工资管理系统可行性研究报告

工资管理系统可行性研究汇报网络工程0703班作者：李玉景/10/14

目录一、 引言 31.编写的目的 32.背景 33.参照资料 3二、系统可行性研究 31.基本规定 3(1)功能 4(2)性能 4(3)系统的输入 4(4)系统的输出 4(5)基本处理流程和数据流程 4(6)安全和保密规定 52.开发目的 53.具有条件 54.可行性研究的措施 5(1)客户调查 5(2)同类产品调查 5三、技术可行性分析 51.简要描述 62.数据流程 63.与既有系统的优越性比较 7四、经济可行性分析 71.支出 72.效益 73.投资回收周期 7五、社会原因可行性分析 81.法律方面的可行性 82.使用方面的可行性 8引言1.编写的目的本文提出了一种基于delphi环境的工资\o"管理类有关论文"管理系统，应用sql服务器实现了工资管理的多条件查询、删除、更新、打印、密码设置等功能。2.背景工资\o"管理类有关论文"管理是企业企业内部很重要的一种管理事项，但目前大多企业内部工资的管理，基本上是手工操作或是基于excel或word下的应用，这样对信息的管理者有诸多不便，因此有必要开发一种基于网络的工资管理系统，能实现数据的录入、插入、删除、查询、记录、更新、打印等功能。同步，为了信息的保密与安全，系统还要提供一定的安全机制。开发软件名称：##企业工资管理系统项目任务提出者：福建工程学院计算机系网络工程0703班软件开发小组项目负责人：李玉景客户：##企业与其他系统的关系：本项目采用客户机/服务器原理，客户端的程序是建立在装有Delphi软件的WINDOWS系统上开发的应用程序，服务器端则采用sql作为工作站搭建的。3.参照资料MicrosoftSQLSever数据库编程.北京但愿电子出版社.5数据库设计与应用北京：清华大学出版社..6Visualfoxpro数据库系统开发实例导航（第二版）.人民邮电出版社..8数据库系统概论（第四版）.高等教育出版社..5DELPHI7.0基础培训百例.机械工业出版社..4Delphi7.0程序设计.清华大学出版社；京交通大学出版社..9二、系统可行性研究1.基本规定工资管理系统应便于对不一样类型职工的工资进行发放和管理,提高财务处的工作效率,提高工资记录的精确性,便于操作,能有效地对数据进行添加、删除、数据记录、报表打印、数据库备份、查询和系统维护,并能在一定程度上实现办公自动化。(1)功能工资管理系统的重要功能是:月工资发放和处理、原则工资库维护、临时工资发放、查询与系统维护和系统协助。(2)性能以便、快捷、有效地完毕工资发放的各项任务,在工资数据记录和报表打印等方面,具有精确率高、速度快等特点。(3)系统的输入输入所有职工的标识,如职工的姓名、工号、所在部门、各项应发的金额和各项应扣的金额。(4)系统的输出输出多种报表、上报的文献和上报的磁盘。(5)基本处理流程和数据流程如下图1。图1处理流程和数据流程(6)安全和保密规定本系统在使用前必须对的输入密码,否则系统将不能运行。进入系统后,要想修改密码或对系统的某些信息进行修改,也必须输入高级顾客密码,对数据库中的关键数据应当规定保密。2.开发目的本系统开发目的应当考虑到如下几种方面的原因:人力与设备费用的相对减少;数据处理速度的提高;数据记录精度的和精确率的提高。3.具有条件项目开发中所具有的条件、假定和所受到的限制包括如下几种方面:(1)所提议系统运行寿命的最小值。系统运行寿命的最小值应达三年。(2)硬件、软件、运行环境、开发环境等条件。硬件环境规定如下:飞跃II或更高档的计算机、笔记本电脑;运行时内存的规定是10MB以上;安装所需硬盘空间是150MB;打印机可选激光打印机。软件环境规定如下:中文Windows95/Windows98/Windows/Me/xp/7;WindowsNT4.0。(3)系统投入使用的最晚时间。系统投入使用的最晚时间为的11月中旬。4.可行性研究的措施(1)客户调查通过对客户调查,理解和认知客户对软件产品的需求,按照客户的规定不仅要实现月工资发放,并且要实现临时的工资发放,同步还要有数据库备份。GZGL系统的重要功能为:月工资发放和处理、原则工资库维护、临时工资发放、查询与系统维护和系统协助。(2)同类产品调查通过对市场中有关或同类产品的调查,笔者理解到,工资管理系统大体上都应当实现工资的记录、汇总、报表打印等功能。三、技术可行性分析我们可以采用delphi及数据库处理的SQL或，他们与VB相比也有自己的长处，便于开发，操作简朴等。1.简要描述工资管理系统采用常规的数据库处理措施,根据工资信息管理的特点对数据库进行操作,如对工资发放项目的修改、人员的增删、工资数据的添加和修改、工资的记录、工资的汇总、临时发放工资的管理、上报文献和磁盘、打印等予以了优化。2.数据流程通过我们的分析后，我们所得到的系统数据流程可有如下图2和图3。图2数据流程一图3数据流程二3.与既有系统的优越性比较工资管理系统有助于工资发放的统一、有效管理。与老式的手工记账方式相比,占据空间小、易于记录工资总额、易于更新、易于数据备份;与其他工资系统相比,该系统实现了对不一样类型职工的工资发放,系统功能比较全面,并且价格也比较合理。工资管理系统具有高效率的系统灵活性。当修改工资库中某个职工的工资状况或者修改某个工资发放项目时,只需在工资数据编辑状态下对该职工的工号进行锁定,或者对某个工资项目进行锁定,即可对锁定的项目进行修改,而对其他的人员或项目无权修改,这样可以提高系统的精确性。工资管理系统可以很好保证数据库的安全。顾客可以对后台数据库进行加密,同步还可以给系统设定密码。四、经济可行性分析1.支出(1)基本投资。硬件设备:PC机;软件:Windows98/Windows/xp/7,Delphi7,sql/;(2)其他一次性支出,重要是软件设计和开发费用。软件设计开发过程当中,投入设计和开发费用包括:购置书籍的资金500元;正版dephi7安装盘50元;需求分析的费用为3300元(其中包括技术开发上的花销、生活花销等)。以上的费用合计4000元。(3)常常性支出,重要是软件后期维护费用。软件开发完毕后投入使用时,对软件产品进行的后期软件维护所需要支出的费用。2.效益本系统的应用深入实现办公自动化,减少了人力投资和办公费用的开销,极大地提高办公效率。投入使用将获得的经济效益分为直接效益和间接效益两方面。直接效益重要体目前:本来4人/周工作量将只须1人/周完毕;间接效益体目前:减少支付3人工资(1200元/人月),合计3600元/月。3.投资回收周期根据经验的算法,当收益的合计数开始超过支出的合计数的时候,就是投资的回收期。投资回收期:4000元/(3600元/月)=1.