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医院绩效考核与分配方案医院绩效考核与分配方案（建议案）#/3838/38（4）拒不服从医院岗位调配，或无正当理由故意推延报到3日以上者；公开违抗医院领导或上级工作安排，并有严重侮辱或恐吓行为的。（5）违反医院规章制度，玩忽职守，利用职权牟利，故意破坏医院设备设施和其他公共财物，造成医院重大经济损失。（6）利用职权（职务之便）对服务对象进行吃、拿、卡、要，故意隐匿别人尤其是患者和外来办事人员财物，严重损害医院利益和造成不良影响的。（7）散播不利于医院的谣言或恶意挑拨劳资关系，煽动其他职工偷工怠懈、罢工、集会、干扰日常工作；恶意诋毁医院领导、同事、患者、合作伙伴声誉的；携带刀枪或其他违禁品、危险品进入医院的。其他被医院依法认定应予解除劳动合同者。以上行为给医院造成重大经济损失的，除移送司法机关追究法律责任外，医院有权追赔相应经济损失。第十五条惩罚说明：一年内3次受到警告者不得提薪、升职；一年内受到2次通报批评者不得提薪、升职；一年内受到1次记过、记大过处理者不得提薪、升职；以上未尽奖惩事项，参照总医院相关文件执行。第四章附则第十六条给予职工奖励，由职工本人或所属科室提交报告，人事科审核确认，医院院长审批后，由人事科统一出具文件后执行。第十七条给予职工处分，应提交医院办公会讨论通过、医院院长批准，并经当事人签字认可，交人事科审核后发文。确有违纪事实却拒不签字认可者，经院长批准，由财务科在当月工资中加倍扣除。建议解除劳动合同的，上报医院批准后执行。第十八条由医院人事科负责进行全体职工月度、季度、年度奖惩情况汇总，奖惩结果与科室月度、季度考核、年度评优考核挂钩，同时，与相应职能监管科室绩效关联。第十九条本办法所称“以内”、“以上”都包含本数；第二十条本办法原则上须经医院职工大会讨论通过、医院院长批准签字

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