注册会计师-会计-高频考点题-第九章职工薪酬

注册会计师-会计-高频考点题-第九章职工薪酬[单选题]1.下列关于企业计提工资的处理正确的是()。A.生产车间管理人员计提的工资直接计入“生产成本”B.财务人员计提的工资应计入“财务费用”（江南博哥）C.厂房建设期间工人计提的工资应计入“固定资产”D.高管人员计提的工资应计入“管理费用”正确答案：D参考解析：选项A，生产车间管理人员计提的工资先通过“制造费用”归集，最终转入“生产成本”；选项B，财务人员计提的工资应计入“管理费用”；选项C，在建期间工人计提的工资先计入“在建工程”，完工后转入“固定资产”。掌握“货币性短期薪酬的确认与计量”知识点。[单选题]2.2×20年1月1日，甲公司制定了一项设定受益计划，向公司部分员工提供额外退休金，这些员工在退休后每人每年可以额外获得5万元退休金。该计划于当日开始实施，员工获得该额外退休金基于其自计划开始日起为公司提供的服务，而且必须为公司服务到退休。假定符合计划的员工为200人，且均为企业管理人员，当前平均年龄为50岁，退休年龄为60岁，可以为公司服务10年。假定在退休前无人离职，退休后平均计划寿命为20年。甲公司确定折现率为10%；不考虑未来通货膨胀影响因素，已知（P/A，10%，20）＝8.5136，（P/F，10%，10）＝0.3855，（P/F，10%，9）＝0.4241，（P/F，10%，8）＝0.4665。假定不考虑其他因素，甲公司因设定受益计划2×20年末应确认的服务成本和2×21年末利息费用分别为()。A.361.06万元和36.11万元B.328.20万元和32.82万元C.397.16万元和39.72万元D.424.10万元和42.41万元正确答案：A参考解析：退休时点现值合计＝5×200×（P/A，10%，20）＝1000×8.5136＝8513.6（万元）；2×20年12月31日当期服务成本＝8513.6/10×（P/F，10%，9）＝851.36×0.4241＝361.06（万元），2×21年末因设定受益计划应确认的利息费用＝361.06×10%＝36.11（万元）；因此选项A正确。[单选题]3.下列关于职工薪酬的说法，正确的是()。A.“五险一金”均属于短期薪酬B.短期带薪缺勤包括婚假、病假以及事假C.医疗保险属于离职后福利D.企业在职工劳动合同到期之前强制与职工结束劳动关系的补偿属于辞退福利正确答案：D参考解析：选项A，“五险一金”属于职工薪酬，但是养老保险和失业保险不属于短期薪酬，属于离职后福利；选项B，事假不属于带薪缺勤；选项C，医疗保险属于短期薪酬。掌握“职工薪酬概述”知识点。[单选题]4.企业应当披露的与短期薪酬相关的信息不包括()。A.应支付的工资、奖金、津贴和补贴B.为职工提供的非货币性福利及其计算依据C.为职工缴存的住房公积金及其期末应付未付金额D.重新计量设定受益计划净负债或净资产形成的变动金额正确答案：D参考解析：选项D，属于离职后福利应该披露的信息。掌握“短期薪酬的确认与计量（综合）”知识点。[单选题]5.企业对带薪缺勤的会计处理，下列说法中正确的是()。A.企业设置累积带薪缺勤的，应该按照其将要被使用的带薪缺勤权利确认管理费用，并计提应付职工薪酬B.企业将职工的年休假、病假、婚假等按照累积带薪缺勤的原则进行账务处理C.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬D.企业需要将本年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤，计入当期损益或者相关资产成本正确答案：D参考解析：选项A，企业对其累积带薪缺勤，应该根据受益对象计入当期损益或相关资产成本，不是直接计入管理费用；选项B，职工的年休假、病假、婚假属于非累积带薪缺勤；选项C，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。掌握“带薪缺勤的确认与计量”知识点。[单选题]6.甲公司系一上市公司，为增值税一般纳税人，适用的增值税税率13%，2×18年12月1日“应付职工薪酬”账户贷方余额为1130万元，2×18年12月发生如下与职工薪酬有关的事项：（1）12月10日，发放11月份职工工资980万元，代扣个人所得税40万元。（2）12月10日～20日，公司维修人员对生产部门的设备进行日常维修，应付薪酬8.6万元。（3）12月21日，公司根据下列事项计提本年租赁费和折旧费：自2×18年1月1日起，公司为20名高级管理人员每人租赁住房一套并提供轿车一辆，免费使用；每套住房年租金为3万元，每辆轿车年折旧为6万元。（4）12月22日公司将自产的新款空调50台作为福利分配给本公司的行政管理人员，该空调每台成本6000元，市场售价9000元（不含增值税）。（5）12月25日，公司根据2×17年12月董事会批准的辞退计划支付完最后一笔辞退福利30万元，并结转差额。公司根据该项辞退计划确认的辞退福利在福利额为120万元，实际支付辞退福利合计110万元。2×18年12月31日，甲公司“应付职工薪酬”账户的贷方余额为()。A.73.60万元B.93.60万元C.118.60万元D.183.60万元正确答案：C参考解析：2×18年12月31日甲公司“应付职工薪酬”账户的贷方余额＝1130（月初余额）－980（资料1）＋8.6（资料2）－40（资料5）＝118.6（万元）。资料3的分录：借：管理费用180（3×20＋6×20）贷：应付职工薪酬180借：应付职工薪酬180贷：其他应付款60累计折旧120（6×20）资料4的分录：借：管理费用50.85（0.9×50×1.13）贷：应付职工薪酬50.85借：应付职工薪酬50.85贷：主营业务收入（0.9×50）45应交税费——应交增值税（销项税额）5.85借：主营业务成本（0.6×50）30贷：库存商品30资料5的分录：12月25日，公司根据2×17年12月董事会批准的辞退计划支付完最后一笔辞退福利30万元，并结转差额。即：先支付：借：应付职工薪酬30贷：银行存款30再结转差额：公司根据该项辞退计划确认的辞退福利在福利额为120万元，实际支付辞退福利合计110万元。冲销原多确认的辞退福利10万元。借：应付职工薪酬10贷：管理费用10[单选题]7.下列关于其他长期职工福利的表述中，不正确的是()。A.在报告期末，企业应重新计量其他长期职工福利净负债与净资产所产生的变动B.在报告期末，因设定递延奖金而产生的利息费用，应计入财务费用C.企业内部为递延酬劳设立的账户，可以符合设定提存计划的条件D.对于长期残疾福利，企业在计量时应当考虑支付的可能性和预期支付的期限正确答案：C参考解析：如果一个企业内部为其长期奖金计划或者递延酬劳设立一个账户，则这样的其他长期职工福利不符合设定提存计划的条件，选项C不正确。掌握“其他长期福利的确认与计量”知识点。[单选题]8.2×18年1月甲公司董事会决定将本公司外购的10套商品房低价出售给公司管理人员。所出售的商品房实际买价为每套30万元，公司向员工的出售价格为每套20万元，但要求相关员工购得房屋后需为公司服务10年。不考虑其他相关税费，甲公司在2×18年因该项业务应计入管理费用的金额为()。A.10万元B.40万元C.100万元D.200万元正确答案：A参考解析：2×18年应计入管理费用的金额＝（30－20）×10/10＝10（万元）借：银行存款200长期待摊费用100贷：固定资产300按受益对象分摊：借：管理费用（100/10）10贷：应付职工薪酬10本期摊销时：借：应付职工薪酬10贷：长期待摊费用10[单选题]9.甲公司为一生产制造企业，其2×20年的财务报告于2×21年4月30日对外报出。甲公司利润分享计划的规定为：根据公司利润情况，销售部门的员工享有公司净利润的3%的奖励。2×21年2月18日，甲公司根据其2×20年的净利润计算得知，应给予销售人员的奖励总额为620万元。不考虑其他因素，甲公司针对该事项进行的下列账务处理，正确的是()。A.按照会计差错更正进行追溯调整，确认2×20年销售费用620万元B.作为会计政策变更进行追溯调整，调减2×20年的未分配利润620万元C.作为资产负债表日后调整事项，调增2×20年应付职工薪酬620万元D.作为正常事项，确认2×21年销售费用620万元正确答案：C参考解析：因为对于企业的短期利润分享计划，企业在财务报告批准报出之前已经确定应支付的薪酬金额，应当视为义务金额能够可靠估计，因此应该作为资产负债表日后调整事项，调增2×20年的应付职工薪酬620万元。调整分录如下：借：以前年度损益调整——调整销售费用620贷：应付职工薪酬620[单选题]10.20×9年甲公司因操作技术和操作系统升级，需要裁减一部分员工。员工是否接受裁减是可以选择的。甲公司调查发现，发生补偿金额500万元的可能性为60%，发生300万元补偿金额的可能性为30%，发生200万元补偿金额的可能性为10%。为职工转岗发生的培训费可能需要支付200万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，应确认的应付职工薪酬是()。A.500万元B.380万元C.700万元D.580万元正确答案：A参考解析：该辞退福利涉及单个事项，即只可能发生一种支出金额，应该按照最有可能发生的支出进行确定，即，应付职工薪酬＝500（万元）。为职工转岗发生的培训费不属于辞退福利，在实际发生时进行相关的会计处理。掌握“辞退福利的确认与计量”知识点。[多选题]1.甲公司2020年经营业绩良好，不考虑利润分享计划下本年实现净利润20000万元。董事会决定制定利润分享计划，以奖励本公司的管理人员与销售人员。该利润分享计划要求甲公司将其本年净利润的3%作为对相关人员的奖励总额，每人奖励金额以当年奖励总额除以当年奖励总人数确定，其中总部管理人员有25名，直接参加销售的职工有50名，不考虑其他因素影响，下列关于该事项的表述中正确的有()。A.甲公司确认销售费用200万元B.甲公司确认销售费用400万元C.甲公司确认管理费用200万元D.甲公司确认管理费用400万元正确答案：BC参考解析：甲公司2020年因利润分享计划，计提的职工薪酬＝20000×3%＝600（万元）2020年12月31日的账务处理如下：借：销售费用400管理费用200贷：应付职工薪酬——利润分享计划600[多选题]2.下列项目中，属于职工薪酬的有()。A.医疗保险费B.非货币性福利C.职工津贴和补贴D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿正确答案：ABCD参考解析：医疗保险费，非货币性福利，职工津贴和补贴，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，都属于职工薪酬。掌握“职工薪酬概述”知识点。[多选题]3.下列各项中，应在“应付职工薪酬”科目核算的有()。A.无偿向职工提供的租赁住房每期应支付的租金B.无偿向职工提供的自有住房每期应计提的折旧C.按董事会批准的现金结算方式的股份支付协议确定的应支付股份在可行权日之后发生的公允价值变动金额D.作为非货币性福利发放给职工的自产产品的含税公允价值正确答案：ABCD参考解析：无偿向职工提供的租赁住房每期应支付的租金；无偿向职工提供的自有住房每期应计提的折旧；按董事会批准的现金结算方式的股份支付协议确定的应支付股份在可行权日之后发生的公允价值变动金额；作为非货币性福利发放给职工的自产产品的含税公允价值均属于非货币性职工薪酬，需要通过“应付职工薪酬”核算。掌握“职工薪酬的核算（综合）”知识点。[多选题]4.M公司管理层20×9年11月1日决定停止某车间的生产任务，制