质量激励实施方案

工厂质量激励实施方案一、说明:1、由于公司实际已是工厂产品质量形成过程的重要组成环节，因此根据公司所承担的质量职能设置了相应的质量激励指标；2、 2013年的质量指标主要是针对DXC产品设置的，对产品仅做质量指标的统计评价，暂不纳入激励。3、 突出了对责任单位（科室、车间、部门）负责人，在“单项激励项目”中的激励力度，在所有“单项激励项目”的激励中，对责任科室（车间）负责人按该项目激励结果30%的比重进行激励，部门负责人按该项目激励结果20%的比重进行激励。4、 就市场指标对生产车间的激励方法，更加注重了激励的科学性和有效性。市场指标的完成情况只与各车间管辅人员的工资挂钩，而一线操作工则按照市场质量指标统计中的具体质量问题（装调责任、自制件责任）责任落实情况进行激励，实现了领导抓整体指标的完成，一般操作工更加关注每一工序的操作质量的目的。二、激励方案各单位阶段性激励一序号责单任位激励指标激励方案激励单位备注1采购部采购部品的批次合格率指标每氐于（或超出）%，正激励（或负激励）%下线整车采购零部件1任转后尾率'指标每氐于（或超出）1%,工资按%递增（减）整车一检合格率采购戈部件责任，指标每氐于（或超出）%,正激励（或负激励）%28资材部物流管理科实际装车采购件的供》商与《合格分供方名单》的一致性（起）每发现一起已调入的零部件不是《合格供应商名单》中-厂家的负激励100元整车一检合格率采购戈部件责任指标每氐于（或超出）%,正激励（或负激励）%对公司仓储管理的管T责任。1每发现一起仓储管理中的不合格项对物流科按对〕20%激励孔的仓储管理（起）每发现一起仓储管理不合格项，负激励100兀。

-序号一责任单位激励指标激励方案激励单位备注4技术中心技术管理工作失误项次每发生一起工作失误（如技术图纸、设计更改单的不及时传递等技术支持和服务），引起下工序投诉，并经质量控制部确认后对责任单位按问题严重程度进行50200元负激励。台套正确性（起）未发生，奖励100兀，每发生一起台套不正确负激励3050元，重复发生的负激励200元。工艺正确性（起）未发生，奖励100兀，每发生一次工艺不正确负激励3050元，重复发生的负激励200元。技术准备遗留问题（起）未发生，奖励100兀，每发生一起按问题严重程度进行50200元的负激励，重复发生的负激励200元。

序号责任单位激励指标激励方案激励单位备注5品质管理部入库复检合格率指标每低于（或超出）％，正激励（或负激励）工资总额的％入库复检发现的质量问题对入库复检过程成发现的质量问题由质检科每月进行统计，并进行责任认定，经质量控制部部长审批后纳入激励：属质检、总装责任的，每项装调问题，对总装负激励10元，质检科负激励5元；完全总装车间责任的，每项装调问题，对总装负激励15元，对质检不激励。总装车间对上述装调问题要落实到责任人。售前、售中故障率指标每低于（或超出）％，正激励（或负激励）工资总额的％分析改进科质量信息反馈未“闭环”项次。每发现一起质量信息未闭环的负激励50元质管科整车Audit评审大于等于30分小于50分缺陷项每项负激励30元;大于等于50分小于100分缺陷项每项负激励50元大于100分缺陷项每项负激励100元；重复出现的缺陷加倍激励。；故障项分为制J造责任和外购零部件责任两类按故障的严重程度负激励200-400元制造责任介定时属于质检与车间共同责任的按1：5的比例分解，完全属于车间责任的，对质检不激励。公司Audit评申：对责任单位按工厂Audit评申缺陷项激励金额的倍进行激励。对车间的激励要求车间洛实分解到责任人。序号责任单位激励指标激励方案激励单位备注6总装部入库复检合格率入库复检合格率指标每低于（或超出）％，正激励（或负激励）管辅人员每人工资总额的％入库复检发现的质量问题对入库复检过程成发现的质量问题由质检科每月进行统计，并进行责任认定，由总一车间会签，经报品质管理部经理审批后纳入激励：属质检、总装责任的，每项装调问题，对总装负激励10元，质检科负激励5元；完全总装车间责任的，每项装调问题，对总装负激励15元，对质检不激励。总装车间对上述装调问题要落实到责任人。装调责任下线装调责任转后尾率指标每低于（或超出）％，正激励（或负激励）管辅人员每人工资总额的％

整车转后尾率装调责任转后尾质量问题由质检科对转后尾的质量问题每月进行统计，并进行责任认定，对因装调责任转后尾的每项考核责任车间10兀，总装车间对上述装调问题要落实到责任人。一检合格率成车一检合格率指标每低于（或超出）1%,正激励（或负激励）管辅人员每人工资总额的％成车一检发现的质量问题质检科对装调责任进行统计，每项考核总装车间20兀，由车间落实到责任人。下工序投诉每发生一起下工序投诉,并经质量控制部确认后对责任单位负激励50元。序号责任单位激励指标激励方案激励单位备注7工序车间入库复检入库复检合格率指标每低于（或超出）1%,正激励（或负激励）管辅人员每人工资总额的％质检科复检质量问题质检科每月对入库复检中发现的质量问题进行统计，并进行责任认定，经质量控制部部长审批后纳入激励：属工序车间制造责任的，每件对工序车间负激励20元，工序车间落实到责任人。整车一检车身质量责任车身质量责任（％）指标每低于（或超出）1%，正激励（或负激励）管辅人员每人工资总额的的％车身质量责任项次分析改进科每月对车间提报的一次交验合格率进行抽查，对存在的问题进行汇总，每项对车间负激励10元，车间落实到责任人。下线车自制责任转后尾项次（项）质检科对转后缺陷项的自制件责任进行统计，每项考核工序车间20元，车间落实到责任人。自制件下序返修项次每项负激励20元，由车间落实到责任人。8公司仓储管理（起）每发现一起仓储管理不合格项，负激励100兀。总成分装不合格项（起）每发现一起总成分装工作不合格项，负激励100元。五）、厂内相关部门、相关单位激励一序|#|任激励指激励方案激励备注

1±各相关责任人大问重质量题以档唱以唱档铢档一员的罚对一L对」F一处一降人额扣小降降2降降戒降，2总，任分分0评分就评处寸工批责处处is批处^批告2月报按込口过按报告下报警P当通警记扛通r灯通跖”罚厂版fafa版盯fa和才行刻扣全事彳彳事垄彳小全h按：h佳±hU佳hh±h大h上冲±)上曲m以曲以以阱HOTU其一IH舫及及對及及Q及恥血觀懺级侶级级血,r-m检11W懺竣元过怖用余过唧闲您部新！！量酣新500产俑副刑产副俑我投副a激质僵苛矶生人人^生人人下户A(iA负般人EAO及任任<:及任兴任心用停；£<:尅沧H场破责EA场责月责玖任刻昨EA场磺时「市兀号理討市U;理个理彭责理；齡；討市誓人起创僭；管；汰起型管」潸爲起管引轴㈢汰起借轴则壯書課詈济嚟診諾富葺肺每“资H资H每“ii资i每i资“H每贬沧膈1)下工工22下工33工档44进11当n常科责锵渤渍同责任琳有批项:?隈并理里环洛渍恤瓷伸传加管落亠山的质M須或并序导1A-励霧雳黑锐嘛郃潮-序号一责任单位激励指标激励方案激励单位备注2相责单体系审核不合格项次及关闭情况工厂内审：一般不合格项，每项负激励100元，严重不合格项，每项负激励500元重复项加咅；公司内审和外部监督审核：一般不合格项，每项负激励200元,严重不合格项，每项负激励1000元，重复项加倍。公司内审或外部审核，被审核单位无不合格项的，按其所承担的质量要素多少正激励100元—500元,不合格项未按时整改关闭，每项负激励100元。质量官理科单项激励项目制造过程审核不合格项次及关闭情况发现一起不合格项，每项负激励100元，无不合格项正激励100元。不合格项未按时整改关闭，每项负激励100元。质量官理科单项激励项目用户抱怨质量管理科负责落实责任单位，对属于工厂内部责任单位的将公司的激励值按质量责任進不同分解到各责任单位；属于供应商责任的质量管理科向责任供应商下发专项激励通报，按公司的激励值对供应商索赔。质量官理科整车Audit评审大于等于30分小于50分缺陷项每项负激励30元;大于等于50分小于100分缺陷项每项负激励50元大于100分缺陷项每项负激励100元；重复出现的缺陷加倍激励。；故障项分为制造责任和外购零部件责任两类按故障的严重程度负激励200-400元,制造责任介定时属于质检与车间共同责任的按1：5的比例分解，完全属于车间责任的，对质检不激励。公司Audit评申：对责任单位按工厂Audit评申缺陷项激励金额的倍进行激励。对车间的激励要求车间洛实分解到责任人。分析改进科

质量例会违纪质量例会规定的参会人贝，无正当理由，母发生一起旷会对责任人负激励100元，迟到、早退的对责任人每次负激励20元。质量官理科分析改进科质量计划或会议决议项目完成情况每发生一起质量计划或会议决议未按期完成对责任单位负激励50元延期仍未完成的对责任单位负激励100元至蝴未完成每延期一天负激励20元。质量官理科分析改进科单项激励项目QC成果未完成数按QC成果指标每少完成一项对责任部门或车间负激励200元。质量官理科单项激励项目计量器具周检不合格项次每发生一起周检不合格对责任单位负激励100兀。在周检中全部合格的按其应进行周检的计量器具的多少进行20元一100元的正激励。质量官理科单项激励项目计量器具抽检不合格项次每发生一起抽检不合格对责任单位负激励100元。质量官理科单项激励项目下工序投诉每发生一起下工序投诉，并经质量控制部确认后对责任单位负激励50元。各相关单位单项激励项目KD散件出口管理每发生KD散件昔发、漏发、缺牛、数量不全等问题，按零部件种类及数量对责任单位进行激励，每种零部件负激励50元每件负激励5元按数量与种类合计值激励。由质量管理科根据公司海外事业部所反馈的质量问题落实责任单位并激励。质量官理科单项激励项目质量信息反馈未“闭环”项次。每发现一起质量信息未按期实施闭环的负激励20元。分析改进科单项激励项目未承担具体质量指标的各类人员激励方案综合管理部、财务部、设备能源科、TPS办、综合办公室、保卫科、后勤管理科所有人员以及未承担质量指标的其它人员1） 整车一个月千台故障项次低于（或超出）加权指标值5%以内，每低于（或超出）加权指标值1%，正激励（或负激励）工资的％。2） 整车一个月千台故障项次低于（或超出）加权指标值5%-10%以内，每低于（或超出）加权指标值1%，正激励（或负激励）工资的％。3） 整车一个月千台故障项次低于（或超出）加权指标值10%以外，每低于（或超出）加权指标值1%，正激励（或负激励）工资的％。责任部门、车间、科室领导制造部部长、质量部部长、米购部部长（含主持工作的副部长）按本部门平均激励结果的倍激励；车间主任（含副主任）按序号6、7所规定的激励方式激励；架部部长、车厢部部长与本部门车间主任的激励相冋，总装部部长、车身部部长按本部门车间主任平均激励结果激励。③后勤科室科长（含副科长）按本科室激励结果的倍激励。厂级领导按公司的月度激励执行

附录A___月份质量指标激励报表月份质量指