社保劳动关系测试题

社保劳动关系测试题1．不定项选择题。甲公司为张某提供专项培训费用3万元，约定服务期3年。2年后张某以参加工作以来甲公司一直未缴纳社会保险为由，向甲公司解除劳动合同。根据劳动合同法律法规，下列表述正确的是（）[单选题]A．张某违反了服务期约定B．张某无需支付违约金(正确答案)C．甲公司可以要求张某支付违约金3万元D．甲公司可以要求张某支付违约金1万元答案解析：《劳动合同法实施条例》第二十六条，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。第十七条，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。2．不定项选择题。赵某于2019年1月1日入职某互联网公司，签订了1年的劳动合同，约定试用期1个月，2019年12月31日合同期满离职。2021年11月1日，赵某再次来到该公司并签订了1年的劳动合同，岗位发生变化，约定试用期同样为1个月（试用期工资8000元，转正后9000元，相同岗位最低档工资10500元）。当前，试用期已履行一半。请问，该公司是否违反了劳动保障法律法规？若违反，应支付赔偿金（）元。[单选题]A．不违反B．违反；4000C．违反；4500(正确答案)D．违反；5250E．违反；9000答案解析：《劳动合同法》第十九条第二款规定，用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动保障行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。3．不定项选择题。小王是A企业的高级技术人员，双方约定了竞业限制期2年，竞业限制经济补偿每月5000元，违约金5万元。2020年12月31日，双方劳动合同期满终止，A企业按月支付竞业限制经济补偿。2022年6月，小王入职B企业（与A企业经营同类产品的公司），以下说法错误的有（）A．小王支付违约金后即可不再履行竞业限制义务(正确答案)B．小王不属于应当履行竞业限制的人员(正确答案)C．小王支付违约金后A企业仍可以要求小王继续履行竞业限制义务D．A企业收到小王违约金后可以选择解除竞业限制协议E．A企业可以要求小王额外赔偿3个月竞业限制经济补偿(正确答案)答案解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十条，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。4．不定项选择题。小王是致富养猪场的一名专业饲养员，今年6月，致富养猪场与发家养猪场合并为发家致富养殖公司，则以下说法正确的是（）[单选题]A．小王原来与致富养猪场签订的劳动合同失效B．发家致富养殖公司可停止向小王支付劳动报酬C．发家致富养殖公司应在合并后十五日内到社会保险经办机构办理变更社会保险登记D．小王因为不喜欢新公司的名字可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同(正确答案)答案解析：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《社会保险法》第五十七条，用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。5．不定项选择题。根据《劳动合同法》，关于经济性裁员，以下说法正确的是（）[单选题]A．由于生产经营严重困难，公司拟在全部50名员工中裁员7人，无须提前向工会或者全体职工说明B．企业转产，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，企业可以考虑经济性裁员(正确答案)C．企业裁减方案应向劳动保障行政部门报告并获批准D．企业裁减方案须经职工代表大会或全体职工讨论通过答案解析：《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。6．不定项选择题。以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（）A．甲合同到期终止，用人单位提出增加工资续订劳动合同，甲不同意B．丙不能胜任工作，用人单位据此提出解除劳动合同(正确答案)C．丁严重违反用人单位的规章制度，被用人单位解除劳动合同D．乙患病，在医疗期内被用人单位解除劳动合同(正确答案)E．单位未给戊缴纳社会保险费，戊与单位解除劳动合同答案解析：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应向劳动者支付经济补偿.BC项：用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金；根据《劳动合同法》第三十九条规定，D选项无需支付经济补偿或赔偿金；E项应向劳动者支付经济补偿。7、不定项选择题。根据《劳动合同法》对非全日制用工的规定，在同一用人单位，下列情形合法的是（）[单选题]A．劳动者每周工作7天，每天3小时(正确答案)B．劳动者每周工作7天，每天4小时C．劳动者每周工作5天，每天6小时D．劳动者每周工作3天，每天8小时答案解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。C项：每周工作时间累计超过24小时；B项：每周工作时间累计超过24小时；D项：平均每日工作时间超过四小时。8．不定项选择题。以下各单位在招用人员时，存在违反劳动保障法律法规行为的是（）A．甲单位要求保管招用人员身份证至劳动合同期满(正确答案)B．丙单位要求劳动者入职前交1万元押金(正确答案)C．丁单位要求劳动者入职时提供职业资格等级证书D．乙单位要求劳动者入职前交5000元培训费(正确答案)答案解析：《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。9．不定项选择题。《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，（）应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。[单选题]B．用工单位最低生活保障标准C．劳务派遣单位最低生活保障标准(正确答案)A．劳务派遣单位最低工资标准D．用工单位最低工资标准答案解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。10．不定项选择题。《劳务派遣行政许可实施办法》规定，任何单位和个人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务并有违法所得的，由人力资源社会保障行政部门（）A．没收违法所得(正确答案)B．处违法所得1倍以上5倍以下的罚款(正确答案)C．并处5万元以下的罚款D．责令停止违法行为(正确答案)答案解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第三十一条规定。C选项应为没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。11．不定项选择题。关于集体合同，下列做法合规的是（）[单选题]A．甲企业订立集体合同，未经职工代表大会或全体职工讨论B．乙企业没有建立工会，由上级工会代表职工与该企业订立了集体合同C．丙企业集体合同约定劳动报酬为当地最低工资标准，试用期职工林某工资标准为集体合同约定劳动报酬的80%D．丁企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益，该企业工会要求丁企业承担责任(正确答案)答案解析：《劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第五十六条规定：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。12．不定项选择题。关于女职工劳动保护的说法，错误的是（）A．女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间B．怀孕5个月以上的女职工用人单位不得延长劳动时时间(正确答案)C．怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入事假(正确答案)D．除了依据《劳动合同法》第39条的规定，以任何其他理由与三期女职工解除劳动合同的行为都会构成违法解除劳动合同E．哺乳婴儿的女职工，用人单位不得安排夜班劳动(正确答案)答案解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条：（一）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；（二）对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；（三）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。13．不定项选择题。小王（）去年12月喜得龙凤胎，下个月（9月份），其和单位的3年固定期限劳动合同就要到期了，王某向单位提出的哪项要求没有依据（）[单选题]A．劳动合同续延至今年12月B．拒绝单位加班、上夜班的要求C．要求单位在劳动时间内安排一定的休息时间(正确答案)D．要求在每天上班时间利用2小时回家哺乳答案解析：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。C项为怀孕7个月以上女职工权益。1、填空题。跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，如何确定其待遇领取地？（一）基本养老保险关系在______的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇；（二）基本养老保险关系______户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地______年限______的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。（三）基本养老保险关系不在户籍所在地，______在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回______的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。（四）基本养老保险关系不在户籍所在地，______在每个参保地的______缴费年限______的，将其基本养老保险关系及相应资金______，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。（年份小写）[填空题]空1答案：户籍所在地空2答案：不在空3答案：累计缴费空4答案：满10年空5答案：且空6答案：上一个缴费年限满10年空7答案：且空8答案：累计空9答案：均不满10年空10答案：归集到户籍所在地2、填空题。参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时，如何计算转移资金？（一）参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时，按下列方法计算转移资金：个人账户储存额：______按______计算转移，______按______计算转移。统筹基金（单位缴费）：以______为基数，按______的总和转移，参保缴费不足______的，按______计算转移。（二）参保人员______就业参保，对男性年满______和女性年满______的，应在______继续______基本养老保险关系，同时在______建立______，记录单位和个人______缴费。参保人员在建立临时基本养老保险缴费账户期间再次跨省流动就业的，______原临时基本养老保险缴费账户，待达到待遇领取条件时，由______社会保险经办机构______原临时养老保险关系。（年份日期小写）[填空题]空1答案：1998年1月1日之前空2答案：个人缴费累计本息空3答案：1998年1月1日后空4答案：计入个人账户的全部储存额空5答案：本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资空6答案：12%空7答案：1年空8答案：实际缴费月数空9答案：未返回户籍所在地空10答案：50周岁空11答案：40周岁空12答案：原参保地空13答案：保留空14答案：新参保地空15答案：临时基本养老保险缴费账户空16答案：全部空17答案：封存空18答案：待遇领取地空19答案：统一归集3、填空题。简述机关事业单位养老保险转移接续时养老保险关系、缴费年限、基金如何处理？（一）参保人员在______的机关事业单位之间流动，只转移______，不转移______。（二）参保人员______流动或在机关事业单位与______之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险______随同转移，______以本人改革（______）后______为基数，按______的总和转移基金，参保缴费______的，按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限（______视同缴费年限）、个人账户储存额______计算。（年份日期小写）[填空题]空1答案：同一统筹范围内空2答案：养老保险关系空3答案：基金空4答案：跨统筹范围空5答案：企业空6答案：个人账户储存额空7答案：并空8答案：2014年10月1日空9答案：各年度实际缴费工资空10答案：12%空11答案：不足1年空12答案：含空13答案：累计4、填空题。重复缴纳职工基本养老保险费或重复领取职工基本养老金，应如何处理？（一）参保人员重复领取职工基本养老保险待遇（包括企业职工基本养老保险待遇和机关事业单位工作人员基本养老保险待遇）的，由______与本人______保留其中一个基本养老保险关系并继续领取待遇，其他的养老保险关系应予以______，______退还给本人，重复领取的基本养老保险待遇应予______。______的，从其______的养老保险______中抵扣。养老保险个人账户余额不足以抵扣重复领取的基本养老保险待遇的，从______的基本养老金中按照______进行抵扣，直至重复领取的基本养老保险待遇______。（二）参保人员在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，应按照______的原则，由______负责按规定清理。[填空题]空1答案：社会保险经办机构空2答案：协商确定空3答案：清理空4答案：个人账户剩余部分一次性空5答案：退还空6答案：本人不予退还空7答案：被清理空8答案：个人账户余额空9答案：继续发放空10答案：一定比例逐月空11答案：全部退还空12答案：先转后清空13答案：转入地社保经办机构5、填空题。分别简述参保人若在同一年度内同时参加职工和城乡居民基本养老保险、同时领取职工养老保险和城乡居民养老保险待遇，应如何处理？（一）参保人若在______同时参加城镇职工和城乡居民基本养老保险，其重复缴费时段______缴费年限，并将城乡居民养老保险重复缴费时段相应______退还本人。（二）参保人员重复领取职工基本养老保险待遇和城乡居民基本养老保险待遇的，社会保险经办机构应终止并解除其______关系，除______外的个人账户余额退还本人。重复领取的城乡居民基本养老保险______应予退还；本人不予退还的，由社会保险经办机构从其______或者______职工基本养老保险待遇中______。[填空题]空1答案：同一年度内空2答案：只计算城镇职工养老保险空3答案：个人缴费和集体补助空4答案：城乡居民基本养老保险空5答案：政府补贴空6答案：基础养老金空7答案：城乡居民基本养老保险个人账户余额空8答案：其继续领取的空9答案：抵扣6、填空题。办理城乡养老保险制度衔接手续时，应在何地办理，缴费年限和个人账户如何处理？（一）参保人员从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险的，在______提出申请办理，城乡居民养老保险个人账户______储存额______城镇职工养老保险个人账户，城乡居民养老保险缴费年限______为城镇职工养老保险______。（二）参保人员从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险的，在______提出申请办理，城镇职工养老保险______并入城乡居民养老保险个人账户，参加城镇职工养老保险的缴费年限______为城乡居民养老保险的缴费年限。[填空题]空1答案：城镇职工养老保险待遇领取地空2答案：全部空3答案：并入空4答案：不合并计算或折算空5答案：缴费年限空6答案：转入城乡居民养老保险待遇领取地空7答案：个人账户全部储存额空8答案：合并计算7、填空题。请简述外籍参保人员达到待遇领取条件时如何确定待遇领取地。1.在达到法定退休年龄时基本养老保险关系所在地累计缴费年限（含按国家有关规定认定的视同缴费年限，下同）______的，该基本养老保险关系所在地为待遇领取地；2.在达到法定退休年龄时基本养老保险关系所在地累计缴费年限______的，______累计缴费______的参保地为待遇领取地；3.在每个参保地的累计缴费年限______的，累计缴费年限______为待遇领取地。（数字小写）[填空题]空1答案：满10年空2答案：不满10年空3答案：上一个空4答案：满10年空5答案：均不满10年空6答案：最长的参保地8、填空题。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，如何判断劳动关系是否成立？用人单位招用劳动者______劳动合同，但______具备下列情形的，劳动关系______：(一)______符合法律、法规规定的______；(二)用人单位______制定的______适用于______，劳动者受用人单位的______，从事用人单位安排的______劳动；(三)______提供的劳动是用人单位业务的______。[填空题]空1答案：未订立书面空2答案：同时空3答案：成立空4答案：用人单位和劳动者空5答案：主体资格空6答案：依法空7答案：各项劳动规章制度空8答案：劳动者空9答案：劳动管理空10答案：有报酬的空11答案：劳动者空12答案：组成部分9、填空题。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照哪些凭证？用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)______凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳______的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“______”、“______”等能够证明身份的证件；(三)______的用人单位招工招聘“______”“______”等招用记录；(四)______；(五)其他劳动者的______等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由______负举证责任。[填空题]空1答案：工资支付空2答案：各项社会保险费空3答案：工作证空4答案：服务证空5答案：劳动者填写空6答案：登记表空7答案：报名表空8答案：考勤记录空9答案：证言空10答案：用人单位10、填空题。什么情形下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除______外，应当订立______：（一）劳动者在该用人单位______的；（二）用人单位______实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位______的；（三）______订立______，______劳动者没有劳动合同法______和______第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（答案小写）[填空题]空1答案：劳动者提出订立固定期限劳动合同空2答案：无固定期限劳动合同空3答案：连续工作满10年空4答案：初次空5答案：连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年空6答案：连续空7答案：2次固定期限劳动合同空8答案：且空9答案：第39条空10答案：第40条11、填空题。劳动合同的必备条款有哪些？（一）______的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）______的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同______；（四）______和工作地点；（五）工作时间和______；（六）劳动报酬；（七）______；（八）劳动保护、劳动条件和______；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。[填空题]空1答案：用人单位空2答案：劳动者空3答案：期限空4答案：工作内容空5答案：休息休假空6答案：社会保险空7答案：职业危害防护12、填空题。《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》对劳动合同订立时间及未按时订立的法律后果，是如何规定的？（一）建立劳动关系，______订立______劳动合同。已建立劳动关系，未______订立书面劳动合同的，应当自______订立______劳动合同。（二）自用工之日起______内，经______后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当______通知劳动者______劳动关系，______向劳动者支付______，但是______依法向劳动者支付其______。（三）用人单位自______起______未与劳动者订立______劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者______的工资，______与劳动者______劳动合同；______不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当______通知劳动者______，______依照劳动合同法______的规定支付______。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为______，截止时间为______。（四）用人单位自______起______未与劳动者订立书面劳动合同的，自______应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者______的工资，并视为自______已经与劳动者订立______，应当______与劳动者______书面劳动合同。[填空题]空1答案：应当空2答案：书面空3答案：同时空4答案：用工之日起一个月内空5答案：书面空6答案：一个月空7答案：用人单位书面通知空8答案：书面空9答案：终止空10答案：无需空11答案：经济补偿空12答案：应当空13答案：实际工作时间的劳动报酬空14答案：用工之日空15答案：超过一个月不满一年空16答案：书面空17答案：每月支付两倍空18答案：并空19答案：补订书面空20答案：劳动者空21答案：书面空22答案：终止劳动关系空23答案：并空24答案：第四十七条空25答案：经济补偿空26答案：用工之日起满一个月的次日空27答案：补订书面劳动合同的前一日空28答案：用工之日空29答案：满一年空30答案：用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日空31答案：每月支付两倍空32答案：用工之日起满一年的当日空33答案：无固定期限劳动合同空34答案：立即空35答案：补订13、填空题。《劳动合同法》关于试用期是如何规定的？(数字小写）（一）劳动合同期限______的，试用期不得超过______；劳动合同期限______的，试用期不得超过______；______和______的劳动合同，试用期不得超过______。同一用人单位与同一劳动者只能约定______试用期。（二）试用期包含在______。劳动合同______约定试用期的，试用期______，该期限为______。（三）______的劳动合同或者劳动合同期限______的，______试用期；______双方当事人______试用期。（四）用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由______责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以______为标准，按______向劳动者支付______。（五）试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于______或者不得低于______，______不得低于______。（年份小写）（年份日期小写）[填空题]空1答案：3个月以上不满1年空2答案：1个月空3答案：1年以上不满3年空4答案：2个月空5答案：3年以上固定期限空6答案：无固定期限空7答案：6个月空8答案：一次空9答案：劳动合同期限内空10答案：仅空11答案：不成立空12答案：劳动合同期限空13答案：以完成一定工作任务为期限空14答案：不满3个月空15答案：不得约定空16答案：非全日制用工空17答案：不得约定空18答案：劳动行政部门空19答案：劳动者试用期满月工资空20答案：已经履行的超过法定试用期的期间空21答案：赔偿金空22答案：本单位相同岗位最低档工资的80%空23答案：劳动合同约定工资的80%空24答案：并空25答案：用人单位所在地的最低工资标准14、填空题。用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些？一是用人单位为劳动者提供______，对其进行______的，可以与该劳动者订立协议，约定______。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付______。违约金数额不得超过______。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过______。二是对______的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定______。劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以要求劳动者按照约定支付______。[填空题]空1答案：专项培训费用空2答案：专业技术培训空3答案：服务期空4答案：违约金空5答案：用人单位提供的培训费用空6答案：服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用空7答案：负有保密义务空8答案：竞业限制条款空9答案：违约金15、填空题。《劳动合同法》对劳动合同无效、部分无效是如何规定的？根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在______的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位______自己的法定责任、______劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规______规定的。[填空题]空1答案：违背真实意思空2答案：免除空3答案：排除空4答案：强制性16、填空题。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有哪些维权途径？（一）向劳动行政部门______，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；（二）劳动者可以依法向______申请______，人民法院应当依法发出支付令；（三）劳动者可以______。[填空题]空1答案：投诉空2答案：当地人民法院空3答案：支付令空4答案：解除劳动合同17、填空题。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供______或者______的；（二）未及时足额支付______的；（三）未依法为劳动者______的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害______的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同______的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以______劳动合同，______告知用人单位。[填空题]空1答案：劳动保护空2答案：劳动条件空3答案：劳动报酬空4答案：缴纳社会保险费空5答案：劳动者权益空6答案：无效空7答案：立即解除空8答案：不需事先18、填空题。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在______被证明不符合录用条件的；（二）______用人单位的规章制度的；（三）______，营私舞弊，给用人单位造成______损害的；（四）劳动者______与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成______影响，或者经______，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同______的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；（六）被______的。[填空题]空1答案：试用期间空2答案：严重违反空3答案：严重失职空4答案：重大空5答案：同时空6答案：严重空7答案：用人单位提出空8答案：无效空9答案：依法追究刑事责任19、填空题。根据《劳动合同法》第四十条，劳动者有哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？《实施条例》对上述“一个月工资”是如何确定标准的？有下列情形之一的，用人单位______以______形式通知劳动者______或者______后，可以解除劳动合同：（一）劳动者______或者______，在规定的______不能从事原工作，也不能从事由用人单位______的；（二）劳动者不能胜任工作，经过______，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经______，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法实施条例》：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照______标准确定。（数字大写）[填空题]空1答案：提前三十日空2答案：书面空3答案：本人空4答案：额外支付劳动者一个月工资空5答案：患病空6答案：非因工负伤空7答案：医疗期满后空8答案：另行安排的工作空9答案：培训或者调整工作岗位空10答案：用人单位与劳动者协商空11答案：该劳动者上一个月的工资20、填空题。《劳动合同法》第四十一条对用人单位裁减人员的情形和程序是如何规定的？（数字小写）有下列情形之一，需要裁减人员______或者裁减不足二十人但______的，用人单位______向______或者______说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向______报告，可以裁减人员：（一）依照______规定进行重整的；（二）生产经营发生______的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经______后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生______，致使劳动合同______的。（数字小写）[填空题]空1答案：20人以上空2答案：占企业职工总数10%以上空3答案：提前30日空4答案：工会空5答案：全体职工空6答案：劳动行政部门空7答案：企业破产法空8答案：严重困难空9答案：变更劳动合同空10答案：重大变化空11答案：无法履行21、填空题。简述《劳动合同法》第四十一条对用人单位裁减人员优先留用是如何规定的？裁减人员时，应当______下列人员：（一）与本单位订立较长期限的______的；（二）与本单位订立______的；（三）家庭______，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在______内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在______优先招用被裁减的人