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文档简介

XXXX燃气有限公司供气站临时用工管理办法第一章总则1、为维护单位正常的工作秩序，加强临时用工管理，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。2、临时用工坚持按照“本人自愿、岗位需要、择优录取”的原则，努力提高整体素质。3、本办法适用于所有临时用工。第二章临时用工范围4、本办法所指临时用工主要是指：市供气站、XXXX燃气公司、管道输配公司为确保工作运行招录的临时工。第三章临时用工录用5、录用程序（1）各部门使用临时工，需在年初向站办公室报送用工计划，各部门岗位缺员时，需提前2周向办公室提出用工申请。（2）确定人员数量由办公室组织公开招聘，择优录取。6、录用条件（1）身体健康，品德端正，无违法不良记录。（2）符合国家法律规定的劳动年龄，即男职工年满18周岁至60周岁，女职工年满18周岁至50周岁。（3）高中及以上学历，能够胜任本职工作。（4）特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。（5）具有良好的敬业精神，有较强的服务意识和组织纪律观念，经培训合格后，体能和技能能够胜任岗位工作要求。7、工资待遇（1）聘用人员以劳务派遣形式进行管理，即聘用人员与用人单位委托的派遣公司签订劳务合同。（2）用人单位对聘用人员试用期2个月，试用期满后根据情况确定是否正式录用。（3）工资待遇参照人社局有关规定执行，并根据用工岗位和担负的工作情况做适当调整（4）试用期满后，通过派遣公司办理“五险”手续。第四章临时用工管理8、临时用工管理（1）临时用在单位工作期间，由用工部门负责教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时上报站办公室。（2）临时用工人员要遵守工作纪律和用人单位的各项规章制

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