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文档简介

。。--可编辑修改-员工关心效劳方案一、目的为贯彻执行公司以人为本的精神理念，表达公司对员工的人性化治理和关心，并以长和进展，特制定本关心效劳建议方案。二、适用范围公司全部员工类型工程实施方案类型工程实施方案员工登记系方式等资料信息必需完备并确认其准确性。生日信息需遵从地区习惯，注明是依据公历计算生日还是依据传统农历计算生日。员工介绍将公司领导和接触的同事的状况向员工介绍，在集团群里对入职员工表示欢送，同样在月度例会期间对员工状况进展介绍。员工关心结对子作环境的生疏、工作流程的指导以及工作中的留意事项等。员工培训训和部门岗位培训，使其尽快了解公司和工作。员工欢送会人员伴随进展，对进员工表示欢送和答谢1员工座谈 沟通，关注其工作、生活等方面的进展、困难等。可以实行集体座谈、分类座谈或者个别座谈的形式。思想关心

导形象排工作思想辅导话语权

，合理安排工作，赐予员工适度的工作压力。下执行制定具有竞争性的公正公正的绩效系统员工的心声。71建立完善的职业进展晋升机制，让员工明确自己的职业进展途径。成长关心 员工

。年度优秀员工公司除了进展表彰以外可组织一次外出游玩或者聚会，由总经理及公司主要治理人员伴随。培训 训需求每年组织四次各类力量提升培训并在部门内部按月度制定内部培训打算。司龄关心

1003300春节期间探亲报销来回火车费。年假年假凡在公司工龄满一年以上者每年享受4天带薪假，每满一年年薪假增1类别

工程 实施方案生日礼物生日祝福 生日祝福婚假

在员工生日当月的月度例会上对当月过生日的员工赐予 100卡作为礼物，依据状况可附带小礼物及各种活动来祝福。者短信祝福，有条件的状况下可以组织员工进展聚餐上人员在生日当天享受带薪假半天。员工持结婚证可享受公司带薪休假员工结婚

结婚祝福

面祝福；主管及以上人员在结婚当天公司部门负责人或直属领导要出礼金 席婚礼，并代表公司送上礼金。主管级员工600元标准，经理级100元标准，总监级2000元标准。消遣关心季度劳保

活动及旅游安康体检

团队活动。6怀 药箱

受伤免费所用。购置体育用品或者定期组织体育活动、竞赛等家庭关心类型 工程

实施方案司主动做而不是员工申请。司主动做而不是员工申请。五必访

必访病故必访

司主动做而不是员工申请。院员工，至少由其上级领导探望慰问，代表公司送去慰问金或礼品。上级领导前往吊唁并送去肯定金额礼金类型工程类型工程实施方案春节联欢会春节福利500贺卡贺卡上级送下级贺卡〔写上员工的优点和缺乏以及期望〕元宵节福利60妇女节福利中秋节福利300人力资源部2

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