，多管齐下，以争取把有限的资源发挥到极致。在就业方面，学校除了公布一些就业信息以及举办招聘会外,更应该让学生从思想中的误区走出来,不要盲目的追求一线城市与较高的酬薪，而是经过对自己职业规划与今后发展的认真思考,选择出最适合自己的城市与最有发展前景的工作。除此之外,对于考研或考公务员的学生，学校也应该给予一定的关怀，让学生较好的学习环境。并且，学校还应该给学生开设一些有关自主创业的课程,帮助学生理性的了解自主创业，增强学生对自主创业的积极性与信心，化解一部分就业问题，让学生们在面临毕业打算时不再盲目。加强专业教育，提高就业意识学生应该通过各个途径对自己的专业就业情况进行了解，这对将来毕业后就业很有帮助。首先，明确自己具有的特点、清楚未来的道路,能够为确定的发展方向自觉行动,而且要能为自己行动产生的后果负起责任。再者，尽量选择本专业相关的专业。大学打下的良好基础，将有助于研究生阶段的进一步学习.最后，清醒地认识自己的实力.只有既认清形势，又认识自身实力,才能做出理性的选择，使自己的成功概率最大化。在大学生进校的时候，就对同学们进行专业教育，请有经验的老师、学生向大一新生介绍专业方向、就业等情况.这样能更好地让同学们了解专业情况，便于学生进行职业生涯规划。希望这样可以提高大学生就业专业对口率。明确目标，有备无患对于环境的骤变，大学生应该有所准备和思考，然后再准确出击，盲目是在不乐观的现实情况下的最糟糕的心态，虽然整体就业环境比往年有所恶化，但应届毕业生如果能够在找准定位、应聘部门、应聘地区三个方面深思熟虑，还是可以在竞争激烈、环