大学生择业观调查报告

四川华新现代职业学院——第二学期“五一”社会实践与调查汇报作者：杨潇学号：160227院系：四川华新现代职业学院专业班级：汽车维修与检测完毕时间：5月08日 绪论：为了创立一种友好社会，一种富强的国家，唯有全民教育，其教育理念在于奉献于社会，只有付出自己，才能为生活的环境留下属于自己的成绩，其奉献自己的最本质途径就是就业，这就牵扯到怎样更好的找到属于自己的就业岗位，怎样确立自己的择业观。大学生就业问题历年来都是社会讨论的热点，百年大计，教育为本，而教育功能的发挥重要就在于就业环节，怎样适应现代社会的发展形势，抓住机遇，迎接挑战，是现代大学生面临的众多考验中的重中之重。只有通过就业才能使得通过高校系统教育培养出来的人力资本可以人尽其才、才尽其用，才能为国家和社会发明更多的财富，更大的提高经济社会运行效率。对的的引导教育大学生的就业择业观是目前各大高校进行教育的重点，其教育的重点对象是即将毕业踏上社会的高校毕业生，对于刚入大学校门的我们11级新生，要从目前开始就要对的的理解目前社会的发展形势，确立对的的择业就业观念，为未来可以更好的就业奠定基础。但假如诸多高校毕业生不能顺利实现就业的话，这不仅是一种一般意义上的就业问题，更是一种优等人力资源的挥霍，是国家和社会的重大损失。所认为了更好的理解现代大学生的择业观，更好的理解社会的发展形势，我本人就当地的一高校进行了深入的调查，从中发现了某些值得讨论和借鉴的问题和经验，但愿本汇报能为即将面临择业就业的同学和未来面临择业就业的同学有所协助。本论：为了更好的理解现代大学生的择业观，我就先从近期现代大学生的就业状况进行了如下的调查：一：就当地几所高校的调查及问卷状况本次调查以问卷形式进行调查，然后从回收问卷中提出问题，分析问题，处理问题。本次调查在1月份进行，问卷共发放50份，收回有效问卷45份。发放对象为烟台市几所高校的所有已毕业的学生，基本上做到了随机发放。现针对有代表性的几项进行详细分析。二：调查内容数据资料记录和分析1、大多数毕业生（靠近四分之三）感到就业有点困难记录成果表明，7.61%的人认为一般大学生就业比较轻易。17.39%的人认为一般大学生就业一般。35.87%的人认为一般大学生就业有点困难。39.13%的人认为很困难。有关资料显示，全国高校毕业生到达599万，比去年增长了45万，增长率为8.2％，而全国对高校毕业生的需求估计约为166．5万人，比去年实际就业减少22％。这意味着，将有近6成的应届毕业生面临岗位缺口,大学生就业压力深入加大。大学生择业观存在误区，持有“钱途”高于一切的观点。针对这个问题，半数以上的大学生把发展前景放在首位。影响大学生就业的原因依次是发展前景、工资待遇、实现个人价值、专业对口、地区和人文环境。可以看出伴随时代和社会的进步，新一代大学生的个体意识逐渐加强，非常重视自我价值的实现和关注生存条件。在就业观上重视工资待遇，同步更重视前途发展。现代大学生对“务实”已经有了新的认识，不再只是盯着眼前的经济收入，而更多从企业的发展前景、个人的发展机会这些更理性的角度来选择就业企业。这就从正面反应出现代大学生的择业观意识有了很大的提高，从背面可以看出如今各高校在重视学生能力、知识的培养的同步，更关怀于学生的择业意识和价值观念。大学生就业形势严峻，重要原因在于荒废学业，“没本领”。本次调查中将“就业严峻”问题归因于高校扩建招生的仅占20%；近半数的大学生认为是自身原因导致就业难，其中因大学生活荒诞，缺乏技能，难以符合企业实际需要占33%；择业观念不对的占12%；35%的大学生认为企业只招有经验的，不愿要应届生。通过本次调查得知，大学生就业难尚有如下几方面的原因，第一是由于社会自身的发展有一定的程度，需要人才也有一定的饱和度，而日益发展的社会满足不了人才数量的增长，因此也就会存在着就业难的问题，说的通俗点就是“人多岗位少”，必然会有相称一部分人存在就业困难的问题；第二是某些行业专业人才相对饱和，已经没有去招收新人的必要；第三是大学生自身缺乏就业的技术和技巧，在同等劳动力竞争中不能展示出自己的优势。同步我还调查了某些用人单位的有关人士，进行了一番理解，在对用人单位的调查过程中，用人单位普遍反应大学毕业生的综合素质不高。目前真正做到全面发展的大学生并不是诸多，诸多大学生在某首先比较突出，可是在道德文化素质方面还是有所欠缺，尤其是在真诚、勤奋、责任感等方面；尚有自我学习能力、创新能力、心理承受能力较差等，这也是导致大学毕业生就业困难的重要原因。目前频频发生的许多大学生刚签约即违约跳槽的现象使得用人单位在招聘大学毕业生时不得不谨慎考虑。对在校大学生、应届毕业生的调查则显示，虽然择业观念已由过去的一毕业就想做白领的观念转变为愈加重视贴近实际，但在地区选择上，选择去东部沿海发达地区的大学生仍占绝大多数（92%），故意愿去西部就业的很少，仅占3%，尚有5%的大学生在两者选择中举棋不定。大学毕业生目前的自我定位能力、专业重要性认识、择业地区认识成了他们求职过程中的绊脚石。只想舒适安逸，不想体验吃苦，是很难做出一番成绩来，因此对的择业观的引导和教育仍是现代教育的重头戏。（二）现代大学生择业就业存在的问题我国大学生数量相对于发达国家来说极为甚少，其占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，导致大学生就业难题的原因是多方面，重要如下：不少企业在选择大学生时存在或多或少的误区，重要有：首先，过度关注文凭。文凭当然重要，但不是决定一种人与否有工作能力的死牌。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，导致受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才挥霍，例如有些单位招聘计算机软件硕士仅用于本单位的打字等简朴文字处理。现实工作中有人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比硕士业务能力差，要明白，我雇佣你，是让你来工作的，而不是来读书学习的。第二，存在性别歧视。女大学生明显处在劣势，不少用人单位考虑女大学生生理原因、婚姻原因、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等状况下女大学生未来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的重要原因。这些当然很现实，也很实际，但要明白，一种企业，失去了自然状态下的男女平衡，会使企业走向极端，走向失败。第三，生源地区歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务状况与当地联络紧密程度，但愿招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑当地人才。甚至某些地方政府招聘公务员时也存在生源地区歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。第四，过度看重工作经验。经验局限性是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某首先能人，并且但愿很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位规定。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要通过短期实践即能胜任工作岗位。因此正是由于企业的这种老套模式，不能更好的吻合于现代大学生的属性，继而带来了更大的就业压力。由大学生的择业观念，对就业带来的有关问题大学生是社会的未来，是我国可以不停进步的源泉和动力，但现代大学生目前的择业观体现的种种观念告诉我们这是一种错误，一种自私的资本主义意识观。今年来，由于人口的增长，各大高校扩大招生，大学生数量急剧增长，竞争愈加剧烈。而我国的大学生就业市场不够完善，大学生毕业后无法找到好的工作。我想，更多的是大学生自身的问题。也就是择业观念出现偏离。大学生的学历相对较高，因此找工作时往往期望过高。谁说找工作一定要到大都市，谁说找工作一定要到大企业？一有好的工作便蜂拥而至，一般的工作便不屑一顾。就业人数集中过多，就业困难也更大。大学生自信过度，认为学历高人家就一定要用你。其实，企业往往要的是那些有实践经验的人。你对自己定位过高，往往会引起他人的厌恶，觉得你眼高手低，不懂得谦虚。其实我觉得一份好的工作不是那么轻易找的，尤其是在没有什么实践经验的状况下。不一定要从高层做起才能显出你的价值，否则就是瞧不起你。其实，我们可以从基层做起，那是一件好事。不要由于你比他人学历高就沾沾自喜，从那些前辈那里你会学到诸多，学到那些在学校里学不到的东西，克服眼高手低的缺陷，从而重新定位你自己。是的，你只是个新手，需要不停学习。在学习过程中，假如你有能力，总会有升职的机会，那时，你就会被你的前辈所承认。到那时，你才有炫耀的资本，有了前途的光明。这就告诉我们大一的学生，找工作，条件好当然重要，但不是绝对重要，通往成功的道路诸多，为何只盯住一条不放呢？放下自己的“面子”，找自己的工作，让他人说去吧……（四）通过调查，我发现并总结的几点影响大学生就业的原因时代观念，个性的一代现代大学生事事讲究个性，其性格、气质是个性当中的稳定原因，性格怎样、气质怎样，对大学生的职业选择乃至职业成功发挥着持续作用。爱好是最佳的老师，爱好在大学生职业选择过程中发挥着重要作用。社会学研究表明，自主选择与自己爱好、爱好、能力相符的职业的劳动者，其劳动生产率比不符合规定的劳动者要高40%。爱好产生的内在驱力形成不停进取的工作精神，在不自觉中会推进他们排除种种困难。爱好爱好也会发生变化，但一旦确定，就会为职业选择提供有向驱力，为职业成功奠定前提。这就阐明，个性决定一种人的发展方向，良好的性格能让你走向成功。2‘个人价值观念价值取向是价值观的详细化和方向化，价值观是一种人对各类事物的一般性态度，这种态度体现出比较明确而单一的趋向和情感，便成为了价值取向。伴随价值观的基本定型，大学生的价值取向也基本定型。详细到职业认识领域，大学生对某种价值的追求与排斥，对某类事物的偏好与厌恶，对某种情感的向往与规避便成为价值取向中与职业最亲密的部分。一种大学生可认为了维持生计而工作，为了防止生活空虚而工作，或者为了实现自己的梦想而工作。在大学生看来，一种工作也许具有多种意义，这些意义直接作用于职业定向与选择。并且，价值观直接影响大学生的择业观，从而影响就业。家庭的影响大学毕业后，大学生又面临着详细职业的选择。这时家庭作用又会凸现出来。不过，此时它的影响力已远不如昔，由于大学生专业知识已较为丰富，职业意识也愈加明晰，心理正在日渐成熟，对应地对家庭的心理依赖也就大为减弱。不过，家庭作为大学生的后盾力量，对职业选择发挥的影响不会主线上丧失，尤其当子女在职业选择道路上踌躇不决并寻求协助时，父母意志的作用又会放大，对子女的职业选择产生重要影响。有些大学生完全按照自己的意愿选择了某种职业，有些大学生则被引入了父母正在从事或者但愿子女从事的职业。在后者的状况下，子女大学生是被看作父母但愿的延伸，或者家庭的代表，他们的使命是实现父母的理想。这种职业选择的效果不能一概而论，不过，这也在无形中隐藏了一种危险，即假如职业实践不如人意，那么子女很也许会将这种成果归咎于父母，让父母来承担职业实践不理想的责任。因此，家庭原因影响大学生怎样来选择工作，怎样实现自己的价值问题日益凸显。处理大学生就业问题的对策及提议由于导致大学生就业问题原因是多方面的，从主线上处理大学生的就业问题需要我们每个人的共同努力。1、对于各企业的聘任方面首先，用人单位要树立科学的人才观，变化唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，鼓励人人都作奉献，人人竞相成才。另一方面，选人原则要合理。用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定有关岗位阐明书，细化岗位职责，按照岗位的规定，制定合理选人原