公司管理制度及考勤参考(2篇)

第第#页共14页公司管理制度及考勤参考考勤管理制度一、目的：为加强公司员工的考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制订本制度。二、范围：本制度适用于所有与公司建立了劳动关系的员工。三、职责：保安员：负责对员工考勤打卡时的监督和管理；行政文员。负责员工考勤状况的核对、汇总。四、定义：（无）五、内容：工作时间：工作日：星期一至星期五工作时间：每天工作时间小时，由于各部门季节的不同上下班时间不一致，大致分为以下三种：5.1.2.1第一种是每天上午8：00~12：00、下午14：00~18：00；5.1.2.2第二种是每天上午8：30~12：00、下午13：30~18：00；各部门依据不同的季节具体选择的哪种上下班时间，以当时为准。考勤打卡规定：公司岗位等级为二级以下所有员工一律实行上下班打卡登记管理制度，每天打卡四次（即上午上班时和上午下班时及下午上班时和下午下班时各打卡一次）；员工打上班卡后必须进入本车间/部门的工作岗位，严禁打上班卡后至正式上班时间这段时间再外出公司大门，违者记小过并同时给予扣减工资元／次；如打上班卡后外出返回公司又存在迟到或旷工行为的，按迟到旷工处理；员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前分钟内打卡者为早退；超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。连续旷工天或年度累计旷工天，按国家和公司有关规定予以除名；员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡，如发现替代行为，替代人和被替代人均各记小过一次并同时给予扣减工资元／次；迟到、早退予以警告一次并同时给予扣减工资元/次；旷工三十一分钟至四小时的按旷工半天处理，旷工四小时至八小时的按旷工一天处理；旷工予以记小过一次并同时给予扣减工资元／次，另还按《薪酬管理制度》相关条款扣除旷工工资。特殊岗位考勤规定：司机、清洁工、食堂工作人员、保安员、外勤采购员、出纳员上下班不用打卡，由其直接上级实行签到和签退制度。新进员工考勤：新进员工必须于报到上班当日，递交三张彩色照片给人力资源中心人事文员/人事专变员，人力资源中心人事文员/人事专员于十天内为新进员工办理厂证；办理厂证期间，新进员工不用打卡，但必须准时上下班；办理好厂证后，上下班必须进行打卡，对有迟到、旷工行为，按本制度相关条款进行处罚。签卡：出差考勤：员工（本管理制度第项考勤人员除外）因公出差如需跨打卡时间段的，必须先填写《出差申请单》见“附件一”交直接上级主管核准后，将《出差申请单》交大门岗值班保安员登记存档，作为签卡和考勤依据；如因事情紧急而未填写《出差申请单》，则必须在出差回公司小时内，补填《出差申请单》交直接上级主管核准后，将《出差申请单》交大门岗值班保安员登记存档，作为签卡和考勤依据；如员工因公出差不跨打卡时间段的，在大门岗值班保安登记处登记后，方可外出；为了杜绝公司员工以去公司其他工厂为理由而利用上班时间办理私事，因此，员工先填写《公司内部流动工作单》见“附件二”（去公司其他工厂/地点参加会议/培训可以不填），经出发地点的公司大门岗值班保安员签字确认后，到达目的地工厂后，必须要有公司目的地工厂大门岗值班保安员签字确认，会来后交公司大门岗值班保安员登记存档，作为签卡和考勤依据。忘记打卡：5.公司不接受任何员工忘记打卡的行为，每忘记打卡一次，按旷工半天处理。特殊情况下的考勤规定：如属各车间/部门之决定放假/休假，由各车间/部门主管填写《放假/休假申请单》“附件三”由其直接上级同意后，提交人力资源中心行政文员，按放假/休假统计考勤记录；如生产车间/部门因本车间/部门员工当天工作量不饱满或其他原因需提前下班时，则由车间/部门负责人统一填写《提前下班通知单》见“附件四”交公司大门岗值班保安登记存档后，员工必须打卡后方可提前下班；如员工没有持《提前下班通知单》而强行外出，均给予记小过一次并同时给予扣减工资元／次；如是属于车间/部门负责人不愿意给员工填写《提前下班通知单》行为的，对其给予记小过一次并同时给予扣减工资元／次；5.公司展销会期间相关工作人员和观展人员的考勤均视为正常上班。5.4.3.4因公司停电原因/ic考勤卡失灵造成员工的考勤记录不正常，经人力资源中心行政文员与其直接上级核实其确实已按时到岗，均视为考勤记录正常。加班倒休：公司要求员工在上班时间内充分利用工作时间，完成当日的工作任务，原则上不鼓励任何员工的加班加点；如员工本人因没有完成当日的工作任务而自愿通过加班形式来完成自己当日的工作任务的加班加点行为，公司不计加班加点；公司严格控制各种形式的加班加点，如在特殊情况下员工需通过加班加点来完成工作任务的，本人先要亲自填写《加班申请表》见“附件五”按管理权限逐级上报直至本中心总监级管理人员审批同意后才可以进行；对员工所有未进行事前报批的加班加点工作行为，一律不计加班加点；5.5.3员工平时加班加点时间按实际加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要确实不能以倒休形式补偿的，由总经理批准后可予以加班费补偿。休假种类：婚假。员工结婚持结婚证书，享受婚假天。男女双方都到晚婚年龄（男岁、女岁）者增加婚假天；因对方在外地工作而需要到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。5.6.2丧假。员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假天；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。产假和计划生育假：女员工生育后给予产假天，达到晚育年龄的增加产假天，难产增加产假天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假天；配偶生育，男员工可享受天护理假；女员工怀孕流产，怀孕不满个月的，产假不超过天；怀孕满个月的。产假不超过天；女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳期时间小时，多胞胎每多生育一个，增加小时。女员工计划生育外生育，按国家和劳动合同规定解除其劳动合同。探亲假：员工入司满一年后，可享受探亲假。探亲假在年度内使用，并与年休假相折抵，为了不影响生产，公司原则安排员工探亲假在年底使用：未婚员工探望父母的，每年给假一次，假期为天；已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期天（入司满二年后方可提出申请，此后，按员工入司时间计算，每满四年给假一次）；探望异地配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为天。年度休假。员工入司满一年的，可享受年度休假。年休假在个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨个年度安排。员工累计工作已满年不满年的，年休假为天；已满年不满年的，年休假为天；已满年的，年休假为天。事假：5.公司所有员工请事假必须提前一天填写《请假条》见“附件六”，参照《员工请假审批一览表》“附件七”交相关权限人核准后，转交人力资源中心行政文员/行政专员登记存档，才可准假；如未办理请假手续即视为旷工。事假期间不发工资。病假：员工在上班的中途发现自己身体不适需请病假，必须先填写《请假条》经本车间/部门负责人核准后，将《请假条》转交人力资源中心行政文员/行政专员登记存档后，才可离开公司前去就医；如情况紧急，可以在回公司后二天时间内补填《请假条》，经本车间/部门负责人签字后，转交人力资源中心行政文员/行政专员登记存档。员工在未上班前发现本人身体有不适时，可通过电话向本车间/部门负责人请病假，经许可后，在回公司上班时的当天补填《请假条》经本车间/部门负责人确认后，将《请假条》转交人力资源中心行政文员/行政专员登记存档作为签卡依据。员工因病必须凭公司所在地镇级及镇级以上医院证明，准病假；病假薪资按《薪酬管理制度》相关规定计算。工伤：因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发。5.7考勤异常：员工考勤的记录不完整，人力资源中心会每星期以公告的形式在公告栏予以公示，员工有责任定期去查看，如员工未能在人力资源中心公示后规定的时间内出示《出差申请单》、《公司内部流动工作单》、《请假条》的，对没有考勤记录的，均以旷工论处；员工请假时间以半天为最低基数，不满半天的以最低基数标准来计算；考勤数据统计和汇总：人力资源中心行政文员/行政专员每月日前将所有员工上月的考勤记录统计汇总后交每个车间/部门负责人；车间/部门负责人有责任在二个工作日内要求每个员工核对自己的考勤记录是否正确，确认无误后由员工本人签字，必须于日前提交给人力资源中心行政文员/行政专员；人力资源中心行政文员/行政专员每月日前将员工考勤报表提交给总经理审查后再转交财务部门核算员工薪资。公司付薪依据：考勤是本公司管理的基础，是计发员工工资、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视，养成守时和准时出勤习惯。六、附则：本管理制度由公司人力资源中心负责拟定、解释、执行。本管理制度与公司以前制度相抵触时，以本管理制度为准。本管理制度经公司年月日自发布之日起执行。公司管理制度及考勤参考（二）员工考勤及休假管理制度第一章工作制度一、工作时间公司实行冬令时和夏令时上班时间制度，即每年月至次年月作为冬令时段，工作时间为：上午8：30—12：00下午13：30—17：30；月至月作为夏令时段，工作时间为：上午9：00—12：00下午13：30—18：00。二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。2、打卡次数。一日二次，上、下班各一次。三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如外派人员、市场人员等），由各部门经理提出免打卡人员，经公司总经理批准，报人力资源部备案后，可实行免打卡。2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。第二章假期规定一、病假1、员工看病须提交“钉钉请假申请”或纸质版请假申请单，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。2、病假休息需持指定医院“病假条”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。二、事假1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先提交“钉钉请假申请”流程，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。假满后应及时到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的，按旷工处理。三、婚、丧假1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天。婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天，另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月内使用。3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。四、产假1、在公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：产假为九十天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天。怀孕期间。每月给予一天孕期检查假。哺乳时间。有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加分钟，每个工作日的哺乳时间可以合并使用。2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。3、女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。五、计划生育假职工接受节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假，休假期间原待遇不变。TOC\o"1-5"\h\z1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息天。2、经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息天。3、输精管结扎的，休息天；输卵管结扎的，休息天。六、休假1、员工在公司工作满年不满年的，年休假天；满年不满年的，年休假天；已满年的，年休假天（年休假天数根据职工累计工作时间确定）。2、计算休假的考核年度为每年月日至月日止，年假的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数三天）职工本人全年应当享受的年休假天数。3、休假必须连续使用，如因工作原因无法安排连续休假者，经部门经理批准，可以分两次使用，但不得多于两次。4、新入职员工连续工作不满十二个月的，按照单位剩余日历天数折算确定年休假，折算后不足1整天的部分不享受年休假。5、凡在休假考核年度内，病、事假累计超过一个月或者旷工累计超过天者，则取消休假资格。七、工伤1、员工因工负伤休息，需持医院“疾病休明书”，并经部门经理批准、考勤员登记后方可休息（特殊情况可事后补办请假手续）。2、由个人原因造成的工伤，只须医院证明及部门经理批准即可按病假处理。3、由他人原因造成的工伤，必须填写“工伤报告”并经部门经理签字，报人力资源部审核后上报总经理批准，才能按工伤处理（一切待遇不变），并将休假全部计入有效工作时间。4、因抢救国家或公司财产、救助他人而造成的工伤，除工资全部发放并计算有效工作时间外，给予额外物质奖励或职位晋升机会。九、停薪留职1、凡在公司工作满二年以上工作表现良好的员工脱产学习，可办理停薪留职手续（不满两年的只能办辞职），学习结束后视公司发展情况给予适当安排。2、不符合公司产假规定的女职工停薪留职，产假结束后，视公司发展需要，决定是否安排。十、员工离职、辞退、停薪留职，均需填写申请表，经部门经理批准并到人力资源部办理离职手续后，方能离去。十一、法定节假日根据《劳动法》规定，员工可享受以下有薪节假日：1、元旦。休假天（元月日）。2、春节：休假天（阴历正月初一、初二、初三）。3、劳动节。休假天（月日）。4、国庆节。休假天（月日、二日）。上述节日适逢每周公休日时，顺延补假。第三章缺勤规定一、迟到、早退1、工作时间开始后未上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退。2、当月迟到、早退合计三次者均以旷工半日处理。二、旷工1、未经请假擅离岗位或假满未续假、未销假者均以旷工处理。2、伪造出勤记录者，一经查明以旷工处理。3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过七日者，予以辞退，不发任何辞退费用。三、缺勤工资1、员工请病假，发给标准工资的%，计算公式为：病假工资=标准工资％病假天数30（天）2、员工请事假，扣去事假期间的全部工资。计算公式为。应扣事假工资=标准工资事假天数30（天）3、符合国家及公司规定的产假，发给标准工资的%，计算公式为：产假工资=标准工资___%____产假天数30（天）4、婚假、丧假、婚检假、产检假、年休假及工伤假，工资照发。5、病、事假等假期，其他各种补贴按天数扣发。6、员工每迟到、早退半小时以内，罚款元；每迟到、早退半小时以上，或当月迟到、早退（每次半小时以内）累计三次者，以旷工半日计算，除罚款以外，还扣发标准工资的%。第四章请、销假制度及审批权限一、请、销假制度1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先提交“钉钉流程“，经部门经理批准后方可休假；休假期满必须及时销假，否则以旷工论处。2、凡三天以内（含三天）的请、销假登记，在部门考勤员处办理；三天以上的请、销假，除在考勤员处登记外还需到人力资源部备案。二、病、事假期限1、试用期员工病、事假累计不得超过一个月，否则予以劝退。2、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月，否则予以劝退（特殊情况，如：优秀人才、特殊人才或特殊贡献者经总经理批准除外）。三、审批权限普通员工请假三