工厂劳动合同

劳动协议书甲方：乙方：法定代表人：身份证号：住所：住址：根据有关法律规定经甲、乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。劳动协议期限甲、乙双方同意按如下方式确定本协议期限：有固定期限：从年月日起至年月日止。第二条双方同意本协议有效期内的前个月为试用期（即从年月日起至年月日止）。工作内容乙方同意根据甲方工作需要，在岗位（工种）工作。工作地点乙方工作地点为：企业内和由于岗位的规定到企业外制定的场所。工作时间和休息休假工作时间按照下列方式执行：订单任务制和个人计件制；甲方按照国家有关规定安排乙方工作时间，在乙方自愿的基础上，甲方可以安排乙方加班。甲方应当根据有关规定安排乙方休息休假。劳动酬劳执行综合计算工时工作制，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，月基本工资为元；试用期基本工资为元。按件计酬的工资原则为：。劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为一方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规范、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查，体检费由乙方个人承担，工作满三个月企业予以报销。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关制度的教育和培训。劳动纪律乙方遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德，积极参与甲方的培训，提高思想觉悟和职业技能。乙方违反劳动纪律和操作规程导致甲方损失的，乙方赔偿实际损失。八、甲方的权利和义务第十二条甲方的权利1.根据国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.协议期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以随时告知乙方解除劳动协议，不受提前三十天告知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘任条件的；(2)乙方在试用期不能胜任岗位规定；(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；(6)乙方持续3个月考核被确定为不称职的；(7)不胜任现职工作，又不接受其他安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘任协议，但应当提前十五天以书面形式告知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)聘任协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原聘任协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘任协议到达协议的；(4)甲方濒临破产处在法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需淘汰人员的。乙方受聘期间，因违法、违纪或其他不妥行为，给甲方导致损失的，甲方有权规定乙方承担对应的赔偿责任。第十三条甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，发明有助于职工发挥积极性和发明性的企业环境。2.乙方具有下列情形之一，又不符合本协议第十二条第3项的，甲方不得解除劳动协议：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；(4)法律、法规规定的其他情形。九、乙方的权利和义务第十四条乙方的权利1.在协议期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2.有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除聘任协议：(1)在试用期内；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；(3)甲方未按聘任协议约定支付劳动酬劳或者提供工作条件的。第十五条乙方的义务1.必须准时、按质、按量地完毕约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实行有损甲方形象和利益的言行。3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4.乙方因其他事由单方提前解除劳动协议，应提前是三十日以书面形式告知甲方，并承担对应法律责任；未提前三十天告知或未告知甲方单方面解除劳动协议的，依法承担违约金1000元，并不再发放未发工资。十、劳动协议的终止第十六条甲、乙双方解除或终止本协议根据《劳动协议法》详细规定执行。十一、劳动争议处理第十七条因履行本协议发生的争议，按有关法律、法规、规章、政策执行。第十八条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(签