校园招聘总结模板(汇报领导版)

201X校园招聘总结人资中心201X-X-XX改善举措亮点与问题目标达成更多支持1234目录页ContentsPage需求计划完成情况岗位岗位1岗位2…………………总计计划数数字数字数字数字数字数字数字数字数字数字签约数数字数字数字数字数字数字数字数字数字数字201X校园招聘总体达成率为90％XX岗、XX岗、XX岗完成较好；XX岗、XX岗未达成（有录取，未签约）录取人员结构分析本科/硕士非211/211男/女院校人数院校个数13％31％18％14％87％69％82％86％共录取104人，86％本科学历，14％硕士学历录取生源中，211院校占比18％，非211占比82％，87％学生来自目标院校22所目标院校中9所院校签约人数为0

XX类男生占比76％，XX类92％，XX类13％

XX类93％是硕士，50％来自211高校主要类别人员结构分析1402实施03甄选04签约01筹备沉淀校招项目经验沉淀面试题：表格类：预定学校：方案类：渠道类：物料类：签约类：改善举措亮点与问题目标达成更多支持1234目录页ContentsPage2341微信

1111广告1111学校1111邮箱1111

亮点暑期实习计划9月中旬启动领导重视各项支持到位行程紧凑分工明确效率较高预算节省省内/外分阶段分开复试/签约聚焦省内精选省外平台创新计划充分精简高效分段实施微信公众号存在问题问题一：需求规划不准确需求总数有偏差：XX岗、XX岗、XX岗等岗位需求人数变动较大录用条件不明确：如XX岗与XX岗工作地点不确定，签约沟通效率与成功率低问题二：目标院校不聚焦省内X所高校录取XX人（87％）；省外XX所高校其中X所录取XX人，另9所无人签约省外拒签率较高，录取XX人，签约XX人，拒签率达XX％（省内XX％）北方高校学生参与积极，签约积极；南方高校河南籍学生参与积极，签约则顾虑较多问题三：确聘周期长项目周期长：9月-10月是校招黄金期，我们9月启动，10-11月实施，相对滞后且持续时间长甄选时间长：集中复试使得部分学生等待一月有余，多数企业的一站式签约更有效率问题四：准备不细致筹备阶段：物料单一、尺寸偏小、不方便携带；宣传形式不够多样实施阶段：学校宣传沟通不到位（贴？如何贴？）复试阶段：相关指引缺失、LGD面试题准备不足签约阶段：相关录取通知书、签约规范等资料准备不完整存在问题改善举措亮点与问题目标达成更多支持1234目录页ContentsPage举措一：明确需求计划规范需求流程：部门提案人资审核（集中评审）总裁批准细化录用条件：需求岗位、需求人数、工作地点、培养方向、职业发展责任到部门：谁提需求谁负责（岗位、人数、甄选）举措二：聚焦目标院校核心岗位（XX、XX）聚焦省外少量211/985高校，职能/业务岗位聚焦省内目标高校目标院校选择倾向于北方高校，比如XXX高校等，南方高校人员录取需谨慎生源选择倾向于河南等北方省份优秀学生改善举措举措三：提前介入未雨绸缪提前安排学生实习，储备未来校园大使结合市场部策划校园推广活动，提高知名度通过社团或者竞技比赛活动提前融入校园，锁定优秀人才与院校老师保持互动，比如开放日、试吃会等，扩大影响力举措四：优化校招流程缩短周期：8月全面准备、9月全国启动、10月全力确聘、签约省内/外同步：校招省内/外同步启动，两组/三组同时全国校园招聘缩短甄选与确聘的时间：集中宣讲、集中面试、一站确聘改善举措宣传环节：宣传资料多样、贴心、有趣、易传播；宣讲线上线下同步甄选环节：细化招聘指引、完善题库、规范甄选流程（紧凑、规范）提高面试官专业度，体现公司的专注·专业签约环节：签约规范、口径一致、及时回复后勤保障：做温暖贴心的HR改善举措举措五：关注体验充分准备搭建互动平台，更多关注，更多参与（微信群、公众号等）互动平台标准化：官方、微信、招聘网站有标准、明细的招聘指引及视频借助平台邀请参与：利用学生微信朋友圈转发推荐功能扩大受众群体举措六：借助互联网提升参与感改善计划

阶段内容明细3月-6月7月-8月9月10月3月4月5月6月7月7月底8月8月底9月9月中9月底10月10月中10月底介入校园院校老师互动开放日、试吃等

校园竞赛活动营销创意大赛、研发大赛等

学生实习暑期提供市场、销售等岗位实习

方案规划校招方案流程、周期、各项制度的确立

需求确定与审核需求集中评审、细化，总裁审批

目标院校确定与联系北方、省内院校为主

搭建渠道互动平台搭建微信群、朋友圈、公众号、微博等

宣传渠道确定官网、招聘网、市场推广等

标准化物料上线物料多样、标准化对外宣传资料及视频上线

实施签约省内启动招聘专业化面试团队，完善的面试题库，规范统一的甄选流程

省外启动招聘

签约签约规范、口径一致、及时回复

改善措施亮点与问题目标达成更多支持1234目录页Contents