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文档简介

第第#页议审查意见书》，视为劳动保障部门同意，该工资协议即行生效；（4）在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于5日内，以适当形式向双方人员公布。明确工资协议期限，一般情况下一年一次，应在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商。劳动争议处理的程序：1根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决2不愿协商或协商不成，当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解调节不成或不愿调解，当事人申请劳动争议仲裁机构仲裁当事人一方或双方不服仲裁裁定，则申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决调解委员会调解的程序：1申请与受理2调查与调解制作调解协议书或调解意见书。调解委员会调解劳动争议的期限为30日，审批应在7日内383.劳动争议的申诉时效为60日。劳动争议仲裁程序1.申请与受理案件仲裁准备开庭审理与裁决仲裁文书的送达集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在3人以上的劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律、法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。特别程序与普通程序相比，其特点表现在：劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成;劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定;影响范围重大的集体劳动争议案件由省级劳动争议仲裁委员会管辖;集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起的15日内结束，需要延期的，延长的期限不得超过l5日;仲裁庭应按照就地、就近的原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方

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