医院岗位竞聘工作方案

#医院岗位竞聘工作方案根据省人力资源和社会保障厅《关于印发＜海南省事业单位岗位设置管理的实施意见＞的通知》（琼人劳保〔2007〕214号）、市委组织部、市人劳保障局《关于xx事业单位岗位设置管理实施方案的通知》（琼海党办〔2007〕82号）、市人力资源和社会保障局下发的《关于开展新一轮事业单位岗位设置审核工作的通知》（海人社〔2014〕111号）等文件精神，参照xx人民医院《关于印发＜首次岗位设置实施方案（修订）＞的通知》（海医〔2017〕45号）、《关于印发＜关爱防疫一线医务人员实施职称评聘倾斜措施＞的通知》（海医〔2020〕68号）文件,经医院研究同意，开展我院2021年岗位竞聘工作，特制定本方案。一、专业技术岗位等级及职数根据市人社局核准岗位职数和医院实际人员实际聘用情况，按照海南省事业单位专业技术岗位设置控制比例标准，2021年推出岗位数如下：编内岗位：专业技术三级岗位6个、五级岗位11个、六级岗位14个、八级岗位48个、九级岗位46个、十一级岗位44个，管理九级岗位2个。编外岗位：专业技术六级岗位2个、九级岗位49人、十一级岗位244个，管理九级岗位3个。二、组织领导成立2021年医院岗位设置工作领导小组，组成人员如下：组长：xx副组长：xx成员：xx。领导小组下设办公室，办公室设在人事科，负责具体工作。办公室主任：xx,工作人员：xx职责：指导制定我院岗位设置和岗位竞聘方案、办法，组织开展岗位竞聘工作，指导和监督岗位管理工作的落实。三、岗位聘用条件（一）基本条件.遵守宪法和法律，遵守医院各项规章制度，具有良好的品行和职业道德。.具备岗位所需的专业知识、工作能力和技能，身体健康。.认真履行岗位工作职责，完成各项工作任务。.具备与拟聘岗位相应的专业技术资格。（二）时间条件本方案所有涉及时间条件的，日期统计截止时间为2021年x月xx日。（三）岗位任职条件1.专业技术正高三级岗位须同时满足以下聘任条件：（1）取得相应专业正高级职称资格并在本院聘任四级岗位满3年。（2）能认真履行岗位职责，较好完成各项工作任务，近三年内年度考核合格；（3）具有有较高的专业技术水平和管理能力，现担任院领导、一级职能部门（以市编办编制批文设置部门为准）或临床医技科室正职职务满一年；（4）按照《xx人民医院高级职称岗位评分标准》（见附件1）得分高低顺序聘任，分数相同的按聘任四级岗位先者优先。援鄂医疗队员及参加防疫的一线医务人员予以加3分。本方案所指参加防疫一线医务人员均按照中共海南省委人才发展局、海南省卫生健康委员会《关于做好2021年度卫生系列高级专业技术资格考试和评审工作的通知》（琼卫人〔2021〕12号）文件执行，一线医务人员以实际参加现场调查处置、患者救治等工作情况为准，不受编制、身份等限制。具体名单以各市县卫生健康委、人力资源社会保障局、财政局及有关省级医疗单位申报临时性工作补助的人员为准。.专业技术副高五级岗位须同时满足以下聘任条件：（1）取得相应专业副高级职称资格并在本院聘任六级岗位满3年。（2）能够履行岗位职责，较好完成各项工作任务，近三年内年度考核合格；（3）援鄂医疗队员及参加防疫的一线医务人员可直接聘任岗位，不参与评分；其他人员按照《XX人民医院高级职称岗位评分标准》（见附件1）得分高低顺序聘任。分数相同的按聘任六级岗位时间先后顺序聘任。.专业技术副高六级岗位须同时满足以下聘任条件：（1）取得相应专业副高级职称资格聘任并在本院聘任七级岗位满3年。（2）能够履行岗位职责，较好完成各项工作任务，近三年内年度考核合格；（3）援鄂医疗队员及参加防疫的一线医务人员可直接聘任岗位，不参与评分；其他人员按照《XX人民医院高级职称岗位评分标准》（见附件1）得分高低顺序聘任。分数相同的按聘任七级岗位时间先后顺序聘任。.专业技术中级八级岗位须同时满足以下聘任条件：（1）取得相应专业中级职称资格并在本院聘任九级岗位满3年；（2）能履行岗位职责，较好完成各项工作任务，近三年年度考核合格；（3）符合下列条件之一：①援鄂医疗队员及参加防疫的一线医务人员，优先于以下②-⑥项条件，直接聘任；②聘九级岗位期间被评为国家、省、市级杰出人才、优秀人才、劳动模范、卫生系统先进工作者、院级优秀科主任、护士长和先进个人；③现担任科室或部门副职以上职务，并通过试用期1年的考核合格；④聘九级岗位期间获得市级以上科研立项并验收结题1项以上（以结题时间统计），或科技成果转化奖第一完成人1次；⑤聘九级岗位期间开展院级以上新技术、新项目1项以上，新技术、新项目由医院医疗技术临床应用管理小组审核确认，院长签批同意；⑥聘九级岗位期间以第一作者统计源期刊以上级别期刊发表论文1篇以上者；⑦在以上第①-⑥条件聘任后，仍有职数空缺的情况下，聘任十级岗已满6年并工作年限满25年，按聘任九级岗位时间先后顺序聘任。.专业技术中级九级岗位须同时满足以下聘任条件：（1）取得相应专业中级职称资格并在本院聘任十级岗位满3年。（2）能履行岗位职责，较好完成各项工作任务，近三年年度考核合格（3）符合下列条件之一：①援鄂医疗队员及参加防疫的一线医务人员，优先于以下②-⑦项条件，直接聘任；②聘十级岗位期间被评为国家、省、市级杰出人才、优秀人才、劳动模范、卫生系统先进工作者、院级优秀科主任、护士长和先进个人；③现担任科室或部门副职以上职务，并通过试用期1年的考核合格；④聘十级岗位期间获得市级以上科研立项并验收结题1项以上（以结题时间统计），或科技成果转化奖第一完成人1次；⑤聘十级岗位期间开展院级以上新技术、新项目1项以上，新技术、新项目由医院医疗技术临床应用管理小组审核确认，院长签批同意；⑥聘十级岗位期间以第一作者统计源期刊以上级别期刊发表论文1篇以上者；⑦研究生以上学历；⑧在第①-⑦条件聘任后，仍有职数空缺的情况下，工作年限满10年，按聘任十级岗位时间先后顺序聘任。.专业技术初级十一级岗位须同时满足以下聘任条件：（1）取得初级（师）专业技术资格并在本院聘任十二级专业技术岗位满3年；（2）履行岗位工作职责，近三年年度考核合格；（3）符合下列条件之一:①援鄂医疗队员及参加防疫的一线医务人员，优先于以下②-⑤项条件，直接聘任；②三年内曾被评为院级先进个人一次以上者;③以第一作者在正式及以上级别期刊发表论文1篇；④有市级科研立项并验收结题1项以上；⑤硕士及以上学位；⑥在第①-⑤条件聘任后，仍有职数空缺的情况下，在本院聘任十二级岗满6年，可按聘任师级职称资格时间先后顺序聘任。.管理九级岗位聘任条件：从事行政一级、二级职能部门管理工作，能胜任岗位工作，较好的履行岗位职责，完成各项工作任务，近三年年度考核合格，具有大学专科及以上学历，聘任十级管理岗满3年可申请聘任九级管理岗。（四）其他条件1.在职数允许的情况下，任职年限达到报聘高一级岗位要求，临近退休2年内的人员可以优先考虑聘任。.近三年年度考核有未确定等次或确定等次为基本合格、不合格者，按职称最低岗位聘任。.受到处分的，按照人社部《事业单位工作人员处分暂行规定》执行，受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。其他不得申请聘任到高一等级岗位的情况：①近三年因医疗纠纷或一级甲等医疗事故主要责任人，造成医院损失，赔偿患者20万元以上的；②不服从医院和科室合理工作安排，不认真履行岗位职责的；③三年内有医德医风考核等次为差的；违反医疗卫生行风建设“九不准”规定者。其他本方案未涉及的情况，经院长办公会讨论决定缓聘、降聘、辞聘等，按会议决定执行。四、岗位竞聘程序和要求（一）成立2021年医院岗位设置工作领导小组，组织岗位竞聘办法具体实施，对岗位竞聘职数、竞聘条件、申报人资格、拟聘人选等予以研究确定，并由医院会议批准实施。（二）发布竞聘通知，公布竞聘岗位职数及竞聘条件。（三）个人申请：符合竞聘条件的编制人员填写《xx人民医院岗位竞聘个人申请表》（附件2-表1），申请三级、五级、六级岗位还需填写附件2-表2，并提供与岗位竞聘条件相关的证明材料，材料须经医院主管职能部门审核盖章（属于新技术、新项目的由医务科审核，论文、科研、继教项目、社会任职等材料由科教科审核，其他材料按管理职能归属由相关职能部门审核）。（四）科室推荐。科室根据申请人员德能勤绩廉表现等，填写推荐意见并手写签名。（五）申请时间和地点：2021年8月20日至8月31日，将个人申请表及资料复印件（身份证、毕业证、资格证、科研、论文、任职等）交至人事科。（六）审核。岗位设置工作领导小组办公室对申请人员提交材料进行审核，医德医风管理办公室、党办、纪检监察室、人事科等相关部门对申报者在医德医风、医疗纠纷、违规违纪、岗位履职等方面进行审核。（七）院职称评定委员会评议院职称评定委员会对申请人申请材料进行