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精品文档推荐求知若饥，虚心若愚。第2页/共2页学而不舍，金石可镂。第领导跳槽想带上你，走不走？领导跳槽想带上你，走不走？

年底了，许多人都想着跳槽！假如你的领导想跳槽，并且他想把你带走。你会跟他走吗？这种问题对于一些人来说，的确挺纠结的。走，不肯定不好。不走，也不肯定好。走不走呢？先想清晰这三个问题：

在公司，你跟领导的关系重要吗？

重要

假如你跟领导的关系在公司里特别紧密，特别重要的话。那么我建议你还是跟领导走吧！为什么呢？

假如你所在的公司是一个重视关系的单位，你跟这个领导的关系很要好，他走了，就等于你的靠山走了。在其他领导眼里，你是他的人，正所谓，一朝天子一朝臣，你是别人的人，很难做到对他们忠心。同时，你可能会由于新领导的管理方式不同而产生抵触心情。

因此，其他领导宁愿带一个新人，也不愿带一个旧人。假如公司原来就分了派系，那么领导走了，更是混不下去，会受到各种排挤。你很难别信任和提拔。所以，与其等着别人把你赶走，还不如跟着领导走！

不太重要

假如你跟领导的关系没有那么紧密，平常跟其他同事都相处得很好，没有人说你是谁谁谁手下的。那么你可以依据自身的状况，打算要不要走。我的建议是，即使想走，也留一段时间再走。怎么说呢？

1、领导观赏你才想带你走的

假如你的关系跟领导一般，他走之前还会想到你，那说明他观赏你的力量和才华，想把你挖走，好让他在新的公司站稳脚跟，那么你跟过去的风险就很大。

2、职场江湖，讲义气不是首位。

究竟他是你的领导，多多少少在你的工作中给你带来了关心，假如你跟他走，对你来说是讲义气。

对公司而言，他们会考虑你是否只听老领导的话，假如把你留下了，等公司把你培育好了，你再跟着走，那么公司对你的培育成本就白费了！

职场上，讲义气是不成熟的表现，最终吃亏的是你自己，别意气用事！留下一段时间看看再说。

目前在公司的进展状况如何？

走不走，要看你在公司的进展状况如何了，对于职场人来说，没有什么比自己将来的职场进展更重要的.事情了。假如你目前在公司的进展状况不乐观，放眼将来也没有更大的平台给你进展，那么你还是走吧。

对于行业新人来说，要重点考虑所在的公司能否学到对自己将来职业进展有用的学问和技能。同时，考虑公司是否有足够的平台供自己发挥。

假如你已经对公司各方面有了肯定的了解，自己的学问和技能也有了肯定的积累，但是还有需要你去学习的地方。同时，公司也挺器重你的，有升职加薪的机会。那么你最好留下，或许你领导走了，这个坑就被你填了！何乐而不为！去新公司，意味着要重新开头，这你可要想清晰。

领导要你什么时候跟他走？

领导是要你立刻跟他走，还是等他稳定再跟他走。这是有差别的，差别如下：

假如你立刻跟他走，即使他之前是你的领导，可是在新公司里，你们都算是新人，在他没站稳脚跟之前，他是没法给你撑腰的，对你来说风险很大。

假如他是让你等他稳定了之后，你再跟过去。那么你算是遇到一个靠谱的领导了，你可以提前问清晰进展空间、薪水、职位等问题，告知他你的担忧，这样你就可以降低跟过去的风险了。

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