陕汽集团-员工培训管理有关规定

编号：SQ/SI5.1 第2009版页码：6/7陕西汽车集团有限责任公司一体化管理体系作业文件SQ/SI5.1员工培训管理有关规定编制日期初审日期复审日期批准日期2009-03-陕西汽车集团有限责任公司发布前言本文件依据最新颁布的标准：ISO9001、GJB9001A、ISO/TS16949、ISO14001、GB/T28001、3C、ISO10012、国家/行业/地方法律法规等要求制定。本文件编制或修订部门：人力资源部本文件初审部门：人力资源部本文件会签部门：运营管理部、财务会计部本文件复审部门：质量管理部本文件批准：主管副总经理本文件管理部门：质量管理部序号修订版页次编制或修订人/日期批准人/日期更改单号备注

1、管理目的规范培训管理流程，完善培训管理体系，提高培训管理水平。2、管理对象各单位内部培训项目、外出培训项目的流程、费用以及资料管理。3、管理内容3.1学时要求3.1.1公司科级干部年培训课时应不少于50课时；3.1.2新进公司员工的培训按照“SQ/SI4.3新上岗员工管理办法”执行；3.1.3单位人均年培训课时不能少于35课时；3.2培训师要求3.2.1单位内部培训应根据课程内容优先选择内训师进行授课，内训师应积极配合；3.2.2内训师应在课前准备好培训课件和随堂考试试题；3.3培训实施流程3.3.1内部培训项目①培训组织前填写SQ/SPR5.1.2培训班登记表，经培训负责人签字后组织实施；②培训实施前，培训负责人组织员工填写SQ/MPR5.1.2③培训过程中，培训负责人应跟踪课程进展情况，关注学员反应，适时给予授课内训师建议，以保证培训效果；④所有培训均应组织随堂考试，考试成绩由培训负责人负责填写SQ/SPR5.1.4培训考试成绩表,并将成绩反馈给内训师；需要对内训师做评估的，应准备不少于培训人数1/3的SQ/SPR5.1.5课程评估表，在课程结束进进行发放测评，并对测评结果进行统计，存入培训档案；3.3.2①各单位按照计划办理培训费用预算审批后组织实施；②外出培训员工应填写SQ/SIR5.1.1外培信息登记表，并签署SQ/SIR5.1.2培训协议书；③员工参加培训后，有义务进行二次宣贯，宣贯完成经考核合格后，方可报销费用。④人力资源部将不定期对二次宣贯情况进行检查和考核。3.4后学历教育3.4.1公司鼓励员工在不影响正常工作的前提下，参加各种形式的学习，提高个人学历水平，在获得相应学历后，应及时将学籍档案及证书复印件报人力资源部审核备案；3.4.2中层以上干部、高级专业人才、业务骨干，年龄在45周岁以下的，经公司综合考核，总经理批准，可列入公司培养计划，学习期间按公假对待，工资待遇按照公司相关规定执行，取得毕业证书后，与公司签署服务协议，报销20%-50%的学费；3.5培训项目变更列入公司季度培训计划的项目不能按期完成的，于当月20日前向人力资源部以书面形式提出变更申请，说明变更原因、当前进展情况以及变更后的计划完成时间。3.6培训经费管理3.6①内训师课时费，按照高级内训师60元/小时；中级内训师40元/小时；其它员工20元/小时；②考试出题费每套50元，监考按20元/小时计算，阅卷按照20元/15套计算；③培训资料费，主要指工具类书籍、培训用光盘、培训用耗材等；④因外部培训发生的差旅费、培训费等；⑤列入公司培养计划的后学历教育学费；⑥员工培训教材编写费；⑦各单位组织的员工技能、技术、岗位、管理类培训课时费；3.6.2课时费由领款人签字后领取，签字单由各单位培训管理员留存，人力资源部将不定期对课时费发放情况进行检查。3.6.3SQ/SIR5.1.2培训协议书应按照以下要求填写：①服务期限：培训费用<1000元的，服务期限3年；>1000元的，服务期限5年；②特殊岗位应明确岗位名称，且在服务期限内不能转岗；③培训协议一式两份，单位领导签字并加盖印章后，一份员工留存，一份交人力资源部存档；3.7培训资料管理①SQ/SPR5.1.2培训班登记表、SQ/SPR5.1.3培训班考勤表、SQ/SPR5.1.4培训考试成绩表、SQ/SPR5.1.5课程评估表、授课统计表、SQ/MPR5.1.2签到表、考试试卷②每月26日，按照内训师流水表和培训流水表格式整理培训师流水库和培训流水库，电子版报人力资源部备案。

外培信息登记表表号：SQ/SIR5.1.1第2009版培训名称培训编号起始时间培训地点培训机构保险编号姓名性别单位名称参培课时协议期限协议金额注：请正确填写保险编号，金额保留两位小数；保险编号、姓名、参培课时必填，无参培课时的按０计算。培训费用信息培训费用￥补助/交通费用合计￥大写：万仟佰拾圆角分课程内容简要介绍其它备注填表人：填表时间：年月日

培训协议书表号：SQ/SIR5.1.2保险编号：经公司同意同志参加培训。培训费共计元，培训结束后有义务向有关人员传授所学知识，在工作中运用，并在本（①公司②岗位）服务期限年。如在服务期内离开公司的（或转岗），须向公司交回未履行服务期限（按月计算）的分摊培训费用。本协议作为劳动合同的补充内容，具有同等的法律效力，自双方签字之日起生效。如遇劳动合同终止，公司续订合同时，因员工个人原因不愿续订的，应按上述规定退回剩余费用，属取证复审培训的应退回所有费用。本单位领导签名：培训者签名：(章)年月日年月日注：“①公司／②岗位”请选择数字，特殊岗位需写明岗位名称，且在服务期内不能转岗。5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091010860143735728461708810