第六届基本法知识竞赛

第六届基本法知识竞赛一、选择题1、星级人力标准:当月达成寿险新单件数()件及以上,参会率()及以上,FYC达成C版营销/收展基本法:2500元。*［单选题］*1件80%2件60%2件80%(正确答案)3件80%2、星级人力奖励发放规则(按C版基本法2500元):连续达星3个月奖励()元，连续达星6个月奖励()元。*［单选题］*500元1000元400元800元(正确答案)400元1000元500元800元3、综合持续率=()*保费持续率+()*件数持续率。*［单选题］*TOC\o"1-5"\h\z40605050(正确答案)604070304、2018年修订的品质考核办法中,新人个人月参会率在60%以下,新人津贴系数调整比例为()。*［单选题］*0（正确答案）50%60%D.80%5、2018版品质考核办法的主管的品质系数的区间为（）。*［单选题］*0%-130%（正确答案）0%-100%50%-130%0%-120%6、现行基本法,晋升高组/资组/处的团队有效人力要求为（）:*［单选题］*1+4（正确答案）TOC\o"1-5"\h\z1+51+61+37、各档组经理达成卓越二星主管需要直辖组内当季每月标准体人数（不含本人）（）*［单选题］*456（正确答案）78、现行基本法中,个险长险主险保单单件保费达到（）元计为1件;*［单选题］*5006008001000（正确答案）9、2018版营销基本法中,个险长险主险趸交保单单件保费达（）元计为1件?*［单选题］*TOC\o"1-5"\h\z1000800010000（正确答案）1200010、新晋主管特别津贴是对首次晋升组经理任职12个月以内发放的奖励,要求直辖组最低举绩（）人可以获得。*［单选题］*5人4人3人（正确答案）D•没有要求11、组经理直辖组津贴最高提取比例是（）。*［单选题］*17%19%（正确答案）15%13%12、有效人力是指（）累计FYC达到1Q的人员。*［单选题］*最近一个月最近二个月最近三个月（正确答案）最近四个月13、2018版基本法中,第4-12月新人津贴的获取条件,要求新人的推荐职级为()及以上职级,否则按50%发放,晋升业务主任后正常发放。*［单选题］*业务员考降业务主任业务主任(正确答案)组经理14、绩优组经理奖发放原则是根据直辖组举绩人数*100元发放,每举绩一人发放100元,主管最多获得多少()元奖励。*［单选题］*800元1000元1200元(正确答案)没有上限15、现行基本法中潜力新人奖是在新人达到相应条件时在第()个月和第()个月发放。*［单选题］*TOC\o"1-5"\h\z2436(正确答案)51091216、KPI指标中,2018年3月三晋率指标考核的是以下哪个月入司新人的晋升业务主任情况()。*［单选题］*2017年12月(正确答案)2018年1月份2018年2月份2018年4月份17、2018年职能考核队伍考核项目中为整体调节系数的指标是()*［单选题］*有效人力持证人力增员率(正确答案)举绩率18、2018版品质考核办法取消了主管系列的()指标。*［单选题］*团队参会率(正确答案)直辖组人力举绩D•增员19、现行基本法中城区Q值为()。*［单选题］*TOC\o"1-5"\h\z800100012001500(正确答案)20、现行基本法中,短期险当月保费每累计()元折算为1件,折算件数不超过自然件数或卡折数*［单选题］*500600800(正确答案)100021、新人在签订代理合同后第1-3个月，累计FYC()元，累计直接推荐举绩人力1人,潜力新人奖800元。*［单选题］*1200元2400元(正确答案)3600元800元22、新人津贴的品质系数会根据新人的月度参会率计算，当新人月度出勤率高于60%，新人可以通过()提高品质系数，最终实现全额拿到新人津贴。*［单选题］*安装E宝障B举绩C•销售卡单增员和达星(正确答案)23、队伍建设常态化3.0体系中的核心中要求周二职场召开的会议是()。*［单选题］*高效增员主题早会(正确答案)职场小创会增员功能组例会短险早会24、队伍建设常态化3.0体系中的核心内容是()。*［单选题］*咼效增员体系新人育成体系制度经营(正确答案)组织发展全预算25、按季度考核，每年()月为考核月。*［单选题］*l357246839121l4710(正确答案)26、主管个人月度参会考评得分是40分,参会率区间为()。*［单选题］*75%-90%70%-85%80%-95%(正确答案)100%27、营销C版基本法中签约结算日是指?()*［单选题］*每月1日每月8日每月10日(正确答案)每月15日28、营销组经理A任职功能组组员且担任组长并当月通过综合测评合格以上，则得()分。**［单选题］*TOC\o"1-5"\h\z5分10分(正确答案)15分20分29、《保险营销员管理办法(2018年修订)》主管晋升激励方案规定，晋升组经理奖分()次发放;晋升处经理奖分()次发放。**［单选题］*2224（正确答案）333630、新版营销基本法中规定,保险营销员签约的年龄范围在?（）*［单选题］*16-50周岁18-55周岁18-50周岁（正确答案）16-55周岁二、多选题31、制度经营3.0体系对管理人员提出了三通三会工作要求,三通是指:（）。**精通制度原理（正确答案）（正确答案）.精通品质管理.精通制度内容（正确答案）（正确答案）.精通盈利模式（正确答案）（正确答案）32、组织发展全预算基本思路包括（）。**确定目标（正确答案）分解目标（正确答案）制定计划（正确答案）追踪达成（正确答案）33、业务主任职级享受的医疗保险有哪几种?（）*疾病身故（正确答案）意外身故（正确答案）意外伤害医疗（正确答案）疾病住院医疗（正确答案）34、以下哪些职级的营销员参加月度职级考核（）。**业务员（正确答案）业务主任（正确答案）考降业务主任（正确答案）组经理35、2018版品质管理办法设计思路（）?**强化履职引导（正确答案）主管分级经营（正确答案）因地制宜管理（正确答案）转型升级落地（正确答案）36、各级主管的基本履职考评指标包含（）?**参会（正确答案）增员（正确答案）举绩（正确答案）持证人力（正确答案）培育组织做化37、月度标准体的标准为:（）。***个人月度参会率80%（正确答案）个人月度FYC1Q（正确答案）个人月度新单件数1件（正确答案）个人月度参会率100%38、制度经营3.0体系四大关键动作（）。**A.组织发展全预算（正确答案）B预警辅导（正确答案）收入分析（正确答案）周专题（正确答案）39、FYC包括（）。**A.个险长险主险（正确答案）B个险长险附加险（正确答案）短期险的首年佣金（正确答案）短期险的首年手续费（正确答案）40、新一代新人育成体系中新人13“3”金字塔中的培养“一个目标”是合格国寿企业家,3类技能是（）。**A.合格国寿企业家B客户开拓（正确答案）销售技能（正确答案）增员技能（正确答案）三、判断41、制度经营3.0体系是“外勤主导、内勤督导”双线运作模式。（）［单选题］*A.对（正确答案）B错42、营销员解约后重新签约者可享受潜力新人奖。（）*［单选题］*A.对（正确答案）B错43、营销基本法在职级维持考核中,业务主任降级为考降业务主任后,佣金打五折发放,三个月内职级恢复后予以返还。（）*［单选题］*对错（正确答案）44、业务员连续3个月FYC为零或6个月未晋升到业务主任,则解除代理合同。（）*［单选题］*对（正确答案）错45、2018年二季度开始,一自然年度内,对于第一次仅因综合持续率一项指标不达标而无法维持的主管,给予一次维持机会（系统推荐维持）,不占主管特殊考核比例,对一次考降执行起到一定缓冲作用。（）*［单选题］*对（正确答案）TOC\o"1-5"\h\z错46、业务主任连续3个月FYC为零，则解除代理合同。（）*［单选题］*对（正确答案）错47、有效人力指当月FYC达到1Q的人力，举绩人力指当月新单件数大于零的持证人力。（）*［单选题］*对错（正