劳动关系管理 管理劳动合同

管理劳动合同1劳动关系与劳动合同1概念劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动合同：劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2劳动关系的特征劳动关系的主体具有特定性。劳动关系的内容具有较强的法定性。劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。刚开始签订时是双方地位是平等的，但在履行合同的过程中双方是处于支配与被支配，管理与服从的从属关系3《劳动合同法》的适用范围中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位会计师事务所律师事务所国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。提示1地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。提示22劳动合同订立的主体劳动者有劳动权利能力和行为能力需年满16周岁文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利1.劳动合同订立主体的资格要求劳动者用人单位有用人权利能力和行为能力用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同用人单位大学毕业生吴某今年刚刚入职某快餐店当服务员，上岗的第一天，快餐店就要求吴某提交身份证原件和押金1000元，理由是怕吴某在工作时将工作台中的重要机器弄坏。请问该快餐店的做法是否符合劳动合同法的规定？案例该快餐店的做法是违法的。根据劳动合同法的相关规定：用人单位不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物；秘书建议不扣证、不收财物、不要担保记忆小贴士如实说明用人单位需要了解的与劳动合同直接相关的基本情况2.劳动合同订立主体的义务劳动者用人单位如实告知劳动者工作内容、条件等情况不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物扣押证件的：责令限期退还并依法给予处罚要求担保或收取财物的：责令限期退还，并处每人500元以上2000元以下的罚款，造成损害的，应当承担赔偿责任不扣证不收财物不要担保记忆小贴士3劳动关系建立的时间1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动关系建立的唯一标准是用工。记忆小贴士2.用人单位应该建立职工名册备查。违反《劳动合同法》有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。（2018年）2018年3月1日，甲公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。吴某3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系的建立时间是（）。案例A.2018年3月12日B.2018年4月12日D.2018年3月1日C.2018