职业生涯中千万别犯错误

1/1职业生涯中千万别犯的错误职业生涯中千万别犯的错误

职业生涯中的10个致命错误，你犯过吗?来看看吧，有则改之无则加勉。

错误一：现在不焦急，以后遇到问题再说吧

许多人刚刚步入社会，没有真正意识到危机的存在;或者现在的工作相对稳定，虽然不知道将来是什么样子，但至少目前的工作能够养家糊口，至少可以保证生存没有问题。他们不知道五年后的自己应当是什么样子，也不会深化去想，由于这样很累。至少现在的工作能够让自己这一年过得很平稳，至于下一年怎么样，他们根本没有考虑过。他们总觉得年轻应当是享受的时间，这样才不会辜负大好年华。即使现在遇到问题，他们总是说：现在不焦急，以后遇到问题再说吧。

错误二：有些事情总要亲自经受了才会知道

有些人会虚心吸取别人的阅历和教训，生怕自己走错了路;而有些人则说要亲自犯一些错误，亲自遭受一些挫折，才会糊涂。这些人表面上看起来很强大，情愿在困难中磨炼自己，成长自己，但其实他们却是潜意识里刻意回避自己正在经受和正在犯的错误，并且从骨子里不情愿承认和转变目前的现实。这种人刚愎自用，一意孤行，听不进别人的意见，往往会在前进的道路上栽许多跟头。

的确，经受困难和挫折，会让一个人得到成长。但并不是全部的困难和挫折你都要经受。能够提前合理规避的，你为什么又肯定要亲自去尝试呢?不见棺材不掉泪。而当你见了棺材的时候，掉再多的泪唯恐也无济于事了。

错误三：当我遇到问题时，做个职业规划就行了

许多人都是在实在看不到盼望的状况下，才会想到做职业规划，但我要告知你的是：职业规划并不是你走投无路时的救命稻草！

由于胜利的职业规划，其核心是要关心你找到你的职业方向定位，并围绕这个方向构建你的核心竞争力，以保证你能够在这个方向上顺当成长。这两点缺一不行。假如只是找一个方向，而没有考虑到该方向在现实工作中实现的可能性，那么，这样的规划没有任何意义。而要想保证职业方向实现的可能性，就必需要考虑外在客观因素的影响。家庭的压力、年龄的差距、因工作不顺而造成的心态的失衡……等等，都会影响到职业规划的最佳实施效果。就像医生看病一样，假如你已经病入膏肓，那么，再高超的医生唯恐也无回天之力了。

错误四：把性格测评当成职业规划

有一次和一位高校生伴侣谈天，我问他有没有做职业规划，他说做了。我又问你的职业目标是什么，怎么实现这个目标，他说不知道。我就很纳闷，我说你不是已经做了职业规划了吗?怎么这些问题你都不知道呢?接着他就发给我一堆资料，我一看，全是各种各样的测评报告。我问他这些报告在哪里做的，他说在学校的网站上。我说这些报告结果你能看得懂吗?他说看不懂。

在进行职业生涯规划询问的过程中，这样的状况不止一次地消失，尤其是在高校生群体中。每当遇到这种状况，我的心里就很纠结。他们对于职业规划的熟悉仅仅停留在测评的层面上，根本就不知道这些测评对他们意味着什么，更不知道如何利用这些测评指导他们将来的职业进展。

这里需要提示大家的是：性格测评≠职业规划。许多人认为自己做了性格测评就等于做了职业规划，其实这是一个特别严峻的熟悉误区。性格测评只是我们了解个人性格的一个手段。涉及到详细的规划时，还要依据个人事业愿景、优势特长、专业技能、成长经受、职业价值观、政治因素、经济因素、社会因素等各种状况进行综合考量，才能得出详细的结论。这需要询问师深化了解你的状况之后才能做出推断，而不是单纯依靠测评工具所得出的结果。以第一职场论坛的教练式职业规划为例，除了基本的测评以外，仅询问访谈这一项就需要3个小时的时间，最长的曾经达到6个小时，目的就是对询问者进行全面、深化的了解，并对测评结果进行验证，以全面、客观地了解询问者的.真实状况。假如做不到这一点，那么，询问的效果就会大打折扣。

错误五：只定方向，不知道实施路径

许多人不乏明确的目标，但在实施的过程中会遇到许多问题得不到有效的解决，从而最终影响到职业目标的实施程度。从这个角度来说，只确定职业生涯方向定位，而不知道详细的实施路径，尤其是在执行的过程中，哪些问题需要直接面对，哪些问题需要绕道，同样会影响到你的职业进展。

确立目标，只是胜利职业生涯规划的第一步，即“一项核心内容”要解决的问题;而这个目标究竟能否实现，就要看实施和执行的效果，这也是“两项补充内容”和“一项强化内容