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文档简介

1/1关于薪酬的试卷测试

关于薪酬的试卷测试

第一章

一、选择题：

1.（A）泛指员工获得的一切形式的酬劳。

A、薪酬B、给付C、收入D、安排

2.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（A）

A、福利B、工资C、薪资D、薪金

3.（B）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性酬劳。

A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、间接薪酬

4.薪酬对员工所具有的功能不包括（B）。

A、个人价值体现B、支持企业变革C、满意精神需要D、满意生活需要

5.以下哪个不体现薪酬对于员工的重要性。（D）

A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、掌握经营成本

6.下列各项中，（A）属于外部回报的嘉奖方式。

A、奖金B、观赏和认可C、进展机会D、具有挑战性的工作、

7、下列不属于间接薪酬形式的是（A）

A、岗位津贴B、其他补贴C、社会保险D、员工福利

8、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B）原则。

A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有激励性D、薪酬成本的掌握

9、(C)的主要任务是明确企业确定员工基本薪酬的基础是什么。

A、薪酬水平决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬管理政策决策

10.关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（A）

A、尽量满意员工的需要

B、支付相当于员工工作价值的薪酬

C、适当拉开各等级之间的薪酬差距

D、支付要考虑劳动力市场的一半薪酬水平

二、推断题：

1、由于薪酬的特别性，薪酬的数量会对员工的.满足度和组织的承诺度产生剧烈的影响，但

和支付方式不会。（X）

2、市场经济在本质上是一种交换经济。（√）

3、酬劳并非仅仅是一种金钱或者能够折算为金钱的实物概念，它还包括一些心理上的收

益。（√）

4、内在酬劳和外在酬劳之间的区分在于，某种酬劳对劳动者所产生的激励是一种外部刺

激，还是一种发自内心

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