高技巧求职方法

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求职你是否发觉同样是应聘进入公司，有的人工资是同事的两倍，而导致这一悬殊状况的是不同的求职过程。有的人巧用试做项目来呈现自己的技能，不仅很快被录用，而且工资待遇还是其他同事的两倍。在职场中，求职技巧的凹凸往往能打算你职业生涯的起点凹凸，有时甚至影响你求职胜利与否。

展现自己实力换来两倍工资

读者杨黎明目前是一家传媒公司的策划总监，而他这份工作是通过请老板吃一顿“免费的午餐”得来的。一次，杨黎明去该公司面试策划总监，公司董事长看完了他的简历后，认为其在医药和文化产业领域有丰富的策划阅历，但公司将来要面对的客户不仅仅是医药和文化产业领域的客户，而是要为各行各业的企业供应广告和策划服务，于是提出了“你如何面对其他类型企业的策划要求？”

面对这个问题，杨黎明没有夸夸其谈自己的经受，而是向老板提议免费做一个策划案。“你给我一个现在公司最难、最紧急的策划案，我3天后交给你。”杨黎明采纳了实干的方法来证明自己。老板交给他一家宾馆的营销方案，虽然杨黎明对这一行业不熟识，但他在做了大量功课后，还是交出了策划方案。老板看完策划案后，认为很有创意，进而就与他谈起了薪资待遇。

后来，一次偶然的机会，杨黎明得知自己虽然是策划总监，但薪水则与总经理是同个水平，达到了其他同事的两倍多。杨黎明觉得，能得到这一职位以及不错的薪资都是缘于自己争取了机会。“提出免费做一个方案就是自己制造的机会，让别人了解自己的机会。”杨黎明说，求职过程中，最简单犯的低级错误就是夸夸其谈，向面试官一味地夸耀自己做过多么胜利的事情。其实与其只是说，不照实实在在地展现自己的实力。这就犹如先请他们吃顿“免费的午餐”，先让他们品尝、甄别一下你是不是一盘好菜。假如你味道可口，那么老板也情愿多掏一些钱买下这盘菜的。

群面需表达真实的自己

在单独面试中，求职者可以制造机会证明自己，而许多时候，求职者遭受的是群面，如何在短短的时间内从众多人中脱颖而出也要讲究技巧。网友蓝染叙述了自己的群面经受和心得。小蓝参与过中国五矿物流、德国乐满香精和德国拜耳等公司的'面试，他认为在群面时需要的是做最真实的自己。在群面中，小蓝看到过明明没有领导气质的面试者偏偏要立框架；明明英语水平不行还要担当英语最终报告者，最终把自己的缺点放大出来，还影响了整个团队的表现。

因此，群面时，需要依据自己所擅长的力量来担当角色。小蓝说，就他自己的力量而言，基本上担当领导者的角色，而担当领导也是有策略的。在群面的整个过程中，小蓝在前期担当亚领导，后期担当领导。他说，前期大家都想发言，可能还有一些特别好胜的人存在，需要一个空间让大家先把能量释放，而在这段期间我更多的是乐观协作，同时认真思索大家的发言。当然，在自己没有足够的把握能够更好解决这个case（事例）时，不要去担当领导。

对自己有了精确     的定位后，就需要让自己与众不同。小蓝认为最重要的是第一次发言，第一次发言往往就打算了面试官对你的印象。你的发言是否条理特别清晰、你的发言是否数据详实、你的发言是否论据充分很有特色、是否用了一个很好玩的大事？所以，发言有自己的风格的人，才会给人留下深刻的印象。

简历内容要投公司所好

以上都是关于面试的技巧，而想要获得面试机会，需要简历来敲开这扇门。网友星晨晨梦发帖叙述了自己的求职过程，简历内容调整后所发挥的奇妙作用。

在新加坡完成讨论生课程后，网友星晨晨梦就开头找工作。由于学习的是IT方面的专业，他就通过网络来投简历。但过了一段时间，简历如泥牛入海，毫无音信。这让他很是焦急，他就向自己学习人力资源管理专业的伴侣Andy请教。Andy告知他，其实网络投简历肯定要依据所投简历的公司来准时调整，突出对方所想要的方面，不能整个简历都大而全，没有了重点。

比如给小型公司的简历，需要强调自己的个人技能无所不精，抗压力量强。由于小公司往往需要一个人身兼数职，所以要标明自己能比其他人懂更多的技能。而给大型公司的简历则要突出自己的团队协作力量强，能够融入到企业文化中。同时，在简历中需要尽量避开自己