辞退员工报告 辞退员工的制度(8篇)

辞退员工报告辞退员工的制度(8篇)辞退员工报告辞退员工的制度(8篇)篇一

第一条目的

本着对员工负责、保障员工的基本权益，体现公司人事管理的严厉 性和公正性，特对辞退员工的工作做出本规定。

其次条适用范围

本规定适用于公司总部及全部驻外机构正式员工，具有独立法人资格的子公司、合资合作公司可参照执行。

第三条定义

符合下列条件之一的员工，部门主管可提出辞退建议：

2.严峻违反劳动纪律或公司规章制度的；

4.对公司的严峻的哄骗行为的；

5.因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的；

9.劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的；

10.经过岗位适应性培训后，上岗工作表现仍旧较差的；

11.泄漏商业或技术隐秘，使公司蒙受损失的；

12.其他情形

第一条为了优化岗位人力配置，进一步强化公司员工素养，更好的调动员工工作乐观性，使新进员工更快更好的融入公司工作环境，加强对员工的入职、辞退、离职等环节进行规范化管理，特制定本制度。

其次条辞职：公司员工依据个人意愿或因劳动合同期满不情愿续签合同而辞去工作的'行为。员工辞职必需提前一个月以书面形式向公司提出申请、技术类员工辞职以一个项目为节点，待项目完成后向公司提出申请经公司讨论同意后，方可办理辞职手续。

第三条辞职流程：本公司员工因故辞职时，应首先向人力资源部索取《员工辞职申请单》，填写后交上级主管签发看法，再送交人力资源部审核，并与本人沟通后签署看法将辞职申请交主管人力资源的常务副总审批，对于绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

第四条公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位连续工作一个月。

第五条员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人力资源部索要《离职审批交接单》，办理移交手续。

一对违法行为，违反合同相关制度属辞退制度规定条款的员工一律辞退。

二员工辞职必需提前一个月提出书面辞职申请，由部门负责人报总经理签署看法后交办公室备案,董事长批复后办理相关手续。

三对未按程序突然辞职人员一律不办理相关手续；不计发工资。

四无论辞职和辞退员工必需交接清晰相关手续对损坏，丢失物品照价赔偿，否则不予结算工资。

五本规定从2022年3月1日执行。

陕西祥和珠宝有限责任公司

2022-3-1

一、定义

1、辞职：公司员工依据个人意愿或因劳动合同期满不情愿续签合同而辞去工作的行为。员工辞职必需提前一个月以书面形式向公司提出申请，经公司讨论同意后，方可办理辞职手续。

2、辞退：公司依据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面打算终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除、辞退等状况。

符合下列状况者，部门主管可提出辞退建议：

（1）以欺诈、虚假等手段，哄骗公司并被查实的。

（2）患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证明身体不适，不能胜任本职工作的。

（3）工作力量明显不适应本职工作需求，在公司内部找不到或无法支配合适工作的。

（4）参与岗位适应性再培训后考核仍不合格。

3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。

二、内容：

辞职申请审批或辞退员工报告审批、工作移交、部门离职结算、财务结算、工资结算。员工自动离职，部门主管和部门考勤员需在员工自动离职之日起5天内向人力资源部提交《员工自动离职报告单》，经人力资源部审核确认后，办理其离职手续。

三、审批程序：

1、辞职：员工填写《辞职审批表》，提出辞职申请，经所属部门主管、一级部门主管签字同意后，报人力资源部和总经理批准同意后方可办理工作移交。

2、辞退：部门主管提出建议并填写《员工辞退建议及评申报告单》，经上级主管核实审批后，报人力资源部核实并签署看法，送总经理审批。总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门支配工作移交。

一、目的

为规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流淌秩序，避开消失员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清晰，接任人无法胜任工作等状况，特制定本细则。

二、适用范围

本细则适用于公司任何缘由离职的员工。

三、离职定义

1.辞职：公司员工依据个人缘由申请辞去工作的行为。

2.辞退：公司依据相关的规章制度、管理规定，事先不必征得员工同意而单方面打算终止与员工的聘用关系的行为。

3.自行离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。

四、员工辞职

1.员工辞职必需提前30天提交《辞职申请表》（试用期提前3天），经部门经理、行政经理、总经理签准后，办理相关手续，不得托付他人办理。

2.员工到行政部领取《员工离职会签单》，按表中项目逐项办理，经手人签字齐全后方可离开公司。

4.薪资核算。根据有关规定，核算应发而未发薪资、未休假期薪资、各项违约赔偿等。

5.行政部依据离职通知单于当日即行办理封存档案、注销工号和人事信息。

6.行政部应视状况约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员档案。

7.离职员工若需“离职证明书”，可到行政部索要（行政部据实写明）。

五、辞退员工

依据制度辞退员工的，需各部门上交书面辞退申请，写明缘由，经行政部确

认核准后方可辞退。详细操作方法见《员工辞退管理制度》。

六、离职程序及薪资结算

用品。薪资结算：员工离职，薪资结算至停职日（不含），交接时间不计薪资。

2.试用期辞职的员工凡不满15天的不予发放工资，超过15天的按实际发放。

一、目的

为加强公司劳动纪律，提高员工队伍素养，增加公司活力，促进本公司的进展，特制定本细则。

二、辞退原则

公司对违纪员工，原则上经劝说、批判、教育或行政处分后仍不改者，有辞退的权利。

三、辞退形式

四、辞退条件

符合下列条件之一的员工，部门主管可提出辞退建议。

1.试用期未满，被证明不符合录用条件或力量较差，表现不佳，不能保质保量完成工作任务的。

2.工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的

3.严峻违反劳动纪律或公司规章制度的。

5.不听从公司的正常岗位调动,在规定的到岗时间不予报道的.

6.严峻失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严峻不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。

7.滋事干扰公司的管理和业务活动的。

8.对公司存在哄骗行为。

9.散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受损失的。

10.泄露商业或技术隐秘，使公司蒙受损失的。

11.其他情形。

五、辞退员工的操作流程

1.部门主管依据公司规定的辞退条件，实事求是地对比员工的现实力量、表现或某特定的事实提出辞职建议，填写“员工辞退建议及评审报告单”（以下简称“报告单”）。

2.部门经理接到“报告单”后，调查了解相关状况，进行条件审查，假如符合辞退条件则签署看法并报行政部审核。

3.行政部接到“报告单”后，必需与拟辞退员工谈话，了解拟辞退员工的思想反映和看法，依据事实状况确认是否需要辞退。如确认需辞退的，管理部负责人签署辞退看法；如属不应辞退的，并与有关部门经理沟通后，协商支配工作。

4.假如拟辞退员工为试用期员工，应将“报告单”送交人力资源部。人力资源部在收到“报告单”后，需进行适当的调查和确认，与拟辞退员工谈话，了解状况，如确认需要辞退的，签署看法后送人力资源部经理核查，再送报总经理（或其授权人）审批；如属不应辞退的，人力资源部与相关部门经理沟通，协商解决方法。

5.总经理批准辞退建议的，由人力资源部通知相关部门；总经理为批准辞退的，由人力资源部及相关部门与员工谈话，视状况对其工作岗位作适当的调整。

6.被辞退人员的处理结果要经人力资源部备案。

8.完成以上流程的时限要求：

（1）部门主管收到“报告单”后，在两个工作日内作出明确答复

（3）人力资源部收到“报告单”后，在三个工作日内调查确认

（4）公司总经理签署看法后，人力资源部在五个工作日内协调解决问题

9.辞退申诉

拟辞退的员工有权按公司规定的申诉渠道进行申诉，但不得扰乱正常工作秩序以及公司领导的工作。

六.违反上述规定的处理方法

1.假如管理者未按公司规定而随便辞退员工，经人力资源部查证后，提出对管理者的考核看法。

2.符合公司规定的辞退条件而部门主管不准时提出辞退建议，造成不良后果或不良影响的，相关人员要担当相应责任。

七.本制度自签署之日起效，此前与本制度相抵触的条款自动失效

八.本制度有人力资源部负责解释和修订

辞退员工报告辞退员工的制度(8篇)篇二

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供应相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内协作主管办理交接手续，交接公司财物。

特此通知!

人事部：(盖章)

年月日

辞退员工报告辞退员工的制度(8篇)篇三

乙方：身份证号：

联系方式：地址：

乙方系甲方正式员工，于20xx年6月入职，工作岗位是选购部经理，月薪5000元，到20xx年2月12日止，共在职7年零八个月。现甲方乙方经友好协商办理辞退协议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定依法给乙方补偿人民币肆万元整，经双方友好协商，同意以公司财产车一辆作价35000元补偿，差价5000元以现金支付。个人所得税按法律规定为360元，由财务部代扣代缴。

现经双方友好协商，本协议签订之后乙方不再向甲方提出其他要求。

本协议自签订之日起生效。本协议正本一式三份，甲方人力部、甲方财务部、乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

法人：

日期：日期：

辞退员工报告辞退员工的制度(8篇)篇四

1、认定员工严峻违纪，必需依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是公司辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民-主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退打算，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以公司肯定要建立起合法有效地规章制度，才能将其作为推断劳动者是否严峻违纪的客观依据。2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定："用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示，或者告知劳动者。"假如用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位肯定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为推断劳动者是否严峻违纪的客观依据。3、必需有证据证明劳动者严峻违反规章制度。假如公司没有留意搜集保存能够证明劳动者严峻违反规章制度的证据，就算是劳动者真的'严峻违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严峻违反规章制度的状况下，公司应当准时取证做好记录。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。

4、履行通知工会和本人的程序。劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，公司做出解除劳动合同的打算后肯定要通知工会。另外应当留意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主见权利之日为劳动争议发生之日。因此，公司在做出解除劳动合同的打算以后，还要将该打算送达劳动者，而这一举证责任在公司，假如公司总裁不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。公司只有把握好如上几条，才能在辞退严峻违纪员工时，做到有备无患。

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辞退员工报告辞退员工的制度(8篇)篇五

我公司与你于****年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的.不良行为，还给公司造成了损失，本公司打算将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，赐予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。

此致。

________有限责任公司

20xx年xx月xx日

辞退员工报告辞退员工的制度(8篇)篇六

感谢您在职期间的工作付出！

基于公司业务的进展需求，我们对在职员工执业资质进行的客观评估中，确认您的资质已不能满意所在岗位的工作需求。在此，圆满地通知您从即日起不再连续从前的工作，请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。

感谢合作！

xx公司

20xx年xx月xx日

辞退员工报告辞退员工的制度(8篇)篇七

20xx年x月x日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面伴侣带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保