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第第页矿业公司工会先进集体经验交流发言材料

矿业公司工会先进集体阅历沟通发言材料

文化激励增效四轮驱动进展XX公司工会组织致力于文化引领，实施“四轮驱运”，助推企业进展，形成了具有XX特色的心本文化。我们的做法是：

一、以企业文化为基本点，驱动煤矿亲情管理

1、根据人机工程学，对人体几何尺寸、生理特性进行测量和录入，建立了10余万条信息数据库，根据人岗相适、人机适宜的原则，对佩戴眼镜的、习惯用左手的、手指缺指的职工，依据他们自身的特性建议到不同岗位，实现了人岗相适，人性化安置。

2、对“三违”人员实施“8+6”“三违”人员亲情管理法。坚持把“三违”人员当亲、当兄弟。职工违章后，根据“8”大流程处置，即：“进行责任追究—谈心—培训学习—再谈心—考试—座谈—上岗—回访”的程序进行管理教育。在责任追究期间，对“三违”人员实行“6”大程序的亲情管理，按“让座、倒水、拉家常、讲事故案例、分析当事人违章危害、做当事人思想工作”的程序开展帮教。对“三违”人员，实行亲情感化结对法、亲情教育引导法、亲情心理疏导法、亲情关怀爱护法、亲情家访谈心法和亲情吩咐警醒法，进行为期3个月的亲情感化帮教；实行“一帮一”方式，与“三违”人员签订《亲情感化“一帮一”联保责任书》，每周讲解一次事故案例，了解一次“三违”人员存在的困难和不顺心的事，适时谈心排忧解难；一月一次心理疏导、家访一次，与“三违”人员的妻子结成姊妹，共同帮教，并每三天发一个以平安为主要内容的吩咐警醒短信。

3、用全家福暖和职工，用短信传递真情。在井下每个区队的工作场所，都设立了区队全家福；在学习室，每位职工固定座椅桌前都有一张自己的全家福照片，在每位职工全家福照片下面都有印有“心的召唤”，写入自己生命中最重要五个人的短信内容。如：我们XX煤矿李鹏桌前“心的召唤”：“儿子，你要常常给红丽打电话，我的身体很好，你别牵挂，吃饭别省着，也花不了多少钱。”这是妈妈发的短信。“鹏鹏，孩子立刻诞生了，当爸爸就有责任了，更要把平安当回事，好好工作。”这是岳母的短信。妻子的嘱咐：“鹏鹏，晚上不要再打嬉戏了，要不休息不好，你怎么上班，别让人老操劳。”表弟说：“哥，添了小侄子请我吃饭。”他最好的伴侣王浩的问候“听说你们矿很不错，有时间我来看你。”

二、以提高职工技能为切入点，驱动职工素养提升工程

1、依据每位员工的爱好爱好、工作岗位的要求和今后自己进展的方向，建立了113个爱好小组，其中技术类92个、文艺类21个。爱好小组定期组织专题学习、请专业老师讲课培训和开展专题活动，让职工呈现才华，能说、能唱、能跳的给舞台，能写

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