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文档简介

晓李飞刀食品有限企业食品企业人力资源管理制度目的对肩负质量管理职责的人员规定相应职责、权限及岗位的能力要求，并进行培训以满足规定要求。.范围适用于肩负质量安全管理系统规定职责的所有人员，包括新员工、临时聘任人员。.职责3.1总经理赞同《年度培训计划》；3.2办公室负责拟定并督查推行企业《年度培训计划》，负责员工上岗基础教育，组织一致培训，并对培训收效进行议论。3.3各部门负责企业本部门员工的岗位技术培训，并参加办公室一致组织的培训及核查。.工作程序4.1人员安排晓李飞刀食品有限企业办公室应依照各岗位所规定的能力要求来选择能够胜任的人员从事该项工作，并依照其教育程度、接受的培训、具备的技术和工作经验来考虑，并以此作为选择、招聘、安排、提拔人员的主要依照。4.2能力、意识和培训依照质量安全管理系统中不同样岗位的能力要求，应拟定并推行培训计划。特别工作人员培训检验员、电工、锅炉工等应获取国家授权部门相应的培训合格证书并获取相应的资格。.3经过教育和培训，使员工意识到：坚持遵纪守纪，遵守企业规章制度的重要性，及违反规定所造成的结果；所从事工作与企业质量管理系统的相关性及重要性，并努力为实现质量目标做出贡献。员工的聘任晓李飞刀食品有限企业1、 企业所有从事食品生产或直接接触食品的员工必须获取卫生部门发放的健康证才能上岗；2、 办公室应依照《岗位资格要求》睁开招聘工作。4.4员工健康管理1、 办公室应建立员工健康档案，记录员工平时的健康状况；2、 依照健康档案，每年（间隔时间不高出12个月

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