新员工入职安全教育

新员工入职安全教育这些职业，你选择那个？目录安全的概念安全的必要性安全相关权利和义务安全管理机构介绍主要事故类型及行为安全工伤什么是安全安全概念安全不是人的主观感觉，而是一种客观的状态，即不对人的身体造成伤害和威胁，不会导致设备或财产损失和环境危害的状态。安全绝对的安全是不存在的，我们常说的安全是指危险、威胁、隐患在我们可以接受的范围之内。安全状态安全的概念安全的必要性安全相关权利和义务安全管理机构介绍主要事故类型及行为安全工伤1.对员工进行安全教育是国家法律法规的要求为什么要进行新员工安全教育？【法律】《劳动法》：用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行安全卫生标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。《安全生产法》：生产经营单位应对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和操作规程·········未经生产安全教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。2、对员工进行安全教育是企业生存发展的需求为什么要进行新员工安全教育？安全对利益相关方的影响安全员工客户股东社会/公众劳动力缺失生产力下降劳资关系恶化不遵守运营规则产品质量出现信任危机资产底线受到打击股价下跌不希望被视为不安全企业无法吸引本地劳动力为什么要进行新员工安全教育？3对员工进行安全教育是员工自我保护的需要懂得相关的行为规范，避免违规行为的发生懂得自己在安全劳动上享有的权利懂得在操作上的禁忌行为及注意事项安全第一预防为主综合治理我国的安全生产方针《中华人民共和国刑法》(修正案八)《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国职业病防治法》《工伤保险条例》安全生产相关法律法规安全的概念安全的必要性安全相关权利和义务安全管理机构介绍主要事故类型及行为安全工伤从业人员有哪些权利？一、劳动合同保障权用人单位与劳动者必须依法订立劳动合同，合同中应当载明有关保障劳动安全、防止职业危害，办理工伤社会保险事项；生产经营单位签订非法合同一律无效；不签订合同仍由生产经营单位负责。二、知情权、建议权有权了解作业场所和岗位危险因素、防范和应急措施；有权对本单位安全工作提出建议。三、批评、检举、控告权对本单位安全生产工作中存在问题有权提出批评、检举和控告。四、对违章指挥、强令冒险作业的拒绝权五、紧急情况下停止作业的紧急避险权六、事故人身伤害求偿权依法享有工伤社会保险；依照民事法律尚有获得赔偿的权利。七、获得符合标准的劳动防护用品必须符合国家标准或者行业标准，不得折合现金发放。八、获得安全生产教育、培训从业人员有哪些义务？一、遵章守纪、服从管理的义务二、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务三、接受安全生产教育和培训，掌握安全生产技能的义务四、及时如实报告事故隐患和事故的义务安全的概念安全的必要性安全相关权利和义务主要事故类型及行为安全工伤安全管理机构介绍公司安全管理组织机构介绍主任：总经理副主任：副总经理、安技环保办主任成员：各厂部长公司安委会介绍负责人：安环办主任成员：安全管理岗、环境管理岗、职业卫生管理岗公司安环办组长：厂部长副组长：副厂部长、生产主管、安全员成员：各班组长各厂部安全领导小组介绍安全的概念安全的必要性安全相关权利和义务安全管理机构介绍主要事故类型及行为安全工伤生产经营单位在生产经营过程中，突然发生的伤害人身安全和健康或者设备设施损坏或者造成经济损失，导致原生产经营活动暂时中止或永久终止的意外事件。事故【事故发生】大多数事故是由人的不安全行为和物的不安全状态在时间和空间上的交叉而引发的。管理缺陷社会因素物的不安全状态人的不安全行为起因物肇事人致害物受害人事故基础原因（社会因素）间接原因（管理因素）直接原因遗传、经济、教育培训、民族习惯、社会历史、法律生理和心理状态、知识技能情况、工作态度、规章制度、人际关系、领导技能人的不安全状态设计制造缺陷、标准缺乏维护保养不当、保管不良、故障、使用错误物的不安全因素事故发生的原因因果性偶然性和必然性潜伏性可预防性事故特点车辆伤害挤压卷入伤害切割伤害物体打击起重伤害触电高处坠落火灾汽车制造企业常见事故类别车辆碰撞挤压、卷入伤害【注意事项】☞操作时注意按开关的手、空着的手☞单只手启动时，在确认之后再操作！切割伤害物体打击☞避免在上下同一垂直面上作业，必要时设置隔离及安全网，进入作业场所佩带安全帽起重伤害起重伤害☞勿在吊钩下停留或是穿越吊钩行经的路线。避免被重物砸伤☞货物离地的时候，确认重心位置后再起吊☞操作者距离货物1.5M以上，不要在吊车行进方向操作☞平时作业时不要用手直接扶模具，而是使用工具（养成良好习惯）4243☞不要触摸通电物体外露部分☞不要用湿手触摸开关和电线☞一定要关好配电柜的门，附近不要摆放东西☞电器用具的移动要切断电源后进行☞带电设备要有保护接地线☞电线等出现问题,应立即通知上级不要擅自动手触电☞敞口部位要安装护栏！☞作业时要戴上安全带！☞保护装置（梯子横梁）损坏要及时维修！不能带故障使用！啊44高处坠落案例10月27日下午，冲压备料车间1号门处作业人员站在料箱内，用吊机提升至房顶处进行彩钢板的修补作业，作业人员无护栏、安全带等设施的保护。11月3日下午1点40分左右，（上海）延安西路889号太平洋企业中心发生一起坠楼事件，2名工人在高空清洗玻璃时不慎坠落，当场身亡。案例火灾火灾是指在时间和空间上失去控制的燃烧所造成的灾害。火灾概念原因火灾的产生自然原因——自燃、雷电·······人为原因——烟头、不安全用火······A类火灾：指固体物质火灾；B类火灾：指液体火灾；C类火灾：指气体火灾；D类火灾：指金属火灾；E类火灾：电气火灾；火灾根据可燃物分类1、火焰、高温辐射伤害2、烟气的危害（HCL、HCN、CO……）火灾的危害着火原理着火三要素灭火原理项目说明隔离法防火墙、防火门窒息法CO2灭火器、沙子冷却法水冷却、灭火器冷却法灭火器使用方法1、烟头不要随意丢弃，注意将其熄灭。2、人员不在场时尽量不要对手机、相机电池进行充电；如果十分必要，先清除电池周围的易燃物品。3、点蚊香时，不能放在木桌、窗帘旁。火灾逃生冲压工着装标准工作中操作人员必须穿戴焊工着装标准工作中操作人员必须穿戴喷漆工着装标准工作中操作人员必须穿戴装配工着装标准工作中操作人员必须穿戴厂内衣着要求不允许留长指甲不允许敞开衣衫不允许卷裤脚不允许折裤脚行为安全1、禁止奔跑、跳跃跑起来后一旦摔倒造成的伤害难以估计会有多大？所以千万别跑！危险也许在你跳到最高处的时候出现！躲都来不及,而且很可能是重伤。行为安全2、厂区内不要追逐打闹，不要过于靠近货运卡车，避免被可能散落的货物砸伤行为安全车间里的空间狭小,安全通道是经过设计的无危险地区,只有认真的遵守才能没有危险。3、必须走安全通道,拐弯时不要斜穿超近路行为安全4、在标志处停步确认情况红色表示禁止、停止的意思。黄色表示注意、警告的意思。蓝色表示指令、必须遵守的意思绿色表示通行、安全和提供信息的意思安全色行为安全5、禁止突然冲出从视线难以看见的地方冲出来,发生碰撞的可能性非常大。也许是硬物？也许是叉车？也许是……行为安全双手在外可以抵御很多意外情况,等到危险出现再把手拿出来就来不及了！6、请不要把手放在口袋里行为安全7、多人协作必有一指挥者行为安全8、不要“躲藏”在物件转运频繁的区域（如物流卸货区），不要呆在被货物遮挡的地方，避免叉车司机在叉运货物时未注意到人员的存在而发生伤害事故。行为安全9、严禁吸烟10、按作业指导书操作11、厂区内三人以上排队右行12、保持安全设施的完好行为安全13、不准擅自将自己的工作交给他人14、不经允许不得随意进入其他车间15、设备出现故障时

停止、呼叫、等待。现场的安全素养不伤害自己不伤害别人不被别人伤害保护别人不被伤害四不伤害现场的安全素养1、我自己不受伤保护自己是安全意识的第一步。在现场作业时,首先自己的操作要遵守安全规则,还要注意周围环境有可能存在的伤害。即使危险发生,也能及时躲避。在进行每项操作的时候,都要注意观察周围的环境，在机器旁和可能产生危险的地带有没有自己的同事。请记住：他人的安全就是自己的安全现场的安全素养2、我不伤及别人现场的安全素养3、消除产生工伤的隐患发现产生危险的根源应及时清除,自己不能解决要及时向上报告。人人注意安全，就能使我们的环境没有危险，大家工作的更愉快！4、提高工作素养

A.服装整齐,仪表端庄

B.例行早晚问候！亲切又不失礼仪（心情舒畅、工作愉快)

C.发生工伤及时汇报（正确治疗）

D.严禁：无故缺勤野蛮操作不服从指挥现场的安全素养5、改善安全作业环境◆改善从遵守做起◆改善要重视小事◆改善从5S做起（整理、整顿、清扫、清洁、素养）通过5S,使不安全的因素显现,进行改善通过每天对现场的观察,发现与以往不同的地方,找出不安全发生的因素。现场的安全素养目录安全的概念安全的必要性安全相关权利和义务安全管理机构介绍主要事故类型及行为安全工伤工伤指劳动者（职工）在工作时间、工作场所，因工作原因而造成的意外伤害。什么是工伤职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。不得认定为工伤的情形发生工伤怎么办?1、无论如何轻微的工伤，都必须报告！即使是划伤即使是摔倒即使是一个刺2、遵照上级的指示,进行治疗！轻微的工伤重伤1023、为什么无论如何轻微的工伤,都必须报告？为什么要遵照上级的指示,进行治疗？小的工伤为什么不能自行处理,这样不是更方便吗？◆即使是轻微工伤没有对应措施、不进行彻底解决,其他人还会受伤。◆没有合理的安排和治疗方案,受伤者不能很好的治疗、休息。◆可以通过事故分析进一步改善现有的工作环境等。◆通过改善预防和避免工伤事故是我们的最终目的。4、打消汇报的顾虑◆员工或班组长不会因报告工伤事故而受到批评或处分。◆预防小事故能够避免大事故。◆对文件、制度的改善是事半功倍的方法。◆公司依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。★改善：按照正确的流程报告,是发现问题、解决问题并改善作业环境,预防和减少安全事故的基础。5、事故处理四不放过事故原因未查明不放过事故责任人未受处理不放过群众未受到教育不放过整改措施未落实不放过亡羊补牢，犹未为晚。避免事故重复发生日常生活中如何保障安全？消防器材在那里？如何使用？逃生设施、路线及常识？设备紧急处理程序？急救处理要领？紧急联络电话？日常注意事项1.采取的作业方法可能产生哪些后果？（自己&他人）2.产生这些后果的可能性有多大？是否可以承受？3.是否存在更安全的作业方法？作业注意事项违章操作的心理分析？侥幸心理取巧心理逐利心理偷懒心理作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心