员工复职申请书

员工复职申请书【篇一：复职申请书文档】复职申请书【篇二：关于离职员工复职程序】关于离职职工复职的程序为规范员工离职后的复职行为，严肃公司人事管理纪律，公司对曾在公司表现优秀且非严重违反公司规定或品行恶劣等因素离岗的员工，经公司审核批准可以考虑其重新回到企业工作，并按下列程序办理。一、员工复职程序员工要求复职的，本人必须书面申请。由原工作部门对其离职前工作表现等进行鉴定审核，对离职前工作表现较好的，原则上同意复职的，要由接收单部门主管、分管领导、公司领导逐级在申请书上签署意见后，由综合部办理复职手续。二、员工复职条件（一）离职人员符合下列条件的，同意复职：1、离职前在公司表现优秀，工作表现突出且在公司已经转正的；2、离职类型为自己主动离职，离职原因一般为家庭、学业、入伍等个人原因的；3、复职人员一般为企业需要的具备一定操作技能的；4、复职人员身体健康且能胜任企业工作的，因病因伤离职员工复职必须提供本人近期（当月）健康证明。（二）离职人员离职前出现下列情况的，禁止复职：1、严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失的；2、违反公司规章制度，情节严重的；3、被依法追究刑事责任的；4、离职前工作表现较差、业务技能一般、经常出现违纪行为的。（三）离职人员只有一次复职机会；三、复职人员岗位安排员工复职一般安排回原部门工作。如特殊情况，经公司领导批准可另行分配相应工作。四、复职人员待遇复职人员入职后，薪资待遇按照原工资标准执行（不含厂龄工资），并购买五险。复职申请表申报日期：年月日【篇三：2016员工复职管理规定】人力资源部华道员工复职管理规定1.范围本公司全体员工。2.目的为配合公司业务发展需要，规范员工复职程序的管理，使相关操作有据可依，特制定本规范。3.权责3.1人力资源部员工复职管理规范制度修订。员工复职流程规划、宣导、推行及过程控制与进度跟催。3.1.3员工复职资格审核。员工复职资料保管及相关人事手续办理。3.2各用人部门依据本规范进行人员复职相关手续办理及复职人员资格审核。4.名词定义4.1员工复职：公司对曾在公司表现优秀且非严重违反公司规定或品行恶劣等因素离岗的员工，经审核批准后重新回到企业工作。5.复职条件5.1离职未满一年者，离职前在公司表现优秀，工作表现突出且在公司已经转正的。凡因试用期不合格、违纪辞退与公司解除劳动合同员工，前次离职未办妥离职手续或合同期满公司方决定不再续约员工，不予复职。5.3复职人员一般为企业需要且正在招聘的岗位。人员离职后一个月内不予复职，离职超出一年者参照新员工入职流程。离职人员仅有一次复职机会，不予接受2次及以上复职。7.复职流程7.1、复职人员向复职部门提出复职申请；7.2、接收部门综合意见及相应在职情况判定是否接受复职,以及是否需要接受面试或培训；7.3、人力资源部根据实际情况安排相应面试及入职；8.复职员工待遇复职人员入职后薪资待遇按照新员工标准执行（工龄重新计算）。9.附加：9.1在职员工联系并推荐离职人员复职，可享受内部推荐相应奖励；欲复职人员应填写「人员复职申请表」，经过审批后再安排复职。10.使用表单：《人员复职申请