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文档简介

厂区车间职工请销假管理办法一、职工因工伤请假，必须持有安监部门的工伤证明相应医院的诊断证明、休息证明以及单位负责人批示，交考勤员记假。二、职工因事请假，须在劳资部门办理请假手续，经部门领导批准后交考勤员记假。三、职工患病或非因工负伤不能正常出勤，必须经个应医院医生诊断，开具建议休息或住院治疗证明，并经处领导批准。6个月内计发病假工资，超过6个月停发病假工资，改发由福利费下的生活救济费。四、职工探亲必须在劳资部门办理探亲假手续，由处领导审批后，经劳资部门批准，方可享受探亲假待遇，探亲假审批手续交考勤人员记假报工。具体规定为：（一）凡在分公司工作满一年以上且与父母、配偶不住在一起，公休假日无法团聚者，均可按国家规定享受探亲假。（二）未婚职工探望父母，每年休假一次，假期20天。（三）已婚职工探望父母，每四年休假一次，假期20天。（四）职工探望配偶的，每年休假一次，探亲假30天。（五）除以上假期外，职工可享受路途假，具体标准根据实际情况确定。（六）学徒工、见习生、实习生在学徒、见习、实习期间不享受探亲假待遇，转正持即可享受，上半年转正的可当年享受，下半年转正的从下年度起享受。五、职工请婚假，凭结婚证明在处办理婚假手续，正常婚假假期为三天 (异地的另加往返路途天数)，男女双方按法定婚龄各推迟三年以上初婚的可享受婚假30天，由考勤人员记假报工。六、产假（一）怀孕女工不满四个月流产的给予 20天产假，满四个月流产的给予 40天产假，结违反国家计划生育政策流产的按病假处理。（二）女工正常产假为 90天，其中产前假 15天，难产的增加产假 15天，多胞胎生育的，多生育一个婴儿，增加产假 15天。（三）符合晚育规定 (24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女 )的增加一个月产假。（四）产假期间领取 <<独生子女证>>并长效节育者，增加一个月产假。（五）产假期间工资照发，领取独生子女证的奖金也照发。六、职工年休假凡在公司工作满一年以上的职工均可享受带薪年休假，其中工龄在 10年以下的可休假 10天，10-19年的可休假 15天，20年以上的可休假 20天。职工按国家和集团公司有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的，仍可享受年休假。职工一年内病假和疗养时间累计超过节5天，事假累计达到或超过本人可享受年休假时间的，病假、事假相加超过 5天，当年不再享受年休假。职工在请假期内，除按规定享受婚、丧

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