国家公务员综合素质及其提升下

国家公务员综合素质及其提升〔下〕参考答案第〔1〕题跟着当事人的思路开展，说明有那些“过不去的坎〞，这指的是以下哪种处理冲突事件的交谈方法？【10分】A.

升华法B.

权衡法C.

目标法D.

过程法【正确答案】：D【您的答案】：D答案解析：无第〔2〕题“为局部乡镇教师提高工资待遇〞的执行部门是？【10分】A.

人力资源社会保障部B.

教育部C.

财政部D.

劳动厅【正确答案】：B【您的答案】：B答案解析：无第〔3〕题必须的社会知识和工作经历，能够使工作任务得到切实贯彻，所有言论和行为符合公共规并具有法律依据，指的是公务员所需的哪种能力？【10分】A.

学习理解能力B.

实践执行能力C.

组织团结能力D.

创新开展能力【正确答案】：B【您的答案】：B答案解析：无第〔4〕题“为局部乡镇教师提高工资待遇〞的保障部门是？【10分】A.

人力资源社会保障部B.

教育部C.

财政部D.

劳动厅【正确答案】：C【您的答案】：C答案解析：无第〔5〕题“为局部乡镇教师提高工资待遇〞的政策部门是？【10分】A.

人力资源社会保障部B.

教育部C.

财政部D.

劳动厅【正确答案】：A【您的答案】：A答案解析：无判断题，请判断以下每题的题干表述是否正确。第〔1〕题领导者应具备的素质之一是专业、一般常识和开展规律。【10分】A.

正确B.

错误【正确答案】：A【您的答案】：A答案解析：无第〔2〕题路线执行知识也就是操作方法和流程。【10分】A.

正确B.

错误【正确答案】：A【您的答案】：A答案解析：无第〔3〕题关系协调的种类指的是可以从不同角度划分，比方组织关系的协调和人际关系的协调；职能关系的协调和利益关系的协调等等。【10分】A.

正确B.

错误【正确答案】：A【您的答案】：A答案解析：无第〔4〕题指出最终达成的结果，忽略过程中的矛盾，指的是处理冲突事件交谈方法中的目标法。【10分】A.

正确B.

错误【正确答案】：A【您的答案】：A答案解析：无第〔5〕题找出利弊关系，强调弊端可能造成的损失，指的是处理冲突事件交谈方法中的权衡法。【10分】A.

正确B.

错误【正确答案】：A【您的答案】：A答案解析：无在以下各题的四个选项中，只有一个答案是符合题目要求的。第〔1〕题法律法规的起草的主办机关有〔〕个。【10分】A.

1B.

2C.

3D.

4【正确答案】：A【您的答案】：A答案解析：无第〔2〕题“为局部乡镇教师提高工资待遇〞的执行部门是？【10分】A.

人力资源社会保障部B.

教育部C.

财政部D.

劳动厅【正确答案】：B【您的答案】：B答案解析：无第〔3〕题“为局部乡镇教师提高工资待遇〞的保障部门是？【10分】A.

人力资源社会保障部B.

教育部C.

财政部D.

劳动厅【正确答案】：C【您的答案】：C答案解析：无第〔4〕题“为局部乡镇教师提高工资待遇〞的政策部门是？【10分】A.

人力资源社会保障部B.

教育部C.

财政部D.

劳动厅【正确答案】：A【您的答案】：A答案解析：无第〔5〕题工作流程的认知不包括以下哪项？【10分】A.

权限B.

程序C.

定额D.

层级【正确答案】：D【您的答案】：D答案解析：无判断题，请判断以下每题的题干表述是否正确。第〔1〕题关系协调的种类指的是可以从不同角度划分，比方组织关系的协调和人际关系的协调；职能关系的协调和利益关系的协调等等。【10分】A.

正确B.

错误【正确答案】：A【您的答案】：A答案解析：无第〔2〕题指出最终达成的结果，忽略过程中的矛盾，指的是处理冲突事件交谈方法中的目标法。【10分】A.

正确B.

错误【正确答案】：A【您的答案】：A答案解析：无第〔3〕题契合指协作、纠错与沟通渠道畅通程度。【10分】A.

正确B.

错误【正确答案】：A【您的答案】：A答案解析：无第〔4〕题国家公务员的素质提升途径包括通过培训增加知识。【10分】A.

正确B