股东分红合同协议(汇编9)

利润分红型虚拟股权激励方案设计案例及评析

一、范例：北京九源网络招聘有限公司利润分红型虚拟股权激励计划

北京九源网络招聘公司（以下简称公司）作为互联网科技企业，其发

展需要公司管理层长期、持续投入管理技术和知识，关键技术人员长

期不间断地进行创新。公司现行的每月工资制度，是一种短期的、较

弱的激励，不足以激励这些人才充分发挥能动性并长期留任；同时公

司受资金特别是现金流的压力，在初创期无法给管理层和关键技术人

员以很高的现金工资或奖励。因此本公司实施利润分红型虚拟股权激

励方案，一方面降低本公司初创期所需的激励资金成本，另一方面希

望通过以此股权激励计划将管理层和关键技术人员的利益与公司利

益紧紧地捆绑在一起，达到留住人才，实现公司持续快速发展的目的。（一）本利润分红型虚拟股权激励计划的激励对象1、激励对象的范围（1）高级、中级管理人员、指担任高级管理职务（总经理、副总经理、总经理助理等）或有高级职称的核心管理层（如营销总监、财务总监等）；担任中层管理职务（如高级监理、人力资源经理等）的人员。（2）公司董事、监事、创始人。（3）关键技术人员等骨干员工。2、激励对象确定的依据（1）工作期限在公司的工作期限满二年（经董事会特批急需人才可以不受时间限持有的虚拟股权分3年行权，每年的行权比例分别为3:3:4。9、激励对象每次行权可得激励金额二该年度可行权虚拟股权数额X（该年度经过评估的每股净资产值-2008年度的每股净资产值）10、如果行权年度经过评估的每股净资产小于2008年度的每股净资产，则该期股权激励计划由公司予以取消。（三）北京九源网络招聘有限公司利润分红型虚拟股权激励计划的特点1、北京九源网络招聘有限公司的利润分红型虚拟股权激励计划存在管理机构不明确的问题，没有将公司股东会、董事会和薪酬委员会关于股权激励计划的具体职责进行明确，这会导致在具体实施股权激励计划中出现权责不清、互相推诿的现象。2、九源公司采取的是利润分红型虚拟股权激励模式。在这种模式下,公司应当按照约定将公司利润予以分配，而对于大多数初创高科技企业而言，为了全力聚集资源，往往并不进行利润分配，而是将利润留存作为公司发展的资金。例如，微软公司在其公司上市之前，甚至是公司上市后的一段时间内，一直没有利润分配，因为微软一直把自己看作初创时期的高科技公司。3、九源公司的股权激励计划在时限约定方面存在等待期过长的问题。根据九源公司的股权激励计划，其等待期长达五年，而激励对象要完全获得利润分红则需要九年的时间。这对激励对象利益的实现设置了太长的时间，可能会导致激励对象因感觉该设计离自己太遥远而不把股权激励计划放在心上，从而达不到股权激励的效果。4、九源公司的股权激励计划的最大缺陷在于没有约定股权激励计划的约束条件，没有约定约束条件下的股权激励计划很难对激励对象产生一种鞭策感和急迫感，很难达到股权激励的目的。根据九源公司的股权激励计划，公司自实施股权激励计划的年限开始之日2008年至等待期结束之日2012年即使每年的利润递减，只要有利润，则激励对象即可获得股权激励收益，这显然是与公司实施股权激励计划的目的背道而驰的。导读：本文件描述了高层干部干股分红的具体操作办法，干股分红和风险抵押金是配套的整体，真正体现了“收益和风险并存”的特点。分红是好事，负分红也未必是坏事，它鞭策我们明年再来。XX有限公司高层干部年度干股分红协议书甲方：总经理：乙方：一、目的为了建立、健全高层经营管理团队的激励机制，实现投资者与经营管理层之间“利益分享，风险共担”的激励原则，充分调动经营者的积极性，以最终确保完成公司年度经营目标。本着自愿的原则,签订本协议。二、履行期限本协议履行期：X年1月1日至X年12月31日。三、前提条件乙方须缴纳一定的风险抵押金，参与企业经营管理，共同承担企业经营的责任。甲方给予乙方，并约定乙方其他人员可以享受一定额度的干股分红。x年乙方干股分红的比例为—%o四、计算方法以甲方X年税前利润—万元为目标值，甲方实际税前利润达到目标值时，乙方才可享受干股分红，低于该目标值则不能享受干股分红。当利润V0时，按持股比例参与负分红。参与负分红时，以风险金按持股比例进行扣减风险金和浮动工资，扣减上限值为风险金和浮动工资全额。乙方的年度目标责任制考核结果将作为甲方总经理对其机动分配部分(持股比例的1()%)的修正依据。TOC\o"1-5"\h\z乙方的干股分红 =事业部实际完成利润值 X(A公司年度实际利润完成率X85 % +B公司年度实际利润完成率 X10 % +C公司年度实际利润完成率X5%)X个人持股比例五、风险抵押金及风险基金风险基金：指原风险抵押金及干股分红中累积未发放部份O风险抵押金额：以年度目标利润、干股股权确定年度风险抵押金数额。具体计算方法如下：个人风险抵押金=确保利润值X个人干股持股比例X30%x年度乙方个人风险抵押金为：万元原则上年终干股分红要在集团财年决算审计后计发，乙方个人分红总额的60%在当年兑现，其余的40%将作为下年度参与干股的风险金予以提留。六、风险基金管理X年风险基金原则上在X年2月份由乙方以现金或用上年度干股分红划缴的方式完成缴纳，如个人风险基金金额大于需缴纳的风险金额则无需缴纳。乙方参与干股正分红时，当年其分红总额的四题转入风险基金帐户中累积未发放项作为个人下年度风险抵押金，当年提留的皿在第二年年终发放；每年循环进行。乙方参与干股负分红时，负分红额在其当年个人风险抵押金中抵扣；不足抵扣的，由第二年干股分红或年薪中予以抵扣。如第二年离职，则须清偿上年度负分红不足部分。在本协议期年限未满，并且没有违反公司制度的情况下，甲方予以辞退的，乙方可即时得到公司以现金形式返还已认购的所有风险抵押金本金和风险基金未发放部份总额的《0%,余额将于下年度年终财年决算后一次性以现金返还。乙方在本协议期未满而申请辞职的，经审计在其没有违反公司制度及离职期间没有作出损害企业利益行为的情况下,公司在当年年终财年决算后，将其个人风险抵押金本金和风险基金累计未发放总额的皿以现金方式一次性支付O乙方在本协议期未满而因公司发展需要，经集团决定予以同级调动的，其个人风险抵押金和累计未发放部份将随其本人转入相应公司。如该公司实行干股制的，将根据相应公司的规定调整风险抵押金，并参与相应公司的干股分红;如相应公司不实行干股制的，其个人风险抵押金和累计未发放部份将由相应公司在当年年终财年决算后一次性以现金方式返还给乙方。如乙方下年度不参与干股或其他原因离职或辞职，并且在两年内没有作出损害企业利益或泄露企业保密资料的行为的，该年度被提留部份将分两年返还给个人，第一年的年终返还被提留的避第二年的年终返还其余的干股风险基金累计滚动提留和发放期限为二年，在第二年的年终财年决算后予以一次性结清给乙方。七、附则本协议书由甲乙双方共同签署生效。如本协议书的条款发生变更，需要双方重新签署确认生效O本协议书中的持股比例、考核目标、风险金金额等当年有效，第二年签定时须视具体情况调整。本协议书一式二份，甲方、乙方各持一份。乙方签署:甲方总经理签署:乙方签署:日期：年月日日期：年月日吉鼎祥餐饮有限公司内部员工参与股经营分红协议吉鼎祥餐饮有限公司（以下简称公司）是一家专门投资、经营和管理餐饮产业的公司。本公司（已）于年月在哈市投资组建哈尔滨吉鼎祥餐饮有限公司店。总面积平方米。为了让忠诚员工真正成为企业的主人，体现自己的人生价值，遵循大家的企业大家办，共同发展、共同致富的办企宗旨，为了增加公司团队的参与意识，提高团队的凝聚力，改善团队的福利，提高员工生活品质，公司决定凡符合下列条件核心管理人员、技术人员和业绩突出的员工可优先有偿持有公司的部分股份。入股协议内容如下：八、 能够遵守公司股东合作协议（协议附后），认同本公司的企业文化、经营理念、赢利模式和企业发展的愿景规划。九、 参与入股经营分红人员资格：1）热爱并能够立志于长期从事餐饮事业，对公司有较高的忠诚度和责任心；2）凡在本公司工作满2年（含2年）以上的一般员工享有特殊工作技能或突出贡献的*♦3）工作满1年半以上的核心管理人员（经理以上级别的），或对企业做出突出贡献的管理人员：*凡符合上述条件之一者均有资格成为公司的参与入股经营分红股东，当入股名额有限时将根据公司制定的评审机制评选出优胜者，符合条件但评审未入股者在下次享有优先入股的权利。十、 参与入股方式及股份额度：公司本着平等、自愿的原则，凡符合上述条件的员工可以现金投入方式入股。年月一日前一次性到位入股金额元后，您将拥有公司店%的股份的分红权。本公司的总投资（预算投资）为万元，每股为万元整。入股额度原则上店经理级以上核心管理人员不得超过总股份的10%（含10%）,有特殊突出贡献或特殊技术的员工，原则上不得超过7%（含7%）。如有特殊情况可酌情考虑o入职年限达到2年的一般员工入股股份应不超过5%（含5%）。十一、利益风险的承担：公司财务部每月号按每位股东的入股比率，将上个月的经营利益结算给每位股东如当月亏损，用下月赢利弥补公司以此类推，并附有公司该月的财务报表。十二、退股员工股东无论以何种方式理由离开公司或被公司开除，都将视为退股：1）员工退出的股份，按所有股东出资比例排序依次收购；2）门店正式营业前退股，在门店经营四月整后的当月10号全部退回投入的资金；3）门店正式营业一年以内退股，所退金额为本金减去己领收利益的余额或经营亏损应承担的份额，在正式提出退股后的第三月份10号一次性退还；4）领取红利大于本金离开或被公司开除，将不在派发红利且不退还本金；5）如在本公司犯有重大主观意识的原则性错误，公司有权责令其退股，所退金额按上述1至4条款中内容执行。6）公司由于不可抗拒的原因而被迫解散或停业，公司不承担任何赔偿各位股东的责任。7）员工离职之日即为退股结算日，离职满三个月后，方可领取剩余本金。8）员工个人因不可抗拒因素（不包括刑事案件）造成的伤残不能正常上班，员工可选择退股或派发红利两种方式（详情按公司股东合作协议执行）。*退股请算的方式参照以上条例执行。十三、依照协议规定对不退返本金及其红利的，公司作为企业发展基金。十四、本股份为员工内部股，员工不得私下转让，如有违反本条款公司视同其退股。十五、本协议自签字之日起，视为甲、乙双方认同该协议之各项条款，协议开始生效，并具有法律效应，如单方违约应承担其违约责任。十六、本公司享有该协议的最终解释权。未尽事宜，由双方另行协商补充。吉鼎祥餐饮有限公司： 入股人：（甲方签章）年—月—日 （乙方签章）年—月日入股分红协议书甲方：（法人代表：）乙方： 全体成员共 人（其中贫困户 人）本着带动当地贫困户早日实现脱贫奔小康的经营原则，应双方共同协商，乙方作为投资人按投资人民币元为一股（多投不限）共同经营同益农业专业合作社，乙方将得到合作社经营纯利润以元为一股平均分享利润，并分担亏损和风险。双方本着互惠互利、共同发展的原则，经充分协商，特订立本协议。第一条：双方根据《合同法》及其有关法律的规定，同意乙方以资金入股方式加入于一 ，成为 股东之一，甲方和乙方同意抱着诚挚的态度遵守本合同。第二条：建社地址： ，经营范围： 等服务。笫三条：注册资金元。第四条：合作社设立的经营管理机构，负责日常的经营管理工作。本社的财务会计帐目受投资人监督检查。制）。每五年为一届。每年通过决议吸引人才加入。（2）批准激励对象的加入需要经过董事会会议或其下属的专门薪酬委员会批准。董事、监事、创始人的加入需要经过股东会会议的批准。（3）签订激励计划合约与公司签订激励计划合约，依照合约的规定行使权利和履行义务。（二）本利润分红型虚拟股权激励计划的管理机构公司董事会薪酬工作委员会是本激励计划的专设管理机构，其只要职责和权利包括：1、拟订、修改股权激励计划及相关配套规章制度；2、拟订股权激励计划实施方案3、负责组织股权激励计划的日常管理，在计划执行过程中，监控计划的运行情况；4、根据股权激励计划，决定激励对象相关权利的中止和取消等事宜;5、向董事会报告股权激励计划的执行情况；6、其他应由薪酬工作委员会决定的事项。薪酬工作委员会下设工作小组，负责员工激励计划的具体操作和日常管理，包括：股权的登记、股权的过户和退出、禁止行为的监督、工商登记变更等事宜。工作小组成员属公司内部人员，由员工薪酬工作委员会任免。（三）本激励计划的分红总额（股权激励基金总额）第五条：双方的责任和义务•1：双方责任乙方自合同生效之日起，按协商的股份制参与分红，甲方承诺乙方每年按年度平均月分红，同时对债务承担连带责任。5-2：经营管理甲方监督、管理好资产，遵循企业依法经营，照章纳税，履行合同；做好指导、协调工作。指导和协助合作社解决技术、经营管理等方面的问题，提供先进而适用的技术和经营管理的经验，从而获取最大限度的经营效益。•3：法律法规乙方应遵守国家法律，维护国家、企业和股东的合法权益，正确处理企业内部的分配关系。5・4：股东义务为全体股东所共有，任何一方不经双方同意，不得处理合作社的全部或任何部分财产、资产、权益和债务。5-5：退股处理乙方在共同经营合作社期限内，有下列情形之一的，无条件退股并退回投资额的 %（不满财政年度）并扣回所得分红，满财政年度退回投资额的他不扣回所得分红：（1）死亡或被依法宣告死亡；（2）被依法宣告为无民事行为能力人；（3）个人丧失偿债能力；（4）被人民法院强制执行在公司中的全部财产份额。当然退股的日期，为法定事由实际发生之日起。5-6：乙方有下列情况之一的，可以决议将其除名（1）未履行出资义务的；（2）因故意或者重大过失给于都县同益农业专业合作社造成损失的；（3）执行合作社事务中有不正当行为的。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退股。被除名人对除名有异议的，可以在接到除名通知之日起 日内向人民法院起诉。第六条违约责任：6-1：对不可抗力情况的处理双方遇有无法控制的事件或情况，应视为不可抗力事件，但不仅限于火灾、风灾、水灾、地震、爆炸、战争、叛乱、暴动、传染病及瘟疫。若由于不可抗力事件导致任何一方不能履行本合同规定的义务时，应把本合同规定的履行义务的时间延长，延长的时间应与遭受不可抗力事件所延误的时间相等。•2：解决合同纠纷的方式执行本合同发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成，双方同意由公司所在地仲裁委员会仲裁。第七条本社未投资入股成员优先享有投劳名额，合作社按当地最高劳动报酬给付。十七、未尽事宜双方协商解决。木协议一式份，甲、乙双方各持 份。第九条本协议签字之日起生效。甲方：乙方：年月日投资入股协议甲方：身份证号码地址：联系电话：乙方：身份证号码：地址：联系电话：本着互利互惠、共同发展的原则，经充分协商，特订立本协议：第一-条：入股时间：自2014年月日起，至201年月日止。第二条：入股金额：经双方共同协商，甲方接受乙方以资金方式合伙投资。乙方作为投资人投资人民币15万元，大写：拾伍万元整；共同经营项目，总造价万元，净利润万元，乙方按项目总造价净利润15%分享利润。共同经营双方项目时间：自2014年月日起，至201年月日止。第三条：选择分红方式第种。分红①1度结算1每月15日为分红日2红利按总造价的净利润金额分配；（例）即总造价2000万，净利润80073,所持有15%股权分红分配金额，工程日期24个月，每个月应分红5万元。（24个月）分红变度结算1按季度分红即每季度15万元2红利按总造价的净利润金额分配；（例）即总造价2000万，净利润800万，所持有15%股权分红分配金额，工程日期24个月，每季度应分红15万元。（8个季度）3计算日期：1月1日―3月31日止。分红③F度结算1按年度分红即每年度60万元2红利按总造价的净利润金额分配；（例）即总造价2000万，净利润800万，所持有15%股权分红分配金额，工程H期24个月，每年度分红60万元。（两年度）3计算日期：1月1日~12月31日止。第四条：项目由甲方经营管理，财务会计帐目受投资人监督检查。第五条：双方的责任和义务：a甲方监督、管理好资产，遵循企业依法经营，照章纳税，履行协议。b财产：项目利润为合伙人按比例所有，双方利润分红周期为个月。任何一方不经双方同意，不得处分项目的资产、权益和债务。c乙方在经营项目的协议有效期限内，项目合同未终止退股的，退回投资额的70%（1）死亡或被依法宣告死亡；（2）被依法宣告为无民事行为能力人；（3）个人丧失偿债能力；（4）被人民法院强制执行在公司中的。全部财产份额。退资的日期，为法定事由实际发生之日起；项目合同终止的，退资并返回投资额的100册第六条违约责任：对不可抗力情况的处理：双方遇有无法控制的事件或情况，应视为不可抗力事件，但不仅限于火灾、风灾、水灾、雪灾、地震、爆炸、战争、叛乱、暴动、传染病及瘟疫。若由于不可抗力事件导致任何一方不能履行本协议规定的义务时，应把本协议规定的履行义务的时间延长，延长的时间应与遭受不可抗力事件所延误的时间相等。6.2.由于甲方经营不善或者甲方个人其他问题，导致该项目无法继续进行的，应立即偿还乙方100%入股金额，并支付所签订协议中的剩下分红的金额。6.3.解决协议纠纷的方式：由当事人双方协商解决。协商不成，由双方所在地十堰市茅箭区人民法院仲裁委员会仲裁。第九条未尽事宜，双方协商后补签仍有效。第十条附（一）甲方承包项目建筑合同。甲方（签字）：年月乙方（签字）：年月日日篇二：入股分红协议书入股分红协议书甲方：身份证号码：地址：联系电话：乙方：身份证号码：地址：联系电话：甲方现因接手开办饭店需要一笔运作资金，乙方向甲方投入资金人民币元整（小写元），经过双方友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原则基础上，特签订本协议书。第一条甲方经营项目及范围甲方，开办，店面地址位于，主要经营。第二条投资方式与流程原则：产权为甲方所有，只对乙方月度利润分红。方式：现金实付。流程：向甲方直接提供现金签订《入股分红协议书》执行协议书第三条合同期限，投资金额、分红比例、权力、义务、投资收益合同期限为两年，即是年月日至年月日。乙方愿向甲方投入资金人民币元整（小写元），占有甲方20%股权，此资金由甲方自主支配，乙方不干涉甲方及甲方运营。在合同期限内，甲方愿向乙方按每月元支付本金回报元整（小写元），两年合计人民币元整（小写元）。第四条撤资方式.自然撤资。本合同期为两年，合同期满后，甲方向乙方按月发放红利，并向乙方返还全部投资本金，本合同终止。.甲方要求乙方撤资。在合同期内，不足两年，甲方要求乙方撤资，甲方在已经过的时间里甲方向乙方按月发放红利。甲方需在两天之内向乙方返还全部投资本金，本合同终止。.乙方要求撤资。在合同期内，不足两年，乙方要求甲方撤资，甲方在已经过的时间里甲方向乙方按月发放红利（不付未过的日期）。甲方需要在两月之内向乙方返还全部投资本金，本合同终止。.甲方破产撤资。在任何时候，甲方无法经营或无能力向乙方发放红利、返还投资本金，甲方宣布破产，乙方有权以所占的股权比例分配甲方财产。本合同终止。第五条本协议一式 份，甲方、乙方各 份，具有同等法律效力。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。附件一：“利润分红“中的“利润是指税后利润，以月核算，店面总收益减去总开支。共100股，每1股按500元自愿购买，投资回报、分红收益一览表。甲方：乙方：篇三：入股分红协议书入股分红协议书密码：甲方：委托代表（经理）：地址：联系电话：乙方：身份证号码：地址:联系电话：甲方现因接手开办项目需要一笔运作资金，乙方向甲方投入资金人民币元整（小写元），经过双方友好协商，在相互信任，相互尊重和互惠互利的基础上，特签订本协议书。（一）甲方经营项目及范围甲方，开办项目，项目地址位于，主要经营。（二）投资方式与流程原则：产权为甲方所有，只对乙方月度利润分红。方式：现金实付入股。流程：向甲方直接提供现金.签订《入股分红协议书》，执行协议书。（三）入股合同期限、投资金额、分红比例、权力、义务、投资效益。合同期限为。既年月日至年月日乙方愿向甲方投入入股资金人民币元整。（小写元。）占有甲方的股权，此资金由甲方自主支配，乙方不得干涉甲方及甲方运营。在入股合同期限内，甲方愿向乙方按每月支付本金回报（红利）元整。（小写元）。（四）撤资方式（1）自然撤资本入股合同期为。合同期满后，甲方向乙方按月发放红利，并向乙方返还全部投资本金，本合同终止。（2）甲方要求乙方撤资在入股合同期间内（不是合同期限时间），甲方要求乙方撤资，甲方在已经过的时间里甲方向乙方按月发放红利。甲方需在两天之内向乙方返还全部投资本金，合同终止。（3）乙方要求撤资在入股合同期间内（不是合同期限时间），乙方要求甲方撤资，甲方在已经过的时间里甲方向乙方按月发放红利（不付未过的日期）。甲方需要在两天之内向乙方返还全部投资本金，本合同终止。（五）本协议一式份，甲方.、乙方各份，具有同等法律效力，本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件一“利润分红”中的利润：是指税后利润，以月核算，项目总受益减去总开支。共1000股，每1股（人民币）10000元。自愿购买，投资回报、分红受益♦一览表。有限公司股东会决议——关于股东分红及退出机制确定的决定根据《公司法》及本公司章程的有关规定，本公司于年月日召开了公司股东会，会议由代表100%表决权的股东参加，经代表100%表决权的股东通过，作出如下决议：十八、现阶段股东分红.截止年月日，公司拥有元现金净利润，经全体股东决议，对该部分利润的一京百分之一）即元，按各股东所占股权比例进行分配，即：（1）股东 ,分配 元（大写：)（2）股东 ,分配 元（大写:)（3）股东 ,分配 元（大写: )（4）股东 ,分配 元（大写:)（5）股东 ，分配 元（大写: ）.分配方式为口现金分配口银行转账口其他方式：（请选择），自本股东会决议生效之日起」日内分配完毕。.剩余一%（百分之一）即元现金净利润，经全体股东决议，暂时不予分配以用于公司运营或下次再予分配。十九、日后股东分红制度的确定公司日后的股东分红采取定期分配和不定期分配二种方式：.定期分配自本股东会决议签署之日起，公司每半年进行一次对账,确定公司的资产、负债、利润等状况。对公司利润的—％（百分之一），按照股东所占股权比例进行分配，剩余的—%（百分之一）利润供公司运营或下次再予分配。.不定期分配占股权比例超50强的股东一致同意并向公司发出书面通知之日起3日内，即对公司进行一次对账，确定公司的资产、负债、利润等状况。对公司利润的一％（百分之一），按照股东所占股权比例进行分配，剩余的_%（百分之一）利润供公司运营或下次再予分配。二十、退出机制的确定.公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。.股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。.经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。.若按上述方式仍不能完成股权转让的，股东可要求公司减少注册资本退还股本，并在减资手续完成之日起.1个月内,对该股东按其所占股权比例进行分红和公司财产分配。其他股东及公司有义务配合该该股东完成退股手续、股权分红及公司财产分配。四、争议及生效.若因本股东会决议履行发生争议，各股东应友好协商解决，协商不成的交由公司注册地法院管辖。.本股东会决议一式一份，每位股东各持一份，交公司备存一份，自全体股东签字之日起生效。有限公司（盖章）全体股东签字:日期：年月日 公司股东会决议一一关于股东分红及退出机制确定的决定根据本公司章程的有关规定，本公司于年月日召开了公司股东会，会议由代表100%表决权的股东参加，经代表100%表决权的股东通过，作出如下决议：二十一、现阶段股东分红2.截止年月日，公司拥有元现金净利润，经全体股东决议，对该部分利润的—%（百分之一）即元，按各股东所占股权比例进行分配，即：（1）股东 ，分配 元（大写:)（2）股东 ,分配 元（大写:)（3）股东 ，分配 元（大写:)（4）股东 ,分配 元（大写: )（5）股东 ,分酉己 元（大写:)*分配方式为口现金分配口银行转账口其他方式：（请选择），自本股东会决议生效之日起」日内分配完毕。2.乘馀—%（百分之一）即元现金净利润，经全体股东决议，暂时不予分配以用于公司运营或下次再予分配。二十二、日后股东分红制度的确定公司日后的股东分红采取定期分配和不定期分配二种方式：每届激励计划的分红总额（股权激励基金总额）为该届计划年度内每一年度可分配利润额10%相加后的总额。以下为具体的计算办法：公司设立第一届五年利润分红型虚拟股权激励计划（2008年度—2012年度），假设：1、激励对象加入计划年度（2008年）的公司的可分配利润额为Ao2、激励对象加入计划年度后一年（2009年）的公司的可分配利润额为Bo3、激励对象加入计划年度后二年（2010年）的公司的可分配利润额为Co4、激励对象加入计划年度后三年（2011年）司的可分配利润额为D。5、激励对象加入计划年度后二年（2012年）的公司的可分配利润额为Eo则：第一届利润分红型虚拟股权激励计划基金的总额为（A+B+C+D+E）XX10%,公司从每年可分配利润中提取累加留存（如当年营业为亏损,则可分配利润额记为零）。（四）本激励计划授予激励对象的虚拟记账股份总额以及每个激励对象的授予额鉴于本公司的注册资本额为300万元，则虚拟记账股份的总额设为注册资本额的20%,即60万股。每个激励对象获授的虚拟股份额的确定，要根据激励对象所在的岗位和工作年限，并要考虑到对激励对象希望达到的激励力度予以确定。.定期分配自本股东会决议签署之日起，公司每年进行一次对账，确定公司的资产、负债、利润等状况。对公司利润的—%（百分之一），按照股东所占股权比例进行分配，剩余的—％（百分之一）利润供公司运营或下次再予分配。.不定期分配占股权比例超50%的股东一致同意并向公司发出书面通知之日起3日内，即对公司进行一次对账，确定公司的资产、负债、利润等状况。对公司利润的％（百分之一），按照股东所占股权比例进行分配，剩余的—%（百分之一）利润供公司运营或下次再予分配。二十三、退出机制的确定.公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。.股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。.经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。.若按上述方式仍不能完成股权转让的，股东可要求公司减少注册资本退还股本，并在减资手续完成之日起^个月内，对该股东按其所占股权比例进行分红和公司财产分配。其他股东及公司有义务配合该该股东完成退股手续、股权分红及公司财产分配。四、争议及生效.若因本股东会决议履行发生争议，各股东应友好协商解决，协商不成的交由公司注册地法院管辖。.本股东会决议一式一份，每位股东各持一份，交公司备存一份，自全体股东签字之日起生效。 有限公司（盖章）全体股东签字：日期： 年月日关于公司年度利润分配方案的决议时间：年月S地点： 出席：股东一： 股东二： 股东会会议审议了公司关于年度公司利润分配方案的议案，经研究，形成以下决议:单位：人民币元以上决议均经出席股东大会的股东所持表决权的%通过。以上决议均经出席股东大会的股东所持表决权的%通过。项 目金 额股东:股东:入股分红协议书甲方： 身份证号码：地址： 联系电话：乙方： 身份证号码：地址： 联系电话：甲方现因接手开办饭店需要一笔运作资金，乙方向甲方投入资金人民币元整（小写元），经过双方友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原则基础上，特签订本协议书。第一条 甲方经营项目及范围。甲方，开办 饭店，店面地址位于 ，主要经营 。第二条 投资方式与流程原则：产权为甲方所有，只对乙方月度利润分红。方式：现金实付。流程：向甲方直接提供现金 签订《入股分红协议书》执行协议书.第三条 合同期限，投资金额、分红比例、权力、义务、投资收益，合同期限为两年，即是年月日至 年月 日。乙方愿向甲方投入资金人民币元整（小写元），占有甲方20%股权，此资金由甲方自主支配，乙方不干涉甲方及甲方运营。在合同期限内，甲方愿向乙方按每支付本金回报元整（小写元），两年合计人民币元整（小写元）。第四条撤资方式.自然撤资。本合同期为两年，合同期满后，甲方向乙方按月发放红利，并向乙方返还全部投资本金，本合同终止。.甲方要求乙方撤资。在合同期内，不足两年，甲方要求乙方撤资，甲方在已经过的时间里甲方向乙方按月发放红利。甲方需在两天之内向乙方返还全部投资本金，本合同终止。.乙方要求撤资。在合同期内，不足两年，乙方要求甲方撤资，甲方在已经过的时间里甲方向乙方按月发放红利（不付未过的日期）。甲方需要在两月之内向乙方返还全部投资本金，本合同终止。.甲方破产撤资。在任何时候，甲方无法经营或无能力向乙方发放红利、返还投资本金，甲方宣布破产，乙方有权以所占的股权比例分配甲方财产。本合同终止。第五条 本协议一式份，甲方、乙方各份，具有同等法律效力。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分,与本合同具有同等的法律效力。附件一：“利润分红”中的“利润”：是指税后利润，以月核算，店面总收益减去总开支。共100股，每1股按500元自愿购买，投资回报、分红收益一览表。投资本金金额月度利润分红比1万元20%甲方：乙方：二零一一年具体的分配办法参见《本公司第一届虚拟记账股份具体分配办法》。（五）本激励计划虚拟股权每股现金价值虚拟股权每股现金价值=股权激励计划基金的总额+分配的虚拟股权总数=（A+B+C+D+E）X10%^600000（六）每个激励对象可得分红总额每个激励对象可得分红总额;激励对象所持有的虚拟股权数额X虚拟股权每股现金价值（七）激励对象的行权安排激励对象自加入第一届计划期间共五年为等待期，不得行权。第一届计划期间后的第五年（2013年）至第九年为行权期，激励对象开始行权，取得利润分红。激励对象每年可取得分红为其可得分红激励总额的20%,分五年行使完毕。激励对象自加入第一届计划后的第五年至第九年之间，经董事会决议批准，可以参加第二届利润分红型虚拟股权激励计划，其实施方法与第一届相同。（A）如某年度公司成功吸引战略投资者加入，公司增资上市在战略投资者增资前，加入原第一种方案的员工书面承诺放弃原第一种方案后加入第二种方案，原股东转让10%的公司股份给所有加入第二种方案的员工。如果受让该股份的员工人数超过50人，则员工可以设立多个有限责任公司或其他组织以满足合法持股的需要。每个激励对象所得公司股份二（激励对象所持虚拟股份额+所有激励被分配的虚拟股份总额）X10%战略投资者增资时，原股东的90%的股份与所有加入第二种方案的员工所持有的10%的股份一同稀释。公司上市后，员工所持有的股份可以按照法律规定或约定的期限出售取得激励收益。如果公司设立海外离岸公司以便于上市，则加入激励计划的员工权益在不予减少的情形下可以转由该新设离岸公司承担。（九）激励对象虚拟股权持股数量变动以及退出本激励计划的各种情形及结果1、如果激励对象在工作过程中出现降级、待岗处分等处罚时，公司有权减少、取消其分红收益权即虚拟股权的享有权。2、如果激励对象的年度绩效考核不合格，则公司有权减少、取消虚拟股权。如激励对象因严重违反公司规章制度被公司辞退，则其激励对象激励计划合约自动失效，其无权获得该激励基金。3、如激励对象因劳动合同期满或者其他正常离职原因与公司终止劳动关系，则激励对象可以按照约定取得激励基金。4、如激励对象有泄漏公司商业秘密、技术秘密或采用其他方式侵害公司权益行为的，则其激励对象激励计划合约自动失效，其无权获得该激励基金5、如激励对象在任期期间死亡，则其激励对象激励计划合约中的权利由其继承人继承。二、北京九源网络招聘有限公司利润分红型虚拟股权激励计划评析（一）利润分红型虚拟股权激励计划与虚拟记账股份股权激励计划简述利润分红型虚拟股权激励计划属于虚拟记账股份股权激励方式的一种。非上市公司的虚拟记账股份股权激励方式是指公司为了激励核心员工，同时不引起实际持股比例的变更，通过在公司内部记账的方式,而不是在工商局变更股份的方式，授予公司核心员工一定数量的股份，虚拟股份的持有者可以按照持有虚拟股份的数量，享有一定比例的公司税后利润分配的权利（利润分红权）或者取得相对应的公司净资产增值的权利，但是不享有表决权等其他实际持股股东享有的权利的股权激励方式。根据虚拟记账股份股权激励的激励对象所获得激励成果的不同，可将其分为两种类型：一种是利润分红型虚拟股权激励；另一种是账面增值（每股净资产增值型股权激励）型虚拟股权激励。在设计虚拟记账股份股权激励计划方案中应注意到以下重要问题：1、关于虚拟记账股份的授予总额与公司注册资本额以及公司净资产挂钩的问题关于虚拟记账股份的授予总额是不是与公司注册资本额以及公司净资产挂钩的问题，笔者认为这个问题的答案取决于公司的原有股东有没有将手中所持有的实股进行稀释的愿望，以及是否安排了在未来的一定期限内，将虚拟股份实股化的规划。如果准备将虚拟股份实股化,则虚拟股份的授予总额必须要考虑到公司现在的注册资本总额以及原有股东愿意将手中股份稀释的程度。具体虚拟股份经过行权后变成实股的设计可以参照认股权股权激励计划的设计。如果公司没有将虚拟股份实股化的规划，则虚拟记账股份是否与注册资本额挂钩是无关紧要的，因为虚拟股份只是一个计算利润分配额的手段而已。2、关于激励对象持有的虚拟记账股份要不要每