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第3页共3页行政主管工作职责1.根据公司战略目标,完成人力资源规划,根据招聘需求以及人力资源的制度完成招聘工作,对招聘情况进行追踪分析;2.根据公司发展情况及管理需要,制定人力资源相关政策及制度并落地执行,负责对企业文化和各类规章制度进行宣导;3.根据公司战略目标,制定年度培训计划并执行;负责公司内各模块培训工作的组织监督、开展及效果评估追踪;4.负责员工关系工作的开展和维护,及时有效的提升组织体系内的管理能力;5.负责公司的薪酬、绩效考核制度的实施与执行。行政主管工作职责(二)1、负责物业服务中心一线员工招聘工作;入/离职、异动等手续的办理;2、负责物业服务中心排班工作,上报员工考勤报表,处理考勤异常情况;负责物业服务中心员工薪酬核算;3、组织、协助物业服务中心培训工作的开展,收集、上报培训资料;4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报;5、负责物业服务中心人事类档案管理,做好档案;6、负责项目后勤工作,物资申报、仓库管理、员工宿舍、工装等管理;7、负责项目印章管理工作,公司下发的文件呈转及收发工作;8、负责物业服务中心行政后勤类档案管理,做好档案;9、物业服务中心宣传工作的开展;10、配合物业服务中心各项工作的开展,完成领导临时交代的任务。行政主管工作职责(三)1、负责办公室日常办公制度维护、管理。2、负责公司行政文件、资料的档案管理工作。3、负责办公室各部门办公后勤保障工作。4、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。5、负责公司办公设备,如计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记,名片印制等工作。6、处理公司对外接待工作。7、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。8、协助总经理处理行政外部事务。9、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。10、完成领导临时交办的其他任务。行政主管工作职责(四)1、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理手续;3、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;4、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;5、负责公司房
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