知识产权管理制度范本

第第10页共20页学问产权治理制度范本第一条为保护本企业持有的学问产权，加强学问产权治理。鼓舞制造制造，依据 《 加强学问产权保护工作 打算》的要求，制定本方法。其次条本方法所称的学问产权包括《专利法》、《著作权法》、《商标法》、《反不正值竞争法》等有关法律所规定的权利，其中主要包括：(一)专利权。主要包括物质、材料、产品、技术、工艺、配方、设计的专利申请权、专利权、专利实施许可权等。(二)商标权。本企业拥有的注册商标专用权。(三)著作权。主要利用单位的物质技术条件创作，并由单位担当责任的工程设计、产品设计图纸及其说明，计算机软件、集成电路布图设计、地图、摄影、录音、录像等职务作品的著作权；有本企业供给资金或资料等为创作条件，人员进展创作的作品所享有的著作权。(四)商业 (含技术和经营 )。主要是不为公众所知悉，只属本企业拥有的经营治理、工程、设计、市场、租赁、效劳信息等。(五)其他单位单位托付本企业担当的科研任务并负有保密义务的科技成果权。(六)本企业引进的专利。商标、著作、计算机软件等学问权。(七)《反不正值竞争法》所赐予的权利，入商号、域名、网络地址专用等。第三条企业各级领导、各部门应当实行切实措施加强对企业学问产权工作的治理，增加员工学问产权法律保护意识，维护企业无形资产的合法权益。第四条企业的学问产权受国家法律保护，任何 、个人不得侵害。凡本企业(包括企业总部。分公司及各地的分支机构，下同)的员工(包含企业各级领导、无固定期限的员工、合同制员工、临时工等，下同)，或来本企业实习、学习、进修或合作争论的争论人员，均应遵守本方法。其次章治理机构和责任第五条本企业成立学问产权领导小组，由企业董事长、总经理、主管副总经理及总经办、技术开发部、法务部、人力资源部、市场部、客户效劳部、、财务部等负责人组成，董事长为领导小组组长。学问产权领导小组是本企业学问产权的领导机构，负责对于本企业学问产权的宏观治理，其中主要职责是：(一)制定本企业学问产权工作进展的策略及规定；(二) 本企业学问产权治理工作的有关方法、工作规划、打算：(三)指导、检查、监视本企业学问产权治理办公室的工作执行状况；(四)规划处理与企业有学问产权的争议，保护本企业的学问产权；(五)其他有关学问产权的领导、治理和协调工作。第六条本企业在技术开发部(或者法务部)设学问产权治理办公室，由分管技术开发部(或法务部)的副总理兼任学问产权治理办公室主任。学问产权治理办公室是学问产权领导小组的下设机构，归口治理学问产权工作，负责处理企业学问产权治理的日常事务，其中主要职责是：(一)草拭本企业学问产权治理的有管方法、工作规划、打算， 开展本企业的学问产权战略争论；(二)宣传、普及学问产权学问及有关法律、法规和治理方法；(三) 企业各部门申报的学问产权文书，治理学问产权的申请、注册、登记统计等工作：(四)治理日常的学问产权的状况。权属变更。(五)协作政府学问产权行政治理部门的日常及专项工作(六)监理渉外学问产权、进出口产品和技术合同中的有关学问产权问题；(八)帮助调处学问产权纠纷；(九)负责办理、落实学问产权领导小组交办的其他学问产权事务。第七条在技术开发部(或法务部)确定 名专职或兼职人员负责人员负责学问产权治理办公的日常工作。第三章第八条学问产权平估制度。学问产权属企业的无形资产，企业依据实际需要对之加以评估，并在企业财务会计上反映。在国内外科技开发、市场交易等产权变更时，必需进展学问产权评估，重大的事项须经主管领导和治理部门批准，报学问产权治理办公室备案。评估报告应当备案保存。第九条学问产权查。查索制度。企业进展科技创、作品创作等渉及学问产权活动前，相应部门必需进展查以确定创是否符合企业可持续进展战略以及能否产生真正学问产权。(一)本企业的技术、工艺。产品等争论开发和技术改造，要充分利用专利文献制定正确争论方向和技术路线，提高争论开发的起点，避开重复开发或者发生学问产权纠纷。(二)重大科研课题在立项、结题时应当进展查和检索。(三)申请专利、确定纳入商业 保护的技术诀窍、信息等，必需进展查和检索。(四)申请商标注册、使用商号前，必需进展相关检索。(五)开发产品使用型号、品牌前，必需进展相关的检索。(六)企业对涉及学问产权的技术、产品进出口，必需查和检索，全面了解有关技术或产品的学问权状况，避开重复引进等问题，向国外出口技术产品时必需作有关学问产权查询工作，并报学问产权治理办公司备案。第十条学问产权工作备案制度。企业对涉及学问产权的有关进展备案，主要包括：高科技的科研独立开发、合作开发、学问产权合同：学问产权转让合同；学问产权评估；涉及学问产权的企业批准文件；学问产权成果处理方案；学问产权纠纷处理方案：具体的学问产权嘉奖措施；学问产权会议的决议：学问产权领导小组组成成员、学问产权治理办公室成员；学问产权中涉及范围人员；商业保护范围规定；商业保护措施；学问产权保护承诺书及相关的劳动合同；有关的学问产权规定；学问产权的财务处理等相关资料报学问产权治理办公室备案。第十一条企业建立成果归属判定制度。(一)个人学问产权活动。企业鼓舞员工在工作之余开展个人创和学问产权创活动。对于个人的非职务智力成果，企业予以敬重。(二)职务学问产权创作活动。员工的职务创作活动的智力成果，归属本企业，其作品、技术成果、设计、制造等申请权及权利归属企业，企业依据不同的状况赐予精神和物质嘉奖，并保护其创作者的署名权。以下智力劳动成果属于本企业：1、为本职工作所完成的智力劳动成果；2、为本企业安排制定专项工作任务所完成的智力劳动成果；3、主要利本企业的资金、设备、材料等所完成的智力劳动成果；4、来本企业学习、进修、实习或合作争论的客座争论人员或临时聘用人员，在本企业学习或工作期间完成、除另外有协议外的智力劳动成果；5、离开本企业 年内所完成的，与其在本企业担当的本职工作或本企业安排的任务有相关的智力劳动成果。企业员工的个人智力劳动成果，不属于职务智力劳动成果，在以个人名义申请登记注册或者授权前，需要确认为其个人智力劳动成果的，应向本企业学问产权治理办公室提交书面说明，经后由学问产权治理办公室出具《个人智力劳动成果确认书》。第十二条学问产权档案集中治理制度企业的学问产权依照不同的标准进展分类，由企业学问产权治理办公室集中统一治理。(一)工程档案治理。在全部的课题(包括本企业自行争论、托付或者合作争论、招投标工程的争论课题)，从立项起到结题止，学问产权办公室应对工程全程跟踪，把握科研、开发等工作的每一阶段进程。在每一阶段进程和科研工作完成后，争论人员须将全部试验报告，数据手稿、图纸、声像等相关原始技术资料，交工程负责人归档。在工程结题前，工程负责人必需在争论工程完成后的 个工作日内向学问产权治理办公室提交全部各种载体的完整资料，依据要求完成归档手续前方可结题。如文件资料没有归档，或归档不完备，治理部门有权不予验收，工程担当者不因工程未验收而解除相应的责任。前款所述文件资料，包括但不限于打算任务书、技术合同书、试验记录、试验报告、图纸、声像制品、论文、手稿原始资料等。(二)学问产权分类治理。对于商标、专利、著作权、商号、商业 以及其他学问产权，实行分类动态日常跟踪治理。(三)涉及学问产权的相关档案材料，集中统一治理、保管，并严格执行科技档案借阅制度。原件严格掌握，需要相应复印件或物品的，经主管领导审批，由学问产权治理办公室审核登记备案前方可借出。第十三条学问产权保密、学问产权保护承诺制度(一)企业划定科技开发区域、商业保护区域，未经许可，非科研人员和因工作需要必需接触到相应资料、物品的人员，不得擅自进入划定的、与本职工作无关的场所，不得带着无关人员进入该场所或为无关人员进入该场所供给便利。(二)产品开发和职务智力成果活动期间，应当严格保守企业商业。不得在公共场所或者利用非保密通信工具传递商业信息和与职务智力劳动相关的信息。(三)企业确定的商业 ，在其文件资料或物品上，以明确的警示标示出企业商业 的符号及密级、保密期限。相关的文件资料限于 人员接触；参与 的会议，实行到会办理签到手续、会后资料交还等保密措施。(四)在劳动合同中，加上保密条款和竞业制止条款。任何人不得利用职务、工作之便或承受其他不正值手段，将单位的学问产权擅自发表、泄露、使用、许可或转让；也不得利用在本单位工作所把握的信息资料为同行业的其他竞争者效劳或供给便利。(五)员工在进入本企业工作时，须签订《遵守〈企业学问产权治理方法〉承诺书》。无论任何缘由离开该本企业前，须将从事科技工作的全部技术资料、试验设备、产品、计算机软件、科技成果、作品、设计成果，所把握的商业及客户资料(包括不限于客户订单、通讯方式等)全部交回，并有责任保护本企业的学问产权，不得擅自复制、发表、泄露、使用、许可或转让。(六)建立参观访问掌握、伴随制度。参观访问者一律佩戴有特地标志的胸章，并依据指定路线和范围在专人伴随下，有 地进展参观访问。(七)提交的产品在国内外参与展览会，涉及学问产权保护问题时，须做好事先充分的可行性争论和预备。第十四条学问产权合同制度(一)与国内外单位或个人进展合作争论或合作开发时，依据《合同法》等法律法规签订书面合同。合同中必需订有保护学问产权的条款。(二)订立技术合同(技术转让、技术效劳、技术开发、技术询问)、专利实施许可合同，必需经过学问产权治理办公室，由法定代表人或其托付的代理人签署，其他部门或个人无权签署。(三)同国内外单位或个人进展专利权、商标权和著作权、商业等学问产权方面的许可证贸易时，需签订实施许可合同，并依据许可的权限范围、时间、地域等因素综合确定许可使用费。第十五条学问产权保护制度企业各部门、各级领导应充分生疏学问产权的重要性，要依照《反不正值竞争法》，坚决制止、杜绝由不正值行为造成的学问产权流失；充分利用法律规定和结合本企业实际，发挥学问产权在企业竞争中的作用。(一)企业乐观进展学问产权登记、备案、申请确权工作。对于不宜实行上述措施但有商业价值的智力劳动成果，应先作为商业予以保护，在确定学问产权保护方式前，不发表成果论文，也不得以托付鉴定、展览、广告、试销、赠送产品等任何方式向社会公开。(二)严防商标、专利、域名、商号被他人抢注。(三)各部门乐观协作学问产权治理办公室日常跟踪商标、专利、商号及其他学问产权的登记注册、授权状况，觉察可能对本企业学问产权有冲突的情形，应通过学问产权治理办公室实行乐观措施，运用法律规定和制度性安排提出异议或启动相应的程序解决。(四)任何机构和个人，觉察侵权或者侵权的可能，应实行乐观措施协作学问产权治理办分室在行政执法机关和司法机关的指导下解决问题。(五)企业聘请学问产权法律专业的常年法律参谋，对企业的学问产权保护供给帮助。第十六条企业建立学问产权宣传制度本企业设立学问产权宣传、保护基金，用于每年的学问产权培训和宣传工作。对员工制定培训、宣传打算，加强学问产权保护宣传工作。第四章奖惩第十七条智力劳动成果的完成人员，有在相关成果文件上注明自己是该成果完成人的权利和获得相应荣誉、嘉奖的权利。第十八条专利权被授予后，专利权持有单位要依据专利法等有关法律规定给制造人或设计人奖金。专利技术及其他技术实施后，依据其推广应用的范围和取得的经济效益，要依据专利法、技术合同法及其它有关规定发给制造人、设计人酬金或提成。第十九条任何人不得承受不正值手段擅自将本企业全部的学问产权泄露、使用、许可或转让。其次十条违反本规定，泄露本企业的商业，或者擅自转让、变相转让以及擅自许可使用本企业学问产权，或造本钱企业学问产权流失和损失的，本企业对直接负责人员赐予相应的行政处分，对给本企业造成的经济损失，依法要求其进展相应的赔偿，侵权行为触犯刑律将依法追究其刑事责任。其次十一条任何单位和个人有权监视本规定的执行，并有责任劝阻，制止和 违反本规定的人员和行为。对 有功的单位或个人要予以保护和嘉奖。其次十二条对学问产权保护工作，企业将定期或不定期地对有关人员赐予相应的精神或物质嘉奖，或通报批判、惩罚。其次十三条对未准时申请专利、商标注册、软件登记或未实行其它保护措施，给本企业权益造成损失的，应追究直接责任者和单位主要负责人的责任。必要时给该单位负责人及有关人员以行政处分，严峻的提交司法部门处理。第五章附则其次十四条学问产权的保护时效及其它产权界定等问题按国家有关法律、法规的规定执行。本方法未尽之规定，以最大限度保护本企业学问产权、促进本企业可持续进展为原则处理。其次十六条本规定自公布之日起实施。学问产权治理制度范本〔二〕1.1制造和工艺、生产技术改造的乐观性，促进公司智力成果的推广应用及技术进步，依据国家学问产权有关法律法规规定，制定本方法。适用范围本方法适用于 。本方法所称的学问产权，包括：专利权和技术 、标准等。主要指产品、技术、工艺、方法、材料、设计、配方、品种、外观设计等专利权和技术 、标准；商标权和商业 。主要是指本单位的注册商标、商号等，以及所拥有的未公开的技术、工程、设计、市场、经营、效劳、财务、治理等信息；著作权(含计算机软件)及其邻接权。主要指本单位的产品设计图纸及其说明、计算机软件及文档资料、摄影、录像、教材、辞书、标准标准汇编等；依照国家法律规定、或依法由合同商定的由公司享有或持有的的其它学问产权。学问产权归属 公司依法对以下标识享有专用权：a)以公司名义申请注册的商标。b)公司名称及公司标识。c)公司的其他效劳性标记。3.2智力劳动成果，属于职务智力劳动成果，其持有(全部)权属本公司。完本钱公司工作产生的智力劳动成果是指：①履行本岗位职责所完成的智力劳动成果；②完成的智力劳动成果属本公司安排的任务；③辞职或调离的员工在离开本公司二年内完成的与其在原工作岗位担当的本职工作或安排任务有关的智力劳动成果。利用本公司的名义、物质条件完成的智力劳动成果是指：①利用本公司的名誉、名称或社会地位进展的各种行为；②利用本公司的人力、技术设施及未公开的技术情报资料等完成的智力劳动成果；一切职务智力劳动成果的持有(全部)权归本公司，任何其他单位及个人未经允许不得以任何形式转让、销售、使用或侵吞本公司持有(全部)的职务智力劳动成果。 公司派出人员(包括技术人员、进修人员、公派人员等派往国内、外其他单位的争论人员)，应遵守本治理规定，未经公司审批不得擅自将公司的学问产权及其它智力劳动成果权让予对方单位享有、享用或双方共有、共用。与其他单位开展合作工程争论的人员完成的制造制造及其他智力成果，除本公司与其他单位另有协议外、归公司全部或共有。来公司学习、进修、访问或者开展合作工程争论的人员，在公司学习和工作期间参与公司争论工程或者担当公司安排的任务所完成的制造制造及其他智力成果，除另有协议外、归公司全部或持有。职务智力劳动成果的完成人享有在有关成果文件上署名和取得相应荣誉、嘉奖及获得酬劳的权利。 公司所属的下属单位转变、终止后，其学问产权归属公司享有。学问产权治理制度范本〔三〕学问产权治理制度范本〔三〕4.1 公司成立学问产权领导小组，由公司总经理出任组长，技术研发中心主管出任副组长，及各关联部门主管副总经理组成。学问产权领导小组是公司学问产权领导机构，负责对公司学问产权的宏观治理，其主要职责是：制定公司学问产权工作的政策及规定 公司学问产权治理有关方法、工作规划、打算。指导、检查、监视公司学问产权治理部的工作执行状况。在技术研发中心设立学问产权治理部，负责学问产权的日常治理和具体业务工作。包括：专利、商标、技术 、商业 等各项专业治理工作。学问产权治理部的主要职责：承受公司学问产权领导小组的领导，贯彻执行领导小组制定的各项政策、规定、方法和打算，并向其汇报工作；制定学问产权各类治理规定，协调学问产权治理工作，划分各岗位的治理范围与职责，指导、监视、检查其他部门的学问产权治理工作；审核业务部门的申请，建立学问产权档案治理制度；代表本单位负责学问产权的申请等对外工作；代表本单位负责学问产权纠纷处理、诉讼等对外工作；参与签订或审核涉及本专业学问产权内容的各类合同、协议，建立学问产权合同档案；j)负责帮助以公司学问产权为主要内容的无形资产评估治理工作；h)承受公司员工有关学问产权法律和专利事务方面的询问和帮助；i)制定和宣传和学习有关学问产权的法律学问并沟通阅历。4.2学问产权治理制度范本〔四〕学问产权治理制度范本〔四〕5.1的申请—技术研发中心学问产权治理部评估研发成果是否申请学问产权—总经理审批—技术研发中心学问产权治理部进展学问产权申报—技术研发中心学问产权治理部负责学问产权的保护、合作等法律事务。治理标准技术工程完成后，工程负责人须准时向争论工程下达的主管部门报告，按公司的规定提交全部科技档案文件，并提出申请专利的必要性和可行性，对可申请专利的工程准时办理申请事项，不宜申请专利的技术 ，应实行相应保密措施。完成科技工程合同商定或打算任务书的规定任务后，争论人员须将全部试验报告、试验记录、图纸、声像、手稿等原始技术资料交本公司学问产权治理部归档并填写鉴定申请书，要依据国家和本公司的有关规定准时 鉴定。严格执行公司学问产权档案的相关制度规定，包括档案密级规定、借阅程序等，对涉及本公司技术 和商业 的档案应实行限制阅读措施。 公司需要实行保密措施的学问产权由技术研发中心学问产权治理部负责123属于保密范围的学问产权档案，除与该成果的研发直接相关的人员外，其他人员未经审批不得查阅；其中，技术档案除与该项成果的研发直接相关的技术人员外，其他人员未经审批不得查阅。与研发工作无关的人员如需查阅相关保密档案，须经公司领导审批。其中，属于1级 的档案由总经理审批，属于2级 的档案由分管研发工作的3门负责人审批。需接触本公司的技术有关规定，签定保密协议。

的档案由经总经理、分管研发的副总经理授权的部和商业 的人员，应严格执行国家和本公司的在与其他单位进展托付争论、托付开发或合作争论、合作开发时，必需订立书面合同，合同中必需有关于学问产权保护的条款。订立学问产权合同(包括技术开发、技术转让、技术许可使用、技术咨询、技术效劳、商标权转让、商标许可使用等合同)必需严格遵守国家和本公司关于技术合同治理的相关规定，明确商定科技成果有关权益的安排等。任何个人未经同意，不得以公司的名义对外签订技术合同。公司技术人员在申请科研立项或签订技术合同时必需进展查，对专利进展具体的检索，在避开重复争论和开发、避开产生专利纠纷的同时了解行业的技术动态。工程完成后需要申请工程专利权、商标权的，应向学问产权治理部提出申请，递交申请工程专利权或商标权的分析报告及所需的有关资料，学问产权治理部收到申请报告个工作日内进展，并提出申请专利权、商标权的处理意见，经领导小组组长批准同意后，准时办理有关申请专利手续。拟申请工程专利的争论成果在申请专利前不得发表可能导致有关技术内容公开的论文或进展成果鉴定；对不宜申请专利，但有商业价值的智力劳动成果(技术 、商业 )，必需实行签订保密协议等必要的保护措施。经学问产权治理部按规定认定具备申请国家学问产权保护条件的研发成果，其工程负责人及成员应乐观协作，准时向学问产权治理部提交申请工程学问产权保护所需的有关书面资料，准时办理学问产权申请手续，使公司学问产权准时取得国家法律保护。嘉奖对于在学问产权形成、保护、治理及科技成果转化工作中有突出奉献的，或有效制止侵权、维护公司学问产权合法权益成绩显著的人员，将依据国家和本公司的具体规定，赐予包括发放奖酬金、提职、提级、职称评定等物质和精神方面的嘉奖。 公司依据学问产权实施的收益状况赐予技术成果的制造人、设计人、品牌筹划人 元— 元的奖金。公司每年从实施制造专利、品牌筹划每年所获税后利润中提取％作为技术制造人、品牌筹划人的酬劳，公司每年从实施有用型专利每年所获税后利润中提取％作为有用型设计人的酬劳。上述成果如未获专利权、商标权保护，可参照上述标准执行。 公司对学问产权成果转让、许可实施，从该项成果的转让费、许可使用费的税后利润中提取 ％作为技术制造人、设计人、品牌筹划人的酬劳。7.58违反本方法，剽窃、窃取、篡改、非法占有或者以其他方式侵害本公司学问产权的，或造成单位学问产权被侵害的，由公司依据规定追究经济责任。构成犯罪的，准时向司法机关报案。侵害人为本公司员工的，应责令其改正，依据情节轻重、造成损失大小处以直接责任者记过、记大过、开除的处分。部门主要负责人有过失的，处以记过处分，并依据造成损失的大小扣减个人当年绩效工资 分/ 次— 分/ 次。违反公司档案治理制度规定，造成公司学问产权 泄露的直接责任人员，依据情节轻重扣减个人当年绩效工资 分/ 次— 分/ 次。侵害人为非本公司员工的，应要求其停顿侵害，担当责任；造成损失的，应当赔偿损失。必要时提请政府机关处理或遵循法律途径解决。触犯刑法的，提请司法机关追究刑事责任。附则本制度在执行过程中如与国家法律、法规的强制性规定相抵触的，以国家法律、法规为准。本制度由技术研发中心负责解释。本制度自公布之日起执行。学问产权治理制度范本〔五〕一、目的为有效保护公司学问产权，鼓舞宽阔员工制造制造和治理制造的乐观性，发挥公司的整体优势，促进科技成果产业化，依据国家学问产权法律、法规，结合本公司的实际状况，特制定本规定。二、治理职责1、总经理负责公司学问产权治理总体方针目标的制定。2、公司副总负责分管部门的学问产权治理的指导催促协调。3、办公室负责公司学问产权工作打算的拟定，并负责学问产权的开掘、申报、监控、纠纷处理和产权交易等事宜。帮助各职能部门进展学问产权的专利保护。4、工程部负责公司争论工程立项、中期检查、结项、科研成果登记和档案治理，专利申请的可行性确认。5、本规定所指的学问产权包括：专利权。指制造、有用型、外观设计等专利。主要包括产品、技术、工艺、材料、配方、设计等。著作权。是指利用公司的物质条件所创作，并由公司担当责任的工程设计、产品设计图、设备设计图及其说明；各种技术、治理标准；工艺说明书、计算机软件、电路布图；各种争论、技术、试验报告以及由公司 人员进展创作、供给物质条件进展创作的教材、手册、摄影、录像作品等的著作权。商标权：是指公司拥有注册商标，包括产品商标和效劳商商业 。是指不易申请专利的技术诀窍、技术配方、工艺流程等技术信息，以及具有商业价值的经营决策，投资打算、销售策略等方面的经营信息。依照国家法律、法规规定或由合同商定由公司享有或持有的其他学问产权。三、学问产权的归属(1)以公司名义申请注册的商标。(2)司徽、司标；(3)公司名称(4)公司的其他效劳性标记。2、执行公司及其所属单位的任务，或主要利用公司及其所属单位的物质技术条件所完成的制造制造和技术成果，是公司的职务制造制造和职务技术成果。职务制造制造申请专利的权利属于公司，专利申请被批准后，公司为专利权人。职务技术成果的使用权、转让权由公司享有。3、由公司主持、代理公司意志创作并由公司担当责任的作品为公司法人作品，其著作权及其邻接权由公司享有。未完成公司的工作任务所创作的作品是职务作品，除第六条规定状况外，著作权由完成者享有，公司在其业务范围内对职务作品拥有优先使用权。作品完成三年内，未经公司同意，作者不得许可第三人与公司一样的方式使用4、主要利用公司的物质技术条件创作，并由公司担当责任的工程设计图纸、产品设计图纸、计算机软件、测绘图等职务作品以及法律、行政法规规定的或者合同商定著作权由公司享有的职务作品，作者享有署名权，著作权及其他权利由公司享有。5、在执行公司科研等工作任务过程中所形成的信息、资料、程序等技术 属公司全部。6、公司派遣出国访问、进修、留学及开展合作工程争论的人员，对其在公司已进展的争论，并且在国外可能完成的制造制造、获得的学问产权，应在出国前与公司签订协议，明确规定其制造制造及其他学问产权的归属。7、来公司学习、进修的人员以及开展合作工程争论的争论人员，在公司期间参与担当的公司争论课题或者担当公司安排的任务所完成的制造制造及科技成果，除协议另有规定的外，归公司享有。8、离退休、调离及被公司辞退的人员，在离开工作岗位三年内完成的与其原担当的本职工作或任务有关的制造制造或科技成果，归公司享有。9、利用本单位的物质技术条件所完成的制造制造，单位与制造人或设计人订有合同，且合同符合法律规定，并对申请专利的权利和专利权的归属做出商定的，从其商定。四、学问产权的治理办公室负责处理学问产权保护和治理的日常事务。2、工程部负责公司可研工程立项、中期检查、结项、科研成果登记和档案管理。科研工程的担当者(课题组或课堂争论人员)，在申请立项之前应进展专利文献及相关文献的检索；课题组或课题争论人员在科研工作过程中，应做好技术资料的记录