绩效经理岗位职责

第第页绩效经理岗位职责绩效经理岗位职责1工作职责:1、依据公司战略进展的需要,帮助构建适合公司业务需要的绩效管理体系,订立考评制度、规范、标准、奖惩方案,并组织实施；2、精通绩效管理,全面把握人力资源绩效考核工具,娴熟运用bsc、kpi、360相结合的绩效考核方法；3、对绩效考核制度的.订立、实施、绩效面谈、kpi分解、kpi数据收集、核算、换算、考核汇总、分析等全过程较为谙习,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；4、搭配各部门进行绩效考评工作的组织实施,负责考评结果的分析、报告；5、负责持续与各部门沟通并充分了解部门需求,不断完善公司绩效进展相关制度；6、完成领导交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,有3年以上绩效薪酬模块工作阅历；2、具2年以上大型地产企业绩效管理工作阅历,能够独立建立组织和个人绩效考核体系。3、具有较强的组织及沟通协调本领,原则性强,有较强的文字功底。4、逻辑清楚,数据统计分析本领强、工作抗压力、推动力强；5、酷爱本职工作,积极自动,为人正直,忠诚守信,工作严谨。绩效经理岗位职责2岗位职责：1、依据公司组织规划与战略进展，搭建绩效管理体系和薪酬管理体系，推动全公司绩效管理和薪酬管理有效推行；2、负责绩效相关基础建设，建立符合公司战略进展的激励体系，促进绩效工作有效落地；3、建立和完善绩效管理制度，供给必要的绩效方面的辅导及工具支持，提升部门主管的绩效意识和操作本领；4、负责定期进行行业薪资调研，提交薪酬体系调整建议或报告；5、定期进行薪酬分析并提出优化建议方案；6、负责对子公司的`巡查和引导，确保制度和政策的落地执行；7、领导交办的其他工作。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；2、5年以上人力资源工作，其中在绩效管理模块至少3年以上从业阅历；3、具有成功的管理职管理、绩效体系建立经过和激励措施推行阅历；4、能独立建立公司各体系的管理职评估平台和KPI指标库；5、自动积极，建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围；6、学习本领强；系统思维本领强；能公正公正对待评价；擅长数据统计分析；较好的沟通本领。绩效经理岗位职责3工作职责:1、依据公司战略和人力资源规划,起草或优化绩效管理和薪酬激励方案与制度；2、负责组织推行公司绩效管理体系,组织实施绩效考核、辅导及结果反馈；3、负责建立健全公司的相关薪酬福利的规章制度,并适时依据有关法律法规及公司情况进行调整与更新；负责公司各项相关薪酬福利政策的宣导、推动与执行；4、参加公司各部门主管级人员绩效辅导、面谈、改善事宜,并依据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的'反馈看法或建议,帮助业务部门提出有效的优化改善看法,且予以实施跟进。任职资格:1、人力资源管理、企业管理类相关专业本科及以上学历；2、8年以上上市公司或大中型企业人力资源管理阅历,其中3年以上绩效薪酬管理阅历；有连锁零售行业阅历者优先；3、谙习kpi、mbo、okr等各类绩效管理理论和工具,了解bsc战略管理体系；4、工作积极自动,敢于承当责任,重视实效落地,努力探求极致；5、为人正直、坚持原则,具有良好的组织策划本领、沟通协调本领和学习创新本领。绩效经理岗位职责4工作职责:1、依据公司战略和人力资源规划,起草或优化绩效管理和薪酬激励方案与制度；2、负责组织推行公司绩效管理体系,组织实施绩效考核、辅导及结果反馈；3、负责建立健全公司的相关薪酬福利的规章制度,并适时依据有关法律法规及公司情况进行调整与更新；负责公司各项相关薪酬福利政策的宣导、推动与执行；4、参加公司各部门主管级人员绩效辅导、面谈、改善事宜,并依据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈看法或建议,帮助业务部门提出有效的.优化改善看法,且予以实施跟进。任职资格:1、人力资源管理、企业管理类相关专业本科及以上学历；2、8年以上上市公司或大中型企业人力资源管理阅历,其中3年以上绩效薪酬管理阅历；有连锁零售行业阅历者优先；3、谙习kpi、mbo、okr等各类绩效管理理论和工具,了解bsc战略管理体系；4、工作积极自动,敢于承当责任,重视实效落地,努力探求极致；5、为人正直、坚持原则,具有良好的组织策划本领、沟通协调本领和学习创新本领。绩效经理岗位职责5职责描述:1.参加公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善2.负责人工成本预算的订立、管控及分析3.新项目人工成本预算审核4.总部员工考勤统计、薪资、绩效、奖金核算5.总部员工社保增减员办理、公积金缴退工作。任职资格:1.全日制本科及以上学历,1年及以上总部平台工作阅历2.相关岗位工作阅历3年以上者优先3.思维快捷,较强执行本领、沟通与表达本领；娴熟操作计算机及办公软件。绩效经理岗位职责6岗位职责:1、帮助总经理建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,搭配其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规和人才培育、团队建设,推动企业文化的建设工作。5、执行聘请工作流程,协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈7、负责公司考勤管理制度建立,考勤记录,办理相应的社会保险等；8、帮忙建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。9、负责工厂验厂,环保审查,生产车间现场管理,清洁,规范制度等等。10、负责公司安全及消防管理,保障公司人、财、物的安全；岗位职责:1.帮助订立人力资源规划；依据公司的相关体系,负责建立完善适合制造基地的绩效管理体系；2.依据公司的相关制度,订立并完善适合制造基地的绩效管理制度、流程、嘉奖、表扬、激励制度/方法,经批准后实施；3.负责整体策划员工的绩效管理；推动年度的员工绩效管理工作；4.组织绩效考核会议、实施对制造基地各工厂的绩效管理工作执行情况进行定期检查及引导；5.负责建立并完善公司干部员工kpi绩效管理系统,监督公司干部员工的绩效评价和绩效面谈工作；6.负责组织科级以上干部的述职报告的'考评工作；7.其它上级指定的任务。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作阅历；3、谙习人力资源管理各项实务的操作流程,谙习国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调本领,有团队协作精神5、娴熟使用相关办公软件,具备基本的网络学问。绩效经理岗位职责7职责描述:1、依据公司业务进展需求,参加薪酬绩效方案的设置,帮助总监订立公司绩效薪酬管理的政策与流程；2、负责薪酬绩效核算,统计分析员工薪酬分布情形,编制人工成本、人工费用的分析报告；3、负责与各部门负责人确认考核要素的权重,拟定各部门绩效考核指标；4、组织实施公司绩效评价体系,监督各部门日常绩效考核工作；5、负责绩效考核的'结果统计及分析,并组织开展绩效改善工作；6、完成领导交办的其它任务。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、经济管理等相关专业优先；2、5年以上人力资源从业阅历,至少3年以上薪酬绩效工作阅历；3、谙习kpi、360等两种（含）以上绩效考核工具；4、逻辑思维缜密、对数字敏感,谙习office办公软件,精通excel操作。绩效经理岗位职责8高级绩效经理1、完善公司薪酬体系,持续跟进薪酬与岗位体系的对接,与绩效考核系统的对接；负责依据公司战略和年度经营计划、预算,设定各业务单元组织绩效目标,并进行年终考核；2、拟定各事业部薪酬、奖金等各类激励方案,支持公司多样化进展的需要；3、完成日常人力成本分析,通过分析为管理层供给决策支持；4、参加年度的薪酬调研及开发日常薪酬调研的工具,通过薪酬调研的数据对薪酬制度及标准进行修订；5、负责完善公司业绩评价体系,过程跟踪考核目标执行情况,定期形成业务考核报表、报告。1、完善公司薪酬体系,持续跟进薪酬与岗位体系的`对接,与绩效考核系统的对接；负责依据公司战略和年度经营计划、预算,设定各业务单元组织绩效目标,并进行年终考核；2、拟定各事业部薪酬、奖金等各类激励方案,支持公司多样化进展的需要；3、完成日常人力成本分析,通过分析为管理层供给决策支持；4、参加年度的薪酬调研及开发日常薪酬调研的工具,通过薪酬调研的数据对薪酬制度及标准进行修订；5、负责完善公司业绩评价体系,过程跟踪考核目标执行情况,定期形成业务考核报表、报告。绩效经理岗位职责9职责描述:1、依据公司战略和人力资源规划,结合市场情形,分析讨论薪酬架构和绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计完善符合公司进展战略的'薪酬绩效制度；2、订立薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、适时性；定期进行市场薪酬调查,为公司薪酬调整供给参考依据,保持公司薪酬绩效体系的激励性；3、供给人工成本、梳理公司岗位管理体系,拟订公司各部门定岗定编标准,设计规划员工晋升通道,构建员工晋升平台；4、引导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的适时性和质量；5、调查评价绩效实施问题和效果,并适时对绩效评估提出调整方案。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业；2、5年以上专职薪酬绩效管理工作阅历,主持或参加过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目；3、具有研产销于一体中大型企业薪酬绩效相关工作阅历,有外企工作阅历优先相关项目阅历者优先；4、精通绩效及薪酬管理体系的建设,谙习各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推动实操阅历；5、具有较强的内外部沟通和协调本领,较强的数据分析本领、逻辑思维本领、执行本领,细致、稳重、严谨。绩效经理岗位职责10职责描述:1、依据公司战略和人力资源规划,结合市场情形,分析讨论薪酬架构和绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计完善符合公司进展战略的薪酬绩效制度；2、订立薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、适时性；定期进行市场薪酬调查,为公司薪酬调整供给参考依据,保持公司薪酬绩效体系的`激励性；3、供给人工成本、梳理公司岗位管理体系,拟订公司各部门定岗定编标准,设计规划员工晋升通道,构建员工晋升平台；4、引导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的适时性和质量；5、调查评价绩效实施问题和效果,并适时对绩效评估提出调整方案。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业；2、5年以上专职薪酬绩效管理工作阅历,主持或参加过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目；3、具有研产销于一体中大型企业薪酬绩效相关工作阅历,有外企工作阅历优先相关项目阅历者优先；4、精通绩效及薪酬管理体系的建设,谙习各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推动实操阅历；5、具有较强的内外部沟通和协调本领,较强的数据分析本领、逻辑思维本领、执行本领,细致、稳重、严谨。绩效经理岗位职责11职责描述:基于战略和业务进展参加公司组织架构设计,落地,定期回顾与维护,同时为内部客户供给专业解决方案,实现组织本领的提升；基于公司经营目标推动各部门经营计划的订立,并组织各部门对目标进行层层分解；定期组织回顾和汇报；组织实施公司、部门及员工绩效回顾与评估工作,设计并跟进绩效结果的相关应用；参加设计公司人力资源规划框架,订立公司中长期及年度人力资源规划,优化人员编制管理；维护与优化公司岗位体系,推动和支持部门级岗位梳理和优化工作；参加公司/部门级项目型工作；任职要求:管理或相关专业本科以上学历,硕士学历尤佳；三年以上人力资源规划、组织进展或者绩效管理等工作阅历；谙习从企业战略需求到绩效落地实现、交付的全过程理论和实践学问；有多项内部管理改进专项业务活动的成