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文档简介
人行——职业生涯的规划与管理职业生的与管瑆安徽财大学会计学院家家学2013年9月探讨几个方面:、职业生涯规划的意义(为什么要进行)职业生涯规划概念内容和分类(是什么)、职业生涯规划程序(如何进行)四<现业生涯规划管理—迈向成功人皱如同盖房,需要有目标,也需要设计圜,只有树立了明确的目标,才可能向看目标的方向努力,才能有意识地收集有吴材料,创造条件,使自巳获得成功。国庆节马拉松冠军职业生视圳的意一)职业生涯舰蚓的意义減功的人生需要正确剡,你今天站连哪里弄不重要,但是你下一步迈向啷却很重要。奥间己时光一去不回,今天尚在微笑的滟,明天便在风中枯。1让上司看到你的表现2要求更多的工作与授权。3借机会表现你的领导能力。4开拓自己在公司内外的人际关系5永远都提前完成上司交给你的工作↓6胆大,勇于冒险。7热心参加公司活动。8向表现优异的同事学习。9加强自己的业务能力10规划域白【成功者要做到五个一】1、跟定一位智慧领导,解决路线问题;·2、培养一批能干下属,解决业绩问题3、选择一群领先合作伙伴,解决持续发棵间题教育一个懂事家属,确保后方不出问5制定一个自标,解决思想定位问题。职业生涯规划的意义:1、对个人m)有助于认清人生与事业的目标。2)准确评价个人特点和强项,评估个人目标和现状的差距。重新认识自身的价值并使其增值,增强职业竞争力。(3)作为选择工作岗位与任务的参考。充分利用组织提供的机会与资源,谁确位业方向,发现新的职业机遇。开观的是提升个人的算提高产作清的质量,将个人、事业与家庭底条起米。职业生涯规划的意义:2、对组织门)可以更课地了解员工的兴趣、愿望,搜/想,使他能够感觉到自己是受到重视的人」凹2)由于管理者和员工有尉间接触,使得员工产生积极的上进心。由于了解了员工希望达到的日的,管理可以根据具体情况来安排对员工的培训②可充分利用内部人力资源,降低了员工的亼落和犢拼感。稳定员工队伍。现实来看:【目标很重要】哈佛大学对一群智力、学历相似的人进行了25年的跟踪调查。3%有清晰且长期目标的人,大都成了顶尖成功人士10%有清晰短期目标的人,大都成为专业人士;60%目标模糊者,能安稳工作活,无特别成绩;27%无目标的人经常失业,生活动荡。你是什么样的人?51、天下之事常成于困约，而败于奢靡。——陆游
52、生命不等于是呼吸，生命是活动。——卢梭
53、伟大的事业，需要决心，能力，组织和责任感。——
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