2023年药厂实习总结汇编五篇

2023年药厂实习总结汇编五篇药厂实习总结篇1

专业班级：10级药物制剂（1）班学号：2303100116姓名：欧猛本次实习的地点是山东鲁抗医药集团赛特有限责任公司，该公司是国家特大型制药企业山东鲁抗医药集团有限公司和新泰市青云街道办事处合作组建的股份制企业，公司创建于1999年，20xx年12月13日通过国家GMP认证复检。由于本次实习的时间比较仓促，我们在该厂的主要是对药厂GMP的一个实习任务。

在国际上，GMP已成为药品生产和质量管理的基本准则，是一套系统的、科学的管理制度。实施GMP，不仅仅通过最终产品的检验来证明达到质量要求，而是在药品声场的全过程中实施科学的全面管理和严密的监控来获得预期质量。实施GMP可以防止生产过程中药品的污染、混药和错药。GMP是药品生产的一种全面质量管理制度。当今时代，竞争愈来愈激烈，产品质量是各个制药企业恪守的、苦心经营的竞争法宝。而GMP供应了保证药品质量的制药企业的基本制度。

对于我这个始终在学校呆着毫无社会阅历的学生来说，生疏的环境让我很是担心。特别幸运的是，我所到的公司，遇到的每一位员工都赐予我最真实的帮助，宽容我的过失，甚至不仅帮我改正，更赐予激励。我把自己当作团队的一员，真实地感受到相互协作完成工作的欢乐。从实习的第一天，我便做起了记录，将发生的点点滴滴登记来，有收获，有教训。

我任然清楚的记得第一天到达工厂的情景，我被分到了三车间，车间的负责人首先向我们介绍了车间的布局，略微学习了一下他们对员工的管理制度，便穿上工作服进入生产车间，期间车间主任还给我们介绍了该车间主要生产的药物：辛伐他汀片。

进入车间，主任便给我们安排了岗位，我很不辛的被分到了包装生产线上，一个不须要太多工艺学问的岗位。但是我在包装上学习的很快乐，我们每个新学员和包装上的老师傅们的关系都很融洽，就这样通过我们大家共同努力，完成了一次次的任务，每一个新学员都由衷的快乐。

在为期半个多月的实习里，我就像一个真正的员工一样上班，感觉自己已经不是一个学生了，每天早上六点半起床，七点半准时到车间换好工作服进入工作状态。实习过程中我遵守公司的各项制度，做到了不睡岗、托岗、闯岗、不缺勤，没发生过任何意外事故，虚心向有阅历的同事学习，仔细的完成领导下达的工作任务，并把在高校里所学的专业学问运用到工作当中，下班休息之余扩充自己的专业学问，使自己在工作中更有竞争力。

在短短的实习中我们很难接触GMP的一些核心技术，我所见识到的该车间全部生产过程都符合GMP的严格规定，如：每两批药物之间的清场，每天包装工作结束后打扫卫生的要求等等。我觉得此次实习对一个应届毕业生来说特别重要，是我们离开学校接触社会的一个平台，是最真实感受社会的一个窗口。

实习是步入社会前的预演，允许犯错而且给你足够的机会改正；但真正踏入社会后，没人会宽恕你，犯错的代价往往是失去工作。再次感谢每一位老员工的宽容，感谢大家赐予的阅历和激励，我会将学到一切带到日后的工作中去，用勤劳和才智在社会上立足。通过这次实习，学到了很多课堂上学不到的东西，增长了很多学识和见识，受益匪浅。通过实践，深化了一些课本上的学问，获得了很多实践阅历，另外也相识到了自己部分学问的缺乏和浅显，激励自己以后更好的学习，并把握好方向。总而言之，这次实习熬炼了自己，为自己人生的道路上增加了不少簇新的活力！实习虽然短暂，但我到的东西却不少，学好专业学问是很重要的，但到工作地点实践、学习并积累阅历更为重要。了解专业是必需的，但加强专业外的各种学问、技能的学习，相识社会也是不行乎视的。最终，感谢学校和老师为我们供应的这次珍贵的实习机会。

药厂实习总结篇2

今年暑假，我有幸来到****制药有限公司参观学习。

以下，写一些这次药厂参观实习报告。

第一，不要小看了学校的公选课

来到企业，我才发觉，学校公选课学的东西真正和生产实践能紧密结合。大一下学期，我选修的是我校梁毅教授的“药品质量管理与监督”，当时选这个课仅仅是考虑到今后考证所需，我以为这类课程属于文科类的，会很无聊。不过，上课之后才慢慢体会到其很强的操作性，不过苦于没有实际厂房的参观，全部的学习还是停留在课本上。

来到企业，书本上许多东西都“详细”起来。厂区的环境当然没有话讲，没有大树，绿化也是一些草坪之类低矮的植物，这些都是出于对环境的布置。到制药厂参观，美国fda指定的油漆，厂区墙角圆弧的设计，内外压差对环境的保持，10万级干净厂房的过滤措施，留样室内具体的样品保管……

假如说之前的选修课平面的话，今日的学习就是立体的书本了。

其次，关于做良心药的思索

记得选修课上，梁教授曾经讲到过，药厂提高利润的一些方法，其中有一条就是干净设施少开一些。听有关负责人讲到，中等规模的药厂提高一个干净度，每天要多花费10000度电费，这样看来，这个提高利润的方法制造的利益还是很可观的。这样以来，药品质量如何保证?药品的质量不是最终检验出来的，全部生产过程中产生的偏差都不能带到最终成品中去，要把对最终产品质量造成风险的因素歼灭在生产过程中，这也是gmp的基本要求。做良心药，这也是对人民健康负责，莫不行为了自己利益而将他人安危看轻，当然以此试法者也有许多，于是乎，一些药厂闪电般关门也便见怪不怪了。

专心做好良心药，其真正含义也许就由于此吧。

第三，关于国情，社会，专业，管理

到了企业才发觉，原来专业学问，仅仅是其中很小的一部分。在我国，许多时候要考虑到国情和社会，当然，管理也是一门很深的学问，上述几点必需都具备才能在企业，在制药业有所成果。

带我参观的负责人举了这么一个例子：在国外，设计的人员不光光是要把药物作用原理，合成原理，毒理等理论层面上的东西设计好，而是要把实际生产过程中会遇到的问题，包括和社会和国情有关的东西都要考虑在内，工厂工人仅仅负责生产，一旦生产中出现问题，就要由设计人员自行解决。而在中国，设计人员与生产人员存在着严峻的脱节，往往生产中出现问题，都要由生产人员考虑解决，而这些问题往往在设计上就存在偏差，生产人员又如何能快速高效解决呢?

这也是当前我国的国情，一流的药物设计人员还不多。

药厂实习总结篇3

实习时间就这样匆忙结束了，学习的日子但并不会因实习结束而终止。短短的日子，我感觉自己并没有能真正的感受到社会中的一些真面目。

在一王公司里的那段日子，我每天在进行思想上的挣扎，来到鞍山这个完全生疏的城市，试想着拼搏出一块属于自己的欢乐天地。可后来的结果证明我当时的想法是何其的无趣可笑，其实自己就是那么的简洁，简洁的让人对你不会产生什么印象。在那里有两个月的时间，我们主要从事保健品的销售工作，这就须要与人沟通的技巧及开朗的性格。我认为自己这方面并不是很精彩，就须要不断的在学习中提高业务水平。我怀着丰富自己的看法就这那起先的实习生活，在与同事共事的过程中，我始终保持一个虚心学习的看法，去倾听他们的销售技巧并实着应用于工作中。可结果依旧没有出现想象中那样精彩。年前的那一段时间公司给我们进行了系统的培训，没有给我们新来的员工太大的压力。日子也就一每天的过去，但年后就没那么轻松了。由于上班时间与大家传统上的过年习俗有些不吻合，所以年后的顾客并没有那么多，我们的业务也就衰减下来了。每天来店的一般都是以前的老顾客，于是我就灰心了。虽然每天要面对老年人，他们人身上流露出来的是暮气，但他们丰富的人生阅历让我的新奇心倍增，大部分时间我和他们谈的和业务没有太大的关系，因为他们都是老顾客，不须要太多产品学问介绍，况且大多正在运用我们的产品。可每天就这些人，我们须要一些新顾客的注册，于是又不停的'发传单。

后来结果也不是那么喜人，近两周的时间都与老年人在一块，我感觉自己很无能，莫非非要从这些年迈的老年人身上攫取我年轻时的资本吗？我起先思索……于是后来我离开了那里。

回到了长春，来到吉林省中研药业有限公司。这是一家中药企业，与自己的专业很相符。后来被安排到提取车间，那完全是体力劳动，我想过一段安定的日子，并且自己的体力也真的须要熬炼。于是我就留在了那里，一个中小型企业，不须要多么精彩的人才，不须要多么有特性的人，只要能安分地听从领导的支配就能得到公司的认可。渐渐的我就适应了车间的工作并且自己的体力也比以前强了许多，同时也对中药生产有了肯定的相识。在车间从中成药的提取到粉碎我都有了肯定的相识，并且实践中得到的学问比单独从理论上记的坚固。比如灭菌的学问、真空浓缩的学问、干燥的学问、gmp管理的学问等等都从实践上得到了肯定的相识。

通过实习，在我身上发生的事情使我觉得社会的历史惯性太大了，觉得自己实在太渺小。

药厂实习总结篇4

经过近半年的实习，我从中收获了许多，我感觉我也成长了不少。实习期间，我不断将学校所学到的书本学问与药厂的实际操作状况融合在一起，这不但巩固了自己在学校学到的学问，而且我还通过自己的努力弄明白了以前总结一些不懂的一些学问。到现在我仍旧还清楚地记得入厂第一天的情形，公司让全部参与实习的应届毕业生在会议室进行相关的上岗培训，首先给我们讲了企业文化，让我们对这个厂有一个初步的了解，之后让我们了解药厂厂区布局，车间布局，熟识相关原则，给我们介绍各个车间生产的药品和车间领导人。然后就是各个部门管理人员给我们讲解车间工艺，平安，消防学问，让我们熟识了药品生产工艺流程，从原料到中间体再到最终的成品，都有很具体的讲解。我们首先学习了各车间物料流程，加强了GMP学问和平安学问的学习，要求我们要把理论与实践相结合起来。培训了一个星期之后就把我们安排到了各个车间起先车间实习，而我被幸运地安排到了化验室，紧接着起先了接下来的一系列的学习与工作。和我一起在化验室实习的还有我们学校环境系一个工业分析班的学生，我们两个一起相互帮助一起探讨把我们接下来的实习工作做好。这是我的第一次正式的踏上社会的工作岗位，从来到佳尔科的那天起我就起先了与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，按时打卡出勤。上班期间要仔细准时地完成自己的工作任务，跟着师傅们一步步学习最基本的操作，然后总结起先独立操作，总结对自己做的检验结果负责任。

是的，我们身上有了一种责任，这就要求我们要很细心，要很仔细地去做每一件事，对于检验每一个项目的本身或许是一件小事，但是对于这个产品的生产流程来说就是一个大的问题，假如某些问题由于我们的疏忽没有把问题检测出来而进入到了下一道程序，那么接下来的损失就不仅仅是我们想的那么简洁了，这对于一个厂来说做坏了一锅炉的产品损失时很大的。所以凡事得谨慎当心，否则随时可能要为一个小小的错误担当严峻的后果付出巨大的代价，并且也不是一句对不起和致歉所能解决的。佳尔科药业集团是生产甾体类激素的药厂，要求很严格，要求员工进入车间必需进行更换衣、鞋方可进入。一般生产区需更换一般生产区的工作鞋、工作服及帽子。进入不同级别的干净区，需更换不同干净度的工作鞋与工作服及口罩，必需进行手消毒。并且进入生产的厂区遇到有毒有害的物质必需带防毒面具，平安在这里时时是最重要的问题，我们要留意防止事故的发生放明火以免发生爆炸事故。在佳尔科我始终本着主动肯干，虚心好学、工作仔细负责的看法，主动主动的参加融入到公司的各项活动中，主动协作我的师傅完成工作，发挥自己的价值。

在这里我仔细完成实习周记，仔细做好自己的本职工作，而且还会与在这里与我一起实习的校友主动沟通，相互沟通学习。这段时间我也问了一下化验室的同事对于我这半年多来实习工作的一些评价与看法，他们对于我的表现既表示了一些确定，说我踏实肯干，乐于学习，脾气好，待人真诚简单相处，希望我再接再厉，当然也有许多做的不好的地方，我须要不断地取长补短来提高自己，学习是恒久的。我很庆幸自己能在佳尔科实习，在这样有限的时间里，在这么和谐的气氛中工作、学习，和同事们一起工作，沟通共享很多好玩的东西。在化验室里我们的领导--蔡主任也很好，他对我们很关切，有什么问题我们可以放心跟他说，不用担忧太多，许多时候我有不明白的地方他也都尽力帮助我，给我讲授相关的学问，耐性解答我的困惑，让我知道是怎样的一回事。在为期六个月的实习里，我们每个实习生像其他在这里工作的员工一样，都拥有自己的上岗证与工作卡，这阶段实习下来我感觉自己已经不是一个学生了，和其他的正式员工一样上班，每天六点二十左右起床，七点差不多到公司的食堂去吃早饭，然后七点二十五准时打卡进入工作状态中，超过七点二十五就算迟到，之后准时到化验室换好工作服起先进入工作状态，首先须要打扫一下卫生，每一个人都有一个包干区，每个人来的第一件事就是要打扫干净各自的包干区，然后就是起先一天的打算工作，接收到请验单，然后去取样，去车间取完样就要起先测定，测定各项指标是否符合要求，然后开报告单，告知车间生产的结果，车间依据检验的结果看是否能进入到下一道工序，还是不合格要进行重新再处理。在这阶段的实习过程中我遵守公司的各项制度，做到了不睡岗，托岗，闯岗，不缺勤，没有作奸犯科的行为，虚心向有阅历的师傅学习，仔细的完成主任交给我的工作任务，并把在高校里所学的专业学问运用到工作当中，下班休息之余扩充自己的专业学问和岗位平安学问，使自己在工作中更有竞争力。

一晃眼时间还过得真快，眼看我们六个月的实习期就要满了，我觉得实习是对一个应届高校毕业生来说特别重要的经验，实习是我们离开学校接触社会的一个平台，最真实地感受社会的一个窗口。在常州佳尔科药业集团的实习对我有着非常重要的意义。这个过程不仅丰富了我的专业学问，而且还让我积累了工作阅历，为以后走上工作岗位打基础，增加了自己适应社会的实力。这才是我迈向社会的第一步，以后还有更多的挑战等着我，所以我要接着努力.

药厂实习总结篇5

在这个假期中，我们一行六位高校生来到了江苏省**药业股份有限公司进行了参观学习。这个企业坐落于连云港市经济技术开发区，是一个新兴的现代化综合性制药企业。公司自从1995年创立以来，通过实行程序化和目标化管理的营销策略，建立了一个覆盖面大、渗透力强的营销网络。他们以科学的营销体系促进销售，达到了销售业绩连年

翻番的好成果，并于20xx年进入全国医药企业五十强，且连续八年被评为aaa资信企业。在最近的福布斯20xx中国潜力100榜上，**药业位居排名第七位。这作为一家新兴的药业公司，实在是难能珍贵！

作为仍在象牙塔内学习的我们，特别有幸来到这个现代化、科技含量高而且人性化管理的制药厂。在这里，我们参观了厂内的加工工艺；我们结识了厂里的与我们年纪相当的技术工人挚友；我们与企业的副总经理伏女士进行了深化的谈话；我们还与常年来回中国和加拿大的负责新药研发的资深科学家王博士进行了沟通。在这些天的沟通学习中，我们学到了关于制药方面的专业学问、开拓了视野，更重要的是，我们几个学生在对待企业还有自身发展的认知上，受到了相当的震撼。毫不夸张的说，这次实践，颠覆了我们以往的一些观点。而在这里，我主要想简洁的谈谈关于企业文化以及高校生应当如何从学校走向社会这两个问题。

一、企业文化

江苏**药业股份有限公司是一家拥有自主学问产权，朝气蓬勃，富有创新意识的学问型、科技型的大型制药企业。她以创新、科技、人才、管理的核心优势和严谨、科学、兢兢业业、一丝不苟的详细行为来服务社会、营造健康。

众所周知，要想把一个企业做大不是很困难，但是要把一个企业做许久甚至长盛不衰却是很不简单的。我曾经在一些统计上看到过，长寿企业与昙花一现的企业之间，最大区分在于企业文化中的核心价值观和企业的核心竞争力。而核心竞争力就是企业在生产经营中随着市场、科技进步、内部及外部环境的改变而保持自己不行被替代的一种实力。这种实力之所以重要，因为它带来的竞争性是买不来、带不走、学不到甚至不行替代、无法仿照的。

而成立于1995年的**制药在短短的10年时间内，从当年的一个不具天时不具地利的小厂，发展到了现在占地面积五万多平方米、每年净盈利高于10亿元佳绩的全国知名企业，就是因为他们拥有一套自上而下的优秀企业文化。

那么，原委企业文化的内涵是什么呢？“企业文化是指在肯定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、习惯性的行为规范和准则的总和。”而正是这些统一的价值观、共同的认知体系才使得一个企业拥有强大的核心竞争力。

据**药业的伏女士介绍，每一个进入**的员工（小到负责清洁工作的工人，大到项目经理）在来到工作岗位之前，都须要提前进行培训。

“回顾**药业的漫漫征程，梳理诸多阅历。我们发觉，高瞻远瞩与脚踏实地的统一、理性与激情的交织、自信与务实的辩证至关重要。建厂伊始，可谓不具天时、不具地利，但我们没有为困难阻碍，没有在恶劣的条件前止步。艰苦奋斗是一个企业求生存求发展的重要条件，在脚踏实地时又要高瞻远瞩。这些年来，公司领导班子团结而有激情，激情是克服困难的动力。同时我们又始终用超前的眼光缜密分析，谋划将来，这使公司的管理、制度架构、人员观念得到全面提升。

在荣誉和成就面前，**人并没有满意现状，我们深深知道要创业就必需创新，创新就意味着打破常规。我们的核心实力在于新产品的研发，这些年公司来始终秉承‘科技为本’的理念，以博士后工作站及国家级技术中心为依托，诚招医药领域内的高科技人才，做好科研开发工作，为公司进军新医药领域及现有品种的升级换代打好基础。

在‘**精神’的旗帜下，我们将一如既往地致力于推动制药技术的应用和发展，为人类的健康事业做出更大的贡献。”

这是每个新来的员工都须要专心阅读专心体会的关于**历史的领导致辞。其中，所谓的“**精神”就是：豪在大志、森在伟业、精在管理、神在创新。也即，立大志、创伟业、精管理、重创新。员工也要受到这样的教化，作为一个高科技制药公司，**企业的终极目的绝不只是为了盈利，她有着更为沉重的企业责任——为医、患供应满足的服务；为员工供应良好的个人发展空间；为社会做出应有的贡献。这正如管理大师德鲁克在《组织的管理》里所说的，“一个组织机构是为了某项特定的目标和使命，或起到某项特定的社会作用而存在的。”所以，我们可以看到，**企业正与德鲁克的这句话遥相呼应，证明白一个企业当且仅当她有肯定主动的社会作用才能够矗立于竞争激烈的市场。

在参观**制药厂的时候，我们发觉厂内并没有口号式的标语。例如，他们的企()业宗旨是“服务社会，营造健康”，但不论何处都找不到这样的字眼。我们象征性的问了几个正在休息的工人**的企业宗旨是什么，他们都能流畅的告知我们，其中还有一些师傅给出了自己的深刻理解。这就让我们不得不佩服这个企业的管理实力——他们胜利地避开了形式主义。我们真实的看到，企业或者员工的行为和外部形态都与内部的意识形态达成了统一。真正的做到

了言行一样、表里如一。伏女士也告知我们，他们这里除了培训时候发下的学习资料，没有任何字面上对企业文化的诠释。但是，当我们走进这个企业，当我们成为其中任何岗位上的一员之时，就会发觉，**的企业文化就似乎空气一样，无处不在。每个员工的心态、每个员工的行为，到处体现着**的那种高瞻远瞩与脚踏实地的统一、理性与激情的交织、自信与务实的辩证。

我们在闲聊时也曾经询问伏女士，他们为什么要进行企业文化建设。她告知我们，**文化不是为了赶时髦、为了要做“文化人”，也不是为了提高企业品牌在消费者心中的档次地位，而是要通过企业文化约束员工，凝合员工，激励员工。但是，这种凝合并不代表**文化就是统一员工的行为。很多企业要求员工统一制服，早晨排列成行做早操，喊些口号，就算企业文化了。其实不然，优秀的企业文化在于员工对制度的真心拥护，在于企业统一的价值观，并非只是对于工作环境的统一。就似乎微软的聘请广告语所说：“你喜爱逍遥自在，手拿可乐，边听音乐边工作的环境吗？”实践证明，随意的工作环境并不阻碍优良企业文化的行成与执行。

伏女士说，“其实人才当然重要，文化才是关键”。的确，顶尖的人才，可以通过合作生产出世界上最好的产品，但也可以上演最惨烈的斗争。假如组织缺乏富于凝合力和团结合作精神的文化，这个组织也只是一盘散沙，这个时候人才的增多，不过是增大内耗而已。所以，**须要她特有的企业文化，不但如此，任何企业都须要其独特的企业文化。因为，企业文化总是标记着该企业的视野和品位，一个企业假如没有文化，尤其是没有自身特色的企业文化，那它就好比是建立房子时，只有砖、瓦、沙子，而没有水泥（凝合剂）一样。总之，当企业的发展达到了肯定的高度时，为了能再上一层楼，再创新的辉煌，这个企业就必定要提高它的文化素养，只有这样，这个企业才可能会具有一种许久的生命力。

二、高校生从学校到企业的转变

通过这次实践，我们发觉，毕业的高校生与合格的企业员工相差甚远。且不谈技术上从理论到现实的差别，或者是与人的交往实力的差距，光是高校生须要进行的角色转变就已经相当大了。

从学校走向社会，从教室走向工作岗位，由学生变成员工，无论生活方式，还是生活环境；无论是思维方式，还是思索方法，都要发生很大的改变才能更好的适应企业。在实践过程中，我们通过和员工的交谈，再加上伏女士的点拨，以及各自的视察，总结出了下面几条。要想胜利的从学生变为员工，至少要做到以下几点：

第一，由“是什么”转变为“做什么”

校内里的学生更喜爱探究了解事物的本质，非要弄出一番道理才知足；但企业里更注意的是以实践为前提，可行性与成本效益一旦作出合理评估，即可实行行动。换句话说，校内型思索喜爱冠以抽象的概念，而企业工作者更侧重做什么，从何时做，何处做，并如何达到最佳效果。一句话：学生喜爱抽象详细，但员工须要详细抽象。

其次，由“别人提出问题”转变为“自己发觉问题”

作为一个学生，等待老师出题目是再正常不过的了，被动的应付考试导致学生产生一种制约式的处世观。然而，来到职场之后，我们必需以主动主动地看法，不断地找寻自我突破，不断找寻问题，思索问题，解决问题，才能自我成长、脱颖而出。一句话：学生习惯被动应付，但员工须要主动探求。

第三，由“一个人独立解决”转变为“大家共同解决”

在学生时代，大家都被教化要独立完成作业、要独立参与考试。但是在企业里则不是这样，员工们遇到的问题都是错综困难，涉及多方面的，单凭个人的主见见解，唯恐是找不到问题所在的，更拟定不出合理的对策。所以，须要集思广益，结合各个专业的特色，共同合作。一句话：学生擅长独立奋战，但员工须要协同作战。

第四，由“为自己”转变为“为大家”

校内里的学生都深信，只要自己努力学习，就可以换来好成果从而换来身边老师同学的敬重。所以学生的学习都是以自我为中心。但企业的工作是一个整体，是须要各个环节共同努力才能做好的。团队中每一个人都要扮演肯定角色，必需相互协作支持，才能产生成效。也就是说，我们要追求的不是个人利益最大化，而是集体利益最大化。一句话：学生总是自私自利，但员工须要无私为工。

第五，由“注意智商开发”转变为“注意情商开发”

校内里智商高的学生，不论他的情商如何，好像总是可以拥有好成果从而进入好高校。但是在企业中，智商当然重要，但情商高的人才能够限制好自己的心情、能够自我激励、能够正确对待自己，能够客观看待同事，能够适应各种环境，能够正确处理各种关系。所以这类人才能够更好的完成工作。一句话：学生习惯纯脑劳动，但员工须要全面发展。

所以，总的来说，学生从学校到工作岗位真的须要很大程度上的变更。而这次社会实践，才让我们相识到了这一点：高校生在思想上、心理上、学业上往往不够成熟，但由于多方面缘由，高校生们经常以我为中心，自我感觉良好，常有“天生我才必有用”的豪气。可事实上，很大一部分高校生的素养与真正意义上的成才有着极大的差距。

曾经，我认为一个毕业生（尤其是硕士探讨生）走完了从小到大的二十余年的学校生涯，学了许多的学问，懂了许多