二十里铺小学教师绩效工资考核方案

PAGEPAGE7二十里铺小学教师绩效工资考核方案为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学工作再上新的台阶。二、考核范围：全体教职工。三、考核领导小组和考核时间：每一学年或每学期以教育办规定时间进行考核。考核领导小组：组长：杨金平副组长：禹健魏治安成员：刘永强、姚瑞玲、王炜炜、姚利霞、刘静静、刘秀秀。四、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持定量和定性考核相结合的原则。五、绩效考核内容及量化计分办法考核共计120分，其中师德10分，出勤10分、工作量20分、教育教学过程30分、教育教学业绩30分、班主任工作20分。第一部分师德（10分）扣分细则：1、理论学习（政治、业务）无笔记者，每缺一样扣5分，笔记不全者扣2分。2、有乱收费、乱订教辅资料者，每次扣10分；3、体罚或变相体罚学生（殴打、漫骂学生等），家长反映到学校，每次扣5分；反映到办公室或政府网站的，扣10分。4、家长反映留惩罚性作业，情况属实，每次扣2分。5、把学生赶出课堂在室外罚站者，每人次扣1分6、其它违反师德行为规范，造成不良影响和后果的，一次扣10分。第二部分出勤（10分）扣分细则：1、每学期病事假在4天以内不扣分。在4天以外，病假1天扣0.5分，事假1天扣1分、旷工1天扣10分，迟到一次扣0.5分。不请假离校以旷工计算。2、本人结婚婚假7天内不扣分，产假90天内不扣分，本人的直系亲属婚假在3天内、丧假7天内不扣分。公派学习、公假不扣分。加分细则：全勤：按学期考核，若无事假、病假与迟到等缺勤的算全勤，加5分。第三部分工作量（20分）得扣分标准：1、服从学校安排，均视为满工作量，计20分。2、因学校安排造成工作量不足的，视为达到工作量。因个人意愿与学校协商减少工作量的，则相应扣分。3、担任兼职工作超出工作量的，根据岗位的不同，加相应的分数：出纳每学年加4分，少先队辅导员、教研组长每学年加3分，微机室、仪器室、营养餐室管理员每学年加2分。第四部分教育教学过程（30分）一、教案审阅：（10分）1、按教学进度教案少备1课时扣1分；缺备一门学科的扣10分；2、教案备写环节不全，教学目标、教学重难点、课后反思等不完整者，每课时扣0.5分；3、教案不按时审阅者，每次扣2分；补审教案者，每次扣1分。二、作业批改（10分）1、学校或办公室检查，作业批改每拖欠一课扣2分；2、按照教学进度，作业没达到规定次数的，少1次扣2分，缺一门作业扣10分。3、作业批改不认真的，出现明显错误的，有一例扣2分，批改符号不规范的有1例扣1分。4、教师不亲自批改作业，让部分学生代替自己批改学校规定的作业，发现一次扣10分。三、常规工作（10分）1、不按时限要求报送工作计划、工作总结、中考质量分析、教研活动资料等，每缺一次扣2分。2、不重视班级或家校信息反馈，无班队活动记录、家长会议记录，扣2分。3、不积极参加各项教科研活动，每缺1次扣1分。4、教师每学期听课少不于10节，每少1节扣1分。5、不按照学校课程表和作息时间表，有上课迟到、提前下课、随意调课、擅自离岗等行为者，发现一次扣2分。6、教师在上课期间玩手机、接打电话、睡觉等，做与教学无关的事情，发现一次扣2分。第五部分教育教学业绩（30分）按照平凉工业园区教育工作办公室每学年度组织按排的质量检测排名为依据，在园区排名前2名记30分，排名3、4名记25分，倒数3、4名15分，中间记20分，排名倒数第1、2名10分。和上年度相比每上升一个名次加1分，每下降一个名次减1分。一年级起始名次为第10名。若带多科，按各科得分相加，取平均值。第六部分班主任工作（20分）一、班主任作考核内容1、能及时制订本学期班主任工作计划及总结，并按时上交者得2分，迟交者扣1分，不交者扣2分。

2、能认真组织好每周一次的班队活动课，每学期不得少于14次，班队活动课时间不得少于40分钟，要求班队活动课有主题，有内容，有记录。满分7分，每举行一次得0.5分，少一次倒扣0.5分。（以班队活动记录为依据）3、能积极参加学校举行的各项集体活动。每参加一次得1分，缺一次倒扣1分。4、两操及集会：升旗、广播操、眼保健操班主任必须跟班，缺一次扣0.5分（以学校抽查结果为依据）5、环境包干区打扫不及时，检查时未完成任务或完成不彻底视情况扣0.5-2分；未打扫，特别不干净的视情况扣2-5分；6、教室布置：教室的环境布置情况，要求做到教室布置个性化，激励用语规范化，文具摆放条理化，洁具放置隐蔽化，教室周围清洁化。评为第一名得5分，第二名得4分，最后一名扣2分。（以学校检查结果为依据）7、因失职、渎职造成班级较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者扣10分。二、班主任津贴发放：

班主任津贴按每班20元/月发放。第七部分加分项1、教师辅导学生参加县级以上各种比赛，按获奖名次予以奖励，县级加2分，市级加5分，省级加8分，国家级加10分。2、教师获得优秀教师、先进工作者、模范班主任等荣誉称号，获园区教育办公室奖励一次加2分，获园区管委会奖励一次加4分，获市级奖励一次加6分，获省级奖励一次加8分，可累加。3、教师发表论文，按发表级别予以奖励，国家级加10分，省级加8分，市级加5分，县级加2分，可累加。4、教师参加校县级以上组织的教学比赛、优质课竞赛、个人才艺比赛、论文和教学设计评选等活动中获奖，县级加3分，市级加5分，省级加7分。5、园区教育办公室、下甲片区和联校教研安排的临时性活动等，个人报名参加者，每次加2分。第七部分奖惩根据以上六项得分总和，排名第一名每月奖励绩效工资30元，第二名每月奖励绩效工资20元，排名倒数第一名罚绩效工资30元，倒数第二名罚绩效工资20元。本考核办法经学校全体教师讨论通过，自2015-2016学年度起执行。二十里铺小学2016年2月28日57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810034335610910108601437357284617