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1/1应届生的求职故事分享应届生的求职故事共享

作为一名即将就业的大四同学，我走过九月份的平平淡淡，走过十月份的跌宕起伏，从毫无面试阅历到现在的成熟稳重，我收获了许多。

1.面试

面试的形式主要有：“群面”和“单面”，一般“一面”是“群面”，“二面”是“单面”。当然面试之前还通常会有一个笔试，考题一般都是行政职业力量考试题，如语言表达、数字推理、图形推理等，有些单位会有专业学问的笔试，正规的企业都会经过这几个环节层层筛选人才，比如大型的国企、中外合资的企业、世界500强的外企等，还有少部分企业只需要经过“单面”，也就是一次面试就要跟你签约。

2.“群面”技巧

“群面”一般是10个人一组，面试官说完面试规章后，给一个案例，然后是五分钟的读题预备时间。有些单位会让每个人先用一到两分钟做个人陈述，之后开头二三非常钟的争论，最终再选一个小组代表做一个总结陈述。

其实小组最终的观点是什么不重要，关键是在争论的过程中你扮演的是什么角色。大致角色有领导、计时员、记录员。领导的主要职责是引导争论的大方向，计时员的主要职责是掌握时间，最好在争论一开头的时候，就跟小组说一下时间的安排，比如争论时间是30分钟的话，你可以跟大家说一下，25分钟的争论加上5分钟的总结补充等等。记录员的主要职责是记录大家在争论过程中的.观点，以便做最终的总结陈述。当然角色不是固定的，关键是你在整个争论过程中发挥了哪些主要的作用。

在这个过程中，有些人会表现得特别强势，遇到这种状况，领导可以让给他来做，但是争论过程中肯定要有自己的想法，还可以做一下其他的角色，比如计时员或者总结陈述人等等。最好是沉稳稳重，又有自己的观点。最重要的是肯定要得出全都的结论，否则整个小组都可能被淘汰。所以务必引导小组得出全都的结论，不要在细节的问题上纠结太久，当跟别人的观点不全都时要学会妥协，尽量阐述自己的观点，假如不能说服对方，就可以接受他的观点，你的妥协考官会看在眼里的。

有些单位会在最终的陈述之后问一些问题，比如你认为你身边这位同学的表现怎么样，你在小组争论中扮演什么角色，或者让你和身边的同学做一个角色扮演等等。另外有些单位还会在“群面”的最终环节考查一下你的英语口语，每个人轮番抽一个问题，然后预备三十秒，然后说一下，主要是考查一下你的口语水平，最好提前做好预备。

3.“二面”技巧

“二面”主要是针对你的简历问一些基本的问题，最好提前做好预备，想一些可能在面试遇到的问题，然后自我整理一下，最好要有条理。条理越清楚越简单得到面试官的赏识。常见的问题有：你的优缺点是什么?你对就业地点的选择，将来的职业进展规划，等等。平常最好都想一下，总结一下。有些单位会在“二面”的时候考查你的英语口语，我遇到的是读一段英语，然后翻译一下。总之“二面”还是比较简洁，提前做好预备，从容应对，应当没什么大的问题。最终会有一个提问题的环节，大家在面试之前最好预备一些材料，假如能提一些有意义的问题会给你加分不少。

其实每次面试都难免会有瑕

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