心系员工立足发展

心系员工立足发展全面开展创建虎煤星级员工之家活动中共虎台煤业分公司委员会一、积极参预、重在创建，党政工形成共建一个"家"的整体意识几年来，我们按照集团公司工会的要求，向来没有间断创建员工之家的活动，在调动员工积极性、强化民主管理、提高企业管理水平、促进经济发展等方面起到了积极作用。为了深化建家活动，今年以来，集团公司工会又做出了创建星级员工小家活动的决定和安排。我们感到，创建星级员工小家是集团公司摆脱困境、实现扭亏增盈后，重振矿区精神、立足矿区发展的一个新举措，是在原有建家基础上的升华和发展。为此，我们在建家工作上重点树立了三种意识：一是共建意识。年初，分公司党政班子在考虑全年工作时，确定了构筑标志型企业，实现可持续性发展的战略目标。环绕实现这一目标，我们又提出了"共铸同心工程"的工作主题，其根本目的就是通过"共铸同心工程"，上下一心、干群一心、党群一心，靠凝结人的力量促进企业可持续性的发展。在我们精心设计"同心工程"的时候，集团公司工会又提出了创建星级员工小家的活动要求。我们认为，建星级员工小家与共铸同心工程是一致的，核心都是为了如何教育人、引导人、凝结人，调动人的积极性而设计的活动载体，融合了我们依靠谁、为了谁的办企业方向和宗旨。同时，开展星级员工小家建设在某些方面进一步地丰富了"共铸同心工程"的内容。基于这种认识，我们没有把建星级员工小家的活动单纯看做是工会组织自身的事情，而是党政工共同的责任、共同的义务。分公司总经理张德利、党委书记王建跃对建家工作十分重视，班子专题例会研究建家工作，听取了工会的建家工作打算，并环绕如何把家建得更有凝结力，提出了许多建议。特殊是环绕改变煤矿"傻大黑粗”的形象，改善员工的物质文化生活条件，提出了许多新的设想和打算，并通过确定目标、确定工期、落实责任，使这些设想一件件地得到落实。二是建"大家"意识。企业好与坏，与员工的切身利益息息相关。目前，我们分公司有员工8108人，在虎万地区，还有怡和公司和集体企业几个单位，包括员工家属和离退休员工，有近10万人。人们都把矿山的兴旺与发展作为“主心骨"，矿里好了，大家心里有底，反过来，大家心里就没有着落。从某种意义上讲，建家就是建企业，建企业就是建虎万地区这个"大家"，惟独把企业建好了，安全稳、产量超、效益高、环境美、生活好，才干保一方安全，才干保地区稳定，才干保地区经济繁荣。三是创新意识。过去，我们在小家建设上虽然做了一些工作，但是受当时客观条件和观念的影响，小家建设有一定的局限性。基础工作、硬件设施以及内涵建设等方面都不同程度地存曜贵的差距，特^是田帚髓设、形象建设方面还存钠大的“欠帐"。为了提高建家的质量，一方面，我们着重于星级小家的内涵建设，分公司工会制定了开展创建星级员工小家的活动方案，强化了基础工作，确立了8项30条建家考核内容。同时，我们还注重"四个结合"，即建家工作与创建文明区队活动结合，与员工的等级评定结合，与党内创建五好党支部、党员责任区活动结合，与矿井质量标准化结合，进一步丰富和充实了星级小家建设内涵。另一方面，在建家的基础设施投入和环境改造上，坚持有时代感，不搞过时的工程。搞就让它不落后，把有限的资金集中起来用好。今年的井口改造、山南工业区的改造、分公司院内的改造，都是基于这种想法干起来的，而且每干一处都成为一个“亮点"。二、环绕中心、突出重点，选好建家工作的切入点和落脚点1、环绕安全建家。在建家活动中，我们把大量的精力用到了建安全小家上，从严管理、强化教育，努力营造一个人人关注安全、关爱生命的安全之家。今年以来，从分公司党委到分公司工会各级组织，充分利用各种形式，分阶段、有步骤、有针对性地对泛博员工进行了“珍惜生命、珍惜岗位、珍惜家庭”为主要内容的安全思想教育；进行了"反习惯性作业、根治‘三违‘常见病"为主要内容的照章作业意识教育；进行了谁违章、谁下岗和告别违章、告别伤害、创造幸福的从严意识教育。6月份以来，环绕解决"真严"还是"假严"的问题，我们又在全公司开展了全员的安全整风活动。按照分公司工会的统一安排，各车间分、支会把每名员工的"全家福”镶在展窗内，工人下井前都看一眼"全家福”照片，目的是提醒员工为了家庭幸福，时时刻刻要注意安全。特别是分公司工会广泛发动员工，环绕安全工作重点和难点，开展提合理化建议和科技攻关活动；组织劳动保护检查员开展安全隐患排查；抽调优秀员工代表组成安全监督检查小分队，分成三个班次定期开展安全大检查。上半年，共征集合理化建议2473件，确立科技攻关项目24项，查处"三违"498人次，排查各类隐患167件。通过这些教育和活动的开展，进一步提高了泛博员工的自主保安意识，使矿井的安全生产保持了相对的稳定，严重"三违"明显减少，扼制住了零打碎敲事故的苗头。2、环绕生产建家。今年以来，各级工会组织狠抓了形势任务教育，环绕安全生产、生产准备、重点工程广泛开展了各种生产竞赛活动，调动了泛博员工生产积极性。综采一队和综采二队是集团公司两个重点采煤队,产量占公司80%以上。在78002#和68002#战线长、瓦斯大、煤炮多、顶板落煤艰难的情况下，这两支采煤队从干部到工人始终保持一种争创一流的精神，把苦干实干和依靠科学的态度有机地结合起来，坚持正规循环作业，合理割煤放煤，月月超额完成公司下达的元煤生产任务。上半年，综一队出煤85万吨，超产27万吨；综二队出煤51万吨，超产1.6万吨，两个采煤队都达到了年产百万吨水平。环绕降低成本，降低消耗，各级工会组织还狠抓了班组核算，大力开展了双增双节活动。上半年，双增双节共创价值513万元。同时，分公司工会坚持重心下移，抓住生产班组长这个"兵头将尾"，加强了对班组长的培训，开展了争当模范、优秀班组长竞赛活动。3、环绕提高员工素质建家。为了提高员工队伍素质，我们一方面对员工进行政治思想教育。今年以来，按照集团公司党委和工会的要求，在分公司泛博干部和员工中实施了"理论武装工程”，学习了江总书记"三个代表"重要思想和"5.31”重要讲话，制定了《虎台煤业分公司二00二年精神文明建设规划》和《虎台煤业分公司开展公民道德建设活动方案》，利用理论辅导、报告会、演讲会、知识竞赛、办培训班等各种形式进行党的基本路线和理想信念教育。另一方面，狠抓了员工队伍的技术业务培训。做到井上抓培训I,井下搞练兵，本着缺什么学什么的原则，组织员工学技术、学业务，大练基本功。四月份，我们利用销煤的淡季，对四佳探队和普采队成建制的脱产培I川两天，并在全公司员工中开展了以安全生产300题为重点的全员大学习、大考试、大竞赛活动。在采、掘、机、运、通16个工种中开展了岗位技术练兵比武活动。上半年，分公司共举办区队长培训班5期240人，班组长培训班4期194人，支部书记、工会主席培训班2期120人,雌工种t剖11班10期509人,"TSH防"应急±剖IIIB0期5951人次，通过培训I,使员工队伍技术业务素质有了一定的提高。三、改善环境、多办实事，树立虎煤之家的新形象第一、改善煤矿工作环境。我们始终把改善员工作业环境作为塑造企业形象、凝结员工力量的大事来抓。井下抓标准化，井上抓文明化。今年以来，矿井质量达标从"心脏"向"外围”扩展，由井下向井上延伸，解决了采掘一线安全"老大难”和赃、乱、差问题。采、掘、机、运、通各系统都达到和保持了新颁布的达标标准。上半年，涌现出了21个集团公司标准化示范点、80个分公司的标准化岗点。井上文明化也同步大上。我（门在去年改造环境的基础上，今年又新建了长安广场、山南工业园区、矿院透视围墙，扩建了院内"馨苑"花园，改造了检修中心厂房，美化了选煤厂工业园区等。使矿容矿貌实现了绿中有美、美中有净、净中有亮的人与自然的和谐。装饰一新的人车站，宽敞璀璨的井口，使升入井的员工感到心情分外的舒畅；休闲广场给虎万地区的老人和孩子们带来了欢乐；科技之花、虎跃、方圆等几处雕塑打造着企业的文化品位，昭示着人们要用勤劳的双手”托起明天的太阳"。井上井下作业环境和工作环境的改善，使员工井下有了安全感，井上有了舒适感。同时，我们还为车间区队小家新添了桌椅、办公用品、生活用品等基础设施，小家建设"硬件"得到加强，基层区队小家都有了新的变化、新的提高、新的面貌，极大地改变了煤矿工人的形象。泛博员工是看在眼里，喜在心头。第二，千方百计为员工办实事。一是为家住市内的员工解决了乘车难的问题。同市公汽公司联系，每天早晚在矿前发3辆大客车；二是解决员工吃饭难的问题。过去，矿院内外个体饭店好几处，有些小商小饭背着饭兜到工业厂房卖饭，工人又吃不好，也很不卫生，而且公司食堂还闲置。经过公司班子研究，采取自愿的形式，个人拿一点，分公司补一点，每天解决一份班中餐，这件事深受员工的欢迎。至I」目前，就餐人数已超过6000多人，大家同吃"一锅饭"，这"锅饭”吃出了家的感情，把干部与员工的感情拉近了，把企业的凝结力增强了；三是实行"企务公开、民主议事"制度，狠抓私设小金库、截留员工奖金等各种不正之风。干部事的透明度提高了,密切了党群干群关系；四是开展了扶贫解困送温暖活动。分公司科级以上干部与艰难员工结对子、帮穷亲。分公司工会还建立了自然灾害救急基金、重病急患互助金、扶贫解困互助金。上半年，公司共拨付救济款20万元，保证了艰难员工的基本生活。第三、开展丰富多彩的文化活动。在改善员工生产、生活环境的基础上，我们完善了俱乐部灯光球场设施，建立了长安休闲广场、馨苑花园、矿院音乐喷泉广场等四个文化娱乐基地，以工会积极份子为骨干组建了体育活动小分队、文艺活动小分队、青年军乐队、满族秧歌队、舞龙舞狮队和老工人曲艺队等十余支队伍，常年开展丰富多彩的文娱、体育活动。分公司工会还时常组织电影晚会，每年都举办正月十五灯会、大型广场文艺晚会、歌咏大会、交谊舞晚会以及书法美术摄影展、故事演讲等。这些活动不仅丰富了员工文化生活，更激发了员工热爰矿山，建设矿山，用勤劳的双手打■扮矿山的热情。今年上半年，由于我们心系员工，立足发展，全面开展创建星级小家活动，调动了员工生产建设的积极性和创造性，促进了矿山经济发展。安全上杜绝了"一通三防”等重大事故，安全形势呈现良好态势；生产上实现元煤生产182万吨，创出了历史最好水平；利润上超额完成为了集团公司下达的指标。近年来，分公司先后被授予“全国模范职工之家"、"全国文明矿"、"省文明单位"、"市花园式企业”等称号。分公司上下呈现出人气兴旺、政通人和的可喜局面。2002年8月木兰辞:唧唧复唧唧，木兰当户织.不闻机杼声，惟闻女叹息❶问女何所思，问女何所忆。女亦无所思，女亦无所忆.昨夜见军帖，可汗大点兵，军书十二卷，卷卷有爷名.阿爷无大儿,木兰无长兄❶愿为市鞍马，从此替爷征。愿为市额马，从此东市买骏马，西市买鞍鞘，南市买辔头.北市买长鞭.旦辞爷娘去，暮宿黄河边，不闻爷娘唤女声，但闻黄河流水鸣溅溅。旦辞黄河去，