版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
质疑书供应商:绵竹市XXxxxx企业、绵竹市xxxD栋1层114号、61xx00、xxx、188xxxx70(名称、地址、邮政编码、联络人及联络电话等)法定代表人:xx明、总经理、028—xxxxx375(姓名、职务、联络电话等)委托代理人:xxx、项目经理、188xxxx70(姓名、职务、联络电话等)被质疑人:仁寿县民政局、四川省成都市仁寿县群英街62号、610000、杜先生、028—36775277(名称、地址、邮政编码、联络人及联络电话等)绵竹市XXxxxx有限企业(供应商)认为仁寿县民政局xxxxx项目(质疑项目及编号,第几包)的需求论证意见公告(采购文献或采购过程或中标、成交成果)使我单位的合法权益受到损害,现向你单位提出书面质疑。质疑事项:供应商认为下列事项使自己的合法权益受到损害的,可以依法向被质疑人提出书面质疑:(一)采购文献存在限制性、倾向性条款的;(七)认为采购文献、采购过程和中标、成交成果使自己合法权益受到损害的其他事项。质疑点一:“综合评分明细表,财务状况"原文:“以投标人—两年度经审计的财务汇报评价,其中财务状况优的得5分,良得3分,一般得2分,差的得1分。新成立企业或机构提供银行资信证明得2分,不提供的不得分。”质疑内容:“以投标人-两年度经审计的财务汇报评价,其中财务状况优的得5分,良得3分,一般得2分,差的得1分。新成立企业或机构提供银行资信证明得2分,不提供的不得分。"此项评分可以理解为,成立越久的企业在此项中更轻易获得高分,而新成立的企业或机构提供了银行资信证明最高却只能得2分。自居家XX在四川以致全国实行以来,每年均有新成立的XX服务企业或组织,所实行的服务也层次不齐,判断服务质量的原则也越来越规范,一般由第三方测评组织或采购人进行评估和审计,所评估范围并不包括企业或组织成立时间,成立时间的长短也和开展的居家XX服务质量没有必然联络。根据《政府采购增进中小企业发展暂行措施》,着力于发展中小企业,为中小企业提供发展平台,此项评分具有限制性及倾向性,完全有违《政府采购增进中小企业发展暂行措施》设置初衷和《中华人民共和国采购法》第七章第71条规定:以不合理的条件对供应商实行差异待遇或者歧视待遇的。综上所述在法律规定是不得以供应商成立时间长短来评分,而规定提供—两年度经审计的财务汇报评价得5分,新成立的得2分,是属于差异看待。法律根据:《政府采购增进中小企业发展暂行措施》和《中华人民共和国政府采购法》第七章第71条规定:以不合理的条件对供应商实行差异待遇或者歧视待遇的.质疑点二:“综合评分明细表,机构实力和服务团体评价"原文:“1、机构实力:服务机构的管理人员、工作人员、售后服务人员到达30人的得基本分4分,每增长1人加0。5,最多加2分。2、项目负责人规定大专及以上学历,具有护士、XX护理员、健康管理师、心理征询师、家政服务员、康复理疗师、助理社会工作师,中的其中任意一种类型证书得3分;每多提供一种证书(同一证书不得反复提供)的加1分,最多加2分.本项最高得5分。3.人员资质:针对本项目的人员。(1)投标人具有医师、护士、心理征询师、公共营养师、健康管理师、家政服务员的得6分,少一种扣1分.本项最高得6分。)(2)投标人具有10名XX护理员得5分,少一人扣0。5分;最多扣5分;增长1名加0。5分,最多加2分.本项最高得7分。"质疑内容:“服务机构的管理人员、工作人员、售后服务人员到达30人。项目负责人规定大专及以上学历,具有“护士、XX护理员、健康管理员、心理征询师、家政服务员、康复理疗师、助理社会工作师".投标人具有医师、护士、心理征询师、公共营养师、健康管理师、家政服务员。投标人具有10名XX护理员”正常来说都应增长社保证明来证明为本单位工作人员,此项中并未注明需要出具社保证明.根据《中华人民共和国招标投标法》第一条为了规范招标投标活动,保护国家利益、社会公共利益和招标投标活动当事人的合法权益,提高经济效益,保证项目质量,制定本法。为了使采购方找到合适的供应商,我方认为本次招标需要提供本单位的人员的社保状况.提供社保证明也防止了供应商提供虚假材料等一系列不合法竞争手段,保证了招标投标活动公平公正公开的进行.
法律根据:《中华人民共和国招标投标法》。附件:1、质疑书副本/份(有关供应商各一份)2、有关证明材料本人或法定代表人签字或盖章或重要负责人绵竹市XXXX服务有限企业(公章)10月12日
授权委托书委托人:绵竹市XXXXXXX企业、绵竹市XXXD栋1层114号、028—83XXXX75(名称、地址及联络电话等)法定代表人:XX明、总经理、028—XXXXX75(姓名、职务及联络电话等)受委托人:XXX、绵竹市XXXX服务有限企业、项目经理,18XXXXXX0(姓名、工作单位、职务及联络电话等)现委托上述受委托人代理我(单位)有关仁寿县民政局居家XXXX采购项目需求论证意见公告(质疑项
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026广东省广物控股集团有限公司招聘备考题库含答案详解(能力提升)
- 2026贵州安顺经济技术开发区市场监督管理局招聘公益性岗位人员1人备考题库及答案详解一套
- 2026天津市消防救援总队水上支队招录政府专职消防员95人备考题库含答案详解(研优卷)
- 2026“才聚齐鲁 成就未来”山东土地城乡融合发展集团有限公司社会招聘2人备考题库附答案详解(巩固)
- 2026湖南长沙这家国企投资医院招聘13人备考题库含答案详解(综合卷)
- 2026中国地质调查局烟台海岸带地质调查中心招聘备考题库(第二批)含答案详解(典型题)
- 2026青海海北州门源县就业服务局招聘就业见习基地的备考题库含答案详解(预热题)
- 2026江西九江庐山市人才集团社会招聘产品部经理、计调兼导游2人备考题库附答案详解(考试直接用)
- 2026浙江台州市玉环雷博人力资源开发有限公司招聘2人备考题库及一套完整答案详解
- 2026北京大学生命科学学院招聘劳动合同制工作人员3人备考题库(含答案详解)
- 2026四川成都双流区面向社会招聘政府雇员14人备考题库及答案详解(有一套)
- 2026北京市皇城粮油有限责任公司昌平区国资委系统内招聘6人笔试参考题库及答案解析
- 2025-2030光伏组件回收处理行业现状分析资源利用规划
- 2025-2026学年赣美版(新教材)小学美术三年级下册《美丽建设者》教学课件
- 2026年中国邮政集团有限公司重庆市分公司校园招聘笔试备考题库及答案解析
- GB/Z 151-2026高压直流系统、静止无功补偿装置和柔性交流输电系统用换流器及其阀厅的防火措施
- 流行病学筛检试题及答案
- 2026年上海电机学院单招综合素质考试题库附参考答案详解(达标题)
- DB37T5091-2025农村房屋建筑抗震技术标准
- 老师心理健康教育培训课程安排
- 2025至2030中国汽车音响系统市场消费升级与品牌竞争分析报告
评论
0/150
提交评论